અરજી કરવા માટે ખૂબ લાંબી રાહ જોવી
જો તમે પહેલેથી ઇન્ટર્નશિપ શોધ શરૂ કરી દીધી ન હોય તો, તમે શું રાહ જોઇ રહ્યા છો? હાઈ સ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓ, કૉલેજ વિદ્યાર્થીઓ, અને તાજેતરના સવાલો બધા સતત જોઈ રહ્યા છે અને ઇન્ટર્નશિપ માટે અરજી કરી રહ્યા છે જેથી આજે પ્રારંભ કરો જો તમે પતન ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે અરજી કરી રહ્યા હો, તો જૂન અથવા જુલાઈની આસપાસ સામગ્રી મોકલવાનું શરૂ કરો. જો તમે વસંત ઇન્ટર્નશીપ માટે અરજી કરી રહ્યા હો, તો તમારે ઑક્ટોબર અથવા નવેમ્બરમાં જોઈએ.
અને જો તમે ઉનાળામાં ઇન્ટર્નશિપ માગતા હો, તો તમારે પહેલાના વર્ષના ઓક્ટોબરમાં (ફક્ત એ વાતની ખાતરી કરવા માટે કે જે કંપનીમાં તમને રુચિ છે તેમાં સુપર પ્રારંભિક મુદતો નથી) જોવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. મોટા કંપનીઓ ઘણી વાર ખૂબ ઉનાળામાં મુદતો પ્રારંભિક હોય છે. મધ્ય-કદની કંપનીઓમાં સામાન્ય રીતે ફેબ્રુઆરી, માર્ચ અથવા એપ્રિલની મુદતો હોય છે. અને ત્યાં હંમેશા એવી કંપનીઓનો સમૂહ છે કે જેઓ તેમની ઉનાળાની સૂચિ પોસ્ટ કરવાનું ભૂલી જાય છે અને મે અથવા જૂન મહિનામાં તેમની ઇન્ટર્નશિપની ભરતી કરવાનું સમાપ્ત કરે છે.
સેનિંગ ઇન જેનરિક મટિરિયલ્સ
ઇન્ટર્નશિપ અરજદારો સાથે જે નંબર એક સમસ્યા છે તે હું જોઈ રહ્યો છું તે જનરિઅલ સામગ્રીઓમાં મોકલવામાં આવે છે - દરેક રેઝિમ માટે અને દરેક એક પદ માટે કવર લેટર.
તમારે સ્થિતિ અને કંપની માટે તમારી સામગ્રીને કસ્ટમાઇઝ કરવી આવશ્યક છે. જો તમે મોકલો દરેક રિઝ્યુમે અને કવર લેટર એક જ છે, તો એક સમસ્યા છે. કંપનીઓ સરળતાથી તે જણાવી શકે છે જ્યારે તેઓ 15 અન્ય સ્થળોએ મોકલવામાં આવેલા દસ્તાવેજ પર જોઈ રહ્યા હોય
તમારી સામગ્રીને શ્રેષ્ઠ રૂપે કસ્ટમાઇઝ કરવા માટે, ઇન્ટર્નશીપ અથવા જોબ લિસ્ટિંગ છાપો અને હાઇલાઇટર સાથે તેમાંથી પસાર કરો.
આ રીતે તેનો વિચાર કરો, તેઓ તમને જણાવે છે કે લિસ્ટિંગમાં તમારા રેઝ્યૂમે અથવા કવર લેટર પર શું હોવું જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જો કંપની કહે છે કે તે ઇચ્છે છે કે જે કોઈ સામાજિક મીડિયાને સમજાવતા હોય, તો ખાતરી કરો કે તમારું રીઝ્યુમ તમારા સામાજિક મીડિયા અનુભવમાં બોલે છે.
