ટોચના એક્ઝિક્યુટિવ્સને પ્રોત્સાહન અને લાભો સહિતની કંપનીઓની ભરતી કરવામાં આવે છે, જેમાં બેઝ વળતર, નોંધપાત્ર બોનસ, સ્ટોક, સ્ટોક ઓપ્શન્સ અને તેમના રોજગાર સમાપ્ત થાય છે, જો તેઓ નાણાકીય રીતે વંચિત રહેશે નહીં તે માટે સંભવિત સહિતની સગવડનો સમાવેશ થાય છે.
એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટે સોનેરી પેરાશૂટ ઓફર કરવા માટે સારી અને વિપક્ષ છે.
કર્મચારીઓ માટે લાક્ષણિક વિભાજન ચુકવણી સાથે કોન્ટ્રાસ્ટ ગોલ્ડન પેરાશૂટ
કર્મચારીઓના ઘટાડા અથવા મર્જરને કારણે કર્મચારીઓની છટણીના કિસ્સામાં, કેટલીકવાર કર્મચારીઓને વિભાજન અથવા સમાપ્તિ ફી ચુકવવાની સંસ્થાઓ વિભાજન ચૂકવણીની શ્રેણી માટેના સામાન્ય સિદ્ધિઓ દર વર્ષે એકથી બે સપ્તાહના પગાર સુધી કર્મચારીએ સંસ્થા માટે કામ કર્યું હતું. વિભાજન પેકેજો એક્ઝિક્યુટિવ રેન્ક સુધી વિસ્તૃત કરી શકે છે, સાથે સાથે કેટલાક એક્ઝિક્યુટિવ્સે તેમની રોજગાર સમાપ્ત થઈ હોય તેવી ઘટનામાં છથી બાર મહિના પગાર અને પ્રો-રેટેડ બોનસ ઓફર કરી છે.
તેનાથી વિપરીત, સોનેરી પેરાશૂટ સ્ટોક અને વિકલ્પ ગ્રાન્ટમાંથી લાભોના મોટા અને સમૃદ્ધ પેકેજો છે, જેમાં બોનસ સહિતના ઘણા વર્ષો સુધી વળતર, નિવૃત્તિ પેકેજમાં સંપૂર્ણ નિવેશ અને વિસ્તૃત આરોગ્ય સંભાળ કવરેજ. ગોલ્ડન પેરાશૂટને તે કહેવામાં આવે છે કારણ કે તે એક સમાપ્ત થયેલ એક્ઝિક્યુટિવ માટે "સોફ્ટ લેન્ડિંગ" પૂરી પાડે છે.
ગોલ્ડન એ હકીકત છે કે તે નાણાં અથવા અન્ય આવક છે. વિભાજન પેકેજો અને સુવર્ણ પેરાશૂટ વચ્ચે તફાવત નોંધપાત્ર છે.
શા માટે ફૉર્મ્સ ગોલ્ડન પેરાશૂટ આપે છે
સુવર્ણ પેરાશૂટ એ એક માર્ગ સંગઠનો છે જે ઉચ્ચ પ્રોફાઇલ, અનુભવી અધિકારીઓની તેમની સંસ્થાઓમાં ભરતી કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. તેઓ એવી પરિસ્થિતિઓમાં ખાસ કરીને સામાન્ય છે જ્યાં એક પેઢી સંઘર્ષ કરી રહી છે અને બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર માને છે કે અનુભવી, સફળ ટોચના નેતાને સ્થિરતા અને તંદુરસ્ત નાણાકીય સ્થિતિને પરત કરવા માટે મદદની જરૂર છે.
ગોલ્ડન પેરાશ્યુટ્સ મદદ કરે છે:
- પેઢીને અનુભવી અને સફળ વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ્સનો આનંદ માણો.
- અસફળ ચિંતા અથવા જોખમો જોખમમાં સહાય કરો. સોનેરી પેરાશૂટથી સશસ્ત્ર, એક એક્ઝિક્યુટિવે તેની / તેણીની નોકરી ઉપરની ચિંતાથી મુક્ત છે અને તે વ્યવસાયમાં સુધારો કરવાના સખત મહેનત પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે છે.
- રુચિના સંભવિત તકરારને ઓછો કરવામાં સહાય કરો. સોનેરી પેરાશૂટની ગેરહાજરીમાં, સીઇઓ યોગ્ય વ્યૂહરચનાઓ અથવા મર્જરને આગળ વધારવા માટે વધુ અથવા ઓછા વલણ ધરાવે છે જે સંભવિત રીતે તેની નોકરીને જોખમમાં મૂકે છે.
