પ્રથમ વ્યવસ્થાપન જોબ મેળવવી

તમારી પ્રથમ તક મેળવવા માટે તમારે શું જાણવાની જરૂર છે?

દરેક મેનેજરની તેમની કારકિર્દીમાં ક્યાંક પ્રથમ વ્યવસ્થાપન નોકરી છે ખાણ દરખાસ્ત તૈયારી ટીમ પર બે અન્ય સલાહકારોનું નિરીક્ષણ કરી હતી અન્ય મોટાભાગની નોકરીઓની જેમ, જોકે, કોઈ પણ તમને પ્રથમ વ્યવસ્થાપન જોગવાઈ આપવા ઇચ્છતો નથી જ્યાં સુધી તમારી પાસે અનુભવ નથી અને તમને કોઈ પ્રથમ નોકરી નહીં આપે તો તમે અનુભવ મેળવી શકતા નથી. અહીં તે છે જે તમને જાણવાની જરૂર છે અને, વધુ મહત્વનુ, તે પ્રથમ વ્યવસ્થાપન નોકરી મેળવવા માટે તમારે શું કરવાની જરૂર છે.

તમારી જોબ સારી રીતે કરો

જો તમે તમારી નોકરી નથી કરી શકતા હો તો કોઇપણ વ્યક્તિ તમને ચાર્જ કરવાના નથી. વ્યવસ્થાપન નોકરી ઉતરાણ માટે પ્રથમ પગલું તમારી પાસે નોકરી પર સારી નોકરી છે. તમારે શ્રેષ્ઠ હોવું જરૂરી નથી, પરંતુ તમારે સારું હોવું જોઈએ. કંપનીમાં શ્રેષ્ઠ પ્રોગ્રામર કદાચ સારા વિકાસ વ્યવસ્થાપક ન કરી શકે. તે મેનેજમેન્ટની જવાબદારીઓ લેવાને બદલે તે કોડ લખી શકે છે. જો કે, તે સલામત બીઇટી છે જે ડેવલપમેન્ટ મેનેજર સારા પ્રોગ્રામર તરીકે ઉપયોગ કરતું હતું.

તમારુ ગુ્હકાયૅ કરો

મેનેજર્સ શું કરે છે તે શોધો (બેઝિક્સ માટે મેનેજમેન્ટ 101 જુઓ.) તમારી સંસ્થાના મેનેજર્સને જુઓ અને જુઓ કે તેઓ શું કરે છે અને તે કેવી રીતે કરે છે. મેનેજમેન્ટ અને નેતૃત્વ પર પુસ્તકો વાંચો ( ટોચના નેતૃત્વ પુસ્તકોમાં કેટલાક સારા લોકો છે) અને શીખવું કે શું કરવું અને શું કરવું નહીં. તમને ખબર છે તે મેનેજર્સના પ્રશ્નો પૂછો.

લોકો કૌશલ્ય વિકાસ

કોઈ પણ મેનેજર માટે સૌથી મહત્વની કુશળતા એ લોકોનું સંચાલન કરવાની ક્ષમતા છે.

જુદા જુદા બાહ્ય દળો સાથે સામનો કરવામાં આવે ત્યારે લોકો કેવી રીતે વિચાર, પ્રતિક્રિયા અને કાર્ય કરે છે તે જાણો. તમારા માટે અલગ લોકો, પણ તમારાથી અલગ લોકોનો આદર કરો. લોકો સાથે કેવી રીતે કામ કરવું તે જાણો અને પછી તમે કેવી રીતે તેમની વર્તણૂકને પ્રભાવિત કરી શકો છો તે શીખી શકો છો. જો તમે લોકોનું સંચાલન કરી શકતા નથી તો કોઈ તમને મેનેજમેન્ટ પોઝિશનમાં પ્રોત્સાહન આપશે નહીં.

જે કોઈપણ મેનેજમેન્ટની સ્થિતિ મેળવે છે અને લોકોનું સંચાલન કરી શકતું નથી તે નિષ્ફળતા માટે વિનાશકારી છે.

