એક બોસના પ્રતિબંધો વગર સ્વ-રોજગાર ધરાવતી કાર્યકર બનવું પરંપરાગત રીતે ઘણા અમેરિકન કામદારો માટે એક મહાપ્રાણ છે. તમારા પોતાના સમયને સેટ કરવામાં સમર્થ હોવા કરતાં, અને જ્યાં અને ક્યારે તમે ઇચ્છો તે કામ કરવા કરતાં શું વધુ સારું છે?
દરેક વ્યક્તિ માટે કે જે ઉતાવળિયું અર્થતંત્રમાં કામ કરવાનું પસંદ કર્યું છે, ત્યાં અન્ય એવા છે જે તેમની પોતાની કોઈ પસંદગી વગર અંત નથી. કેટલાક કામદારોને સ્વ-રોજગારમાં ધકેલી દેવામાં આવ્યા છે કારણ કે નોકરીદાતાઓએ કોન્ટ્રાક્ટ કર્મચારીઓ પર સ્વાસ્થ્યસંભાળના ખર્ચ અને સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓ સાથે સંકળાયેલા અન્ય લાભોને ટાળવા માટે આધાર રાખ્યો છે. આ ઉપરાંત, ઘણા જૂના કાર્યકરો મહાન મંદી દરમિયાન વિસ્થાપિત થઈ ગયા હતા અને અંતિમ ઉપાય તરીકે સ્વ-રોજગારનો વિકલ્પ પસંદ કર્યો છે, કારણ કે તેઓ પરંપરાગત રોજગાર પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં અસમર્થ હતા.
પરિણામે એક ઉતાવળિયું અર્થતંત્રનો ઉદભવ થયો છે જ્યાં કાયમી કર્મચારીના દરજ્જો (અથવા લાભ ) વગર પ્રોજેક્ટ આધારે કામ કરવા માટે કામદારોને નોકરીદાતાઓ દ્વારા ટેપ કરવામાં આવે છે. અભિનેતાઓ, સંગીતકારો, ફિલ્મ નિર્માણ કાર્યકર્તાઓ અને મોસમી ખેતરો જેવા લોકો હંમેશા જહાજ પરથી જિગ થી સ્થળાંતર કરે છે, પરંતુ હવે આ ટ્રેન્ડ ખાસ કરીને સર્વિસ ઉદ્યોગોની અંદર અન્ય ઘણા વિસ્તારોમાં વિસ્તર્યો છે.
સ્વ રોજગાર એકંદરે પ્રવાહો
બ્યુરો ઓફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સ (બીએલએસ) જણાવે છે કે સ્વ રોજગાર ખરેખર નીચેથી 1994 થી 2015 સુધીની છે.
1994 માં સ્વ રોજગારીનો દર 12.1 ટકા હતો અને 2015 સુધીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યામાં 10.1 ટકા ઘટાડો થયો હતો. આ ઘટાડો એ સમયગાળા દરમિયાન કૃષિ રોજગારમાં તીવ્ર ઘટાડો દ્વારા સમજાવી શકાય, કારણ કે ઘણા ખેત મજૂરોએ પોતાના ખેતરોમાં માલિકી ધરાવતા હતા અને તેમના માટે કામ કર્યું હતું અથવા સ્થળાંતર કરનારા કામદારો હતા.
વધુમાં, થોડા નાના છૂટક મથકો હવે મોલ અને મોટા બોક્સ સ્ટોર્સનું વર્ચસ્વ ધરાવે છે.
જો કે, હાર્વર્ડ બિઝનેસ રિવ્યૂ (એચબીઆર) એ અહેવાલ આપ્યો છે કે, સરકાર દ્વારા નોંધાયેલી સંસ્થાપિત સ્વરોજગારી કામદારોની સંખ્યા 2000 થી સતત રહી છે, સ્વતંત્ર શ્રમિકોની વાસ્તવિક સંખ્યામાં વધારો થયો છે. એચઆરબી એ બીએલએસ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા સ્વ-રોજગારની વધુ પ્રતિબંધિત વ્યાખ્યામાં તફાવત દર્શાવે છે.
