જ્યારે તમે ખર્ચમાં કાપ મૂકવાની જરૂર હોય ત્યારે ઓછા કર્મચારીઓને કેવી રીતે રાખવું તે અંગેની ટિપ્સ
ઘણા બિઝનેસ માલિકો માટેનો સૌથી મોટો ખર્ચ એ કર્મચારીઓની ભરતી, તાલીમ અને જાળવણી સાથે સંકળાયેલા ખર્ચ છે - અને તેમના રોજગારને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે . જ્યારે કંપનીઓ ડાઉનિસાઈઝ કરે છે, ત્યારે પ્રથમ સ્થાનો પૈકી એક તે ખર્ચો કાપવા લાગે છે કર્મચારીઓની સંખ્યા અને / અથવા કર્મચારી સંબંધિત ખર્ચ જેવા કે લાભ પેકેજોને ઘટાડીને.
ડાઉનસેકીંગ ક્યારેક જરૂરી હોય છે, પરંતુ થોડુંક લેવામાં નહીં આવે .
તે સ્ટોકહોલ્ડરો અને રોકાણકારોને તેમજ ગ્રાહકોને સંદેશ મોકલે છે કે કોઈ વ્યવસાય સંઘર્ષ કરી રહ્યું છે. પગાર ચૂકવવું કર્મચારીઓના નૈતિકતાને ઓછું કરવા માટે પણ યોગદાન આપે છે અને તેમના કર્મચારીઓને પોતાની રીતે છોડી જવા અંગે ચિંતિત અન્ય કર્મચારીઓ તરફ દોરી જાય છે.
તમારા બધા વિકલ્પો ધ્યાનમાં લો
કર્મચારીઓને મૂકવા પહેલાં , ખાતરી કરો કે તમે બધા વિકલ્પો પર ધ્યાન આપ્યું છે, જેમાં તમારા કર્મચારીઓને પૂછવું જોઈએ કે તેઓ કંપનીના સારા માટે બલિદાન આપવા તૈયાર છે. કર્મચારીઓ કંપનીના સારા માટે આશ્ચર્યજનક વફાદારી અને રાહત બતાવી શકે છે - અને તેમની નોકરીઓ બચાવવા માટે જ્યારે ઘટાડો અથવા છટણીનો સામનો કરવો પડે છે
કારણ કે જ્યારે કંપનીનું કદ ઘટાડતું હોય ત્યારે કર્મચારીઓનો જુસ્સો હંમેશા પ્રભાવિત થશે, તે કર્મચારીઓને તેમના મંતવ્યો અને લાગણીઓ સાથે ધ્યાન આપવા માટે પરવાનગી આપે છે. કેટલીક વસ્તુઓને કર્મચારીઓને એક મુલાકાતમાં અથવા મેમોમાં ઓચિંતી કરવા કરતાં ઓછું મૂલ્યવાન લાગતું હોય છે જે લોકોને છોડી દેવામાં આવશે.
તમારા કર્મચારીઓ દિવસ-થી-ખાઈમાં હોય છે અને કેટલાકને વ્યવસાય નાણાં બચાવવા અથવા લાભો આપવા, તેમના કલાકોમાં ફેરફાર કરવા, અથવા તેમની સવલતો જાળવી રાખવા માટે અન્ય સવલતોને કેવી રીતે બચાવી શકાય તે અંગે વિચારો હોઈ શકે છે.
તેમના વિચારો માટે તમારા કર્મચારીઓને મેળવવા
ફક્ત તમારા કર્મચારીઓને તેમના સૂચનો અને વિચારો માટે પૂછતા મૂલ્યને ઓછો અંદાજ ન આપો. જો તેમનો વિચાર સારો વ્યવસાય લાગતો ન હોય અને તેને ક્રિયામાં ન લાવી શકાય, તો તમે, જેમ કે એમ્પ્લોયર તમારા કર્મચારીઓને દર્શાવ્યું હશે કે તેઓ મહત્વનું છે. આ જુસ્સો બૂસ્ટર તમારા રોજગારમાં રહેલા કર્મચારીઓને લાભદાયક સાબિત થઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો તેમના કામની ફરજો અન્ય કર્મચારીઓને મૂકવાને પરિણામે વધારો થાય છે
ઓફર જોબ શેરિંગ
જો તમે બે કર્મચારીઓની કુશળતા એક સ્થાને ભેગા કરી શકો છો, જોબ શેરિંગ બંને કર્મચારીઓને તેમની નોકરીઓ રાખવામાં મદદ કરી શકે છે પરંતુ તમારી કલાકદીઠ વેતન ખર્ચમાં ઘટાડો કરશે. આ તમામ કર્મચારીઓ માટે કામ કરી શકશે નહીં, પરંતુ કેટલાક માટે, ઘણાં કલાકો તેમની નોકરી ગુમાવવાનો એક સારો વિકલ્પ હોઈ શકે છે.
