તમારા પ્રથમ દિવસના આગોતરામાં કી ક્રિયાઓ
એકવાર તમે ઓફર સ્વીકારી લો અને પ્રારંભ તારીખની સ્થાપના કરી, તમારા નવા બોસ (ભાડા મેનેજર) ને પૂછો, જો તમારી સીધી રિપોર્ટ્સ સાથે ટેલિફોન દ્વારા તમારી શરૂઆતની તારીખની અગાઉથી કનેક્ટ કરવું શક્ય છે. જ્યારે આ તમામ કેસોમાં યોગ્ય ન હોઈ શકે, જ્યારે ઘણા કિસ્સાઓમાં જ્યારે તમારું આગમન અપેક્ષિત છે, તમારા નવા બોસને તે રુચક લાગે છે
જો સ્વીકાર્ય હોય, તો પ્રત્યેક પ્રત્યક્ષ રિપોર્ટ સાથે વાત કરવા માટે સમય આપો, તમારી જાતને રજૂ કરો અને તેમને જણાવો કે તમે ટીમમાં શામેલ થવાના છો. કંપની સાથે તેમની ભૂમિકા, પહેલાના પાથ અને મુદત અંગેના કેટલાક નૈતિક પ્રશ્નો પૂછો અને તમારી શરૂઆતની તારીખમાં તેમને મળવા માટે તમારા ઉત્તેજનાને પુનરુક્તિ કરવી. પહોંચવાનો આ નાનો પ્રયત્ન, તમારી જાતને રજૂ કરો અને તમારા ટીમના સભ્યો વિશે જાણવા માટે નોકરી પર તમારા પ્રથમ દિવસ પહેલાં હકારાત્મક ટોન સેટ કરશે.
તમે એક દિવસ પર ઓફિસ સુધી પહોંચવા પહેલાં તમારી ભાવના તૈયાર કરો
આ તે કારકિર્દીની ક્ષણો પૈકીની એક છે જ્યાં તે તમારા વિચારને ગોઠવવા અને ઓફિસ પર પહોંચતા પહેલા આ મહત્વપૂર્ણ દિવસ માટે તમારા મનને તૈયાર કરવા માટે સારી સમજ આપે છે.
નીચેના મહત્વના મુદ્દાઓની યાદ અપાવવા માટે તમારી શરુઆતની તારીખ પહેલાં સાંજે સમય લો:
- યાદ રાખો: તમે કંપનીને તેના લક્ષ્યાંકનો અમલ કરવામાં અને તેના મુખ્ય વ્યૂહરચનાઓ પર અમલ કરવા માટે કંપનીમાં જોડાઈ રહ્યાં છો. તમે મોટા જૂથના સભ્ય છો અને તમારા કાર્ય એકંદર વ્યવસાયનો અગત્યનો ભાગ છે.
- સ્વયંને યાદ કરાવો: પ્રેરિત લોકો તેમના શ્રેષ્ઠ કામ કરવા માટે પર્યાવરણની રચના કરવા માટે તમારી ભૂમિકા પ્રથમ અને અગ્રણી છે તમારી નોકરી ચાર્જ હોવા અંગે નથી, પરંતુ, તે વિશે છે કે તમે તમારી ટીમના સભ્યોને વિકસાવવા માટે સમર્થન અને સહાયતા માટે શું કરી શકો છો.
- યાદ રાખો: તમારી ભૂમિકા એક ઉચ્ચ-પ્રદર્શન ટીમ બનાવવાની છે અમારા સંગઠનોમાં અમે જે કાંઈ નવું કરીએ છીએ તે ટીમ પર, પ્રોજેક્ટ્સમાંથી વ્યૂહરચનાના અમલ માટે નવીનીકરણના પ્રયત્નોમાં થાય છે.
- ભૂતકાળની વર્તણૂકોની ટીકા કરવા માટે આગ્રહથી પ્રતિકાર કરો કે તે કેટલા જૂના અથવા બિનઅસરકારક લાગે છે. તમારી ટીમના સભ્યો તે પ્રથાઓ સાથે કામ કરવાનો એક ભાગ છે અને તેમને કહેવાની જરૂર નથી કે તેઓ ખોટા હતા. સુધારણાને ઓળખવા માટે તમારી ઇનપુટ મેળવવા માટે તમારી પાસે પૂરતો સમય હશે .
