અરજદારો શું જાહેરાતો વિશે વોન્ટેડ સહાયની જરૂર છે
કેવી રીતે જોબ જાહેરખબર ડિકોડ કરવા માટે
નોકરીના ભાગો પોસ્ટિંગ:
જોબ પોસ્ટિંગ્સ ખાસ કરીને કેટલાક ભાગોમાં ભાંગી ગયાં છે - જો કે આ વિભાગોના નામો બદલાઇ શકે છે, કંપની વિશેની માહિતી, અરજદારોની જરૂરી લાયકાતો પર વિગતો અને ભૂમિકામાં સામેલ જવાબદારીઓનાં કેટલાક વર્ણનની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
- જોબ શીર્ષક: ધ્યાનમાં રાખો કે ઉદ્યોગો અને કંપનીઓમાં જોબ ટાઇટલ્સના અલગ અલગ અર્થ હોઈ શકે છે "સંપાદકીય સહાયક" અને "મદદનીશ સંપાદક," સમાન લાગે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં અલગ સ્થિતિ છે. આ પદમાં જરૂરી અનુભવ વિશેની જાણકારી, સામેલ જવાબદારીનું સ્તર, પગાર, અને કાર્યની પ્રકૃતિ વિશેની કડીઓ માટે જોબ શીર્ષક જુઓ.
- લાયકાત : કેટલીકવાર " જરૂરિયાતો " અથવા "અનુભવ" તરીકે પણ ઓળખાય છે, જોબના વર્ણનના આ વિભાગમાં અરજદારોની આવશ્યકતા હોવાની વિગતો આપે છે. તમે અહીં "હાઈ સ્કૂલ ગ્રેજ્યુએટ" અથવા "પહેલાંના અનુભવો ..." જેવી બાબતો અહીં જોઈ શકો છો, જ્યાં તમે પૃષ્ઠભૂમિ કાર્યક્રમો પરની વિગતો મેળવશો, જેમાં પહેલાંના અનુભવો અને અન્ય નોકરીઓ, શિક્ષણ અને નરમ અને કઠણ કુશળતા પરના સિદ્ધિઓનો સમાવેશ થાય છે. તે સોદો-બ્રેકર નથી જો તમારી પાસે બધી લાયકાતો સૂચિબદ્ધ ન હોય, પરંતુ આદર્શ રીતે, તમારી પાસે સૌથી વધારે હોય છે અને મોટાભાગના લોકો ઓછામાં ઓછા તમને પરિચિત હશે.
- જવાબદારી: આ તમે જે કામ પર કરશો એક બંધ દેખાવ લો - તમે આ કામ આનંદ માણો છો? તમારા રેઝ્યૂમે પર અનુભવ સાથે મેચો શોધો કેટલીક જોબ પોસ્ટિંગ્સ શબ્દસમૂહની છુટાછવાયા શરતોમાં જવાબદારીઓ (દા.ત., "XYZ પેદા કરવામાં ટીમની આગેવાની લેશે"), જ્યારે અન્ય વધુ ઝીણવટભરી વિગતો આપશે (દા.ત., "સાપ્તાહિક રિપોર્ટ બનાવો"). જો કેટલાક બુલેટ પોઈન્ટ પરિચિત ન જણાય, તો તેનો એનો અર્થ એ નથી કે તમારે અરજી કરવી જોઈએ નહીં. પરંતુ જો તમે બધી જવાબદારીઓથી જંગલી અજાણ્યા છો, તો તે એક નિશાની બની શકે છે કે આ તમારા માટે શ્રેષ્ઠ સ્થળ નથી.
- અમારા વિશે: મોટા ભાગની જોબ પોસ્ટિંગ્સ કંપની પર પૃષ્ઠભૂમિ આપશે. કંપનીને સંશોધન કરવા, અને તેની સંસ્કૃતિ અને મૂલ્યોને સમજવા માટે આ તમારા પ્રારંભિક બિંદુ છે.
