જ્યારે તે ફરીથી પોસ્ટ થઈ જાય ત્યારે જોબ માટે ફરીથી અરજી કરવી

સામાન્ય રીતે કહીએ તો, અરજદારોને પોસ્ટ પોસ્ટમાં પુનઃપ્રાપ્ત કરવું જોઈએ નહીં જો તે ફરીથી પોસ્ટ કરે. જો કે, ત્યાં અપવાદ છે. તેઓ નીચે શું છે તે જાણો.

શા માટે જૉબ્સ પાછું મોકલેલ છે

રીપોસ્ટિંગ એ અરજદારો માટે નિરાશાજનક છે કારણ કે તેમને ખબર નથી કે તેને કારણે શું થયું. સામાન્ય રીતે, ભાડે મેનેજર અરજદાર પૂલની ગુણવત્તાથી અસંતુષ્ટ હોય છે, પરંતુ આ હંમેશા કેસ નથી. દાખલા તરીકે, હૉવર મેનેજર પાસે ઇન્ટરવ્યુ શેડ્યૂલ કરવાનો સમય હોઈ શકે નહીં.

પોસ્ટિંગની છેલ્લી તારીખ લંબાવવાની જગ્યાએ, સંસ્થાના માનવ સંસાધન વિભાગને મેનેજરોની ભરતી કરવાની અને પોસ્ટિંગની બન્ને નોકરીની અરજીઓને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર પડી શકે છે. ફરીથી, નબળા અરજદાર પૂલ સામાન્ય રીતે શા માટે મેનેજરોને રિપૉસ્ટ કરવી છે, તેથી મોટા ભાગે અરજદારોને ગંભીર ગણવામાં આવે છે જેને પુનઃનિર્માણ સાથે વિચારણા કરવામાં આવશે, અને જે સ્ક્રીનીંગ કરવામાં આવે છે તે સ્ક્રીનની બહાર રહેશે.

જ્યારે તે સ્પષ્ટ રીતે દર્શાવ્યું છે કે તે પહેલાંના અરજદારોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે

કેટલીકવાર મેનેજરોને ભાડે રાખતા કહેવું છે કે શું નવી અરજદારો સાથે અગાઉ અરજદારોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે તે પુનઃનિર્માણ. આ કરવાનું અરજદારોને નમ્ર છે કારણ કે તે તેમને ભાડે આપવા પ્રક્રિયા પ્રગતિ કેવી રીતે કરે છે તે જાણ કરે છે. ક્યાં તો રસ્તો, ખબર ન હોવા કરતાં અરજદારોને જાણવું વધુ સારું છે. વધુમાં, અરજદારોને માહિતી આપવી તે મેનેજરોની ભરતી કરવામાં મદદ કરે છે કારણ કે તે તેઓની સંખ્યા નકલી અરજીઓને મર્યાદિત કરે છે.

જ્યાં સુધી અરજદારોને સ્પષ્ટપણે કહેવામાં આવે છે કે તેઓ નવા અરજદારો સાથે અથવા તેમની સાથે ગણવામાં આવશે નહીં, તેઓ ફરીથી સમયની કચરો છે.

જ્યારે નવી પોસ્ટિંગ જણાવે છે કે પહેલાં અરજદારો હજુ પણ ચાલી રહ્યાં છે, ત્યારે ફરીથી અરજી કરવાની જરૂર નથી. જ્યાં સુધી અરજદારો જાણે છે, દરેક હજી પણ સ્થિતિ માટે તકરારમાં છે.

જ્યારે ફરીથી પોસ્ટ કરેલો જોબ મૂળથી અલગ થાય છે

જો ફરીથી પોસ્ટ કરવું એ મૂળ પોસ્ટિંગથી અલગ છે, તો પુનઃપ્રાપ્ત કરવું એક સારો વિચાર હોઈ શકે છે.

તે પોસ્ટિંગ કેવી રીતે અલગ છે તે પર આધારિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો પોસ્ટિંગની ઊંચી પગાર રેન્જ હોય, તો પુનઃપ્રાપ્તિ કદાચ નકામી કવાયત છે ઉચ્ચતર પગાર શ્રેણી સંભવિત છે કે ભાડે મેનેજર મૂળ અરજી કરનાર કરતાં વધુ લાયકાતો ધરાવતા અરજદારોને આકર્ષવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે.

સ્પષ્ટપણે, મૂળ અરજદાર પૂલએ ભરતી મેનેજરની અપેક્ષાઓ સુધી માપન કર્યું ન હતું. જો નવા પોસ્ટિંગમાં નોંધપાત્ર રીતે અલગ કામનું વર્ણન હોય, તો તે પુનઃપ્રાપ્ત થઈ શકે છે, ખાસ કરીને જો તમે જૂના એકની તુલનામાં નવી જોબ વર્ણન સાથે વધુ સારી રીતે ફિટ કરો છો. ભાડે મેનેજર કદાચ તમને નવી જોબ વર્ણનના માળખામાં ન જોઈ શક્યા હોય. રોજગાર વ્યવસ્થાપક કદાચ નવા અરજદાર પૂલ સાથે તાજા થવું ઇચ્છે છે કારણ કે કામનું વર્ણન નોંધપાત્ર રીતે અલગ છે.

ઇન્ટરવ્યૂ પછી જોબ ફરીથી પોસ્ટ કરવામાં આવે ત્યારે

ભાડે મેનેજર ઇન્ટરવ્યૂના ઉમેદવારો પછી ક્યારેક નોકરીઓ ફરીથી પોસ્ટ કરવામાં આવે છે. જ્યારે આવું થાય છે, તે ખાસ કરીને અપસેટિંગ અને નિરાશાજનક બની શકે છે જેઓ ઇન્ટરવ્યૂ લેવામાં આવે છે. જો તમે નોકરી માટે ઇન્ટરવ્યૂ કરો અને પછી તે ફરીથી પોસ્ટ કરવામાં આવે, તો ફરીથી અરજી કરવાનો કોઈ કારણ નથી.

ભાડે આપવા મેનેજર પાસે બધી માહિતી છે કે તે તમારે ભાડે રાખવી કે નહીં તે નક્કી કરવાની જરૂર છે. જ્યાં સુધી તમે હાયરિંગ મેનેજર દ્વારા સીધા સંપર્ક કરી શકો છો અથવા અમુક પ્રકારની અંદર અથવા પાછળની ચેનલ માહિતી પ્રાપ્ત કરો છો, તો તમારે ફરીથી અરજી કરવી જોઈએ નહીં.

તમારી જાતને વધુ નિરાશામાં મૂકવાની જરૂર નથી.

મોટેભાગે, તે પુનઃપ્રાપ્ત નથી વર્થ છે

મોટા ભાગના વખતે, પુનઃપ્રોસ્ટ કરવાનું તમને તકથી આગળ વધવાની જરૂર છે. કંઈક માત્ર તમારા માટે લાઇન નથી. કદાચ ભાડે મેનેજરએ નક્કી કર્યું કે તમે યોગ્ય નથી, તમારી પાસે જ્ઞાન, કુશળતા અને ક્ષમતાઓ નથી, અથવા સંગઠનની જરૂરિયાતો બદલાઈ છે. કદાચ અન્ય તકો પર ક્રેકીંગ લેવાનો સમય છે, તેથી અનુભવમાંથી શીખો અને અન્યત્ર તમારી નોકરીની શોધ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.