- અન્ય સંગઠનોમાં તમારી ભૂતકાળની સિદ્ધિઓ દર્શાવતી એક મહાન સોદો ન ખર્ચવા માટે પોતાને યાદ અપાવો કોઈ પણ વ્યક્તિ મેનેજરની પ્રશંસા કરે છે જે સતત ઉલ્લેખ કરે છે: "મારી છેલ્લી કંપનીમાં, અમે આ રીતે કર્યું છે." આ તમારા માટે જ રસપ્રદ છે તે દરેક વ્યક્તિને હેરાન કરે છે
- સ્મિત કરવા, ધ્યાન આપો, લોકોના નામો શીખવા અને દરેક એન્કાઉન્ટરમાં આદર દર્શાવવા માટે પોતાને યાદ કરાવો. આદર એક ટીમ પર ટ્રસ્ટ માટે આધાર ઘટક છે.
- તમારી જાતને યાદ કરાવો કે તમારી ટીમના સભ્યો તમારા આગમન વિશે બિકીની છે અને તમને તેમને શક્ય તેટલી વહેલી તકે સરળ બનાવવાનો માર્ગ શોધવાનું રહેશે . કામ માટેના પર્યાવરણમાંથી ભય દૂર કરવું સફળતા માટે જરૂરી છે.
સંસ્કૃતિને ફિટ કરવા માટે વસ્ત્ર
જો તમે સંગઠન માટે નવું હોવ, તો તમારે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રક્રિયા દરમિયાન ડ્રેસ કોડની અવલોકન કરી અને શીખી હોવી જોઈએ. ડ્રેસ સ્લાક્સમાં અલ્ટ્રા-કેઝ્યુઅલ સોફ્ટવેર કંપનીમાં વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ અને દાવો કોટ તરીકે મારો પ્રથમ દિવસ બતાવવાની મારી ભૂલ ન કરો. બિલ્ડિંગમાં સૌથી ઔપચારિક ઈજનેર ઘૂંટણમાં છિદ્રો સાથે પૂર્ણ થયેલા નબળા જિન્સમાં પહેરવામાં આવતા હતા. મેં તરત જ જેકેટને નાબૂદ કરી અને મારા સ્વીકાર્ય કપડા બદલ અને કપડા બાંધવા બદલ કેટલાક સ્વીકાર્ય કેઝ્યુઅલ કપડા માટે કામ કર્યા પછી બહાર કાઢી દીધું.
જો કામનું વાતાવરણ ઔપચારિક છે, તો ખૂબ વધારે ન પહેરશો. તમારા કપડાં એક નિવેદન કરે છે, તેથી આ મુદ્દાને ધ્યાનમાં લેવાનું ભૂલશો નહીં.
મળો અને શુભેચ્છા બિયોન્ડ મેળવો
પ્રથમ દિવસ સામાન્ય રીતે પ્રતિકૂળ હોય છે. તમારો ધ્યેય તમારી ટીમ પર દરેકને મળવા અને શક્ય તેટલા સંસ્કરણમાં ઘણા લોકોને મળવા માટે તમારી રીતે બહાર જવાનું છે.
જો કે, તમામ વ્યવસાયો માટે, કામ ચાલુ રહે છે તે હકીકતને ધ્યાનમાં લીધા વગર તે તમારું પ્રથમ દિવસ છે
તમારે સુનિશ્ચિત બેઠકોમાં હાજરીની તક માગી લેવી જોઈએ કે જ્યાં તમે તમારી જાતને રજૂ કરશો અને મોટે ભાગે સાંભળો અને અવલોકન કરો. તમારા પ્રથમ દિવસે સત્તા પર ભાર મૂકવાની ઇચ્છાથી પ્રતિકાર કરો. તમારી પાસે વિશ્વસનીયતા સાબિત કરવા અને નજીકના ભવિષ્યમાં તમારા વિચારો અને અભિગમો શેર કરવાની ઘણી તક હશે.
