કર્મચારી લાભો કર્મચારીઓ માટે ઉપલબ્ધ નિવૃત્તિ માટે બચત
ગ્રાહકો અસંખ્ય માર્ગો છે કે જે તેમની નિવૃત્તિ વર્ષ માટે બચત શરૂ કરી શકે છે. કામ કરતા લોકો માટે, મોટેભાગે તેનો અર્થ એ છે કે ગ્રૂપ નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓનો લાભ લેવો કે જે એમ્પ્લોયર દ્વારા આપવામાં આવે છે. ઘણા કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતા આ હેતુ માટે એક બાજુ મુકાયેલી પ્રિ-ટેક્સ ડૉલરના ઓછામાં ઓછા એક ભાગ સાથે મેળ ખાય છે.
નિવૃતિ બચત આયોજન માટે રચાયેલ કર્મચારી લાભો
સંખ્યાબંધ નાણાકીય ઉત્પાદનો છે જે કર્મચારીઓને તેમના નાણાં અને નિવૃત્તિ માટેના પ્લાનનું સંચાલન કરવામાં સહાય કરે છે.
સૌથી સામાન્ય નાણાકીય લાભોમાં વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ વ્યવસ્થાઓ (આઈઆરએ), નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ અને કરવેરા શેલ્ટર વાર્ષિકી યોજનાઓ, સરપ્લિમ્પ્ડ કર્મચારી પેન્શન્સ (SEP), નફો-શેરિંગ, નિર્ધારિત લાભો, કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજનાઓ (ESOP) અને અન્ય લાયક મુકિત વળતર યોજનાઓનો સમાવેશ થાય છે. .
ચાલો નિવૃત્તિ બચત યોજના લાભો પર નજીકથી નજર નાખો.
વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ગોઠવણી (ઇરા)
હાલમાં, પાત્ર કર્મચારીઓ, પરંપરાગત ઇરા અને રોથ ઇરા માટેના થોડા આઇઆરએ છે. બંને યોજનાઓ કર્મચારીઓને કર-વિલંબિત એકાઉન્ટમાં ચોક્કસ કર-કરવેરા ડોલરની કમાણીની નિમણૂક કરવાની મંજૂરી આપે છે. પરંપરાગત એકાઉન્ટ કર્મચારીઓ માટે 70 1/2 વર્ષની વય સુધી અને રોથ કોઈપણ વયના લોકો માટે છે. કેટલાંક માપદંડના આધારે કર્મચારી કોઈપણ આઇઆરએમાં કેટલું યોગદાન આપી શકે તે માટે આઇઆરએસ ચોક્કસ મર્યાદા નક્કી કરે છે. એમ્પ્લોયરો એક આઇઆરએમાં એક ભાગ અથવા કર્મચારીના તમામ ભંડોળને પણ મેચ કરી શકે છે, આ આઇઆરએસ મંજૂર કરેલ મર્યાદા સુધી.
નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓ
વયસ્ક વયસ્કો નિવૃત્તિ આયોજન માટે પૂર્વ-કર કમાણી દૂર કરી શકે છે. નિવૃત્તિ બચત યોજના, જેમ કે 401 (કે), કર્મચારીઓને વ્યક્તિગત ખાતામાં વેતનના ભાગનું યોગદાન આપવાની તક આપે છે, અને નોકરીદાતાઓ પણ રોકાણમાં વધારો કરવા માટે આ યોજનામાં યોગદાન આપી શકે છે.
નિવૃત્તિ સહિત 401 (કે) ભંડોળના ડિસ્ટ્રિબ્યુશનને કરપાત્ર આવકમાં સામેલ કરવામાં આવે છે. આ નિવૃત્તિ આયોજનના સૌથી લોકપ્રિય પ્રકારો પૈકીનું એક છે કારણ કે તે રૂઢિચુસ્ત છે અને મેનેજ કરવાનું સરળ છે.
