જ્યારે તમે એમ્પ્લોયી પહેરવેશ કોડ લાગુ કરો ત્યારે આ સમસ્યાઓ ટાળો
શરૂ કરી રહ્યા છીએ
ઘણા નોકરીદાતાઓ માટે ચોંટતા બિંદુ ડ્રેસ કોડનું અમલીકરણ છે. જો તમે એક ક્રોસ-ફંક્શનલ ટીમનો ઉપયોગ કરો છો જેણે ડ્રેસ કોડ બનાવવા માટે, સમગ્ર સંસ્થામાંથી ઇનપુટની માગણી કરી છે, તો તમે જમણી ટ્રેક પર છો.
ડ્રેસ કોડ લખવા માટે તમે કર્મચારીઓમાં વધુ સામેલ હતા, જ્યારે વધુ જાહેરાત કરવામાં આવે ત્યારે માલિકી હશે.
અન્ય કી બિંદુઓ જ્યારે તમે ડ્રેસ કોડને ધ્યાનમાં લો છો:
- શા માટે તમને ડ્રેસ કોડની જરૂર છે? જો તમારો જવાબ છે, કારણ કે તમારી પાસે નાના કર્મચારીઓ હોય છે જે કામ માટે વ્યવસાય પોશાકમાં યોગ્ય રીતે ન પહેરતા હોય, તો આ ડ્રેસ કોડનું ખોટું કારણ છે. કેસના આધારે કેસ પર અનુચિત વ્યવસાય પોશાક સાથે વ્યવહાર કરો.
જો તમે બિઝનેસ પોશાક વિશે વ્યાપક મતભેદ ધરાવો છો, તો ડ્રેસ કોડ દ્વારા પ્રદાન કરવામાં આવતી માર્ગદર્શિકા તમને બધા કર્મચારીઓ માટે દિશા આપી શકે છે.
જો તમારા કામના વાતાવરણમાં કંઈક બદલાઈ ગયું હોય, તો તમારે ડ્રેસ કોડ વિકસાવવાની જરૂર પડી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રેસ કોડમાં ફેરફાર એ અર્થમાં સમજાવતો હોય છે જ્યારે કોઈ કંપની કે જે ઓફિસમાં આવે છે તેવા ક્લાયન્ટ્સ સાથે ચર્ચા કરે છે, ગ્રાહકોને ઓનલાઇન વિકાસ માટે તેનું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. - તમે કેવી રીતે ડ્રેસ કોડની જરૂર છે અને શા માટે વિગતવાર છે? તમારે કર્મચારીઓ માટે દરેક વિવાદાસ્પદ જરૂરિયાત પાછળના તર્કને સમજાવવાની જરૂર પડશે.
- શું તમારી પાસે બહુવિધ કર્મચારી જૂથો છે જે ગ્રાહકો અને ક્લાયન્ટ્સ સાથે અલગ અલગ સંપર્ક ધરાવે છે? તમને એક કરતાં વધુ ડ્રેસ કોડની જરૂર પડી શકે છે.
ડ્રેસ કોડ અમલમાં મૂકવી મુશ્કેલ કાર્ય છે કારણ કે કર્મચારીઓ જ્યારે તેમના એમ્પ્લોયરને તેમની અંગત જગ્યા વિશે શું વિચારે છે ત્યારે તેમને ધિક્કારે છે. ફરિયાદ યાદીમાં ડ્રેસ કોડ ટોચ પર છે
(અથવા, પહેલાંના એમ્પ્લોયરની જેમ, વધુ સારી રીતે જાઓ અને કર્મચારીને ઓફિસમાં પહોંચતા સાઇન ઇન કરવા માટે પૂછો.)
ડ્રેસ કોડની રજૂઆત ખોટી બની શકે તે તમામ સંભવિત રીતોને કારણે, ડેવિડ મોન્ક્સ, જેડી, ફિશર અને ફિલિપ્સ એલએલપીના સાન ડિએગો કચેરીના પાર્ટનર એક મુલાકાતમાં સંમત થયા છે. સાધુઓ રોજગાર કાયદો નિષ્ણાત.
કપટી પહેરવેશ કોડ પ્રશ્નો
સુસાન હીથફિલ્ડ: ડૅશ કોડમાં એમ્પ્લોયર શું મૂકી શકે છે તે મર્યાદિત છે?
