એમ્પ્લોયરો માટે પ્રતિભાશાળી, કુશળ કર્મચારીઓની તક
ટૂંકા ગાળા માટે ઇન્ટર્ન્સ આવવાથી ભાવિ ભાડાકીય જરૂરિયાતોને પૂરી કરવા માટે નોકરીદાતાઓને વિશાળ લાભ મળે છે. એમ્પ્લોયરો માત્ર ઇન્ટર્નની યોગ્યતાઓ અને ક્ષમતાઓને જ શીખતા નથી પણ ખાતરી આપે છે કે ઇન્ટર્ન એ જાણે છે કે તેઓ શું સામેલ છે કારણ કે તેઓ સામેલ કાર્ય અને વ્યવસાય પર્યાવરણ બંને સાથે પરિચિત થયા છે. આનો અર્થ એ છે કે નવા કર્મચારીઓમાં કર્મચારીનું ઉચ્ચતર જાળવણી અને નોકરીદાતાઓ માટે ઓછું કર્મચારી ટર્નઓવર.
માઈકલ ટ્રુ, મસીયા કોલેજ ઇન્ટર્નશિપ સેન્ટરના ડિરેક્ટર કહે છે, "ઇન્ટર્નશીપની સંખ્યા, પેઇડ અને નોન-પેઇડ એકસરખું, વધતી જાય છે, જે વિદ્યાર્થીઓને અનુભવનો અનુભવ શોધવામાં મદદ કરે છે. તેમણે ભૂતકાળમાં બે વર્ષ "ઇન્ટર્નશીપ સુવર્ણ યુગ" તરીકે ઓળખાતા. "કંપનીઓ જાણે છે કે આ તેમને લાભ છે કારણ કે તે શિક્ષિત પૂર્વ વ્યાવસાયિકોની પાક છે."
સૌથી પ્રતિભાશાળી વિદ્યાર્થીઓ આકર્ષિત
જ્યારે ચૂકવણી અથવા ચૂકવેલ ઇન્ટર્નશિપ્સ આવે છે, નોકરીદાતાઓને પગાર અથવા માસિક વૃત્તિકા આપીને પ્રતિભાશાળી વિદ્યાર્થીઓ આકર્ષવાની તક મળે છે.
"જો કોઈ વિદ્યાર્થી બે ઇન્ટર્નશીપ જુએ છે જે મૂળભૂત રીતે સમાન હોય છે, તોપણ એક ચૂકવણી કરવામાં આવે છે અને એક તે નથી, તે કોઈ ગુપ્ત નથી કે તેઓ ચૂકવાયેલી વ્યક્તિ પછી જઈશ," ટ્રુએ કહ્યું. રોકડ ઇન્ટર્નસને સારી નોકરી કરવા માટે પ્રોત્સાહન આપે છે, પણ. "વિદ્યાર્થીઓ તે પ્રોજેક્ટ માટે પ્રતિબદ્ધ છે, ચૂકવણી કરે છે કે નહીં. પરંતુ જો તેઓ ચૂકવણી કરી રહ્યા હોય, તો તેઓ તે કામની જવાબદારી ધરાવે છે," સાચું કહે છે.
વિદ્યાર્થીઓ માટે સમાન તકો બનાવી રહ્યા છે
ઇન્ટર્ન્સ ચૂકવવાથી એમ્પ્લોયરને ખાતરી પણ મળે છે કે તેઓ એવા સફળ વિદ્યાર્થીઓને જોઇ શકતા નથી કે જેઓ ઉનાળા દરમિયાન ઇન્ટર્નશિપ પૂરા કરવા માટે કોઈ પગાર કે કોલેજના ક્રેડિટ માટે ચૂકવણી ન કરી શકે. ઘણી નોકરીદાતાઓને વિદ્યાર્થીઓને ઇન્ટર્નશીપ માટે પગારને બદલે ક્રેડિટ મેળવવાની આવશ્યકતા છે, તેવું ખાતરી કરવા માટે કે વિદ્યાર્થીને ઇન્ટર્નશિપ કરવા માટે અમુક પ્રકારના લાભો પ્રાપ્ત થાય છે. આની સાથે સમસ્યા એ છે કે ઘણા વિદ્યાર્થીઓ કોલેજના ક્રેડિટ માટે ચૂકવણી કરી શકતા નથી જો તેઓ ઇન્ટર્નશિપ માટે ચૂકવણી ન કરે. પતન અથવા વસંત સત્ર દરમિયાન ઇન્ટર્નશીપ કરનારા વિદ્યાર્થીઓ સામાન્ય રીતે તેમના કોલેજ ટ્યુશનમાં ઇન્ટર્નશિપને રોલ કરી શકે છે; પરંતુ જો તેઓ ઉનાળા દરમિયાન ઇન્ટર્નશિપ કરે છે, તો તેઓ કૉલેજના એક પ્રતિ કલાકની કલાક ફી ચૂકવવા પડે છે. કેટલીક કોલેજોમાં, તેમણે કોઈ પણ કૉલેજ ફી ચૂકવવાની જરૂર વગર, ઇન્ટર્નશિપ અનુભવના મૂલ્યને માન આપવા માટે તેમની પ્રતિબદ્ધતા બતાવવાના માર્ગ તરીકે ટ્રાંસ્ક્રિપ્ટ સંકેતો શરૂ કર્યા છે. જ્યારે ઇન્ટર્નશિપ ક્રેડિટ માટે લાયક ન હોય અથવા જ્યારે વિદ્યાર્થીઓ કોલેજ દ્વારા જરૂરી શૈક્ષણિક જરૂરિયાતો અથવા વધારાના ટ્યૂશન ખર્ચને કારણે ક્રેડિટ માટે ઇન્ટર્નશિપ ન કરવાનું પસંદ કરે ત્યારે ટ્રાન્સક્રિપ્ટ સંકેતોનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
ભંડોળ ઓફર કોલેજો
તાજેતરમાં વધુ અને વધુ કોલેજો એકસાથે કાર્યક્રમો મૂકી રહ્યા છે જે વિદ્યાર્થીઓને વૃત્તિકા આપે છે અથવા ઉનાળા માટે અવેતન ઇન્ટર્નશીપ કરનારાઓ માટે ભંડોળ પૂરું પાડે છે.
વિદ્યાર્થીઓ માટે તેમના જીવન અને કૉલેજના ખર્ચમાં મદદ કરવા માટે કેટલાક પૈસા બનાવવા સક્ષમ હોવા છતાં તે બિનનફાકારક ક્ષેત્રમાં અનુભવ મેળવવા માટે એક મહાન પ્રોત્સાહન છે. કેટલીક કોલેજોએ ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓને ઇન્ટર્નશીપ ભંડોળ કરવાની તક પૂરી પાડે છે, અને આ વિદ્યાર્થી, ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી અને કોલેજ માટે જીત-જીતની સ્થિતિ પૂરી પાડે છે. ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓને તેમના અલ્મા મેટર (કદાચ તેમના નામે એક ભંડોળ પણ ઓફર કરવામાં આવે છે) ના વિદ્યાર્થીઓની સહાય કરવાની તક મળે છે, કોલેજમાં ગ્રેજ્યુએશન પહેલાં સંબંધિત વર્ક અનુભવ મેળવવા માટે સારી પ્રેસ મળે છે, અને વિદ્યાર્થીઓ જ્ઞાન અને કુશળતા મેળવવા જ્યારે તેમને જરૂર હોય ત્યારે દાખલ થાય છે. જોબ માર્કેટ કે જે તેમને સ્પર્ધાના આગળ અથવા આગળ મૂકવામાં આવશે. ઇન્ટર્નશીપ ભંડોળ દ્વારા વિદ્યાર્થીઓની સહાય કરવા માટે કેટલાક કોલેજો શું કરી રહ્યા છે તે સ્મિથ કોલેજમાં પ્રૅક્સિસ પ્રોગ્રામ એક સારું ઉદાહરણ છે.
ચૂકવેલ ઇન્ટર્નશીપ્સનો ફ્યુચર
સર્વશ્રેષ્ઠ, મને લાગે છે કે અમે વધુ નોકરીદાતાઓને ઇન્ટર્નને પગાર ચૂકવવા માટે તૈયાર થશો, કારણ કે ઇન્ટર્નશીપ કર્મચારીની ભરતી પ્રક્રિયાના એક અભિન્ન ભાગ જેટલા વધારે છે. તેમજ વધુ કોલેજો જે રકમ મેળવવા માટે વળતર આપવા માટે તૈયાર છે, જે વિદ્યાર્થીઓ ક્રેડિટ મેળવવા માટે ચૂકવણી કરવા માટે જરૂરી છે.
આ ફેરફારો એવા વિદ્યાર્થીઓ માટે વધુ સમાનતા આપશે જે અવેતન ઇન્ટર્નશિપ્સ સ્વીકારવામાં અસમર્થ રહ્યા છે અથવા જ્યાં નોકરીદાતાઓએ ઇન્ટર્નશીપ કરવા માટે તેઓ ક્રેડિટ મેળવે તે જરૂરી છે.