શબ્દો અને શબ્દસમૂહોને સામાન્ય રીતે જોબના વર્ણનમાં જોવા મળે છે
આ શબ્દસમૂહો વારંવાર પુનરાવર્તિત થાય છે કારણ કે ટૂંકા જગ્યામાં નોકરી, કંપની અને કર્મચારીના ઇચ્છિત ગુણોનું સમાધાન કરવું મુશ્કેલ છે.
પરંતુ વધુ પડતા ઉપયોગને કારણે માત્ર બઝીઝ કીવર્ડ્સને કાઢી નાખો નહીં - જોબ જાહેરાતોમાં શબ્દો અને શબ્દસમૂહો શબ્દોની ભૂમિકા, સંસ્કૃતિ, અપેક્ષાઓ અને કંપનીમાં વધુ સમજ આપી શકે છે.
જોબ પોસ્ટિંગ Buzzwords: A - Z સૂચિ
આનો ટુ ઝેડ યાદી વારંવાર ઉલ્લેખિત નોકરીની કલમની સમીક્ષા કરો, જેનો અર્થ થાય છે શબ્દનો અર્થ શું થાય છે, શા માટે તે શામેલ છે, અને તમારી એપ્લિકેશન અને ઇન્ટરવ્યૂ જવાબોને અનુરૂપ કેવી રીતે યોગ્ય છે.
કોમ્યુનિકેશન કુશળતા : આ શબ્દસમૂહ સહિત ઘણીવાર "મજબૂત સંદેશાવ્યવહારની કુશળતા" તરીકે લખવામાં આવે છે એટલે નોકરીને આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા અને બોલવાની અને સ્પષ્ટ રીતે લખવાની આવશ્યકતા છે. તમે જવાબદારીઓ પર ભાર મૂકે છે કે જેમાં ગ્રાહકો સાથે સીધા કામ કરવું અથવા પ્રસ્તુતિઓ સાથે અનુભવનો સમાવેશ થવો જોઈએ.
સમાન કીવર્ડ્સ: આંતરવ્યક્તિત્વની કુશળતા , મજબૂત લેખન અને મૌખિક કુશળતા
સ્પર્ધાત્મક પગાર: લિસ્ટિંગ પર આનો પુરાવો એ સંકેત આપે છે કે કંપની આ પદ માટે પગારની શ્રેણીથી પરિચિત છે, અને પગાર બજારની શ્રેણીમાં આવશે.
પગારની રેન્જને પણ જાણવું તમારા પર છે, જેથી તમે સારી રીતે વાટાઘાટ કરી શકો. આ પગારની વાટાઘાટોની વ્યૂહરચનાનો ઉપયોગ કરવા માટે તમે શ્રેષ્ઠ શક્ય ઓફર મેળવી શકો છો.
વિગતવાર-લક્ષી : જટિલ ઘટનાની વિગતોનું સંચાલન કરવા માટે, ટાઇપોઝ વગર એક ઇમેઇલ મોકલવાથી, વિગતવાર-લક્ષી લોકોની તપાસ કરો, અને પછી ભૂલ-મુક્ત, કોઈપણ કાર્યના ત્રુટિરહિત અમલની ખાતરી કરવા માટે બે વાર તપાસો.
સંગઠનની જવાબદારીઓને હાઇલાઇટ કરો, જેમ કે ઇવેન્ટની આયોજન, શેડ્યૂલ અથવા કેલેન્ડર બનાવવું, અથવા પ્રોજેક્ટની દેખરેખ રાખવી. જોબ ઇન્ટરવ્યૂમાં તમારી એપ્લિકેશન અને વર્તન વિગતોને સંચાલિત કરવાની તમારી ક્ષમતાનું પ્રથમ નિદર્શન પૂરું પાડી શકે છે. તમામ એપ્લિકેશન સૂચનાઓને કાળજીપૂર્વક અનુસરો; એક દોષરહિત, ટાઈપો મુક્ત રેઝ્યૂમે અને કવર લેટર છે; તમારા ઇન્ટરવ્યૂ પર, તમારા રેઝ્યૂમેની પર્યાપ્ત નકલો અને વ્યવસાયિક શાનદાર સમય સાથે, સમય પર દર્શાવો.