સરકાર સર્વેના ઉત્તરદાતાઓને ત્રણ વિકલ્પોમાંથી માત્ર એક કેટેગરી રોજગાર જાહેર કરવાની જરૂર છે: ખાનગી ક્ષેત્ર, સરકાર અથવા સ્વ-રોજગાર કામચલાઉ મજૂરો, વ્યક્તિઓ જે ભાગ સમયના ધોરણે પોતાને માટે કામ કરતા હતા અને કોન્ટ્રાક્ટ કામદારોને સરકારી સર્વેક્ષણમાં ગણતરીમાં લેવાય છે.
મેકિન્સીઝ ગ્લોબલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને યુરોપમાં 8,000 વ્યક્તિઓનું સર્વેક્ષણ કર્યું હતું અને અંદાજ છે કે 20 ટકા - 30 ટકા કાર્યકરો "કેટલાક સ્વરૂપે સ્વતંત્ર કાર્યમાં" રોકાયેલા હતા.
ગિગ અર્થતંત્રમાં ઉદ્યોગ પ્રવાહો
સ્વ-રોજગાર માટેની તકો વિવિધ ઉદ્યોગોમાં તદ્દન જુદી જુદી છે. લિંક્ડઇનના જણાવ્યા મુજબ છેલ્લા 12 મહિના દરમિયાન ઉદ્યોગમાં ફેરફાર કરનાર ઠેકેદારો જે તરફ વળ્યા છે:
- હેલ્થકેર (+11 ટકા)
- રિયલ એસ્ટેટ (+10 ટકા)
- બાંધકામ (+8 ટકા)
- ફાઇનાન્સ (+8 ટકા)
- સોફ્ટવેર / આઇટી સેવાઓ (+5 ટકા)
કેટલાંક ઉદ્યોગોએ સ્વ રોજગારી કાર્યકર્તાઓની સંખ્યામાં ઘટાડો દર્શાવે છે:
- જાહેર સલામતી (-16 ટકા)
- રિટેલ (-12 ટકા)
- આર્ટસ (-11 ટકા)
- મનોરંજન / પ્રવાસ (-9 ટકા)
- કૃષિ (-8 ટકા)
ફ્રીલાન્સ રોજગાર માટે સામાન્ય વ્યવસાય
ઓવરવર્ક મુજબ, ફ્રીલાન્સરોને નોકરીદાતાઓ સાથે જોડતી એક અગ્રણી ઓનલાઇન નેટવર્ક, લોકપ્રિય ફ્રીલાન્સ વ્યવસાયોમાં સમાવેશ થાય છે: ડિઝાઇનર્સ અને રચનાત્મક, વેબ, મોબાઇલ અને સોફ્ટવેર વિકાસકર્તાઓ, વહીવટી સહાય નિષ્ણાતો, લેખકો અને અનુવાદકો, એકાઉન્ટિંગ / ફાઇનાન્સ / કન્સલ્ટિંગ પ્રોફેશનલ્સ, IT અને નેટવર્કિંગ પ્રોફેશનલ્સ, વેચાણ / માર્કેટિંગ / ગ્રાહક સેવા વ્યાવસાયિકો, વકીલો / પેરોલગલ્સ, ઇજનેરો અને આર્કિટેક્ટ્સ, અને માહિતી વિજ્ઞાન / એનાલિટિક્સ નિષ્ણાતો
કારકિર્કાર્ટમાં હોમ હેલ્થ એઇડ્સ, ઓક્યુપેશનલ થેરાપિસ્ટ અને ડિલિવરી ડ્રાઇવર્સને પણ ફ્રીલાન્સર્સની વૃદ્ધિની તક સાથે અન્ય વ્યવસાય તરીકે યાદી આપવામાં આવી છે.
