શું તમારી સ્થિતિ જેવી આ અવાજ છે? એક ઊંડો શ્વાસ લો અને વાંચી લો જેથી તમે સફળ કાઉન્ટર ઓફર સબમિટ કરવાની તમારી તકો વધારી શકો.
વિલ રોજગાર સમજ
ઇચ્છા પરના રોજગારને સમજવું એક મહત્વપૂર્ણ ખ્યાલ છે અને, મોન્ટાના સિવાય તમામ રાજ્યોમાં, વ્યક્તિઓ કાનૂન કાનૂન દ્વારા " કાર્યરત છે " આનો અર્થ એ થયો કે રોજગારદાતાઓ કોઈ પણ કારણોસર અથવા સમજૂતી વગર કર્મચારીઓને છૂટા કરી શકે છે. અલબત્ત, તેનો અર્થ એવો પણ થાય છે કે કર્મચારીઓ કોઈપણ સમયે પણ બહાર નીકળી શકે છે.
પરંતુ, કમનસીબે, એનો અર્થ પણ છે કે એમ્પ્લોયર તમારી નોકરીની ઓફરને કાયદેસર રીતે પાછી ખેંચી શકે છે જો તે અથવા તેણીને ઉચ્ચ પગાર અથવા બહેતર લાભ માટે તમારી વિનંતી દ્વારા બંધ મૂકવામાં આવે છે. તેથી, જો તમે ઓફરથી ખુશ ન હોવ, તો તમારા વિચારો એકઠી કરવા થોડો સમય આપો અને પછી કાળજીપૂર્વક આગળ વધો.
વિલ રોજગાર માટે અપવાદો
કેટલાક અન્ય રાજ્યો રોજગાર-પર- ઇચ્છાના અપવાદ અંગેની તેમની જાહેર નીતિમાં વધારે અક્ષાંશ દર્શાવે છે મોટાભાગનાં રાજ્યોમાં, રોજગારી પર સિદ્ધાંત એવા કિસ્સાઓમાં વિસ્તરે છે કે જ્યાં નોકરીની ઓફર ધારણા હેઠળ પાછી ખેંચી લેવામાં આવે છે કે નોકરીદાતા કોઈ પણ સમયે ભાડે પછી કોઈપણ સમયે કર્મચારીને આગ લગાડી શકે છે.
કેટલાક રાજ્યોમાં, ઉમેદવારોને "પ્રોમિસરી એસ્ટોપેલ" તરીકે ઓળખાતી કાનૂની કાનૂન દ્વારા સંરક્ષિત કરવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ કે વચન જે કાયદા દ્વારા લાગુ પાડી શકાય છે. આ પ્રકારના કાનૂનનો ઉપયોગ નોકરી શોધનારને બચાવવા માટે થઈ શકે છે જ્યારે તે પાછો ખેંચી લેવાયેલી ઓફરના પરિણામે નકારાત્મક રૂપે પ્રભાવિત થાય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ઉમેદવાર તેના પહેલાના રોજગારદાતાને નોટિસ આપ્યા પછી તેના અથવા તેણીની મૂળ નોકરી ગુમાવી શકે છે, અથવા તે નવી નોકરી માટે સ્થાનાંતરણ માટે ખર્ચ ખસેડવાની હોઈ શકે છે.
ત્યાં અન્ય અપવાદો છે જે અરજદારોને સુરક્ષિત કરી શકે છે જ્યારે નોકરીની ઑફર રદ કરવામાં આવી છે.
એમ્પ્લોયરો ભેદભાવપૂર્ણ કારણો, જેમ કે જાતિ, ધર્મ, જાતીય અભિમુખતા, વય અથવા જાતિ માટે ઓફરને પાછી ખેંચી શકતા નથી. વધુમાં, જો સેવાઓ માટેના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હોય, તો તે રોજગાર-પર-ચાલશે અને ઉમેદવારની સુરક્ષા કરશે.
કેવી રીતે સફળતાપૂર્વક કાઉન્ટર ઓફર
તેમ છતાં પરિસ્થિતિ કેસ-બાય-કેસના આધારે બદલાય છે, તેમ છતાં તમારા શ્રેષ્ઠ વિશ્વાસ એ છે કે પ્રથમ સ્થાને એમ્પ્લોયરની નકારાત્મક પ્રતિક્રિયા ટાળવા. તે નવી નોકરી શરૂ કરવા માટે એક આરામદાયક રસ્તો નથી, અને જે રીતે તમે કાઉન્ટર ઓફર કરો છો તે તકોને અસર કરી શકે છે કે જે એમ્પ્લોયર પ્રતિકૂળ પ્રતિક્રિયારૂપે પ્રતિક્રિયારૂપે પ્રતિક્રિયારૂપે પ્રતિક્રિયા કરશે અને મૂળ ઓફરને પાછી ખેંચશે. પછી તમારી પાસે બધી જ નોકરી નહીં હોય.
પ્રથમ પગલું, તમે કશું બોલતા પહેલાં, એ જાણવાનું છે કે તમારા સ્થાન અથવા સમાન અર્થશાસ્ત્રવાળા વિસ્તારમાં નોકરીની પગારની શ્રેણી શું હોઈ શકે છે.
ઉચ્ચ પગાર અથવા વધુ સારા લાભ માટે પૂછતા પહેલા, ઓફર માટે તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને આભાર આપવાની ખાતરી કરો અને સ્થિતિ વિશે તમારી ઉત્તેજના વ્યક્ત કરો. જો તમે તરત જ તાત્કાલિક કાઉન્ટર ઓફર કરવા તૈયાર ન હો, તો એમ્પ્લોયરને પૂછો કે ઓફર પર તમારે કેટલો સમય લેવો જોઈએ. સ્મિત સાથે વાતચીત વિશે જાઓ અને હંમેશા નમ્ર અને વ્યવસાયિક બનો.
ખાતરી કરો કે તે અથવા તેણી જાણે છે કે તમે ટીમનો ભાગ બનવા માંગો છો અને કંપનીની સફળતા તમારા માટે અગત્યની છે.
વધારામાં, તમારે તમારી વિનંતીને બચાવવા માટે તૈયાર હોવી જોઈએ કારણ કે તમે વળતર મેળવવા માટે લાયક છો. જો તમે નીચી ઓફર દ્વારા અપમાન કરી રહ્યાં હો, તો તેને બતાવશો નહીં અને ગુસ્સામાં કશું બોલશો નહીં.
તેના બદલે, સ્વસ્થતાપૂર્વક અને કૃપાળુ શા માટે તમે કાઉન્ટર ઓફર કરી રહ્યાં છો તે સમજાવો. સાવચેત રહો કે તમારી કાઉન્ટર ઓફરને આખરીનામું તરીકે રજૂ ન કરો જ્યાં સુધી તમે તે કામ વગર સોદાબાજી ટેબલ છોડવા તૈયાર ન હો.
જો તમારી જોબ ઓફર પાછો ખેંચી લેવામાં આવે છે
તમારા શ્રેષ્ઠ ઇરાદા (અને સારી રીતભાત) હોવા છતાં, નોકરીદાતા ટેબલ બોલ નોકરી ઓફર લઇ શકે છે. જો તમે કાઉન્ટર ઑફરને પગલે એક સ્ટીકી પરિસ્થિતિમાં જાતે શોધી રહ્યાં હો, તો યાદ રાખો કે તમે નોકરીની મુદતને પાછો ખેંચી લેવાના પગલે કાનૂની રીતે હકદાર છો કે નહીં તે નક્કી કરવા તમે તમારા રાજ્યમાં એટર્નીનો સંપર્ક કરી શકો છો.