જ્યારે તમે જોઇએ (અને જ્યારે તમને જરૂર નથી) રાજીનામું આપો આપો
જોકે, કેટલાક પ્રસંગો છે જ્યારે તમને નોટિસ આપ્યા વગર રાજીનામું આપવાની જરૂર છે, અથવા બે સપ્તાહથી ઓછા નોટિસ આપવી. જ્યારે તમે નોટિસ આપ્યા વિના તમારી નોકરી છોડવી જોઈએ (અને ન જોઈએ) પર સલાહ માટે નીચે વાંચો
શું તમારે નોટિસ વિના છોડવું જોઈએ?
એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ દ્વારા આવરી લેવામાં આવતી કર્મચારીઓની ઇચ્છા પર કાર્યરત છે , જેનો અર્થ એ થયો કે જો તમે અથવા તમારા કંપનીએ તમને સમાપ્ત કરવાનો નિર્ણય કર્યો હોય તો રોજગારને સમાપ્ત કરતા પહેલાં નોટિસની મુદત પૂરી પાડવાની જરૂર છે. જો કે, તે સારું શિષ્ટાચાર ગણવામાં આવે છે જેથી તમારા એમ્પ્લોયરને ખબર પડે કે તમે તમારી નોકરી છોડી રહ્યાં છો.
લઘુ અને લાંબા સમયના જવાબ
ટૂંકા જવાબ એ છે કે, હા, તમને શક્ય હોય ત્યારે યોગ્ય નોટિસ આપવી જોઈએ. નોટિસ આપવી તમારા એમ્પ્લોયરને તમારા પ્રસ્થાન માટે યોજના બનાવવાની, રિપ્લેસમેન્ટની ભરતી કરવાની અને વ્યવસાય ચાલુ રાખવા માટે શક્ય બનાવે છે, જ્યારે શક્ય હોય ત્યારે જ્યારે તમે ગયા હોય
લાંબા સમય સુધી જવાબ એ છે કે, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે સમયગાળા માટે રહેવાનું શક્ય ન પણ હોઈ શકે. તમે કોઈ નજીવા અથવા ટૂંકી નોટિસ લઈ જતાં પહેલાં રહેવાની શક્યતા ધ્યાનમાં લેવી મહત્વપૂર્ણ છે.
જ્યારે તમે રહો શકતા નથી
કેટલીકવાર, નોકરી પર રહેવા મુશ્કેલ અથવા અશક્ય બની શકે છે. મેં બે અઠવાડિયા નો નોટિસ આપ્યા વગર નોકરીમાંથી બહાર નીકળેલા કેટલાક લોકો સાથે વાત કરી છે અને એના વિશે કોઈ ખાતરી નથી.
એક વ્યક્તિએ માત્ર અઠવાડિયા સુધી જ કામ કર્યા પછી તદ્દન નક્કી કર્યું. આ પરિસ્થિતિમાં, તે એટલું વાંધો નહોતો કે તેણે નોકરીદાતા નોટિસ આપી ન હતી કારણ કે તે ત્યાં થોડા સમયથી જ હતા. મેં સૂચવ્યું હતું કે જ્યારે તેઓ નવી નોકરીઓ માટે અરજી કરે છે ત્યારે તેઓ આ પદનો ઉલ્લેખ પણ કરતા નથી.
અન્ય વ્યક્તિ એક જ દિવસ કામ પર મોડેથી રહ્યા હતા, તેના રૂમને સાફ કર્યા હતા, અને તેના સુપરવાઇઝરના ડેસ્ક પર રાજીનામું આપ્યું હતું .
આ પત્ર નોટિસ ન આપવા બદલ માફી માંગી હતી ( નમૂનાનું રાજીનામું પત્ર - કોઈ નોટિસ નથી ) અને જણાવ્યું હતું કે તેને તરત જ રાજીનામું આપવાની જરૂર છે.
જો તે પહેલાં તેના બોસ સાથે વાત કરી હોય તો સંજોગોને મંજૂરી આપવામાં આવે તો તે વધુ બુદ્ધિશાળી બન્યું હોત, અને પછી કોઈ નોટિસ વિના છોડવાને બદલે, વધુ નોટિસ ( રાજીનામું પત્ર - ટૂંકા નોટિસ ) ન આપવા બદલ માફી માંગવા બદલ તેના એમ્પ્લોયરને રાજીનામું આપી દે. તેમ છતાં તમારી નોકરી છોડવાની વાતચીત મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, વ્યક્તિને શા માટે સમજાવી શકાય તે સમય કાઢવો શક્ય છે, તે સરળ હોઈ શકે છે.
