મેનેજમેન્ટ સ્તર અને જોબ શિર્ષકો વિશે જાણો

સંસ્થામાં ઘણા જુદા જુદા સ્તર પર લોકો મેનેજમેન્ટ નોકરીમાં કામ કરે છે. તમે મેનેજમેન્ટ સ્તરની નોકરી માટે ક્વોલિફાય થઈ શકો છો, પરંતુ તમને વિવિધ મેનેજમેન્ટ સ્તરો સમજવાની જરૂર પડશે. આ દરેક કચેરીઓ અને જવાબદારીઓ આ સંચાલન સ્તરોમાં અલગ અલગ હોય છે. સ્તરની સંખ્યા કંપનીના વિકાસના કદ, સંસ્કૃતિ, ઉદ્યોગ અને તબક્કા પર આધાર રાખે છે. યુ.એસ. વ્યવસાયમાં સામાન્ય સ્તરે કેટલાક મેનેજમેન્ટ સ્તરો છે

સુપરવાઇઝર

ઘણા લોકો માટે, તેમના પ્રથમ મેનેજમેન્ટ સ્તરની નોકરી સુપરવાઇઝર તરીકે છે. સુપરવાઇઝર એ પ્રથમ સ્તરની વ્યવસ્થાપન જોબ છે આ વ્યક્તિ લોકોના નાના જૂથ માટે જવાબદાર છે, સામાન્ય રીતે તે જ નોકરી અથવા સમાન નોકરીઓ કરે છે. ખાસ કરીને સુપરવાઇઝર પાસે તેઓ જે લોકોની દેખરેખ રાખે છે તેનું કામ કરવાનું નોંધપાત્ર અનુભવ ધરાવે છે. સુપરવાઇઝર સામાન્ય રીતે કાર્ય સોંપણીઓ, સમયદર્શક અને સમસ્યા હલનચલનને નિયંત્રિત કરે છે. તે ગુણવત્તા, પ્રેરણા અને તાલીમ માટે જવાબદાર છે. આ મેનેજમેન્ટ સ્તરે વ્યક્તિગત રીતે સામાન્ય રીતે બહુ ઓછી સ્વતંત્રતા હોય છે તે સામાન્ય રીતે મેનેજરને અહેવાલ આપે છે.

પ્રોજેક્ટ મેનેજર

કેટલાક લોકો પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટને મેનેજમેન્ટ સ્તર પર વિચારતા નથી. એટલા માટે પ્રોજેક્ટ મેનેજર સામાન્ય રીતે મેનેજર્સની બેઠકોમાં હાજર રહેતાં નથી. જો કે, તેઓ અન્ય મેનેજરો જેવા ઘણા કાર્ય કરે છે. કેટલાક ઉદ્યોગોમાં સામાન્ય સંચાલનની સામાન્ય વ્યવસ્થા છે. પ્રોજેક્ટ મેનેજર પાસે પ્રોજેક્ટને સોંપેલ કર્મચારીઓ માટે સીધી / લીટીની જવાબદારી નથી.

તેના બદલે પ્રોજેક્ટ મેનેજર મેટ્રિક્સ મેનેજર છે . પ્રોજેક્ટ મેનેજર મેનેજિંગ કાર્યોની આયોજન, આયોજન, નિર્દેશન અને નિરીક્ષણ માટે જવાબદાર છે, પરંતુ સામાન્ય રીતે મેટ્રિક્સના અન્ય ધરી પર લાઇન મેનેજર સાથે ભાગીદારીમાં છે. પ્રોજેક્ટ મેનેજર ગુણવત્તા, શેડ્યૂલ અને બજેટ માટે જવાબદાર છે, પરંતુ તાલીમ અને શિસ્ત જેવા લોકો સંબંધિત કાર્ય માટે નહીં.

પ્રોજેક્ટ મેનેજર સામાન્ય રીતે મેનેજર, ડિરેક્ટર, અથવા પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટના વાઇસ પ્રેસિડન્ટને અહેવાલ આપે છે, જોકે તેઓ પદાનુક્રમમાં કોઈ મેનેજરને જાણ કરી શકે છે.

