તમે એવા કર્મચારીઓની નિકટતા જાળવી રાખવા માગો છો કે જેઓને વારંવાર મળીને કામ કરવાની જરૂર છે. તમારે સામાન્ય વિસ્તારો અને કોન્ફરન્સ રૂમ્સ માટે યોજના બનાવવાની જરૂર છે. તમે એક પર્યાવરણ બનાવવા માંગો છો જે હકારાત્મક આત્માઓ અને કર્મચારી પ્રેરણા અને સંતોષને પ્રોત્સાહન આપે છે .
વધુમાં, બિલ્ડિંગ કોડ્સ અને નિયમો તમે કરો છો તે કેટલાક સ્પેસ પ્લાનિંગ નિર્ણયોને સંચાલિત કરે છે.
તેથી કર્મચારીઓની આવાસ અને સુલભતા જેવા ક્ષેત્રોમાં રોજગાર કાયદાનું પાસું કરો .
લોકોની જરૂરિયાતો અને સ્પેસ પ્લાનિંગ માટે મેનેજમેન્ટ ઇનપુટ કેવી રીતે મેળવવું તે અંગેની આ ટીપ્પણીથી તમે તમારી કંપનીની વૃદ્ધિથી આગળ વધવા માટે પ્રયાસ કરવા માટે એક સાબિત અભિગમ અપાશે. આ લોકો માટે જગ્યા આયોજન તરીકે પૂછવા માટે આ પ્રશ્નો છે.
આ જગ્યા આયોજન તમને કર્મચારી વર્કસ્ટેશનોની જરૂર પડશે જ્યારે તમને તેની જરૂર પડશે. હજુ સુધી, સ્માર્ટ સ્પેસ પ્લાનિંગ તમને બિનજરૂરી સમયે મોટા પ્રમાણમાં નાણાં ખર્ચવા માટે રાખશે.
જ્યારે જગ્યા એક મુદ્દો બની જાય છે, ત્યારે મેનેજર્સ "વધુ ઓફિસો બનાવવાની" લાગે છે. મોટેભાગે, ઓછું ખર્ચાળ જગ્યા આયોજન ઉકેલ આયોજન અને સ્પેસ રીડીઝાઈન સાથે વાજબી છે.
વધુમાં, જો પૂછવામાં આવે તો, લગભગ દરેક કર્મચારી તમને કહેશે કે તેઓ ખાનગી ઓફિસમાં વિક્ષેપોમાં વિના વધુ આરામદાયક, ઉત્પાદક અને સફળ કામ હશે. ઘણીવાર, કુબકલ્સનો ઉપયોગ કરવાનો નિર્ણય જગ્યા અને કિંમતનું કાર્ય છે.
આ લોકો માટે જગ્યા આયોજન તરીકે પૂછવા માટે આ પ્રશ્નો છે. ઓળખી કાઢો કે ઘણાં પ્રતિસાદો અભિપ્રાયો હશે, અને તમારે વ્યાવસાયિક ડિઝાઇનરો અને બિલ્ડરો પર સ્પેસ પ્લાનિંગમાં નિર્ણાયક જવાબો અને ભલામણો માટે આધાર રાખવો પડશે.
સ્પેસ પ્લાનિંગમાં પગલાં
- તે નક્કી કરવા કે વર્તમાન બિલ્ડિંગમાં ઍડ-ઓન કરવું, બિલ્ડ કરવું, સ્થાનો ખસેડો, ભાડે જગ્યા, ઓફિસ બિલ્ડિંગનું નિર્માણ કરવું, અથવા વર્તમાન જગ્યા ફરીથી ડિઝાઇન કરો, આ વર્ષ માટે તમારા અંદાજિત હેડકાઉંટ અને પછીની આવશ્યકતા છે
આ વર્ષની સમાન કર્મચારીઓની સંખ્યામાં પ્રોજેક્ટ વૃદ્ધિ ન થાય ત્યાં સુધી તમારી આગાહી ઊંચી છે અને બાંયધરીકૃત વૃદ્ધિ લાવે છે.
વિભાગ:
વર્તમાન હેડકાઉંટ:
અંદાજિત હેડકાઉંટ: વર્ષ 1 શરૂઆતની તારીખ
અંદાજિત હેડકાઉંટ: વર્ષ 2 શરૂઆતની તારીખ
- આ અંદાજિત હેડકાઉંટમાં વધારો, કેટલા કર્મચારીઓને કચેરીઓની જરૂર છે અને કેટલાકે કુબાન્સની જરૂર છે?
- સ્ટાફિંગના તમારા વર્તમાન સ્તરને જોતા, શું તમારી પાસે દરેક કર્મચારી માટે યોગ્ય રહેઠાણ છે (દા.ત. તમારી પાસે ઑફિસરો વગર મેનેજર્સ છે)?
- વર્તમાન અને અંદાજપત્રીય કર્મચારીઓ એમ બન્નેમાં જોવા, કોન્ફરન્સ રૂમ, લંચરૂમ, સ્ટોરેજ સ્પેસ, અને આરામખંડ બંને માટે યોગ્ય છે? જો તમે નવા કર્મચારીઓ ઉમેરશો તો આ ફેરફાર થશે?
- અમારી સ્પેસ પ્લાનિંગ વિશે તમારી પાસે કોઈપણ વધારાની વિચારોની યાદી આપો. શું તમે અન્ય સંસ્થાઓમાં અમલમાં સફળ સંભાવનાઓ જોયા છે? સ્પેસ પ્લાન વિકસિત થાય તે મુજબ સંસ્થાને બીજું શું જોઈએ? જગ્યા ડિઝાઇનના ચિત્રો કે જે તમને પ્રભાવિત કર્યા છે તે પણ તમારું સ્વાગત છે. માનવ સંસાધન સ્ટાફને લિંક્સ મોકલો
સ્પેસ પ્લાનિંગ વિશે વધુ
તમારા કર્મચારીઓને કચેરીઓ, કિકબૉક્સ, વહેંચાયેલા વિસ્તારો, બ્રેક / બપોરના રૂમ, આરામખંડ અને વધુ માટે જગ્યાની રકમની ગણતરી કરો.
કચેરીઓ વિરુદ્ધ ખુલ્લી જગ્યા મુખ્ય ચર્ચામાં રહે છે, જોકે ભૂતકાળમાં પચીસ વર્ષથી, એક કેબલમાં કાર્યરત કર્મચારીઓની ટકાવારી વધીને 70% થઈ છે, એક લેખમાં રોબર્ટ જે. ગ્રોસમેનના જણાવ્યા અનુસાર માત્ર SHRM સભ્યો જ વાંચી શકે છે: કચેરીઓ વિરુદ્ધ ઓપન સ્પેસ
કોમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામર્સ માટે: ખાનગી ઓફિસ અથવા ક્યુબિકલ: ડિબેટ ગોઝ ઓન