એક દિવસે એક મદદરૂપ વિચાર નોકરી પર તમારા પ્રથમ થોડા અઠવાડિયા દરમિયાન વ્યક્તિગત રીતે દરેક ટીમ સભ્ય સાથે બેઠક કરવા માટે મોકલવું છે, નીચેની ત્રણ પ્રશ્ન સેટ પર એજન્ડા તરીકે આધાર રાખવો:
- શું કામ કરી રહ્યું છે? અમારે શું કરવું જોઈએ?
- શું કામ નથી કરી રહ્યું? આપણે શું કરવાનું કે પરિવર્તન છોડી દેવાની જરૂર છે?
- તમારી ભૂમિકામાં સફળ થવા માટે મને તમારી પાસે શું કરવાની જરૂર છે?
તમારી કૅલેન્ડરની તારીખોમાં તાળું લગાવવાનું અને તમારી નિમણૂંક જાળવી રાખવા માટે ચોક્કસ રહો. આપની ટીમમાં વ્યક્તિઓ સાથે મળવા અને સાંભળતા રહેવાની તમારી ઇચ્છા એ એક નિશાની છે કે તમે તેમનો આદર કરો છો.
સત્ર દરમિયાન સારી નોંધો લો; નિશ્ચિત કરવા માટે કોઈપણ સરળ મુદ્દાઓ પર કબજો જમાવો, અને અનામી માટે કોઈપણ વિનંતીઓ સાથે સમાધાન કર્યા વિના, સારાંશ અને નોંધો વિતરિત. વ્યાપક બેઠકો સાથે આ મીટિંગ્સના પરિણામો પર ચર્ચા કરવી અને તેમને પગલા લેવા અને ફેરફારો કરવા માટેના તકોને ઓળખવા માટે તે શ્રેષ્ઠ પ્રથા છે.
સંચાલકની જેમ કામ શરૂ કરો
એવું કહેવામાં આવ્યું છે કે સારા સંચાલકો અન્ય લોકો દ્વારા કરવામાં આવતી વસ્તુઓ મેળવવા માટે વ્યવસ્થા કરે છે. તમે કદાચ કંપનીના ઇતિહાસમાં શ્રેષ્ઠ એકાઉન્ટન્ટ હોઈ શકો છો, પરંતુ એકાઉન્ટિંગ મેનેજર તરીકે, આ માટે બેલેન્સશીટને એક બાજુ મૂકવા અને તમારા ડિપાર્ટમેન્ટને અગ્રણી અને પ્રેરિત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાનો સમય છે. દિવસના એક દિવસથી, તેમને દર્શાવો કે તમે તેમને મદદ કરવા માટે અહીં છો, પરંતુ તેમના માટે તેમનું કાર્ય ન કરો.
શું નથી કરવા પર કેટલાક સંદર્ભો
તમારા પ્રથમ દિવસે શું કરવું એ જાણીને એટલું જ મહત્વનું છે કે તમે શું કરવું તે જાણવું નથી.
- અહીં ટોચના 10 નવા મેનેજર ભૂલો છે આ ભૂલો પહેલાથી જ બીજાઓ દ્વારા કરવામાં આવી છે, તેથી તમારે તેમને પણ બનાવવા માટે કોઈ જરૂર નથી.
- જો તમે સલાહ માટે વ્યવસ્થાપનના સાથીના જૂથને પૂછી શકો છો, તો તે વ્યવસ્થાપન રહસ્યો છે જે તેઓ તમારી સાથે શેર કરશે.
બોટમ લાઇન
અમે બધા જાણીએ છીએ કે તમને પ્રથમ છાપ બનાવવા માટેની એક તક મળી છે. એક નવા મેનેજર તરીકે દિવસે એક પર ગણતરી કરો. "બરફ તોડી" પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો અને તમારી નવી ટીમ સાથે વિશ્વસનીયતા સ્થાપિત કરવાની મહત્વપૂર્ણ અને પડકારરૂપ પ્રક્રિયા શરૂ કરો.
-
કલા પેટી દ્વારા અપડેટ કરેલું