મેનેજર

મેનેજર પ્રથમ સ્તર મેનેજર હોઈ શકે છે જે સુપરવાઇઝર્સનું સંચાલન કરતી સીધી કર્મચારીઓ અથવા સેકન્ડ લેવલ મેનેજર છે. કંપનીનું કદ સામાન્ય રીતે નક્કી કરે છે કે કઈ પ્રથમ વાક્ય વ્યવસ્થાપકની ફરજો અને જવાબદારીઓ સુપરવાઇઝરની જેમ સમાન હોય છે, જો કે મેનેજર પાસે સામાન્ય રીતે વધુ કાર્યોની જવાબદારી હોય છે, વધુ એચઆર જવાબદારી અને વધુ વિવેકબુદ્ધિ. તે સામાન્ય રીતે તે જ અથવા સમાન કામ કરતા કર્મચારીઓના નાના જૂથની દેખરેખ રાખે છે. મેનેજર પાસે લગભગ 1 થી 3 વર્ષનો અનુભવ હોય છે. મેનેજર્સ સામાન્ય રીતે સિનિયર મેનેજર, ડિરેક્ટર, વાઇસ પ્રેસિડન્ટ્સ અથવા માલિકોને જાણ કરે છે.

સિનિયર મેનેજર

કેટલાક સંગઠનો પાસે વરિષ્ઠ મેનેજરનું શીર્ષક ધરાવતી હોદ્દા છે. વરિષ્ઠ મેનેજરની ફરજો અને જવાબદારીઓ અનિવાર્યપણે મેનેજરની જેમ હોય છે. તેઓ કર્મચારીઓના જૂથના વહીવટી અને કાર્યાત્મક દિશા માટે જવાબદાર છે. સામાન્ય રીતે તેઓ અન્ય મૅનેજરો કરતાં વધુ વિવેક અને વધુ નાણાકીય સત્તા ધરાવે છે. મોટે ભાગે, આ ટાઇટલ ફક્ત એવા વ્યક્તિને સૂચવે છે કે જે તેમના સાથીદારો કરતાં વધુ સમયથી કામ પર છે.

કેટલીકવાર તે એટલા માટે છે કે અન્ય મેનેજરોને માર્ગદર્શન અથવા તાલીમ આપવાની તેમની જવાબદારી છે. દુર્લભ પ્રસંગો પર, તેઓ વાસ્તવમાં મેનેજરોના જૂથનું નિરીક્ષણ કરે છે.

જનરલ મેનેજર

એક જનરલ મેનેજર એક કરતા વધારે કાર્યનું નિરીક્ષણ કરે છે અને ઘણી વાર તે કાર્યોના મેનેજરોની દેખરેખ હેઠળ કંપનીના તમામ કાર્યોનું નિરીક્ષણ કરે છે. જનરલ મેનેજર પાસે વિશાળ અક્ષાંશ અને ઘણું વિવેકાધીન અધિકારી છે. તે અથવા તેણી પાસે નોંધપાત્ર નાણાકીય જવાબદારી હોય છે અને સામાન્ય રીતે કંપની માટે પી એન્ડ એલની જવાબદારી હોય છે અથવા તેનો મોટો ભાગ સામાન્ય મેનેજર સામાન્ય રીતે કંપની માટે ભાડે આપવાના અધિકાર પણ હોય છે, જો કે તે / તેણી તે સત્તાવાળાઓને ગૌણ સંચાલકો સમક્ષ રજુ કરી શકે છે.

અન્ય મેનેજમેન્ટ સ્તરો

સંગઠનો, ખાસ કરીને મોટા રાશિઓ, પાસે અન્ય વ્યવસ્થાપનના સ્તર અને ટાઇટલ હોય છે જેમાં વાસ્તવમાં તેમને "મેનેજર" શીર્ષક નથી.