જો તે કાર્યસ્થળે એક મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ છે, તો તેની પર ચર્ચા કરવાનું યોગ્ય ન હોઈ શકે, સિવાય કે જે બદલાતી રહે છે તે બદલવાની શક્યતા ન હોય ત્યાં સુધી તમે રહી શકો. જો કે, જો તે વ્યક્તિગત કારણોસર છે, તો મોટા ભાગના લોકો સમજે છે કે જે વસ્તુઓ થઈ શકે છે તે અમારા નિયંત્રણની બહાર છે.
એક મુખ્ય કુટુંબ અથવા વ્યક્તિગત બીમારી, ઉદાહરણ તરીકે, અનિચ્છનીય રીતે થઇ શકે છે પ્રતિકૂળ કામનું વાતાવરણ જ્યારે તેના પર રહેવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય ત્યારે તેનું એક નવું ઉદાહરણ છે. મેં હમણાં જ નોકરીદાતાને સાંભળ્યું છે કે તેઓ તમારા પ્રસ્થાનની યોજના કરવા માટે તમારા હાલના એમ્પ્લોયરને સમય આપવાની જરૂરિયાતને સમજવા જોઇએ, પછી ભલે તે નવા ભાડે જ શરૂ કરવા માંગે છે.
તમારી નોકરી શોધ કેવી રીતે છોડવી
જે વ્યકિત તેના મેનેજરના ડેસ્ક પર "મેં છોડી દીધી" પત્ર છોડી દીધી છે, તે જ્યારે નવી નોકરી શોધ શરૂ કરે છે ત્યારે સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે.
તે શંકાસ્પદ છે કે તે કંપની પાસેથી સારો સંદર્ભ મળશે કે તેણી નોટિસ વિના છોડી દીધી છે.
તેનો અર્થ એ કે તે સંભવિત નોકરીદાતાઓને સમજાવીને કેટલાક કરવું પડશે, અને જ્યારે તમે સારા શબ્દો પર તમારી છેલ્લી સ્થિતિ છોડી દીધી ત્યારે તે હંમેશા આગળ વધવું સરળ છે.
જો તમારી પાસે નવી નોકરી જતી હોય, તો તે સમસ્યારૂપ નથી. તમે તમારા નવા એમ્પ્લોયર અથવા પ્રોફેશનલ સંપર્ક અથવા ભૂતપૂર્વ સાથીદારમાંથી , જ્યારે આગલી વખતે નોકરી શોધી રહ્યા છો ત્યારે સંદર્ભોનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયત્ન કરીશું.
જયારે નોટિસ આપવામાં નહીં આવે તે સ્વીકાર્ય છે
તે કહે છે, એવા સમયે આવી શકે છે જ્યારે તે રહેવાનું ખૂબ જ મુશ્કેલ હોય છે જ્યારે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિમાં હોવ ત્યારે બે અઠવાડિયા ખૂબ લાંબુ સમય હોઈ શકે છે અથવા, વ્યક્તિગત કારણો હોઈ શકે છે કે જે તમને કામ કરવાનું ચાલુ રાખવાનું અશક્ય બનાવે છે.
અહીં કેટલાક કારણો છે કે શા માટે તે નોટિસ વિના છોડવાનું અર્થપૂર્ણ બની શકે છે, અને અહીં તમારી નોકરી છોડી દેવાના કેટલાક સારા કારણો છે .
ટૂંકા કે નોટિસથી છોડવા માટે ઉપયોગમાં લેવાતા રાજીનામું આપવાના કેટલાક ઉદાહરણો અહીં આપેલ છે:
- રાજીનામું પત્ર - કોઈ સૂચના
- રાજીનામું પત્ર - વ્યક્તિગત કારણો (તાત્કાલિક રાજીનામું)
- રાજીનામું પત્ર - લઘુ નોટિસ
- ઇમેઇલ રાજીનામું પત્ર
રોજગાર સમાપ્ત
શું તમે નોટિસ આપવાનું નક્કી કરો છો કે નહીં, ત્યાં કદાચ એવી વસ્તુઓ હશે જે તમારે તમારા એમ્પ્લોયર અથવા માનવ સંસાધન વિભાગ સાથે ચર્ચા કરવાની જરૂર પડશે. આમાં નહિં વપરાયેલ વેકેશન અથવા બીમાર સમય, તમારા છેલ્લા પગારચૂક, કર્મચારી લાભો, પેન્શન યોજનાઓ સમાપ્ત, અને કદાચ સંદર્ભ મેળવવામાં કારણે વળતર સમાવેશ થાય છે.
તમારી પાસે બધું જ આવરી લેવામાં આવ્યું છે તેની ખાતરી કરવા માટે અહીં સમીક્ષા કરવા માટે એક રાજીનામું ચેકલિસ્ટ છે .
વધુ વાંચો
કેવી રીતે ચિત્તાકર્ષકપણે રાજીનામું આપવા માટે
રાજીનામું લેટર નમૂનાઓ