સમાન કીવર્ડ્સ: સંગઠિત
ડાયનામિક: આને "શો પહેલ" ની અદ્યતન સંસ્કરણ તરીકે વિચારો - ગતિશીલ કર્મચારીઓ તેમના કામના વર્ણન કરતાં વધુ જવાબદારીઓ લે છે. તેઓ આત્મવિશ્વાસ ધરાવે છે, સ્વતંત્ર રીતે વિચાર કરી શકે છે, અને પ્રોજેક્ટ્સ અને ટીમોમાં નેતા તરીકે કામ કરવા માટે આરામદાયક છે. બતાવો કે તમે ગતિશીલ કર્મચારી છો તે રીતે તમે તમારી નોકરી વર્ણન કરતા આગળ વધ્યા છે, અને નેતૃત્વના ઉદાહરણો પર ભાર મૂકીને.
સમાન કીવર્ડ્સ: નેતૃત્વની ભૂમિકા, સ્વ-સ્ટાર્ટર, ફેરફારનો એજન્ટ, પહેલ બતાવે છે
ઝડપી કેળવેલું : શું તમે છેલ્લી મિનિટના કામ, અણધારી ફાયર ડ્રીલની સોંપણીઓ, બિનઆયોજિત અંતના કલાકો, અને બહુવિધ મુદતો સાથે સારી રીતે કરો છો? જોબ વર્ણનમાં આ શબ્દનો ઉપયોગ લાંબા કલાકો સૂચિત કરી શકે છે. તે પ્રવાહમાં કંપનીને પણ સૂચવી શકે છે, અથવા દિશામાં અનપેક્ષિત ફેરફારોની શક્યતા.
ઇન્ટરવ્યૂમાં તૈયાર રહો કે તમે કેટલા પ્રોજેક્ટ્સનું સંચાલન કર્યું છે અથવા ઇન્ટરવ્યુઅર્સને પ્રભાવિત કરવા માટે છેલ્લી-મિનિટના ફેરફાર પરના ઉદાહરણોનો દાખલો આપો છો.
સમાન કીવર્ડ્સ: ચપળ, સમયરેખા-લક્ષી, મલ્ટિટાસ્કમાં સક્ષમ, દબાણ હેઠળ સારી રીતે કામ કરે છે
લવચિક: અથવા કેટલીકવાર "કોઈ કામનું નાનું નથી" અથવા "પીચ કરવા તૈયાર" - આ પ્રકારની કીવર્ડ્સ એવી કંપનીને સૂચવે છે કે જેની પાસે ખૂબ ફ્લેટ સંસ્થા હોઈ શકે. તમારા માટે દસ્તાવેજો છાપવા કોઈ વ્યક્તિની અપેક્ષા રાખશો નહીં; લવચીક કામના પર્યાવરણમાં, કામદારો ઘણીવાર પોતાની સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે અપેક્ષિત હોય છે. નોંધ કરો કે આ ગિયર્સ ઝડપથી સ્વિચ કરવાની જરૂર સૂચવી શકે છે, નોકરી મેળવવા માટે અનપેક્ષિત કલાક (જેમ કે રાત અને અઠવાડિયાના દિવસો) કામ કરી શકે છે, અને જોબ વર્ણનની બહાર વસ્તુઓ કરી શકે છે. નીચલા સ્તરે, આ પણ સૂચિત કરે છે કે તમારે નમ્ર કાર્ય કરવા માટે (કોફી ચૂંટવું, ડ્રાય ક્લિનિંગ છોડી દેવા) માટે કહેવામાં આવશે.