ડેવિડ સાધુઓ: ખરેખર નથી. એમ્પ્લોયર પાસે તેના કર્મચારીઓ શું પહેરશે અથવા વસ્ત્રો ન કરી શકે તે નક્કી કરવા માટે ખૂબ અક્ષાંશ છે. પરંતુ એમ્પ્લોયર ભેદભાવપૂર્ણ રીતે કોડને લાગુ કરી શકતા નથી અથવા ધર્મ અથવા તબીબી સ્થિતિ પર આધારિત કર્મચારીની કાયદેસર જરૂરિયાતોને સમાવવા માટે ઇન્કાર કરી શકે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને તેમની રાષ્ટ્રીય મૂળના કારણે ઓછા પ્રમાણમાં અસરકારક રીતે સારવાર કરી શકતા નથી, જેમ કે, વંશીય ડ્રેસના ચોક્કસ સ્વરૂપોને પ્રતિબંધિત કરીને. વધુમાં, નિયમ અન્યાયી રીતે બીજા પર એક લિંગને બોજ કરી શકતો નથી.
એમ્પ્લોયર વિવિધ પ્રકારના કર્મચારીઓ માટે અલગ અલગ નિયમો ધરાવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે રીસેપ્શનિસ્ટ્સ, ગ્રાહક સેવા પ્રતિનિધિઓ, અને અન્ય પ્રકારના કર્મચારીઓ કે જેઓ ગ્રાહકો અને ક્લાયન્ટ્સ સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે, તેમને વ્યવસાયિક રીતે વસ્ત્રની જરૂર પડી શકે છે , ઘરના કામદારોને પાછા જિન્સ અને રબર-સોલ્ડ પગરખાંમાં વધુ આકસ્મિક વસ્ત્ર પહેરવાની મંજૂરી આપી શકાય છે.
હીથફિલ્ડ: વાચકો તરફથી મળેલ સૌથી વારંવારના પ્રશ્નો પૈકી એક તે છે. કેવી રીતે મેનેજર્સ ડ્રેસ કોડને સતત અમલમાં મૂકી શકે છે?
સાધુઓ: અહીં સૌથી વધુ મહત્વનું પરિબળ તાલીમ છે. એમ્પ્લોયરને ખાતરી કરવી જોઈએ કે તેના મેનેજર્સ ડ્રેસ કોડને જાણતા અને સમજે છે, જેમાં વિવિધ નિયમો માટે એમ્પ્લોયરની તર્ક પણ સામેલ છે. ત્યારબાદ મેનેજરોએ તમામ કર્મચારીઓ માટે સતત ધોરણે ડ્રેસ કોડને અમલ કરવો જોઈએ.
તેઓ તટસ્થ હોવા જ જોઈએ, તે અર્થમાં કે તેઓ એક કર્મચારીને બીજા પર નજર રાખી શકતા નથી. જો મેનેજરો ડ્રેસ કોડમાં ખરીદી કરે છે અને નિયમોના કારણો વિશે તેમના કર્મચારીઓને શિક્ષિત કરવા માટે સમય કાઢે છે, તો મેનેજરો નીતિને વધુ સરખું કરવા માટે વધુ સારી સ્થિતિમાં રહેશે.
હેથફિલ્ડ: જ્યારે એચઆર ડિરેક્ટર તરીકે કામ કરતા હતા, ત્યારે અમારા રોજગાર કાયદો એટર્નીએ વારંવાર મને કહ્યું હતું કે આ સજા ગુનો ફિટ થવી જોઈએ.
જો કર્મચારી ડ્રેસ કોડને અવગણશે તો શું સજા ગુનો કરશે?
સાધુઓ: કોઇપણ કર્મચારીઓ સાથે, પ્રથમ અપરાધ માટે, એમ્પ્લોયર સામાન્ય રીતે કર્મચારી (મૌખિક રીતે) ઠપકો આપે છે સંજોગો પર આધાર રાખીને, એમ્પ્લોયર પણ કર્મચારી ઘર યોગ્ય રીતે વસ્ત્ર અને કામ પર પાછા આવવા મોકલી શકે છે. કામથી તેમની ગેરહાજરી દરમિયાન એમ્પ્લોયર કર્મચારીને ચુકવણી નહીં કરે.
બીજા કે ત્રીજા ગુનામાં લેખિત ઠપકો આવે . પગાર વિના નિલંબન સતત અપરાધીઓ માટે એક વિકલ્પ હોઈ શકે છે. એક કર્મચારી જે વારંવાર ડ્રેસ કોડનું ઉલ્લંઘન કરે છે તે તેના માટે બરતરફ થઈ શકે છે.
પહેરવેશ કોડ્સ સાથે કાનૂની સમસ્યાઓ
હેથફિલ્ડ: સમાન સંજોગોમાં એમ્પ્લોયર મુક્તિદાતા કર્મચારીને કેવી રીતે હેન્ડલ કરશે?
