ફ્રીલાન્સર તરીકે 100 કર્મચારી લાભો કેવી રીતે શોધવી અને મેળવો
છેલ્લા દાયકામાં, કામની દુનિયામાં નાટ્યાત્મક ફેરફાર થયો છે. ટેલેન્ટ ઝડપથી પરંપરાગત નવ થી પાંચ ઑફિસની ભૂમિકામાંથી "ગિગ અર્થતંત્ર" તરીકે ઓળખાય છે તે માટે ઝડપથી સ્થળાંતર કરી રહ્યું છે. લોકો પાસે ફ્રીલાન્સ અને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાની તેમની ક્ષમતાઓનો ઉપયોગ કરવાનો વિકલ્પ છે. ડબલ્યુ -2 ની ભૂમિકાઓના બદલે, વધુ લોકો 1099 ભૂમિકાઓ માટે ગુરુત્વાકર્ષણ કરે છે. એક અહેવાલ મુજબ એમ.બી.ઓ. પાર્ટનર્સ, "વર્ષ 2027 સુધીમાં, અમેરિકન કર્મચારીઓનો અડધોઅડધ (58 ટકા) સ્વતંત્ર ઠેકેદારો તરીકેનો અનુભવ ધરાવે છે."
આ શિફ્ટનું કારણ શું છે અને 1099 ઠેકેદાર તરીકે પ્રોજેક્ટ્સ સ્વીકારે ત્યારે ફ્રીલાન્સર્સને કયા લાભો વિશે જાણવું જોઈએ? શું ચોક્કસ લાયકાતો છે અને આ લાભો માટે ફ્રીલાન્સર કેવી રીતે અરજી કરી શકે છે?
ગિગ અર્થતંત્રમાં રાઇઝ
ઘણા પરિબળો છે કે જેણે 1099 કોન્ટ્રાક્ટ્સ હેઠળ કામ કરતા અનિયમિતો માટે સંપૂર્ણ પર્યાવરણ બનાવ્યું છે.
સૌ પ્રથમ અને સૌથી વધુ સ્પષ્ટ એવા ટેક્નોલોજી એડવાન્સિસ છે જેમાં કોઈ પણ વ્યક્તિ માટે ફ્રીલાન્સ કારકિર્દી બનાવવાનું શક્ય બનાવ્યું છે. ક્લાઉડ કમ્પ્યુટિંગ વચ્ચે જે દરેકને અને સોશિયલ નેટવર્ક્સમાં સૉફ્ટવેર અને માહિતીને મૂકે છે જ્યાં લોકો સહયોગી પ્રયત્નો માટે કનેક્ટ કરી શકે છે, ત્યાં ફ્રીલાન્સ વિચારોના પ્રકારો પર કોઈ મર્યાદા નથી કે જે ત્યાં છે. વધુ લોકો લેપટોપ્સ અને ટેબ્લેટ કમ્પ્યુટર્સ અને સેલ ફોન જેવા મોબાઇલ ઉપકરણોથી કામ કરે છે. દરેક કૉફી શોપમાં અથવા બહારથી જાહેર પાર્કની તાજી હવામાં લેપટોપ્સ પર કામ કરતા અનિયમિતોના પગથિયાં જુઓ તે સામાન્ય છે.
ઘણા ફ્રીલાન્સર્સ આરામદાયક હોમ ઑફર્સમાંથી કામ કરે છે જ્યાં તેઓ વ્યક્તિગત જીવન અને કારકીર્દિ બન્નેની જવાબદારીઓ હાંસલ કરી શકે છે.
બીજું કારણ કે 1099 નું કાર્ય ઝડપથી વધ્યું છે તે કામ કરતા વ્યાવસાયિકોનું પરિવર્તનશીલ વલણ છે, જે કોર્પોરેટ જીવનશૈલીના ચડતા કરતાં કામના સંતુલનને વધુ મૂલ્ય આપે છે.