- લાભો અને પગારઃ જ્યારે કલાકદીઠ પગાર ઘણી વાર સ્પષ્ટ હોય છે, ત્યારે તે પગારદાર હોદ્દાઓ પર આવે છે ત્યારે કંપનીઓ નમ્ર હોય છે. તમે "અનુભવ સાથે પગાર અનુરૂપ" અથવા "સ્પર્ધાત્મક પગાર" જેવા શબ્દસમૂહો જોશો જે ખૂબ જ ઉઘાડી નથી. જ્યારે તે લાભો માટે આવે છે, તેમ છતાં, કંપનીઓ સામાન્ય રીતે સીધી રહેશે, કારણ કે તમામ કર્મચારીઓને સમાન લાભ મળે છે.
- અનુભવ સ્તર : વર્ષો અથવા કારકિર્દીના સ્તરની બાબતમાં, ક્યારેક પોસ્ટિંગ્સમાં અનુભવ સ્તરની વિગતો શામેલ હશે. તમે નોકરીની ટાઇટલની સાથે તેની સમીક્ષા કરી શકો છો - 3 થી 5 વર્ષના અનુભવવાળા પ્રોજેક્ટ મેનેજરની શોધમાં નોકરીની પોસ્ટિંગ "મધ્યથી વરિષ્ઠ-સ્તર" પ્રોજેક્ટ મેનેજર પાસેથી અલગ પગાર અને જવાબદારીઓ હશે.
જો તમે જોબ પોસ્ટિંગની સમીક્ષા કરો ત્યારે શું જોવાનું છે:
જો તમે નોકરીના વર્ણનના કોઈપણ વિભાગની સમીક્ષા કરો છો, તો ધ્યાનમાં રાખો કે સૌથી વધુ મહત્વની આઇટમ્સ કદાચ ટોચની તરફ યાદી થયેલ છે. જો તમે લાયકાત હેઠળ લિસ્ટેડ પાંચ બુલેટ પોઇન્ટ પૈકી ચારમાં ફિટ કરો છો, તો તે ઉત્સવનું કારણ છે, નિરાશા નથી.
યાદ રાખો, ઘણાં જોબ પોસ્ટિંગ્સ સાથે કોઈ એક વ્યક્તિ એક સંપૂર્ણ મેચ બનવાનું અશક્ય હશે.
અરજદારો માટે જરૂરી છે તે તરફ આંખથી વાંચો ("એક્સેલનો ઉપયોગ કરીને આરામદાયક હોવા જોઈએ") અને સરસ-થી-શું છે, અથવા નરમ કુશળતા ("વિગતવાર-લક્ષી અને વ્યવસ્થિત").
પુનરાવર્તન માટેની ચોકીદાર પર રાખો: નોકરીની શરતોની લાયકાત હેઠળ "સ્વ-શરુ કરનારા" ની ઇચ્છા છે, અને પછી પ્રોજેક્ટનો ઉલ્લેખ કરે છે કે અરજદારો જવાબદારીઓ વિભાગમાં "સ્વતંત્ર રીતે વિકાસ કરશે"? તે એક ટીપ-ઓફ છે કે અરજદારોને દેખરેખ વગર, અને નેતૃત્વની ભૂમિકામાં આરામદાયક કામ કરવું જોઈએ.
જોબ્સ પોસ્ટિંગમાં શું સમાવવામાં આવ્યું છે તે વિશે વધુ જાણો, અને એવી વસ્તુઓથી વાકેફ રહો કે જે ક્યારેય કામ , વર્ણન , જાતિ, વૈવાહિક સ્થિતિ અથવા ધર્મ સહિતનો સમાવેશ થવો જોઈએ નહીં .
જાર્ગન સમજો
કેટલાક પરિચિત શબ્દસમૂહો વાપરવા માટે નોકરીની જાહેરાતો પર આધારિત. જોબનું વર્ણન લખવા વિશે થોડું અઘરું હોઈ શકે છે (જેમ કે તમને નોકરી પરના તમારા કાર્યકાળને થોડા બુલેટ પોઈન્ટમાં સમાવિષ્ટ કરવા માટે વિચિત્ર લાગે).
