લશ્કરી માતૃત્વ અને પૈતૃક છોડવાના નીતિઓ

ગર્ભાવસ્થા વિસર્જિત વિવિધ સંજોગો પર આધારિત છે

ભૂતકાળમાં, યુ.એસ. સશસ્ત્ર દળના ગર્ભવતી મહિલાઓ જે સગર્ભા બન્યા હતા તે સ્રાવની વિનંતી કરી શકે છે અને તે આપમેળે મેળવી શકે છે. પરંતુ 21 મી સદીની સૈન્યમાં, સક્રિય ફરજ પર 200,000 કરતાં વધુ મહિલાઓ સાથે, સ્ત્રીઓ પહેલાં કરતાં વધુ મોટી ભૂમિકા ભજવે છે. સગર્ભાવસ્થા માટે ડિસ્ચાર્જ થતાં નિયમો બદલાઈ ગયા છે કારણ કે ગર્ભાવસ્થા સેવા માટે મહિલાઓને હવે ગેરલાયક ઠેરવે છે, અથવા વધુ સારી રીતે જણાવે છે, ગર્ભાવસ્થા હવે સ્ત્રીઓને આપમેળે ડિસ્ચાર્જ થવા માટે લાયક ઠરે છે.

.

જ્યારે કોઈ સ્ત્રી માતૃત્વ રજાની વિનંતી કરી શકે છે અને તે સેવાની શાખાના આધારે અને તેના ચોક્કસ તબીબી સંજોગોના આધારે કેટલો સમય બદલાઇ જશે તે વિશે ચોક્કસ નિયમો. વાસ્તવમાં, લશ્કરી સ્ત્રીઓને સામાન્ય રીતે તેમના નાગરિક સમકક્ષો કરતાં પ્રસૂતિ રજાના લાભો વધુ સારી રીતે મળે છે. વર્તમાન DOD નીતિ છ અઠવાડિયા સુધી પ્રસૂતિ રજા માટે પરવાનગી આપે છે કોઈપણ વ્યક્તિગત રજા કે જે પણ લઈ શકાય છે. નેવી 18 અઠવાડિયા સુધી પરવાનગી આપે છે. નાગરિક કાયદો (કૌટુંબિક તબીબી રજા કાયદો) નોકરીદાતાઓને ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તેમની મહિલા કર્મચારીઓને પરવાનગી આપવા માટે 12 અઠવાડિયા સુધી પૂરા પાડે છે. પરણિત પિતા સક્રિય ફરજ પર 10 દિવસના પ્રસૂતિ રજા મેળવી શકે છે અને બાળકના જન્મના 60 દિવસની અંદર જ લેવી જોઈએ.

સંરક્ષણ નીતિ પત્રનું સત્તાવાર વિભાગ

કેવી રીતે જુદી જુદી શાખાઓ સગર્ભાવસ્થા વિભિન્ન મુદ્દાઓને સંભાળી શકે છે તે અંગેની કેટલીક વિગતો અહીં છે. જો તમને અચોક્કસ હોય, તો તમારી કમાન્ડિંગ ઓફિસર સાથે તમારી સ્થિતિ વિશે સ્પષ્ટીકરણો વિશે વાત કરવી શ્રેષ્ઠ છે.

તમારા ઉપરી અધિકારીઓને જાણ થતાં જ તે કદાચ તમારા શ્રેષ્ઠ હિતમાં પણ છે કારણ કે તમે જાણો છો કે તમે ગર્ભવતી છો (અને તેને તબીબી વ્યવસાયી દ્વારા પુષ્ટિ મળી છે). આ રીતે તમારી પાસે તમારા કાર્યવાહીની યોજના તૈયાર કરવાની અને ખાતરી કરો કે જે માહિતી તમે મેળવી રહ્યાં છો તે સચોટ છે. પણ, બેક અપ તરીકે, ખાતરી કરો કે ઊભી થઈ શકે તેવા કોઈ પણ ગૂંચવણોના કિસ્સામાં તમે રજાના કેટલાંક અઠવાડિયા પ્રાપ્ત કરો છો.

લશ્કરી ગર્ભાવસ્થાના નિયમો

આર્મીમાં, એક મહિલા જે ગર્ભવતી બની જાય છે, પરંતુ પ્રારંભિક સક્રિય ફરજ શરૂ થાય તે પહેલાં તે ગર્ભપાતને લીધે અનાવશ્યક રીતે વિસર્જિત નહીં થાય. જ્યાં સુધી તેણીની સગર્ભાવસ્થા સમાપ્ત થઈ ન જાય ત્યાં સુધી તે સક્રિય ફરજ દાખલ કરી શકતી નથી (ક્યાં તો જન્મ અથવા સમાપ્તિ દ્વારા).