ઇયી દ્વારા પ્રસિદ્ધ થયેલી જનજાગૃતિ અહેવાલના કાર્યક્ષેત્રની પડકારોએ દર્શાવ્યું હતું કે, "24 ટકા વૈશ્વિક કાર્યકરો ટેલિકોમને સક્ષમ થવા માટે 10 ટકા પગાર કાપ લેશે. તે પણ દર્શાવ્યું હતું કે વૈશ્વિક કાર્યકરોનો એક તૃતીયાંશ માને છે કે કામ જીવન સંતુલન વધુ મુશ્કેલ બની રહ્યું છે. અતિશય અતિકાલિક અને સાનુકૂળતાના અભાવથી વધુ લોકો તેમની નોકરી છોડી દે છે. "
મંદીના સમયગાળા દરમિયાન, જેણે 2007-2010 માં વિશ્વને સખત ફટકાર્યો, લાખો કાર્યકરો તેમના ભૂતપૂર્વ કારકિર્દીમાંથી વિસ્થાપિત થયા. યુ.એસ. બ્યુરો ઑફ લેબરના ડેટાના આધારે, જે બેરોજગારીનો દર અગાઉ 5 ટકા જેટલો હતો, તે ઑક્ટોબર 2009 સુધીમાં 10 ટકાથી વધુ થઈ ગયો. ઘણા લોકો કામકાજના લાંબા સમય સુધી કામ કરી રહ્યાં છે, ઘણા લોકોએ અંત્યેષ્ટિ પૂરી પાડવા માટે ફ્રીલાન્સ વર્ક તરફ વળ્યું હતું અને સફળતાપૂર્વક આવું કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે.
1099 ફ્રીલાન્સર્સ માટે કર્મચારી લાભો ઉપલબ્ધ છે
1099 સ્વતંત્ર ઠેકેદાર તરીકે, ઘણા લાભો છે સ્વતંત્રતા અને પસંદગી અને રસના પ્રોજેક્ટ્સ પર કામ કરવાની રાહત બહાર, કર્મચારીઓના લાભો વારંવાર ફ્રીલાન્સર્સ માટે ઉપલબ્ધ હોય છે. એક વિસ્તાર જ્યાં 1099 કામદારોને સૌથી વધુ સહાય મળી શકે છે તે આવકવેરા સાથે કરે છે, જે વિવિધ ધંધાકીય ખર્ચાઓ લખવા માટે પરવાનગી આપે છે.
ઇન્ટરનલ રેવેન્યુ સર્વિસ યુએસ સ્વ-રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓને હોમ ઑફિસ, ઓફિસ સાધનો, કમ્પ્યુટર્સ, ઓફિસ પુરવઠો, જાહેરાત માટે ફી, પેટા કોન્ટ્રેક્ટર્સની ભરતી માટેની ફી, ઉપયોગિતા, વર્ક હેતુઓ માટે વાહનનો ઉપયોગ, અને વધુનો ઉપયોગ કરવાના ખર્ચનો દાવો કરવા માટે પરવાનગી આપે છે.
ફ્રીલાન્સર્સને ભાડે આપતી કેટલીક કંપનીઓએ કંપનીના કમ્પ્યુટર, ગ્રુપ હેલ્થ ઇન્સ્યોરન્સ, ડેન્ટલ અને વિઝન કવરેજ, નિવૃત્તિ બચત યોજના, પેઇડ ટાઇમ, શૈક્ષણિક લાભો, મુસાફરી અને કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ અને અન્યના ઉપયોગ જેવા મર્યાદિત લાભ ઓફર કરવાનું પસંદ કર્યું છે. પ્રભાવને નફો વહેંચણી 1099 કાર્ય વ્યવસ્થામાં ફેરચારી શકાય છે, જ્યારે કામ પૂર્ણ થાય ત્યારે વિતરિત કમાણીની ચોક્કસ ટકાવારી સાથે.