માત્ર એક મદદરૂપ ઇન્ટર્નશીપ માટે અરજી
મેં ઉલ્લેખ કર્યો છે કે ઇન્ટર્નશીપ પહેલાં કરતાં વધુ સ્પર્ધાત્મક છે. જો તમે થોડીક તક માટે અરજી કરો છો, તો એક સારી તક છે કે તમે એક જમીન નહીં મેળવશો. ખાતરી કરો કે તમે કંઈક જમીન આપો છો, દર 2-3 અઠવાડિયામાં ઓછામાં ઓછા 10-20 ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે અરજી કરો. જો તમે થોડા અને જમીન મુલાકાતોમાંથી પાછા સાંભળો છો, તો તમે આક્રમક રીતે અરજી કરવાનું બંધ કરી શકો છો, પરંતુ યાદ રાખો કે તમે ખાતરી કરો કે તમે તમારા ઇંડાને એક બાસ્કેટમાં મૂકી નથી. મેં આ અઠવાડિયે કંપની સાથે વાત કરી હતી કે ગયા વર્ષે કહ્યું હતું કે તેમને 14,000 અરજીઓ મળી છે - તે એક ખડતલ બજાર છે.
કંપની સૂચનાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળ
જો તમે એપ્લિકેશન નિયમોનું પાલન કરી શકતા નથી, તો ઇન્ટર્નશિપમાં તમે કેવી રીતે વાસ્તવિક નિયમોનું પાલન કરશો? તમારી અરજી એ પ્રથમ છાપ છે કે તમે નોકરીદાતા આપતા હો, જો તમે દિશા નિર્દેશોનું પાલન કરતા નથી, તો તે પ્રથમ છાપ ખૂબ હકારાત્મક નથી. કોઈ કંપનીની ચોક્કસ સૂચનાઓનું પાલન ન કરીને તમે "કોઈ" ખૂંટોમાં સમાપ્ત કરી શકો છો, જો તમારી પાસે કંપનીની બધી લાયકાતો હોય તો પણ.
તેમની વિનંતિની પ્રક્રિયા દ્વારા નજીકથી વાંચવા માટે ખાતરી કરો ઉદાહરણ તરીકે, તેઓ તેમની ઇન્ટર્નશીપ તૃતીય પક્ષની વેબસાઈટ પર (જેમ કે ઇન્ટરન્યુક્વેન.કોમ) પોસ્ટ કરી શકે છે પરંતુ તેઓ તેમના પોસ્ટમાં જણાવે છે કે અરજદારોને અરજી કરવા માટે તેમની વેબસાઇટ પર જવા જોઈએ.
એમ્પ્લોયરો સાથે ફોલો-અપ ભૂલી જાઓ
એકવાર તમે ઇન્ટર્નશિપ્સ માટે અરજી કરવાનું શરૂ કરી લો પછી, કંપનીએ તમારી સામગ્રી પ્રાપ્ત કરવાની પુષ્ટિ કરવા માટે તમારી અરજી મોકલીને એક અઠવાડિયા પછી અનુસરો અને તેમને બીજું કઈ પણ જોવાની જરૂર છે તે પૂછવા માટે જો તમે કોઈની સાથે અનુસરવા માટે કોઈ પણ શોધી શકતા નથી, તો લિન્ક્ડઇનનો ઉપયોગ કરો અને તે લોકો સાથે જોડાવવાનો પ્રયત્ન કરો જે તમારા સ્કૂલમાં ગયા અને તે કંપનીમાં કામ કરે.
ઇન્ટરવ્યૂ પર પેશનેટ નહીં
એક ઇન્ટરવ્યૂ પછી, નોકરીદાતાએ પોઝિશન ઇચ્છતા હોવ તો તેને પોતાને પૂછવું જોઈએ નહીં. ખાતરી કરો કે તમે તે ખૂબ જ સ્પષ્ટ કરો છો કે તમે સ્થિતિ માંગો છો અને તમે પોઝિશનને સુરક્ષિત કરવા માટે જે કંઇપણ જરૂર છે તે કરશો.
એમ્પ્લોયર કોઈ વ્યક્તિને ભાડે રાખવા માંગે છે જે તેઓ જાણતા હોય કે નોકરીની ખુશી અને પ્રશંસા કરશે, ખાતરી કરો કે ઇન્ટરવ્યૂમાં આવે.