સમાન કીવર્ડ્સ: દબાણ હેઠળ સારી રીતે કામ કરે છે, બૉક્સની બહાર વિચારે છે, મલ્ટી ટાસ્કિંગ
ગ્રોથ તક: આ નોકરી પર ઓછા પગારથી, ઉચ્ચ ટર્નઓવર સુધી, કેટલીક વસ્તુઓ સૂચવી શકે છે. "વૃદ્ધિ માટે ઉચ્ચ સંભાવના" ની સ્થિતિ એવી શક્યતા છે જે તમે લાંબા સમય સુધી નહીં રહેશો - તેનો અર્થ એ થયો કે તમને વધુ સારી ભૂમિકા માટે પ્રમોટ કરવામાં આવશે, અથવા નોકરી એટલી ભારે છે કે કોઈ પણ સ્થળે હાજર રહેતો નથી ખુબ લાંબુ. ટીપ: તમારા ઇન્ટરવ્યૂમાં, અગાઉ જે ભૂમિકા ભજવી હતી તે લોકો વિશે પૂછપરછ કરો.
નીન્જા: સૌથી વધુ શરુઆતની અને તકનીકી કામ વર્ણન, નિન્જા - અથવા ગુરુ અને વિઝાર્ડસ - "પ્રખર" કર્મચારીઓની સુધારાયેલ આવૃત્તિ છે. કંપનીઓ આ શબ્દનો ઉપયોગ તે બતાવવા માટે કરે છે કે તેઓ સુપરસ્ટારની શોધ કરી રહ્યાં છે - શ્રેષ્ઠ શ્રેષ્ઠ - અને તે દર્શાવવા માટે કે ઓફિસમાં પર્યાવરણ યુવાન, મનોરંજક અને ઊર્જાસભર છે તમારી જાતને વર્ણવવા માટે આ શબ્દનો ઉપયોગ કરશો નહીં; તે વધુ પડતા સ્વ અભિનંદન લાગશે જોબ્સ પોસ્ટિંગ્સમાં આ પ્રકારનાં શબ્દોનો ઉપયોગ કરવાથી ધ્યાન દોશે કે લેખક ભૂમિકાને કેવી રીતે વર્ણવવું તે ચોક્કસ નથી, અને તે સંકેત પણ હોઈ શકે છે કે નોકરીને લાંબા કલાકો અને બર્ન-આઉટની જરૂર પડશે.
સમાન કીવર્ડ્સ: ગુરુ, વિઝાર્ડ, રોક સ્ટાર, જેઈડીઆઈ, સુપરહીરો, પ્રચારક
પેશનેટ : જોબ વર્ણનમાં આ શબ્દનો ઉપયોગ સૂચવે છે કે કર્મચારીઓને પંચની અંદર અને બહાર કરતા વધુ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે; કંપની કર્મચારીઓ ઇચ્છે છે કે જેઓ સામેલ કામ, ઉદ્યોગ અને કંપની વિશે ઉત્સાહિત છે. કોઈ ફરિયાદીઓ અથવા ઘડિયાળ-નિરીક્ષકો ઇચ્છતા નથી! આ શબ્દ નોટ-ફોર-પ્રોફિટ અને તકનીકી જોબ લિસ્ટિંગમાં ખાસ કરીને સામાન્ય છે. તમારા કવર લેટર અને ઇન્ટરવ્યુ લખવા પહેલાં કંપનીને કાળજીપૂર્વક સંશોધન કરો; આ તમને કારોબાર અને ભૂમિકા સાથે સંકળાયેલા લાગે છે.