જો કોઈ કંપની ઠેકેદારોને ઔપચારિક લાભો આપતું ન હોય તો, સ્વતંત્ર કર્મચારી વિરુદ્ધ અમુક લાભો હોય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ચોક્કસ સમયગાળા માટે કરાર કરવાની વિનંતી કરવાની ક્ષમતાને વયમાં ગણવામાં આવે છે, જ્યારે મોટાભાગના કર્મચારીઓને 100 ટકા નિશ્ચિતતા નથી પણ તેઓ થોડા મહિનામાં નોકરી મેળવશે. અન્ય ફાયદો એ છે કે જો પ્રોજેક્ટ સમાપ્ત થાય અથવા કંપની સાથે તકરાર થાય તો કોન્ટ્રાક્ટર સરળતાથી કોન્ટ્રાક્ટનો અંત કરીને અન્ય ક્લાયન્ટ પ્રોજેક્ટ પર જઈ શકે છે. ફ્રીલાન્સર્સ ફ્રીલાન્સ સંસ્થાઓ, વ્યાવસાયિક સંગઠનો અને બજારના એક્સચેન્જો દ્વારા પણ લાભ મેળવી શકે છે.
1099 ઠેકેદારો કેવી રીતે કર્મચારી લાભ મેળવી શકે છે?
ફ્રીલાન્સર્સ ફ્રીલાન્સ સંસ્થાઓ, વ્યવસાયિક સંગઠનો અને બજારના એક્સચેન્જો દ્વારા લાભ મેળવી શકે છે - જ્યારે 1099 કર્મચારી લાભો વિશે પૂછવું કામના સંબંધોના પ્રારંભમાં સારો વિચાર છે. ઘણી કંપનીઓ ઠેકેદારો માટે લાભોનું જાહેરાત કરતી નથી, પરંતુ તેઓ તેમના જૂથ યોજનાઓ માટે મર્યાદિત ઍક્સેસ આપી શકે છે. આનો એક ઉદાહરણ ગ્રુપ સપ્લિમેન્ટલ ઇન્શ્યોરન્સ પ્લાન છે જે હોસ્પિટલે ક્ષતિપૂર્તિ કાળજી, કેન્સર કવરેજ, જીવન વીમો, ઓટો અને હોમ વીમો, અને પાલતુ વીમો માટે ઓછા ખર્ચની સુવિધા આપે છે. વર્તમાન સ્વ-રોજગાર ધરાવતી આરોગ્યસંભાળ યોજનામાં વધારો કરવા માટે ઠેકેદાર ડેન્ટલ એન્ડ વિઝન પ્લાન ખરીદી શકે છે.
જો કોઈ ઠેકેદારને તેના અથવા તેણીના ફરજોના ભાગ રૂપે મુસાફરી કરવી હોય, તો તે કૉર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ અથવા મુસાફરી ફી, ભોજન અને નિવાસ માટે આંશિક ભરપાઈ માટે પૂછી શકે છે. એક 1099 ઠેકેદાર કામના વાહન માટે ગૅસ માટે ચૂકવણી કરવા માટે ફ્લૅટ ક્રેડિટ કાર્ડ માટે પાત્ર હોઈ શકે છે. અન્ય ખર્ચા જે કોન્ટ્રાક્ટર વાટાઘાટ કરી શકે છે તેમાં આવશ્યક કપડાં અથવા ગણવેશ માટે ડ્રાય ક્લિનિંગ સેવાઓ અને જરૂરી ફૂટવેર અથવા સલામતી સાધનો માટે ભરપાઈ કરી શકાય છે. વિઝા અને ઈમિગ્રેશન એડમિનિસ્ટ્રેશન, અને અન્ય દેશમાં ઠેકેદારની ભૂમિકા લેવા માટેના આવાસ ફીને વધારાના લાભ તરીકે ચૂકવણી કરી શકાય છે.