- સફળતા માટે જરૂરી અઘરા નિર્ણયો લેવા એક્ઝિક્યુટીવને મુક્ત કરો. સોનેરી પેરાશૂટની ગેરહાજરીમાં, એક્ઝિક્યુટિવ એવા નિર્ણયોને ટાળી શકે છે જે સંભવિત એક્ઝિક્યુટિવના ચાલુ રોજગારને સંકટમાં લઇ શકે છે.
- લાંબી-શ્રેણીની વ્યૂહરચનાઓ અને ચાલુ સુધારણા સાથે સફળતા માટે આવશ્યક એક્ઝિક્યુટિવ લાંબા આયુષ્યની ખાતરી કરો .
ગોલ્ડન પેરાશૂટનું નુકસાન
સોનેરી પેરાશૂટના ઉપયોગ માટે ઉપર દર્શાવેલ હકારાત્મક વલણ છે. જો કે, આ વહીવટી સમજૂતીની આસપાસના ઘણા નોંધપાત્ર નકારાત્મક છે, જેમાં:
- સમાપ્ત થયેલા એક્ઝિક્યુટિવ્સ માટેના ચૂકવણીનો તીવ્ર કદ મોટે ભાગે સ્મારકો છે, ખાસ કરીને જ્યારે છટણી દરમિયાન બાકીના કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત પરંપરાગત વિભાજન કરાર સાથે સરખામણી કરવામાં આવે છે. શેરબજાર અને કર્મચારીઓ દ્વારા એક જૂથ વિરુદ્ધ આ બિનઉપયોગિત વ્યવહાર નકારાત્મક રીતે જોવામાં આવે છે.
- નબળા દેખાવ માટે નિષ્ફળ કરાયેલા એક્ઝિક્યુટિવ્સને આ કરાર પ્રતિબિંબિત કરે છે. ઘણા હાઇ પ્રોફાઇલ કેસોમાં, એક એક્ઝિક્યુટિવને ફક્ત તેના વખાણવામાં આવે છે કારણ કે નબળા પ્રદર્શન તેના સુવર્ણ પેરાશૂટ કલમ દ્વારા સાક્ષાત્ નસીબ પ્રાપ્ત કરે છે. આ શેરધારકો અને કર્મચારીઓ દ્વારા અતાર્કિક અને અયોગ્ય તરીકે જોવામાં આવે છે.
- કેટલાક કિસ્સાઓમાં, એક્ઝિક્યુટિવને અનૈતિક કંઈક કરવા માટે બરતરફ કરવામાં આવે છે અને હજી પણ તેમના કરારમાં સુવર્ણ પેરાશૂટ કલમ દ્વારા સમૃદ્ધ ચૂકવણી પ્રાપ્ત થઈ શકે છે.
ગોલ્ડન પેરાશૂટમાં પ્રવાહો
તાજેતરનાં વર્ષોમાં, શેરહોલ્ડર્સ અને એક્ટિવિસ્ટ જૂથો દ્વારા આ આકર્ષક અને સંભવિત ઢીલી રીતે વ્યાખ્યાયિત કરારોની ચકાસણીમાં વધારો થયો છે. અગ્રણી કંપનીઓમાં કેટલાક હાઇ પ્રોફાઈલ એક્ઝિક્યુટિવોએ સ્વેચ્છાએ સોનેરી પેરાશૂટને તેમના કરારથી દૂર કરી દીધા છે અને અન્યએ સમાપ્તિની ઘટનામાં સંભવિત ચૂકવણીનો કદ ઘટાડ્યો છે.
ઘણા અન્યોએ નીતિશાસ્ત્રની કલમો સામેલ કરી છે અને સમજૂતીના ભાગોને કડક બનાવ્યું છે કે જે સમાપ્તિને કારણ માટે કારણ હોય ત્યારે ચૂકવણું ઘટાડે છે અથવા દૂર કરે છે.
બોટમ લાઇન
અધિકારીગણ સુવર્ણ પેરાશૂટની કદર કરે છે અને આ વળતરના ઘટકોનો ઉપયોગ તમામ પક્ષો માટે સંભવિત હકારાત્મકતા આપે છે. જો કે, સંભવિત ચૂકવણીનો અને સોનેરી પેરાશૂટમાં પરિણમે છે તે શરતોનું કદ આજે બિઝનેસમાં વિવાદાસ્પદ મુદ્દાઓ છે.
-
કલા પેટી દ્વારા અપડેટ કરેલું