કેવી રીતે તમારી ઇન્ટર્નશિપ બહાર સૌથી વધુ મેળવો

ઘણા કૉલેજના વિદ્યાર્થીઓ અને તાજેતરના ગ્રેજ્યુએટ્સ માટે, ઇન્ટર્નશિપ ભવિષ્યની ફુલ-ટાઇમ રોજગાર માટે નજીકની આવશ્યકતા છે. ઇન્ટર્નશીપ વગર, એન્ટ્રી-લેવલની સ્થિતિ પણ પહોંચની બહાર છે. તેથી માનસિકતામાં પ્રવેશવું સહેલું હોઈ શકે કે ઇન્ટર્નશિપ માત્ર એક "વાસ્તવિક" નોકરીના માર્ગ પર એક પગથિયું છે, જે સહન કરવું, આનંદ નહીં.

પરંતુ ઇન્ટર્નશીપ પોસ્ટ-કૉલેજ રોજગાર બહારના તમામ પ્રકારના ફાયદાઓ ઑફર કરી શકે છે.

ક્યારેક, ઇન્ટર્નશીપ છતી કરી શકે છે કે આયોજિત કારકિર્દી પાથ અથવા ઉદ્યોગ નથી, હકીકતમાં, તમારા માટે શ્રેષ્ઠ છે. ઇન્ટર્નશીપ તમને સહકાર્યકરો અને મિત્રોના નેટવર્કનું નિર્માણ કરવા માટે મદદ કરી શકે છે - જેઓ જીવનકાળ જીવી શકે છે, અસંખ્ય તકો (કારકિર્દી-કેન્દ્રિત અને વ્યક્તિગત બંને) પ્રદાન કરે છે. અને, ઇન્ટર્નશીપ તમને ઓફિસ પર્યાવરણમાં આરામદાયક અને વિશ્વાસમાં મદદ કરી શકે છે. જો તમે ફક્ત ઇન્ટર્નશિપ જ નહીં કરો ત્યાં સુધી તે દિવસોમાં ગણતરી અને ગણતરી કરી રહ્યાં હોવ તે તમામ લાભો તમને મળશે નહીં!

અહીં કેવી રીતે તમારા ઇન્ટર્નશિપ અનુભવને વધારવું, અને તમારી સમગ્ર કારકિર્દી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું-અને પ્રારંભિક જોબ પ્લેસમેન્ટ નહીં.

ગેઇન કંપની અને ઉદ્યોગ જાણકારી માટે તકો શોધો

તમારા ઇન્ટર્નશીપ દરમિયાન, વસ્તુઓની શ્રેણી વિશે જાણવાનો પ્રયાસ કરો. જો તમે માર્કેટિંગ વિભાગ સાથે ઇન્ટર્નિંગ કરી રહ્યાં છો, તો સંપાદકીય ટુકડી અથવા પ્રોગ્રામિંગ વિભાગમાં કર્મચારીઓની શોધ કરો અને જાણવા માટે પ્રયાસ કરો કે તમારું કાર્ય કેવી રીતે તમારા પોતાનાથી અલગ છે.

કંપનીને કેવી રીતે આયોજિત કરવામાં આવે છે તે શીખવા માટેનો હેતુ છે? કંપની સંસ્કૃતિ શું છે? કર્મચારીઓને તારા ગણવામાં આવે છે? શું સારા કાર્યકર બનાવે છે? -સાથે એકંદર ઉદ્યોગ. તમારા ભવિષ્યને ધ્યાનમાં રાખો: તમે જે કંપનીમાં ઇન્ટર્નીંગ કરી રહ્યા છો તેના જેવા તમે એક કંપનીમાં કામ કરવા માંગો છો, અથવા તમે એક અલગ વ્યવસ્થાપન અથવા સંસ્થાકીય માળખું પસંદ કરશો?

ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન, તમને પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે કે તમે કેવી રીતે કામ કરવા માગો છો , અને કયા પર્યાવરણ તમને અનુકૂળ કરે છે. તમારા ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન પ્રાપ્ત જ્ઞાનથી તમારા પ્રતિસાદને જાણ કરવામાં મદદ મળે છે.

