કેવી રીતે સરકાર નિવૃત્તિ વાર્ષિકી ગણતરી છે

નિવૃત્તિ સરકારી કર્મચારીઓ વચ્ચે વાતચીત એક સામાન્ય વિષય છે. જૂની ટાઈમરો થોડા વર્ષો માં તેઓ શું કરશે તે વિશે વાત કરે છે એકવાર તેઓ લાંબા સમય સુધી કામ કરતા નથી. નવા કામદારો દિવસના આજ સુધી કલ્પના કરે છે કે જ્યારે તેઓ તેમના સંભવિત બહાર નીકળે છે

જ્યારે તમામ સાર્વજનિક સેવકોએ સરકારી નિવૃત્તિના ત્રણ પગવાળું સ્ટૂલને ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ, મોટા ભાગના જાહેર સેવકો માટે નિવૃત્તિ ભંડોળનો પ્રાથમિક સ્ત્રોત તેમની નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓ દ્વારા આપવામાં આવતી વાર્ષિકી છે.

વાર્ષિકી ચુકવણીની ગણતરી બન્ને પર અસર કરે છે જ્યારે કોઈ કર્મચારી નિવૃત્ત કરી શકે છે અને કઈ પ્રકારની જીવનશૈલી કે કર્મચારી નિવૃત્તિમાં જીવે છે.

થોડા લોકો તેમની નિવૃત્તિ યોગ્યતા તારીખો પર નિવૃત્તિ પરવડી શકે છે. એનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે તેમની નિવૃત્તિ યોગ્યતાની તારીખથી કામ કરે છે અને તેમની માસિક વાર્ષિકી ચૂકવણીની રકમ પર તેમની વાસ્તવિક નિવૃત્તિ તારીખો આધારે છે.

બે ચલો અને એક કોન્સ્ટન્ટ

મોટાભાગની સરકારી નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં, બે ચલો તે નક્કી કરે છે કે કર્મચારીનું વાર્ષિકી કેટલી હશે: કર્મચારીનું પગાર અને કર્મચારીનું વર્ષ સેવા વય નિવૃત્તિની પાત્રતા નક્કી કરવા એક પરિબળ છે, જ્યારે વાર્ષિકી ચૂકવણીની રકમ નક્કી કરતી વખતે તેનો ભાગ્યે જ ઉપયોગ થાય છે.

કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ વાર્ષિકી નક્કી કરવા માટે નિવૃત્તિ સિસ્ટમોને તેમના સૂત્રોમાં પ્લગ કરવા માટે એક પગાર નંબરની જરૂર છે. તેઓ પગારનો ઉપયોગ કરે છે, કર્મચારી તેમના સૌથી વધુ કમાણીના વર્ષોમાં કમાય છે. મોટા ભાગના સિસ્ટમો આ ગણતરીમાં ત્રણથી પાંચ વર્ષ વચ્ચે ઉપયોગ કરે છે.

તેઓ એક પગાર નંબર મેળવવા માટે પગાર સરેરાશ.

દાખલા તરીકે, નિવૃત્તિ સિસ્ટમ કર્મચારીના પગારની તે કર્મચારીના ત્રણ સૌથી વધુ કમાણીના વર્ષોની ગણતરી કરે છે. એક કર્મચારી તેના ત્રણ સૌથી વધુ કમાણી વર્ષોમાં $ 61,000, $ 62,000 અને $ 66,000 કમાય છે. કર્મચારીના પગાર નક્કી કરવા માટે આ ત્રણ નંબરો સરેરાશ છે કારણ કે તે એક નિવૃત્તિ વાર્ષિકી સાથે સંબંધિત છે.

આ કર્મચારીની નિવૃત્તિ વાર્ષિકીની ગણતરીના હેતુસર કર્મચારીનું પગાર $ 63,000 છે:

($ 61,000 + 62,000 + $ 66,000) / 3 = $ 63,000

એકલ પગાર નંબર કરતાં સેવાનો વર્ષો નક્કી કરવાનું સરળ છે. આ સંખ્યા ખાલી કર્મચારીની નિવૃત્તિ વ્યવસ્થામાં ફાળો આપે તે સમયની સંખ્યા છે. દરેક પગારનો સમય કર્મચારી નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં ફાળો આપે છે કર્મચારીની સેવાની ચુકવણી પે ચૂકવણીની સમયની રકમ જેટલી થાય છે.