પહેલ બતાવો

તમારા ડેસ્ક પર ન બેસો અને કોઈ તમને વ્યવસ્થાપનની નોકરી આપવા માટે રાહ જુઓ. પહેલ દર્શાવે છે એક કી મેનેજમેન્ટ કૌશલ્ય આયોજન છે, તેથી તમારા બોસને જરૂરી માહિતી એકઠી કરીને વાર્ષિક બજેટ તૈયાર કરવામાં મદદ કરવા સ્વયંસેવક. પ્રોડક્શન લાઇનમાં નવું ઉમેરવું પડશે તેના અંદાજને એકસાથે મૂકવામાં મદદ કરવા માટે ઓફર જો તમારા વિભાગને કંપની પિકનીક (અથવા કર્મચારી સંબંધો સમિતિ, એચઆર સ્ટડી ગ્રૂપ, વગેરે) માટે આયોજન સમિતિમાં કોઈને મોકલવાની હોય, તો તે સોંપણી માટે સ્વયંસેવક. (તમે ઉપર વર્ણવ્યા અનુસાર મૂલ્યવાન લોકોના મેનેજમેન્ટ કુશળતા પણ શીખી શકો છો.) તમારા મુખ્ય કાર્યના તમારા પ્રદર્શનને નકારાત્મક રીતે પ્રભાવિત કર્યા વિના ગમે તે તમે કરી શકો છો.

મેનેજમેન્ટ કૌશલ્ય શીખવા અને પ્રેક્ટિસ કરવાની બીજી મોટી તક છે, અને તે પ્રથમ મેનેજમેન્ટ નોકરી માટે પોતાને વધુ સારી સ્થિતિમાં મૂકવા માટે, સ્થાનિક બિન-નફાકારક સંગઠનોમાં એક સ્વયંસેવક છે, જેનું તમે સમર્થન કરો છો. સ્વયંસેવક કાર્યમાંથી તમે મેળવેલી આવડતો અને અનુભવો તમને કામ પર પ્રથમ વ્યવસ્થાપન નોકરી ઊભી કરવામાં મદદ કરી શકે છે. સ્વયંસેવક કાર્ય પણ તમને અન્ય લોકો માટે છતી કરે છે જે તમને ભાડે રાખી શકે છે, અથવા તેમના બોસને ભાડે રાખવાની ભલામણ કરે છે, એક અલગ કંપનીમાં પ્રથમ વ્યવસ્થાપન નોકરીમાં.

પુછવું

છેલ્લે, જો તમે મેનેજમેન્ટ સ્થિતિ માટે વિચારણા કરવા માંગતા હો, તો તે માટે પૂછો. કોઇને આવવા માટે રાહ જુઓ અને તે તમને ઓફર કરે નહીં. તમારા બોસને સંપર્ક કરો અને તેને અથવા તેણીને જણાવો કે તમે તેમના ઉદાહરણને અનુસરવા અને મેનેજમેન્ટમાં જવા માંગો છો. આગ્રહણીય રાખો કે આગલી વખતે તેમને કમિટીની નિમણૂક કરવાની અથવા એક નાની ટીમ અથવા કંઈક આવું કરવા માટે કોઈની જરૂર છે. આ રીતે તેઓ જાણે છે કે તમને રસ છે અને તમારી પર નજર રાખશે. જ્યારે તેઓ જુએ છે કે તમે નાની વસ્તુઓને હેન્ડલ કરી શકો છો, તો તેઓ મોટી વસ્તુઓનું પ્રતિનિધિત્વ કરવાનું શરૂ કરશે, આખરે સુપરવાઇઝર અથવા મેનેજમેન્ટ પોઝિશન તરફ દોરી જશે.

મોટી સંસ્થાઓમાં, એચઆર વિભાગ કંપનીના ઇન્ટ્રાનેટ પર ઓપન પોઝિશન્સની યાદી જાળવે છે. નાની કંપનીઓ માત્ર બુલેટિન બોર્ડ પરની સૂચિ પોસ્ટ કરી શકે છે. સૂચિ પર નજર રાખો. જ્યારે તમે સૂચિ પર એન્ટ્રી લેવલ મેનેજમેન્ટ પોઝિશન જુઓ છો ત્યારે તે માટે અરજી કરો.

જો તમે તમારી નોકરી સારી રીતે કરી છે, તમારા હોમવર્ક પૂર્ણ કર્યું છે અને શીખ્યા છો કે મેનેજર્સ શું કરે છે, લોકોની કુશળતા વિકસાવી છે, અને તમારા બોસને મેનેજમેન્ટમાં તમારી રુચિ દર્શાવી છે, તો તમારા બોસ કદાચ તમારી એપ્લિકેશનને સમર્થન આપશે.

આગામી પગલાં

જો તમે નક્કી કરો કે વ્યવસ્થાપન તમારા માટે નથી, મહાન છે. અમારા તમામ જૂથોમાં આપણે બધા પ્રતિભાશાળી લોકોની જરૂર છે. જો તમે નક્કી કરો કે તમે મેનેજમેન્ટ પાથનો પ્રારંભ કરવા માગો છો, તો મેનેજર્સ માટે પ્રારંભિક માહિતીના આ પૃષ્ઠથી પ્રારંભ કરો: પ્રારંભિક સંચાલન