કર શેલ્ટર વાર્ષિકી યોજનાઓ
નિવૃત્તિ માટે દૂર કરવાનો બીજો રસ્તો ટેક્સ શેલ્ટર એન્યુઇટી અથવા 403 (બી) છે, જે જાહેર સેવા કાર્યકર્તાઓ માટે રચાયેલ છે, જેમ કે જાહેર શાળાઓના શિક્ષકો અને ચોક્કસ 501 (સી) (3) કરમુક્ત સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ. કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ આ યોજનામાં યોગદાન આપી શકે છે
સરળ કર્મચારી પેન્શન (SEP)
અન્ય પ્રકારની નિવૃત્તિ યોજનાઓથી વિપરીત, સરપ્લિમ્પ્ડ એમ્પ્લોયી પેન્શન (એસઈપી) ને માત્ર એમ્પ્લોયર યોગદાન દ્વારા ફંડ આપવામાં આવે છે. કોઈ પણ કદ એમ્પ્લોયર દ્વારા એસઇપીનો ઉપયોગ કરી શકાય છે, અને ભંડોળ બધા કર્મચારીઓ માટે સમાન રકમ હોવા જોઈએ, ઓછામાં ઓછા એક યોજના વર્ષ દીઠ વિતરિત. કર્મચારીઓ 100 ટકા રોકાણ કરે છે.
નફા ની વહેંચણી
ઘણી કંપનીઓ હજુ પણ નફા-વહેંચણીના પ્રોગ્રામ ઓફર કરે છે જે નિયમિત નિવૃત્તિ બચત યોજનાઓના પૂરક છે. દર વર્ષે, જો કંપની નફો કરે છે, તો આ ભંડોળ દરેક પાત્ર કર્મચારીઓના વર્ષ-અંતના પગારચૂકમાં, અથવા તેમના એસઈપી, ઇરા અથવા 401 (કે) એકાઉન્ટમાં ફાળવવામાં આવશે.
નિર્ધારિત લાભો
નોકરીદાતાઓ દ્વારા તેમની નિવૃત્તિ સમયે લાયક કર્મચારીઓને નિશ્ચિત, પૂર્વ-સ્થાપિત નાણાકીય લાભ.
એમ્પ્લોયર કર્મચારીની કમાણીમાં ચોક્કસ ટકાવારી બચત ખાતામાં મૂકે છે, ખાસ કરીને નિવૃત્તિ ભંડોળ માટે તેનો ઉપયોગ કરવો. આ રકમ રોજગારદાતા દ્વારા દર વર્ષે અહેવાલ આપવો જોઇએ અને કરપાત્ર આવક તરીકે ગણવામાં આવે છે. નિર્ધારિત પ્રદાન યોજનાઓ સાથે ગેરસમજ ન થવી જોઈએ, જે સ્વાસ્થ્ય વીમા અને તબીબી ખર્ચ માટે ઉપયોગમાં લેવાનારા એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી રકમની રકમ છે.
કર્મચારી સ્ટોક માલિકી યોજનાઓ (ઇસોપ)
રોકડ લાભો બદલે, નોકરીદાતાઓ એમ્પ્લોયી સ્ટોક ઓનરશીપ પ્લાન્સ (ઇસોપ) ના સ્વરૂપમાં નિવૃત્તિ ભંડોળ પણ ઓફર કરી શકે છે, જે ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓને હાલના બજાર દરે કંપનીના શેરો ખરીદવાની મંજૂરી આપે છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કંપની વળતરની વાટાઘાટના ભાગ રૂપે દરેક કમાણીના ક્વાર્ટર દરમિયાન સાર્વજનિક દર કરતા ઓછા પ્રમાણમાં સ્ટોકના ચોક્કસ જથ્થાને સ્ટોક માલિકી આપી શકે છે અથવા સ્ટોક વેચી શકે છે.
તમે તમારી નિવૃત્તિ વર્ષ માટે આયોજન કરવાનું શરૂ કરી રહ્યા હોવ તો, તે સ્પષ્ટ છે કે તમારા કામકાજને રોક્યા પછી વીસ વર્ષ પછી તમારી જીવનશૈલીને ટેકો આપી શકે તેવા ભંડોળને દૂર કરવા માટે ઘણા વિકલ્પો છે. નિવૃત્તિ બચત લાભો વિશે વધુ માહિતી માટે તમારા એમ્પ્લોયરને તપાસો કે જે તમારા માટે ઉપલબ્ધ હોઈ શકે છે