સમાન કીવર્ડ્સ: ઉત્સાહી, ઉચ્ચ ઊર્જા, પ્રતિબદ્ધ
પરિણામો-લક્ષી: શું તમે તમારી છેલ્લી સ્થિતિમાં તમારી કંપનીનો બચાવ કર્યો છે? એક અકુશળતા દૂર? એક પુરસ્કાર વિજેતા પ્રોજેક્ટમાં ભાગ લે છે? તમારા કવર લેટર (અને ઇન્ટર્વ્યૂ, જો તમે એક મેળવશો તો) માં તમારી કેટલીક કુશળતાઓને હાંસલ કરવા માટે આ કીવર્ડને બહાનું તરીકે વાપરો; આ શબ્દસમૂહનો અર્થ એ થયો કે કંપની ઉમેદવારોમાં રુચિ ધરાવે છે કે જેઓ નાણાં બચાવવા, કર્મચારીઓની સમય, વેચાણમાં વધારો, અથવા જોબના ઉદ્યોગમાં ઇચ્છિત પરિણામ હોય.
સ્વ-સ્ટાર્ટર: એવી પદવીની અપેક્ષા રાખો કે જેમાં ઘણાં હોલ્ડિંગ, સુપરવાઇઝર સાથેની સાપ્તાહિક મીટિંગ્સ, અથવા ચેક-ઇન્સ સેટ ન કરે. તમે સ્વતંત્ર રીતે કામ કર્યું છે તે સમયને પ્રકાશિત કરો જો તમે એવા કોઈ વ્યક્તિ છો કે જે ઘણા બધા પ્રશ્નો પૂછવા માગે છે, અથવા પ્રતિક્રિયા અને પ્રતિજ્ઞા જરૂરી છે, તો આ તમારા માટે એક સારી ભૂમિકા ન હોઈ શકે. અને, જો ભૂમિકાને તમારા માટે નવું છે તે ઘણાં કામની જરૂર હોય તો, આ કદાચ યોગ્ય નથી - તમે નિષ્ફળતા માટે પોતાને સેટ કરી શકો છો જો તમે અજાણ્યા જવાબદારીઓ સાથેની સ્થિતિને લઇ શકો છો જે તાલીમ અથવા દેખરેખ પૂરું પાડતું નથી
સમાન કીવર્ડ્સ: સક્રિય, દબાણ હેઠળ સારી કામગીરી કરે છે, સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવા માટે તૈયાર છે, ઉદ્યોગસાહસિક, સ્વતંત્ર, કોઠાસૂઝ ધરાવનાર
ટીમ પ્લેયર: આ સામાન્ય જોબ જાહેરાત શબ્દસમૂહ સૂચવે છે કે કંપનીએ જે કર્યું તે કરતા તેના પરિણામોમાં વધુ રસ છે. અન્ય લોકો સાથે સારી રીતે કામ કરવાની તમારી ક્ષમતા પર ભાર મૂકે છે, અને તમારી બુદ્ધિમત્તા અને સહયોગીમાં શક્તિ. કોઈ ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન કેટલાક પ્રશ્નોના જવાબ આપીને તમે "આઇ" ને બદલે "અમે" થી બોલી શકો છો.
જેમ તમે જોઈ શકો છો, નોકરીની જાહેરાતોમાં પ્રભુત્વ ધરાવતા અશાંત શબ્દો અને શબ્દસમૂહો પાછળ ઘણી મૂલ્યવાન માહિતી છુપાયેલી છે. જેમ તમે તમારા કવર લેટરની યોજના ઘડી રહ્યા છો અને ઇન્ટરવ્યૂ માટે તૈયાર કરો છો, તેમ આ લેખકની આજ્ઞાને ધ્યાનમાં રાખો: બતાવો, કહો નહીં. તમે આ શબ્દસમૂહો માં વિગતવાર ગુણો દર્શાવી છે તે વખત દર્શાવવા માટેની રીતો જુઓ. જાતે "સ્વ-સ્ટાર્ટર" તરીકે વર્ણવવાને બદલે, તમે કોઈ પ્રોજેક્ટને સ્વતંત્ર રીતે હાથ ધર્યા તે સમયનું વર્ણન કરો.