નોકરીઓ ક્યાં છે - અને નહીં
બીએલએસ મુજબ, 2015 માં રાષ્ટ્રીય સ્તરે 10.1 ટકાની સરખામણીએ 21 રાજયમાં સ્વ રોજગારીની દર વધારે હતી. સૌથી વધુ દર ધરાવતા રાજ્યોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- મોન્ટાના 16.1 ટકા
- મૈને 15.4 ટકા
- વર્મોન્ટ 14.4 ટકા
- દક્ષિણ ડાકોટા 14.2 ટકા
ટ્વેન્ટી-નવ રાજ્યના રાજ્યોમાં સ્વ-રોજગારની નીચી દર છે સૌથી નીચો સમાવેશ થાય છે:
- કોલંબિયા ડિસ્ટ્રિક્ટ 7.1 ટકા
- ડેલવેર 7.2 ટકા
- અલાબામા 7.5 ટકા
ઉંમર દ્વારા સ્વ રોજગાર
65 વર્ષ અને તેથી વધુ વયના લોકોમાં સ્વ-રોજગારનો સૌથી ઊંચો સ્તર 24.1 ટકા હતો, ત્યારબાદ 55 થી 64 વર્ષની વયના લોકો 14.7 ટકા, 45 થી 54 વર્ષના 11.8 ટકા, 35 થી 44 વર્ષના 10.1 ટકા, 25 થી 34 વર્ષ 5.7 ટકા, અને 16 થી 24 વર્ષની વયના 2.2 ટકા.
જાતિ દ્વારા સ્વ-રોજગાર
મેન 12.3 ટકાથી વધારે સ્વ રોજગારી હોવાની શક્યતા હતી, જ્યારે માત્ર 7.5 ટકા મહિલાઓ સ્વાયત્ત હતી.
શૈક્ષણિક સ્તર દ્વારા સ્વરોજગારી
સ્વ-રોજગારના સ્તરે અંશે અલગ હતા, પરંતુ નાટ્યાત્મક રીતે, બીએલએસના આધારે શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિના સ્તરે . વ્યવસાયિક અથવા ડોક્ટરલ ડિગ્રી ધરાવતા કર્મચારીઓ એક અપવાદ હતા અને સ્વ-રોજગારના ઉચ્ચ સ્તરોનો અનુભવ કર્યો હતો:
- વ્યવસાયિક ડિગ્રી ધરાવતી વ્યક્તિઓની 21.3 ટકા, જેમ કે ડોકટરો, વકીલો અને આર્કિટેક્ટ્સ જે ખાનગી વ્યવહારો જાળવી રાખે છે, તે સ્વ રોજગારી આપતા હતા.
- ડોક્ટરલ ડિગ્રી ધરાવતા 16.6 ટકા લોકોએ સ્વતંત્ર રીતે કામ કર્યું હતું.
- હાઈ સ્કૂલની ડિગ્રી ધરાવતા કર્મચારીઓ અને સ્નાતકની ડિગ્રી ધરાવતા લોકોમાં સ્વ-રોજગાર દર 11.2 ટકા હતો.
- માસ્ટર ડિગ્રી સાથે તે 9.3 ટકા પર આવ્યા હતા.
મૂળ અને રેસ દેશ દ્વારા સ્વ રોજગાર
વિદેશમાં જન્મેલા કામદારો તેમના યુએસ જન્મેલા સમકક્ષો કરતાં સ્વ રોજગારી હોવાની શક્યતા વધારે છે. વિદેશી જન્મેલા વ્યક્તિઓ માટે સ્વ-રોજગારીનો દર 11.2 ટકા હતો અને માત્ર 9.8 ટકા લોકો મૂળ-જન્મેલા કામદારો માટે હતા.
