લશ્કરી ભરતી અને ફરીથી ભરતી બોનસ શું છે?

કેવી રીતે લશ્કર નોંધણી બોનસ સાથે નવી ભરતી આકર્ષે છે

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની લશ્કરી સેવાઓ નવી ભરતી સ્વયંસેવકોની તંગીનો સામનો કરી રહેલા નોકરીઓમાં ભરતીને આકર્ષવા માટે ભરતી બોનસનો ઉપયોગ કરે છે. સામાન્ય રીતે, આ ચોક્કસ લશ્કરી વિશેષતામાં ચારથી છ વર્ષ સુધી સેવા આપવા માટે સંમત થવાના બદલામાં સેટ-રોકડ રકમ છે. આર્મી કેટલાક બે અને ત્રણ વર્ષની યાદી માટે બોનસ આપે છે.

બોનસ સાથે નવી મિલિટરી રિક્રૂટ્સને આકર્ષિત કરવી

કેટલાક લશ્કરી વિશેષતા માટે નવા ભરતીને આકર્ષવામાં સેવામાં સમસ્યાઓ હોઈ શકે છે તે શા માટે ઘણા કારણો હોઈ શકે છે.

બે સૌથી સામાન્ય બાબત એ છે કે નોકરીમાં ખૂબ ઊંચી લાયકાત ધોરણો છે અને / અથવા કામ આકર્ષક લાગે છે નહીં.

પહેલી ફરજ સ્ટેશનના આગમન સમયે પ્રારંભિક તાલીમ પૂર્ણ થઈ જાય ત્યારથી ભરતી બોનસ સામાન્ય રીતે ચૂકવવામાં આવે છે (મૂળભૂત તાલીમ અને જોબ ટ્રેઇનિંગ) કેટલીક સેવાઓ સંપૂર્ણ બોનસ એક સામટી રકમ ચૂકવે છે, જ્યારે બીજી સેવાઓ પ્રથમ ડ્યુટી સ્ટેશનમાં આગમન સમયે નોંધણી બોનસનો એક ભાગ આપે છે, અને બાકીના બોનસમાં સમયાંતરે ચુકવણી કરે છે.

જો કોઈ ભરતી માટે તેઓ જે કરાર પર સંમત થયા હોય તેમના સંપૂર્ણ કરારના ભરતી સમયગાળાનો પૂર્ણ કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો મોટાભાગના કેસોમાં બોનસનો કોઈ પણ "બિનજરૂરી" ભાગ પરત કરવો ફરજિયાત છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ ભરતીને 8,000 ડોલરની નોંધણી બોનસ સાથે ચાર વર્ષ માટે ચોક્કસ નોકરીમાં સૂચિબદ્ધ કરવામાં આવે છે અને પ્રથમ બે વર્ષ પછી નોકરી માટે તબીબી રીતે લાયક ઠરે છે, તો તે / તેણીને બીજા બે વર્ષ માટે બોનસની માત્રા પાછો આપવો પડશે .

બોનસ સાથે પુનઃ પ્રવેશ ભરવું પ્રોત્સાહન

બીજી તરફ ફરીથી ભરતી બોનસ, સૈનિકોને લલચાવી લેવા માટે ઉપયોગમાં લેવાય છે જે લશ્કરમાં તકલીફ અનુભવી રહી છે. સામાન્ય રીતે, આને કારણે નોકરી મુશ્કેલ અથવા અન્યથા બિનજરૂરી છે અથવા નોકરીમાં ઊંચી માંગ છે નાગરિક નોકરી બજાર

પુનઃ-ભરતી બોનસની ગણતરી "મલ્ટિપ્લાયર્સ" દ્વારા કરવામાં આવે છે જે ચોક્કસ નોકરીઓને "પુનઃ-ભરતી ઝોનમાં" સોંપવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ઝોન A એ છ વર્ષથી ઓછી સેવાવાળા લોકો માટે છે જો નોકરીમાં ઝોન 'એ' માટે 3 નો પુનઃ-નોંધણી બોનસ ગુણક હોય, તો તેનો અર્થ એ કે છ વર્ષથી ઓછી સેવા સાથે પુનઃ-એન્જીનીંગ 3 દ્વારા તેમના બેઝ પેઝની સંખ્યાને વધારી દેશે, પછી ગુણાકાર કરો કે વર્ષોથી તેઓ ફરી સંમતિ આપી રહ્યા છે માટે, અને તે તેમના પુનઃ ભરતી બોનસ રકમ હશે

પુનઃ ભરતી બોનસના 50 ટકાને સામાન્ય રીતે પુનઃ ભરતી વખતે ચૂકવવામાં આવે છે, જ્યારે ભરતી સમયગાળાની બાકીની રકમ માટે સમાન વાર્ષિક હપ્તામાં ચૂકવવામાં આવેલી બાકીની રકમ. નોંધણી બોનસ સાથે, જો તે સભ્ય સંપૂર્ણ પુનઃ ભરતી સમયગાળા માટે તે નોકરીમાં રહેવા માટે નિષ્ફળ જાય, તો તેમને પહેલાથી જ પ્રાપ્ત કરેલા બોનસનો કોઈ પણ "બિનજરૂરી" ભાગ પરત કરવો પડશે.

બંને ભરતી બોનસ અને પુનઃ ભરતી બોનસ એક અપવાદ સાથે કરપાત્ર આવક છે. જો તમે કોમ્બેટ ઝોનમાં ફરીથી નોંધણી કરો છો અને ફરીથી નોંધણી બોનસ માટે ક્વોલિફાય છો, તો સમગ્ર બોનસ રકમ કર મુક્તિ છે.

વધુ વાંચન માટે

ભરતી કોન્ટ્રાક્ટ્સ અને ભરતી પ્રોત્સાહનો