નોકરી પર કર્મચારીની લાંબી હોવી જોઈએ?
એ બુલહોર્ન સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે 39 ટકા ભરતીકારોનો માને છે કે રોજગાર મેળવવા માટેના બેરોજગાર ઉમેદવારો માટે સૌથી મોટો અવરોધ એક વર્ષ માટે કંપનીમાં હોત પહેલાં કંપની છોડી દેવું અથવા કંપની છોડી દેવાનું કામ કરે છે.
વાસ્તવમાં, મેનેજરોને ભાડે રાખતા જણાવ્યું હતું કે ત્રીસ વર્ષીય નોકરીના મોરચો કરતાં 58 વર્ષના એક સ્થિર રોજગારના ઇતિહાસમાં સ્થાન મેળવવું સરળ છે.
જોબમાં સરેરાશ સમયની લંબાઈ
લાક્ષણિક કર્મચારી નોકરી પર કેટલો સમય રહે છે ? બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના ઇકોનોમિક ન્યૂઝ રિલીઝના જણાવ્યા મુજબ, સરેરાશ વયના વર્ષોમાં વેતન અને પગારદારોએ તેમના હાલના એમ્પ્લોયર માટે કામ કર્યું છે. જો કે, આયુષ્ય વય અને વ્યવસાય દ્વારા બદલાય છે:
- 25 થી 34 વર્ષની વયના કામદારો માટે સરેરાશ કાર્યકાળ 3.2 વર્ષ છે.
- 65 વર્ષ અને તેનાથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે સરેરાશ કાર્યકાળ 10.3 વર્ષ છે.
- મેનેજમેન્ટ, વ્યાવસાયિક અને સંબંધિત વ્યવસાયમાં કામદારોમાં સૌથી વધુ મધ્યસ્થ કાર્યકાળ (5.5 વર્ષ) હતા.
- સર્વિસ વ્યવસાયોમાં કામદારોની સૌથી નીચી મધ્યસ્થીની મુદત (3.2 વર્ષ) હતી.
જોબ હેપિંગનો ઇતિહાસ
જો તમે નોકરી પર રહેવા માટે માર્ગદર્શિકા તરીકે એક વર્ષ જોશો, તો તે તમારા કુલ કારકિર્દી ઇતિહાસમાં એક જ કામ (અથવા તો બે) માટે કામ કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયરોને ખ્યાલ આવે છે કે, મુશ્કેલ આર્થિક સમયમાં, કર્મચારીઓને તેમના પ્રથમ વર્ષમાં નોકરી છોડી દેવાની ફરજ પડી શકે છે, કારણ કે છટણી જેવી પરિસ્થિતિઓમાં તેમની કોઈ ખામી નથી.
જો કે, જો તમે માત્ર એક વર્ષ માટે ઘણી નોકરીઓ પર કામ કરવાની રીત સ્થાપના કરી છે, તો તમે નોકરી-હૉપની કામગીરીનો ઇતિહાસ બનાવી રહ્યા છો અને તમારું રેઝીયુમ કોઈ પણ ભાડે મેનેજરને પ્રભાવિત નહીં કરે.
જો તમને જોબ હોપર ગણવામાં આવે છે, તો અહીં કેટલીક રિઝ્યુમે ટીપ્સ છે જે મદદ કરી શકે છે .
દેખીતી રીતે, છટણી ટાળી શકાતી નથી, પરંતુ જો તમે પસંદગી દ્વારા આગળ વધી રહ્યા હોવ તો તે ધ્યાનમાં રાખવું એક સારું વિચાર છે કે, જો કોઈ હોય, તો ચાલ પર તમારા ભવિષ્યની સંભાવનાઓ પર અસર પડશે ક્યારેક કામ એટલા નકારાત્મક અને મુશ્કેલ બની જાય છે કે તે એક વિકલ્પ ન હોઈ શકે . અથવા, તમે તમારા સ્વપ્ન નોકરી માટે ભરતી કરી શકો છો
તે કિસ્સાઓમાં, તમારે શું કરવું તે વિશે ખૂબ સખત વિચારવાની જરૂર નથી.
અન્ય કિસ્સાઓમાં, જોકે, તે ફક્ત કંટાળો આવે છે અથવા પડકારવામાં ન આવે તેવો પ્રશ્ન હોઈ શકે છે અને તે જ્યારે છોડવામાં લગભગ બમણું વિચારવાનો સમય છે
કહો પ્રશ્નો
જો તમારી રોજગાર ઇતિહાસમાં તમારી પાસે ઘણી ટૂંકાગાળાની નોકરી હોય, તો તમે રાજીનામું આપવાનું નક્કી કરો અને બીજી નોકરીની શોધ શરૂ કરો તે પહેલાં તમારા પોતાના કેટલાક પ્રશ્નો પૂછો:
- શું તમે યોગ્ય કારણોસર (સારી નોકરી, વધુ પૈસા, વધુ સુગમતા) માટે છોડી રહ્યાં છો?
- શું તમે નોકરીદાતાઓને ખાતરી આપવા તૈયાર છો કે તમે ઉચ્ચ જોખમવાળા ભાડૂતો નથી?
- નોકરીઓ બદલવાનું હવે તમારી કારકિર્દીમાં મદદ કરવા અથવા રોકવા જઈ રહ્યું છે?
- જો સમય યોગ્ય ન હોય તો શું તમે તમારી વર્તમાન નોકરી પર પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે કરી શકો છો?
- શું આ બંને વ્યક્તિગત અને વ્યવસાયિક કારણોસર આગળ વધવાનો સમય છે?
- હવે નોકરીઓ બદલાશે પછી નવી નોકરી મેળવવાની તકો પર અસર થશે?
એક જોબ પર ખૂબ લાંબા રાય
બીજી તરફ નોકરી પર લાંબો સમય રહેવું એ તમારા રોજગારની સંભાવનાઓને અવરોધી શકે છે. એક કંપની સાથેનો એક લાંબો કાર્યકાળ એ છાપ આપી શકે છે કે તમે તમારી કારકિર્દી વધારી શકતા નથી. તે નોકરીદાતાઓને લાગે છે કે તમારી પાસે નવી ભૂમિકામાં સફળતા માટે રાહત ન હોઈ શકે.
જ્યારે રોજગાર બદલવા માટે શ્રેષ્ઠ સમય છે? નીચે લીટી એ છે કે તે સંતુલનનો પ્રશ્ન છે.
ત્યાં ખરેખર એક સંપૂર્ણ રેઝ્યુમી જેવી વસ્તુ નથી કારણ કે નોકરી છોડવાનું અને નોકરી પર રહેવા માટેના ઘણા કારણો છે . જો કે, એ હકીકતની જાણકાર રહો કે તમારા નિર્ણયો લાંબા ગાળાના ધોરણે અને ટૂંકા ગાળાના એક પર આધારિત છે.