કર્મચારી લાભો પર પાછા કાપો
મોટાભાગના કામદારોને તેમના સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભોની આવશ્યકતા હોય છે, પરંતુ વેકેશન પગાર, બીમારીની રજા જેવી અન્ય લાભોને ઘટાડવામાં સમર્થ હોઈ શકે છે અથવા તમારી નીતિઓને વધુ ખર્ચ અસરકારક બનાવવા માટે સુધારી શકાય છે.
દાખલા તરીકે, કર્મચારીઓને પેઇડ બીમારીની રજા આપવા માટે અમુક ચોક્કસ કલાકો સુધી કામ કરવાની જરૂર પડે છે, તે બધાને મોટાં ઓફર કરવાને બદલે, સમય જતાં ખર્ચમાં વધારો કરી શકે છે.
તમારું કાર્ય અઠવાડિયું બદલો
દેશભરમાં અનેક સ્થાનિક સરકારો પાંચ દિવસની જગ્યાએ અઠવાડિયાના ચાર દિવસ માટે ખુલ્લા રહેતાં નાણાં બચાવશે. આ પગાર તેમજ ઓપરેટિંગ ખર્ચ પર સાચવે છે.
જ્યારે તમે સ્ટાફ બંધ લેવું છે
જો છત છૂટા છે તો તમારે ગભરાટને ટાળવા માટે શક્ય તેટલી વિગતો જાહેર કરવી પડશે - અથવા સંપૂર્ણપણે આવરણ હેઠળ. જ્યારે માહિતી "લીક કરાયેલી" હોય ત્યારે તે ઘણીવાર ખોટી માહિતી આપે છે જે ગપસપ તરીકે સમાપ્ત થાય છે અને કર્મચારી સંબંધોની સમસ્યાઓનું કારણ બની શકે છે.
જો તમે જોબ શિકાર, જોબ લીડ્સ, સંદર્ભ પત્રો, અને બેરોજગાર માટે ખાસ સ્રોત અને હોટલાઇન્સ પરની ટીપ્સ સાથે "બહાર નીકળો" પેકેજને સોંપવા અને તેમને સોંપવાની યોજના કરી શકો છો, તો તમે સેવા વિભાજન ચૂકવણીને સમાપ્ત કરી રહ્યાં છો તે માટે અગાઉથી યોજના બનાવો .
ખૂબ ખરાબ ન લાગે તેટલું જ નહીં - તમારા વ્યવસાયની દીર્ઘાયુષ્યને જાળવી રાખવા માટે જો જરૂરી હોય તો કોઈ પણ વ્યક્તિને ડાઉનસેસમાં રાખવું મુશ્કેલ છે, જ્યારે તમે આવું કરવા માટે વધુ સારી સ્થિતિમાં છો ત્યારે તમે ફરી સ્થાપિત કરી શકો છો. દરરોજ, સમગ્ર વિશ્વમાં વ્યવસાયો પુનઃસંગઠિત અને ઘટાડા. તે શરમજનક હોવાની કંઈ નથી, તે ઘણા વ્યવસાયો માટે માત્ર એક કમનસીબ વાસ્તવિકતા છે.
યાદ રાખો, કર્મચારીઓને રોકવા પહેલાં, ખાતરી કરો કે તમે બધા વિકલ્પો પર ધ્યાન આપ્યું છે, જેમાં તમારા કર્મચારીઓને પૂછવું જોઈએ કે તેઓ કંપનીના સારા માટે બલિદાન આપવા તૈયાર છે. કર્મચારીઓ કંપનીના સારા માટે આશ્ચર્યજનક વફાદારી અને રાહત બતાવી શકે છે - અને તેમની નોકરીઓ બચાવવા માટે જ્યારે ઘટાડો અથવા છટણીનો સામનો કરવો પડે છે