હેન્ડલિંગ સક્સેસ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોનો જવાબ આપવો

વર્ક પર સફળ થવા વિશે પ્રશ્નોત્તરીને કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપવો

મોટાભાગની નોકરીઓમાં, કર્મચારીઓ નિયમિત રીતે સફળતાના ક્ષણો તેમજ સંઘર્ષ અથવા નિષ્ફળતાની ક્ષણો અનુભવે છે. તમારી સંભવિત ખામીઓ વિશે તમે કદાચ અપેક્ષિત પ્રશ્નો અને તમે નિષ્ફળતાને કેવી રીતે નિયંત્રિત કરો છો અને આ પ્રકારનાં પ્રશ્નો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું છે જેમ તમે ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કર્યું છે.

જો કે, તમે તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયરને પ્રભાવિત કરવાની મહત્વપૂર્ણ તક વિશે કેવી રીતે જવાબ આપશો અને તમે કેવી રીતે પ્રતિસાદ આપો છો તે અંગે પ્રશ્નો દ્વારા આશ્ચર્ય થઈ શકે છે.

મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો તેમના સ્ટાફ માટે સતત ઉચ્ચ સ્તરની ઉત્પાદકતા તેમજ સતત વૃદ્ધિ અને વિકાસ માટે જોઈ રહ્યા છે.

તેથી તેઓ કોઈ પ્રશ્ન પૂછશે કે, "તમે કેવી સફળતાથી હેન્ડલ છો?" તમારી સિધ્ધિઓ પછી તમે કિનારે તે નક્કી કરવા, અને જો તમે તમારી સફળતાઓમાંથી શીખો છો તે જોવા માટે. તેઓ એ પણ નક્કી કરી શકે છે કે તમે ટીમ પ્લેયર છો અથવા સારા મેનેજર છો કે નહીં અને તમારી સિદ્ધિઓને ફાળો આપનારા સહકર્મોને ક્રેડિટ આપવાની ક્ષમતા છે.

સફળતા વિશે પ્રશ્નોનો ઇન્ટરવ્યૂ કેવી રીતે સ્વીકારવો

આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવાનો શ્રેષ્ઠ અભિગમ એ છે કે તમારી સફળતાઓના ચોક્કસ ઉદાહરણો તૈયાર કરવા અને તમારી સિદ્ધિઓમાં યોગદાન આપનારા પરિબળોને કેવી રીતે મૂલ્યાંકન કરવું તે સંદર્ભમાં. પછી તમારા વ્યાવસાયિક વિકાસને ચાલુ રાખવા અને હકારાત્મક પરિણામો બનાવવા માટે તમે આ જ્ઞાનને કેવી રીતે લાગુ કર્યું તે શેર કરો.

તમે એવા સમયનો ઉલ્લેખ કરી શકો છો જ્યારે તમે એવી ટીમનું નેતૃત્વ કરી શકો છો કે જે એક શેડ્યૂલ પહેલાં ઉત્પાદનને પહોંચાડવા સક્ષમ હતું, જે વ્યક્તિઓએ ઝડપી સુનિશ્ચિત કર્યા પછી પણ ઉચ્ચ ગુણવત્તા જાળવી રાખવાની ખાતરી કરવાના પગલાઓ સાથે.

તમે પછી તમે દરેક પ્રયાસને કેવી રીતે ઓળખી શકો તે શેર કરી શકો છો, અને તમે અને તમારા સ્ટાફ ભવિષ્યના ડિલેબેટર પર કેવી રીતે ટેકનિક અમલમાં મૂકવા સક્ષમ હતા. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કહી શકો છો કે "હું ઉત્પાદકતાના સુસંગત સ્તરને જાળવી રાખવા માગે છે અને મારી સફળતા અને નિષ્ફળતાઓને બંને તરફ લઇ જઇ રહ્યો છું. હું બન્નેમાંથી શીખવાનો પ્રયત્ન કરું છું અને તે જ્ઞાન ભવિષ્યના પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ કરું છું.

ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લી ઓગસ્ટ મારી સેલ્સ ટીમે ક્લાયન્ટ તરીકે પી એન્ડજેને ઉતરાણ કર્યું હતું. અમે બધા ઉત્સાહિત હતા, અને હું મારા સ્ટાફ ઉજવણી રાત્રિભોજન માટે બહાર લીધો મેં આ પ્રક્રિયામાં વ્યક્તિગત કર્મચારીની ભૂમિકા ભજવી છે અને ટીમના સૉલ્યુટ સભ્યોને ઓળખવા માટે શ્રેણીબદ્ધ પુરસ્કારો વિચાર્યા છે.

મેં પ્રક્રિયાને તોડવા માટે આગામી મંગળવારે એક બેઠક બોલાવી અને અમારી સફળતા માટે યોગદાન આપનાર કેટલીક વ્યૂહરચનાઓની ઓળખ કરી. અમે નવા ટાર્ગેટ્સ પર ચર્ચા કરી હતી, અને છ માસ પછી, એક જ ટોચની ઉપભોક્તા પ્રોડક્ટ્સ ક્લાયન્ટનો ઉપયોગ કર્યો છે. "

તે સંબંધિત બનાવો

જ્યારે તમે મેનેજરોની ભરતી સાથે શેર કરવાના ઉદાહરણ વિશે વિચારો છો, ત્યારે ખાતરી કરો કે તે નોકરી અને કંપની સાથે સંબંધિત છે. જોબ પોસ્ટિંગ પર એક નજર જુઓ અને નોકરીની જરૂરિયાતોમાંથી એક પસંદ કરો. પછી કોઈ એવી પ્રતિક્રિયા શેર કરો કે જેમાં કંઈક આવશ્યક હોય, જો શક્ય હોય તો, તમે નવી નોકરીમાં શું કરશો. વધુ તમારી સફળતા વાર્તા ધ્યાન કેન્દ્રિત, વધુ તે ઇન્ટરવ્યુઅર પર હકારાત્મક અસર પડશે. તમારી લાયકાતને નોકરી સાથે કેવી રીતે મેચ કરવી તે અહીં છે.

શું કહો નહીં

તમારા વિશે તમારા પ્રતિભાવને ન બનાવવાનો પ્રયાસ કરો ખાસ કરીને જો તમને નોકરી માટે ભાડે રાખવામાં આવી રહ્યાં છે કે જ્યાં તમે કોઈ ટીમનો ભાગ છો અથવા મેનેજમેન્ટ ભૂમિકામાં છો, તો તે લોકો માટે ક્રેડિટ આપવાનું સારું વિચાર છે જે તમને સફળ થવા માટે મદદરૂપ હતા.

તમારી સફળતાઓ માટેનો ક્રેડિટ શેર કરવાથી ઇન્ટરવ્યુઅર દેખાશે કે તમે જ્યારે નોકરીમાં હોવ ત્યારે તમે તેમાં યોગ્ય રહેશો કે જેમાં અન્ય લોકો સાથે સારી રીતે કામ કરવું પડે.