તમે તમારી ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન શોધી શકો છો કે કંપની અથવા ઉદ્યોગ તમારા માટે નથી. જો તે કેસ છે તો વેડફાઇ જતી સમય તરીકે ઇન્ટર્નશિપ ન જુઓ - તે તમારી કારકિર્દીની શરૂઆતમાં તમારા માટે જે પાથ નથી તે શોધવા માટે અત્યાર સુધી પ્રાધાન્ય છે.

કાર્યસ્થળની પ્રેક્ટીસમાં વિશ્વાસ રાખો

જો તમે હંમેશા શાળામાં છો અને રિટેલ અથવા ફૂડ સર્વિસિસમાં પાર્ટ-ટાઇમની નોકરીઓ કરતા હો, તો ઇન્ટર્નશિપ ઓફિસ કલ્ચર સાથેનું તમારું પ્રથમ પ્રદર્શન હોઈ શકે છે. તે ... અલગ છે તમે કેવી રીતે કાર્યાલયની કાર્યવાહી કરી શકો છો, પૂર્વ-બેઠકની નાની ચર્ચામાંથી ઇમેલ્સ (અને ક્યારે) પર સીસીને જાણીને, તમારા પ્રશિક્ષણ વ્હીલ્સ બંધ થઈ જાય તે પછી વધુ આરામદાયક લાગે છે, અને તમારી પાસે સ્ટાફની સ્થિતિ છે

અને, ધ્યાનમાં રાખો કે જ્યારે નોકરીની પોસ્ટિંગ ડીકોડિંગ , અસરકારક કવર લેટર્સ લખવા , અને ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન જાણકાર પ્રોની જેમ ધ્યાનાકર્ષણો આવે ત્યારે ઉદ્યોગ-કેન્દ્રિત કલમને જાણીને ભારે મદદ મળે છે. (અહીં એ છે કે જે બધી નોકરીની પોસ્ટિંગમાં ઉપયોગમાં લેવાતી તમામ ઉદ્દેશોનો અર્થ શું થાય છે.) તેથી ઑફિસમાં ઉપયોગમાં લેવાતા સાધનો અને મીટિંગ્સ દરમિયાન આવતાં બ્યુજવરેશનોનું ધ્યાન રાખો.

તમારી કુશળતાને વિસ્તૃત કરો અને તમે શું કરો છો તે ટ્રૅક કરો

તમારી ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન, કદાચ તમે તમારા પ્રથમ ન્યૂઝલેટર અથવા કમ્પ્યુટર પ્રોગ્રામ લખશો, શેડ્યૂલ બનાવો, અથવા કોઈ પ્રોજેક્ટ ચલાવો (જો તમે નસીબદાર હો!).

પરંતુ કેટલાક ઇન્ટર્નશિપ પ્રોગ્રામ્સ ઇન્ટર્ન્સ માટે કંટાળાજનક કણકણાટ કામ કરે છે. બાકી રહેવું ખાતરી કરો, ભલે ગમે તે કામ તમે કરો, તમે જ્ઞાન અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરી રહ્યાં છો જે વર્ગમાં શીખ્યા કરતા અલગ છે.

પણ સરળ કાર્યો- દૈનિક ઇમેઇલમાં શામેલ કરવા માટે માહિતી માટે કર્મચારીઓ સુધી પહોંચે છે, કહે છે- તમારા રેઝ્યૂમે પર હજુ પણ શક્તિશાળી દેખાઈ શકે છે તે માટે, તમારા ઇન્ટર્નશીપ દરમિયાન તમે જે બધું શીખો છો અને કરો છો તેનું ધ્યાન રાખો. જર્નલ રાખવા માટે મદદરૂપ થઈ શકે છે. અથવા, માત્ર એક ડ્રાફ્ટ ઇમેઇલ છે, અને દર વખતે જ્યારે તમે તારીખ સાથે નવું કાર્ય કરો છો ત્યારે તેમાં નોંધ લો. હમણાં પૂરતું, "11/9, નવી એક્સેલ સૂત્ર શીખ્યા;" "11/22: હાજરી આપી હતી અને સ્ટાફ-વ્યાપી બેઠકમાં મુખ્ય મુદ્દાઓ રજૂ કર્યા હતા." પાછળથી, જ્યારે તમે તમારા રેઝ્યૂમે માટે વર્ણન લખી રહ્યાં છો, ત્યારે આ નોંધ અમૂલ્ય હશે.