સફેદ કામદારો (10.9 ટકા) બ્લેક / આફ્રિકન અમેરિકન (5.2 ટકા), એશિયનો (9.6 ટકા), અથવા લેટિનો (8.3 ટકા) કરતાં વધુ સ્વ રોજગાર હોવાનું જણાય છે.
સ્વ-રોજગાર: પસંદગી દ્વારા અથવા ફરજિયાત?
લિન્ક્ડિઇન પ્રોફાઈન્ડર જણાવે છે કે ફ્રીલાન્સર્સની સર્વેક્ષણમાં 50 ટકાથી વધારે યોજનાઓ પરંપરાગત ફુલ-ટાઈમ રોજગાર પર પાછા ન આવી અને સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા માંગતી હતી. આશરે 20 ટકા લોકો કહે છે કે તેઓ આ વર્ષે ફ્રીલાન્સિંગથી છ આંકડાઓ અથવા વધુ કમાશે.
ધ મેકિન્સીઝ ગ્લોબલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટના સર્વેક્ષણમાં એવું સૂચવવામાં આવ્યું છે કે 70 ટકા સ્વરોજગારી કામદારોએ આ સ્થિતિને મુક્તપણે પસંદ કરી છે, ક્યાં તો આવકનો પ્રાથમિક અથવા પૂરક સ્ત્રોત તરીકે. બાકીના 30 ટકા સ્વરોજગારી વ્યકિતઓ એ પરિસ્થિતિમાં "અનિચ્છાકારીઓ" કે જેઓ પરંપરાગત નોકરીઓ પસંદ કરે છે અથવા "આર્થિક રીતે સંકડામણવાળા" વ્યક્તિઓ જેમને સ્વતંત્ર આવક દ્વારા તેમની આવકને પુરવણી કરવાની ફરજ પાડવામાં આવતી હતી, તે હતા.
સ્વયં રોજગારીમાં ધકેલી દેવાતા કામદારોને વધુ રોજગાર આપવામાં આવે તેવી શક્યતા છે અને ઘણા લોકો તેમના સાહસોમાંથી થોડો કે કોઈ આવક પેદા કરી શકે નહીં. તેથી, બેરોજગારીના આંકડા સરકાર દ્વારા સર્વેક્ષણમાં સ્વ રોજગાર તરીકે જવાબ આપી શકે તેવા કામદારોના આ જૂથનું સંપૂર્ણપણે પ્રતિનિધિત્વ કરી શકશે નહીં.
ગિગ અર્થતંત્ર માટે ભવિષ્યના અનુમાનો
બીએલએસ પ્રોજેક્ટ્સ કે જે બિન કૃષિ સ્વરોજગારી 2014 થી 2014 સુધીમાં 7 ટકા જેટલો વધશે - 2024. 2020 સુધીમાં સ્વ-રોજગાર (43 ટકા) નો ઘણો અંદાજ છે. આ વલણ વાજબી રીતે પ્રાપ્યતા દ્વારા અસર કરશે કર્મચારીઓ માટે કિંમતવાળી અને પોર્ટેબલ હેલ્થકેર જે સંપૂર્ણ સમયના ધોરણે નોકરીદાતાઓ સાથે જોડાયેલા નથી.
ફ્રેશબુકના 2700 યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ કર્મચારીઓના બીજા સર્વેક્ષણમાં, 2020 સુધી સ્વ રોજગારી કાર્યકરોની સંખ્યા 42 મિલિયન સુધી વધશે. મિલેનિયલ્સ ફ્રીલાન્સ વર્ક તરફ ખાસ કરીને વધુ સંવેદનશીલ હોવાનું જણાય છે, અને આ અભ્યાસમાં અંદાજ છે કે 42% વધારાની સ્વયં રોજગાર કાર્યકરો
યુનાઈટેડ સ્ટેટ ઑફ લેબર સ્ટેટિસ્ટિક્સના સ્વયં રોજગાર બ્યુરો (2016) દ્વારા સ્વ રોજગારીનાં આંકડાઓ