કોન્ટ્રાકટરો સાથે લર્નિંગ બેનિફિટ્સ વધુ લોકપ્રિય બની રહ્યા છે, જેમ કે ઉદ્યોગ સંબંધિત પરિષદો અથવા વર્ગો કે જેને કંપનીએ ચૂકવણી માટે ચૂકવણી કરે છે. સર્ટિફિકેટ જાળવવા માટે, અથવા હાલના કુશળતામાં સુધારો કરવા માટે, આ માટે આવશ્યક પ્રમાણપત્ર કમાવી હોઈ શકે છે. જ્યારે મોટાભાગની કંપનીઓ સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ માટે કોલેજ ટયુશન પ્રોગ્રામ્સ રિઝર્વ કરે છે, જે સમયાંતરે વિસ્તૃત અવધિ માટે કંપની સાથે કામ કરતા ઠેકેદારો પુસ્તકો અને પરીક્ષણ ફી માટે આવરી લેવામાં આવતા કેટલાક ખર્ચો કરી શકે છે.
1099 કર્મચારી લાભો માટે કેવી રીતે અરજી કરવી
નવા કરારની વાટાઘાટ કરતી વખતે સંભવિત લાભો વિશે પૂછવું વાજબી છે. એક 1099 ભૂમિકા સ્વીકારતા પહેલાં એક કોન્ટ્રાકરે સમગ્ર સંબંધ અને જવાબદારીઓ જોવી જોઈએ. જો નોકરીને મોટા પ્રમાણમાં મુસાફરીની જરૂર હોય તો, તે આ વિસ્તારના લાભની વિનંતી કરવા માટે અર્થપૂર્ણ બને છે. જો નોકરીને વિદેશી કામની જરૂર હોય તો, પછી હાઉસિંગ અને ઈમિગ્રેશનના ખર્ચો મુખ્ય ચિંતાનો રહેશે. જો નોકરી માટે ખર્ચાળ સૉફ્ટવેર અથવા કમ્પ્યુટર સાધનોનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર હોય, તો આ ઘટકોને પ્રસ્તુત કરવા માટે કંપનીને પૂછવું તે સૌથી વધુ અર્થપૂર્ણ બનાવે છે
ધ્યાનમાં રાખો કે જો તમે સ્ટાફિંગ એજન્સી દ્વારા ઠેકેદારની નોકરી લઈ રહ્યા છો, તો તેઓ સામાન્ય રીતે ઓફર કરેલા પ્રમાણભૂત લાભો ધરાવે છે. તમે ઓછા ખર્ચ સ્વાસ્થ્ય વીમો, પૂરક વીમા, જીવન વીમો, નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ, કાર્ડ ચૂકવણી, તાલીમની તકો અને ચૂકવણી સમય બંધ મેળવી શકો છો.
કોન્ટ્રાકટરને માહિતીની વિનંતી કરવી જોઈએ અને કોઈપણ લાભ માટે અરજી કરવી જોઈએ કે તેને અથવા તેણીને કારકિર્દીનો અનુભવ હકારાત્મક બનાવવાની જરૂર પડશે. આગામી ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળો પૂરતી રહેશે નહીં ત્યાં સુધી રાહ જોવી. 1099 ની ભૂમિકા સ્વીકારીને અગાઉથી પૂછવું એ આગળ વધવું એ સ્માર્ટ રીત છે. કોન્ટ્રાક્ટરને અન્ય કોઈ કર્મચારીની જેમ જ નોંધણી દસ્તાવેજો પૂર્ણ કરવાની જરૂર પડશે, પરંતુ એમ્પ્લોયર 1099 ની જેમ સ્થિતિને નિમણૂક કરશે અને કોન્ટ્રાક્ટર દ્વારા કારણે કોઈ પણ પ્રીમિયમ દર મહિને અગાઉથી ભરવાની જરૂર રહેશે.