વાર્ષિકી ચુકવણી ગણતરીમાં એક અન્ય પરિબળ છે. તે લાગુ પડતી ટકાવારી છે જે સારમાં જણાવે છે કે કેટલી ગણતરી કરેલ પગારની રકમ વાર્ષિક સેવાની દરેક વર્ષ માટે બતાવે છે તે એક લાંબી અને કદાચ ગૂંચવણભર્યો સમજૂતી છે, પરંતુ તે એક ઉદાહરણમાં અર્થપૂર્ણ બનાવે છે.

ઉપરોક્ત અમારા ઉદાહરણમાં $ 63,000 નો પગારનો ઉપયોગ કરીને, ધારો કે કર્મચારીને નિવૃત્તિ પ્રણાલીમાં 30 વર્ષ સુધીની સેવા છે. ચાલો એમ પણ કહીએ કે દરેક વર્ષે સેવા અને કર્મચારીને પગાર નંબરના 2.0% મળે છે. અહીં ગાણિતીક સૂત્ર તરીકે વ્યક્ત ગણતરી છે:

પગારનું એક્સ વર્ષ X ટકાવારી = વાર્ષિકી

અહીં આપણો ઉદાહરણ સૂત્ર પર લાગુ થાય છે:

$ 63,000 એક્સ 30 એક્સ 2.0% = $ 37,800

આ કર્મચારી દર વર્ષે આશરે $ 63,000 કમાણી કરવા માટે ટેવાયેલું હતું, પરંતુ હવે, આ કર્મચારીને નોંધપાત્ર આવકમાં સરકારી આવક પ્રાપ્ત થાય છે.

$ 37,800 $ માસિક હપતાથી 3,150 ડોલર ચૂકવવામાં આવે છે આસ્થાપૂર્વક, કર્મચારીને પૂરતી નિવૃત્તિ બચત અને ઘટાડો માટે વળતર સમાજ સુરક્ષા આવક.

હવે, ચાલો કહીએ કે તે કર્મચારી 30 વર્ષ પછી નિવૃત્ત થવાને બદલે 40 વર્ષ કામ કરે છે. અહીં નવી ગણતરી છે:

$ 63,000 એક્સ 40 એક્સ 2.0% = $ 50,400

10 વર્ષ માટે નિવૃત્તિમાં વિલંબ કરીને, આ ઉદાહરણમાં કર્મચારી તેમની નિવૃત્તિ આવક પ્રતિ વર્ષ $ 12,600 વધે છે. આનો દર મહિને વધારાની 1,050 ડોલરનો અનુવાદ થાય છે; જોકે, તે 10 વર્ષ માટે કોઈપણ વાર્ષિકી ચુકવણી કરતી વખતે કર્મચારી 10 વધુ વર્ષો માટે નિવૃત્તિ સિસ્ટમમાં નાણાંનું યોગદાન આપે છે.

COLAs

નિવૃત્તિ વર્ષાસન આવકના પ્રવાહો નક્કી કરે છે. અસામાન્ય સંજોગો સિવાય, કર્મચારીને નિવૃત્તિ સમયે હકદાર વાર્ષિકીની રકમ એ વાર્ષિકી છે જે કર્મચારી જીવન માટે રાખે છે. જીવનશૈલી ખર્ચ-ની-જેમાં વસવાટ કરો છો ગોઠવણો સાથે વધારો કરી શકે છે

રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમને બે રીતે એકમાં COLA આપે છે. પૂર્વનિર્ધારિત તારીખ માટે ઉપભોક્તા ભાવાંક જેવા ઉદ્દેશ ડેટા પર આધારીત સ્વયંસંચાલિત COLA આપવાની સિસ્ટમ માટે સૌ પ્રથમ રસ્તો છે. બીજી રીત નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાના સંચાલક મંડળ માટે છે અથવા મત દ્વારા કૉલેને મંજૂરી આપવા માટે કાયદાકીય સંસ્થાની દેખરેખ રાખવી. જયારે COLA રાજકારણને આધીન છે, ત્યારે પ્રસ્તાવ સામાન્ય રીતે ઉદ્દેશ્ય ડેટા પર આધારિત હોય છે પરંતુ કાયદાકીય પ્રક્રિયા દ્વારા સુધારી શકાય છે.