સાધુઓ: સારા પ્રશ્ન ખાસ કરીને, તમે અમુક પ્રકારના ગેરહાજરી સિવાય, મુક્તિદાતા કર્મચારીના વેતન અથવા વેકેશન / પીટીઓ બેંકમાંથી પગાર કાપવી શકતા નથી, અને તે પછી જ જ્યારે ગેરહાજરીમાં ઓછામાં ઓછા અડધો દિવસ (ચાર કલાક) હોય
તે અસંભવિત છે કે એક મુક્તિદાતા કર્મચારી જે ડ્રેસ કોડ ઉલ્લંઘન માટે ઘરે મોકલવામાં આવે છે તે ચાર કલાક સુધી ઓફિસમાંથી પસાર થશે. પરંતુ આગ્રહણીય ક્રિયા શિસ્ત કોર્સ જ છે.
હેથફિલ્ડ: સંભવિત જાતીય સતામણી સિવાય , શું કોઈ અન્ય કાનૂની સમસ્યા છે જે એમ્પ્લોયરને જાણ થવી જોઈએ?
સાધુઓ: હા. એમ્પ્લોયરે વ્યાજબી રીતે ધાર્મિક જરૂરિયાતો સમાવવાની જરૂર છે સિવાય કે તે અનુચિત હાડમારીનું કારણ બને. કાયદેસરના ધાર્મિક માન્યતાઓવાળા કર્મચારી ચોક્કસ દાગીના અથવા પીંછાં, અથવા માથાવાળું અથવા સમાન કપડાના વસ્ત્રો પહેરવાની મંજૂરી આપવાનું કહી શકે છે, તેમ છતાં આવા વસ્તુઓનો પહેરો ડ્રેસ કોડ સાથે વિરોધાભાસી છે.
તેવી જ રીતે, એક કર્મચારીની અપંગતા અથવા અન્ય તબીબી સ્થિતિને કારણે એમ્પ્લોયરને તે કર્મચારી માટે ડ્રેસ કોડ ધોરણોને આરામ કરવાની જરૂર પડી શકે છે, જે સંજોગો પર આધાર રાખે છે. એક ઉદાહરણ એવા કર્મચારી છે કે જેની પગની સમસ્યાને કારણે તેને ડ્રેસ કોડ દ્વારા વધુ ઔપચારિક આવશ્યકતાના બદલે, થોડો સમય સુધી sneakers પહેરવાની જરૂર પડે છે.
પહેલીવાર દેખાય તે કરતાં ડ્રેસ કોડ અમલમાં મૂકાવી શકે છે. તમારા ડ્રેસ કોડના અમલીકરણને સફળ, કાનૂની અને કર્મચારીઓનો આદર આપવા માટે અહીં આપેલી સલાહને ધ્યાન આપો.
પહેરવેશ કોડ્સ વિશે વધારાના સ્રોતો
આ તમારા ડ્રેસ કોડ નીતિઓ માટેના તમારા તમામ વિકલ્પો છે અને તમારા પ્રશિક્ષણ સત્રો માટે નમૂના નીતિ રસીદ સ્વીકૃતિ ફોર્મ . જો તમે નિષ્ફળ પહેરવેશ કોડ નીતિ પુનઃસ્થાપિત કરવાની જરૂર હોય તો શું કરવું તે અહીં છે.
ડિસક્લેમર:
સુસાન હીથફિલ્ડે આ વેબસાઈટ પર સચોટ, સામાન્ય અર્થમાં, નૈતિક માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપન, નોકરીદાતા અને કાર્યસ્થળની સલાહ પ્રદાન કરવાના દરેક પ્રયત્નો કર્યા છે અને આ વેબસાઇટથી લિંક છે, પરંતુ તે કોઈ એટર્ની નથી અને સાઇટ પરની સામગ્રી છે, જ્યારે અધિકૃતતા, ચોક્કસતા અને કાયદેસરતા માટેની કોઈ ગેરેંટી નથી, અને તે કાનૂની સલાહ તરીકે સમજવામાં આવતી નથી, જ્યારે ઇન્ટરવ્યુ એક એટર્ની છે.
સાઇટમાં વિશ્વ વ્યાપી પ્રેક્ષકો અને રોજગાર કાયદાઓ અને નિયમનો રાજ્યથી રાજ્ય અને દેશથી અલગ અલગ હોય છે, તેથી સાઇટ તમારા કાર્યસ્થળ માટે તે બધા પર નિશ્ચિત ન હોઈ શકે. જ્યારે શંકા હોય ત્યારે, કાયદેસરની સલાહ અથવા રાજ્ય, ફેડરલ, અથવા આંતરરાષ્ટ્રીય સરકારી સ્રોતોમાંથી હંમેશા સહાયતા મેળવવા માટે, તમારા કાનૂની અર્થઘટન અને નિર્ણયોને સાચી બનાવવા માટે. આ સાઇટ પરની માહિતી માત્ર માર્ગદર્શન, વિચારો અને સહાયતા માટે છે.