કેટલાક વધુ સામાન્ય શબ્દસમૂહો - સ્વ-સ્ટાર્ટર, મહાન સંવાદ કૌશલ્ય - સંકેત તરીકે હેતુ છે શું નોકરીને "રમૂજની સારી સમજ" જરૂરી છે? તે સંકેત આપી શકે છે કે દૈનિક હતાશા ભરપૂર છે, અને જો તમે પંચની સાથે રોલ કરી શકતા નથી, તો તમે તમારી જાતને સ્થાનમાં હતાશ મળશે. નોકરી કે જે "મલ્ટિ-ટાસ્કિંગ" અને "ડેડલાઇન-ડ્રીડ" અરજદારોની આવશ્યકતા છે, તેમાં એક વ્યક્તિને અટારી જવા માટે ખૂબ વધારે કામ હોઈ શકે છે.
ક્યારે જોબ વર્ણન વાંચો
સ્થિતિ મેળવવા માટે નકશા અથવા ચાવી તરીકે નોકરી પોસ્ટ કરવાનું વિચારો. વર્ણન કાળજીપૂર્વક વાંચો, અને ઘણી વખત. નીચે આપેલ પોઇન્ટ્સ પર ઇચ્છિત જાહેરાતોની સમીક્ષા કરવાનું એક સારું વિચાર છે:
- શરૂઆતમાં : જોબ વર્ણન પરનું તમારું પ્રથમ નજર ઝડપી સમીક્ષા થઈ શકે છે. પક્ષમાં સંભવિત તારીખ ચકાસવા તુલનાત્મક રીતે આ ક્ષણનો વિચાર કરો: સુસંગતતા માટે જુઓ. જો તમને નોકરી પર અરજી કરવી જોઈએ તો તે નક્કી કરવામાં તમારી મદદ માટે આ ટિપ્સ અનુસરો.
- કવર લેટર લખતા પહેલા: તમારું કવર લેટર ચોક્કસ નોકરી માટે વ્યક્તિગત હોવું જોઈએ, અને પોસ્ટિંગમાં પ્રકાશિત કરેલી જરૂરિયાતો પર. નોકરીના વર્ણનમાં તમારી લાયકાતોને કેવી રીતે મેચ કરવી તે વિશેની સલાહ જુઓ.
- અરજી સબમિટ કરતા પહેલાં: તમારી અરજી સબમિટ કરો તે પહેલાં, તમારા કવર લેટર, રેઝ્યૂમે અને વિનંતી કરેલી કોઈપણ અન્ય વિગતો સહિત, વધુ એક વખત પોસ્ટિંગની સમીક્ષા કરો. તમે યોગ્ય રીતે પદ માટે અરજી કરવા માટે સૂચનાનું અનુસરણ કર્યું છે? શું તમે તમારા કવર લેટરમાં યોગ્ય વિગતો પર ભાર મૂક્યો છે? શું તમે અન્ય લોકો ઉપર ચોક્કસ કુશળતાને પ્રતિબિંબિત કરવા માટે તમારા રેઝ્યૂમે ઝટકો જોઈએ?
- એક મુલાકાત પહેલા: શું તે ફોન અથવા ઇન-ઇન્ટ ઇન્ટરવ્યૂ છે, તમારી વાતચીત પહેલાં નોકરીનું વર્ણન કાળજીપૂર્વક વાંચો. આ વાતચીતની વિગતો તમને યાદ કરાવે છે, અને તમને બતાવવા માટે કે જેના પર ભાર મૂકે છે.
નોકરીની પોસ્ટિંગને માત્ર સ્કિમની ભૂલ ન કરો: જ્યારે તમે તેને વાંચવા માટે મુશ્કેલ અથવા પુનરાવર્તિત કરી શકો છો, નોકરીની જાહેરાતોમાં શામેલ માહિતી તમને સંપૂર્ણ એપ્લિકેશન સબમિટ કરવામાં અને તમને ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના મજબૂત પ્રતિસાદ આપશે.
જોબ વર્ણન પર વધુ