છેલ્લે, યાદ રાખો કે ઇન્ટર્નશિપનો હેતુ ફક્ત કંપનીને મદદ કરવા માટે કામ કરવા માટે નથી - તે તમને શીખવા માટે છે

તે માટે, મીટિંગ્સ દરમિયાન નોંધો લો અને જો કોઈ અસ્પષ્ટ હોય, તો પછીથી સ્પષ્ટતા કરવા પ્રશ્નો પૂછો. જો સાથીદારો રસપ્રદ, સંબંધિત સમાચાર વાર્તાઓ, સંસાધનો અથવા ટીપ્સનો ઉલ્લેખ કરે છે, અનુવર્તી કરો અને વધુ જાણો આ તમામ સંશોધન અને ફોલો-થ્રુ તમને ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન સારો, વધુ માહિતગાર ઉમેદવાર બનાવશે.

પ્રતિસાદ માટે કહો

એક ઇન્ટર્ન તરીકે, તમે તમારા ટાઇટલમાં વ્યવહારીક "ન્યુબી" મેળવ્યાં છે તે નિરાશાજનક બની શકે છે, અને ક્યારેક તમને વધુ ઉત્તેજક પ્રોજેક્ટ્સથી મર્યાદિત કરી શકે છે, પરંતુ તેનો અર્થ એવો પણ થાય છે કે તમને બધું જ જાણવાની અપેક્ષા નથી. તેથી પ્રશ્નો પૂછી મફત લાગે છે, હંમેશા.

તમે મેનેજરો અને સહકર્મીઓ તરફથી પ્રતિક્રિયા માટે પણ કહી શકો છો. તમે વધુ સારી રીતે કરી શકો તે જાણો. જ્યારે તે નકારાત્મક પ્રતિસાદ સાંભળવા માટે મુશ્કેલ છે, તમારા નબળા પોઇન્ટ્સ જાણીને તમને સુધારવામાં મદદ કરી શકે છે. હવે શોધવા માટે સારું, પછી પૂર્ણ-સમયની નોકરી દરમિયાન જ્યાં નબળા પ્રદર્શનનો અર્થ છે કે તમે નોકરી ગુમાવશો. (પ્લસ, તમારી પાસે કંઈક કહેવા માટે પૂછશે કે જ્યારે ઇન્ટરવ્યુઅર પૂછે છે, " તમારી સૌથી મોટી નબળાઈ શું છે? ")

છેલ્લે, જાણો કે તમારી કારકિર્દીમાં કોઇ સમય હોય તો ભૂલ મોટી સમસ્યા નથી, તે હવે છે. આદર્શ રીતે, અલબત્ત, તમે ભૂલો નહીં કરો, પરંતુ જો તમે કરો છો, તો ભૂલથી સાચા અર્થમાં સ્વીકારો અને તમારા મેનેજરને પૂછો કે પરિસ્થિતિ સુધારવા માટે તમે શું કરી શકો.

તે તમારા બધા આપો

શ્રેષ્ઠ ઇન્ટર્નશીપ પડકારરૂપ, રસપ્રદ કાર્ય તક આપે છે. પરંતુ કમનસીબે, તે હંમેશા કેસ નથી. જો તમે રોકાયેલા રહેવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા હો તો ધ્યાનમાં રાખવાની કેટલીક બાબતો અહીં છે:

• તમે વધુ માટે પૂછી શકો છો: જો તમે તમારી સોંપાયેલ કાર્યો પૂર્ણ કરી દીધા હોય તો વધારાની કાર્ય અને પ્રોજેક્ટ્સ માટે સ્વયંસેવક. અથવા, વધુ સારું હજી, મદદરૂપ પ્રોજેક્ટ્સ અથવા કાર્યોની સૂચિ બનાવો, અને તમારા મેનેજરને પૂછો કે જો તેમની સાથે આગળ વધવું બરાબર છે.
• ઉત્સાહ બનો: શક્ય હોય તો તમારા મેનેજર સાથે શરૂઆતમાં મળો, અપેક્ષાઓનો અર્થ સમજવા પ્રયાસ કરો. યાદ રાખો, આ ઇન્ટર્નશિપ બે માર્ગની રસ્તો છે: જો તમને ખબર હોય કે તમે અમુક લોકો સાથે મળવા અથવા ચોક્કસ રેઝ્યૂમે-લાયક કાર્યોને હાંસલ કરવા માટે રસ ધરાવો છો, તો મેનેજરની નોકરીનો તમારા મેનેજર ભાગનો અર્થ એ છે કે તમારી પાસે અર્થપૂર્ણ અનુભવ છે. (સાવચેત રહો, તેમ છતાં, ઓફિસમાં રહેલા લોકો સામાન્ય રીતે વધુ કામ કરે છે, તે હેઠળ નહીં. તેથી તમે કેટલા સમય સુધી કામ કરો છો તે વિશે સન્માન રાખો.)
• કંટાળો ન જુઓ: તમારી જવાબદારીઓના આધારે, આ એક પડકાર બની શકે છે. કામ કેટલું કંટાળાજનક હોઈ શકે તેવું કોઈ પણ બાબત, તમારા ચહેરા પર અથવા તમારા વલણમાં તે શો ન દો. મીટિંગ્સ દરમિયાન તમારા ફોનને તપાસો નહીં (જ્યાં સુધી તે તમારી નોકરીની જવાબદારીનો ભાગ નથી) અથવા તમારા ડેસ્ક પર સોશિયલ મીડિયા.

ફોર્મ કનેક્શન્સ- અને કદાચ એક માર્ગદર્શક શોધો પણ

જો તમે ઇન્ટર્ન્સના એક જૂથનો ભાગ છો, તો જાણો છો કે તમે એવા સંબંધો બનાવી શકો છો કે જે જીવનકાળ ચાલશે. તેથી તમારા સાથીઓની સાથે સામાજિક વહેંચણી કરો (પરંતુ તમારા કામની કિંમતથી બપોરના સમયે અને વાતચીત માટે કોફી બ્રેક્સનો ઉપયોગ કરો, નહીં કે ક્યુબિલ-ટાઇમ).

તમારા સામાજિક વર્તુળ માટે ઇન્ટર્ન્સ બહાર જાઓ, પણ. સહકાર્યકરોને કોફીમાં પૂછો, અથવા બપોરના સમયે સહકાર્યકરો સાથે બેસો કરવાનો પ્રયાસ કરો. વર્ક-વ્યાપી સામાજિક ઇવેન્ટ્સમાં ભાગ લો, અને ભેળવવું (ચેતવણી: જો ત્યાં મદિરાપાન કરવામાં આવે તો, જો તમે વયનાં હોવ તો પણ થોડા સમય માટે ભાગ લો. વર્ક ઇવેન્ટમાં નશીલા ઇન્ટર્ન બનવું એ સારું દેખાવ નથી.

છેવટે, સલાહકારોની સલાહ લો, જે તમને સલાહ આપી શકે છે, ભલામણો લખી શકે છે અને મહત્વના કનેક્શન્સ માટે તમારી મદદ કરી શકે છે. ( કારકિર્દીના માર્ગદર્શકોને કેવી રીતે શોધવી તે અંગેના કેટલાક વિચારો અહીં છે.) જો તમારી પાસે એક સહ-કાર્યકર છે જે ઑન-ધ જોબ કાર્યો અંગેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા અથવા નિયમિત રૂપે કામ કરે છે, પૂછો કે તેઓ ક્યાં છે, તેઓ શું સલાહ આપે છે તમે આપી શકશો, અને એટલું જ નહીં. આ પ્રકારના વાતચીતને એક માર્ગદર્શક પ્રકારના સંબંધની શરૂઆત છે, જે તમારી કારકિર્દી દરમિયાન શક્તિશાળી બળ બની શકે છે.

વધુ વાંચો: જોબમાં ઇન્ટર્નશિપ કેવી રીતે ચાલુ કરવી?