નૌકાદળમાં, સગર્ભાવસ્થાને લીધે અલગ અલગ વિનંતીઓ નકારવામાં આવે છે, જ્યાં સુધી તે નૌકાદળના શ્રેષ્ઠ હિતમાં ન હોય, અથવા, સેવાદાતા એક આકર્ષક વ્યક્તિગત જરૂરિયાતને દર્શાવે છે. સગર્ભાવસ્થાના 20 મી અઠવાડિયાંની પહેલાં કોઈ સગર્ભા સેવા આપનાર કોઈ વહાણમાં રહી શકે છે.

સગર્ભા સેવા મહિલા ગર્ભાવસ્થાના 20 મી સપ્તાહ સુધી રહે છે જ્યારે જહાજ પોર્ટમાં હોય છે. નૌકાદળના નિયમો હેઠળ જહાજની વહેંચણી શક્ય તેટલી વહેલી તકે જમાવવામાં આવશે ત્યારે સભ્યોને સગર્ભા હોવાનું જાણવા મળ્યું છે.

લશ્કરી દળમાં પિતૃત્વની રજા

પિતૃત્વની રજાને પગાર રજા આપવામાં આવે છે, ઉપરાંત લશ્કરી સદસ્ય કમાયેલા વર્ષથી 30 દિવસો છોડી જાય છે. ઘણાં સભ્યો તેમની વ્યક્તિગત રજાને બચાવે છે અને તેનો ઉપયોગ નવા શિશુ સાથેના સમય દરમિયાન તેમના સમયને વધારવા અને જમાવટના શેડ્યૂલને મંજૂરી આપતી વખતે પત્નીને માફ કરવા માટે કરે છે. બધા પિતૃત્વ રજા માત્ર સક્રિય ફરજ પર લાગુ પડે છે, વિવાહિત પત્નીઓને

આર્મી પિતૃત્વની રજાની પધ્ધતિ તેમના બાળકના જન્મના 45 દિવસની અંદર સળંગ રજાના 10 દિવસ છે.

જો જમાવટ કરવામાં આવે તો, તેના રોજની રજા માટે 10 દિવસ ડિપ્લોયમેન્ટમાંથી પાછા ફર્યા બાદ પિતાના 60 દિવસ હશે.

પિતૃત્વની રજા લેવા માટે નૌકાદળની નીતિ 365 દિવસની અંદર 10 દિવસ (સળંગ નહીં) માટે પરવાનગી આપે છે.

હવાઈ ​​દળના પ્રસૂતિ રજા નીતિ બાળકના જન્મના 60-90 દિવસ (કમાન્ડરની મુનસફી) ની અંદર 10 દિવસની રજા માટે પરવાનગી આપે છે.

મરીન કોર્પ્સ નીતિ બાળકના જન્મ પછીના 25 દિવસની અંદર 10 દિવસની પિતૃત્વ રજા માટે પરવાનગી આપે છે. તેમ છતાં, જો જમાવટ કરવામાં આવે છે, તો કમાન્ડર જમાવટ રીટર્નના 90 દિવસની અંદર પિતૃ રજાને મંજૂર કરી શકે છે.

ગર્ભાવસ્થા માટે વિસર્જનના પ્રકારો

બાળક સાથે એક માતાપિતા અને લશ્કરી પત્નીઓને રજા આપવામાં આવે છે, જો તેઓ બાળકની સંભાળ લેતી વખતે સૈન્યમાં બાકી રહેલી શરતો પૈકી એક છે. મૂળભૂત રીતે, સગર્ભા સેવા આપનારને દર્શાવવું પડે છે કે તે એક વખત બાળક હોય ત્યારે તે લશ્કરમાં તેની જવાબદારી પૂરી કરી શકશે અને તેના બાળકની સંભાળ પૂરી પાડી શકશે.

જો કમાન્ડિંગ ઓફિસરને ખાતરી છે કે સદસ્યએ યોગ્ય આશ્રિત સંભાળ યોજના જાળવી રાખવા માટે તેની / તેણીની શક્તિમાં બધું જ કર્યું છે, તો ડિસ્ચાર્જ પાત્રાનું વર્ણન સામાન્ય રીતે માનનીય રહેશે. નહિંતર, તે સામાન્ય રીતે સામાન્ય હશે.

જો કે, જો તમે સગર્ભાવસ્થાને કારણે ડિસ્ચાર્જ પ્રાપ્ત કરો છો (એમ ધારી રહ્યા છે કે કેટલાક ઉશ્કેરણીય સંજોગો છે), તો તમને મળેલ ડિસ્ચાર્જનો પ્રકાર તમે જે લાભો ધરાવો છો તેને અસર કરી શકે છે. તે તમારા પીઢ દરજ્જાની પણ અસર કરશે, અને તમને પ્રાપ્ત થનારા કોઈપણ નિવૃત્ત સૈનિકોના લાભો પર અસર પડશે. લશ્કરથી અલગ અને વિસર્જિત વિશે વધુ વાંચો

યુ.એસ. લશ્કરની બધી શાખાઓએ ડિફેન્સ ડિફેન્સ ક્રમમાં, સગર્ભા સભ્યોને ઓછામાં ઓછા 12 અઠવાડિયાના પ્રસૂતિ રજા આપવાની જરૂર છે.