કલાકદીઠ અને પગારદાર કર્મચારીઓ વચ્ચેના તફાવત પર વધુ વિગતો માટે, અને દરેક પ્રકારની નોકરીના લાભો અને ખામીઓ નીચે વાંચો.
અવરલી કર્મચારીઓ માટે પગાર
અવરલી કર્મચારીઓને એક સેટ કલાકદીઠ દર દ્વારા સરભર કરવામાં આવે છે જે કોઈ પણ પગાર ગાળા દરમિયાન કામ કરતા કલાકોથી વધે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કામદાર પાસે 10.50 ડોલરનો કલાકનો દર હોય અને આપેલ સપ્તાહમાં 40 કલાક કામ કરે છે, તો તે સમય માટે તેમની વેતન 40 X $ 10.50 અથવા $ 420 હશે.
ફેર કલાકૃતિના તમામ માર્ગદર્શિકાઓ હેઠળ તમામ કલાકના કામદારોને બિન-મુક્તિ કર્મચારી ગણવામાં આવે છે. બિન-મુક્તિવાળા કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ ચૂકવવાથી મુક્ત નથી. આપેલ સપ્તાહમાં 40 થી વધુ કામ કરતા તમામ કલાક માટે તેમને સમય અને એક અડધો ચૂકવવો આવશ્યક છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે જ કર્મચારી અઠવાડિયામાં 50 કલાક કામ કરે છે, તો તેના વળતર 10 થી વધુ સમય માટે તેના નિયમિત 40 કલાક વત્તા 10 X $ 15.50 માટે 40 X $ 10.50 હશે.
અવરલી કર્મચારીઓને પણ અઠવાડીયાના કામના કલાકોની ઘણીવાર ગેરંટી આપવામાં આવતી નથી જ્યાં સુધી તેઓ શ્રમ કરાર દ્વારા આવરી લેવામાં ન આવે. દર કલાકે કર્મચારીઓના કલાકોના કલાકો તેમના સાપ્તાહિક શેડ્યૂલના આધારે અલગ અલગ હોય છે.
કેટલીકવાર, કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે બદલાતા શિફ્ટ શેડ્યૂલ ધરાવે છે, તેથી તેમના કલાકો અઠવાડિયાથી અઠવાડિયા સુધી બદલાઈ શકે છે.
આ કર્મચારીઓને ઓછામાં ઓછા, ન્યૂનતમ વેતન પર ચૂકવણી કરવી આવશ્યક છે. આ વેતન રાજ્યથી રાજ્યમાં બદલાય છે. એમ્પ્લોયરોએ તેમના કલાકના કર્મચારીઓને રાજ્ય અથવા ફેડરલ લઘુત્તમ વેતન ચૂકવવા પડશે, જે વધારે હોય
પગારદાર કર્મચારીઓ માટે પે
પગારવાળા કર્મચારીઓ પાસે વળતરની ઓછામાં ઓછી વાર્ષિક સ્તર હોય છે. તે વાર્ષિક રકમ તેમના સાપ્તાહિક, બાય-સાપ્તાહિક અથવા માસિક પે ચેક પર પહોંચવા માટે પગાર સમયગાળાની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવામાં આવે છે.
મોટાભાગના પગારદાર કર્મચારીઓ મુક્તિવાળા કર્મચારીઓ છે . આનો અર્થ એ છે કે તેઓ ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ દ્વારા દર્શાવેલ ઓવરટાઇમ નિયમોમાંથી મુક્ત છે. આ કારણોસર, નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે પગારદાર કર્મચારીઓ દ્વારા કામ કરતા કલાકોની સંખ્યાને ધ્યાનમાં રાખતા નથી અથવા કામ કરતા વધારાના કલાકો માટે તેમને વળતર આપે છે.
કેટલાક એમ્પ્લોયર તેમના પગારદાર કર્મચારીઓને ઓવરટાઇમ પગાર ચૂકવે છે. અથવા, ઓવરટાઇમ પગારની જગ્યાએ, નોકરીદાતાઓ તેમના પગારદાર કર્મચારીઓને વળતર આપતી વખતે અથવા અતિકાલિક પગારને બદલે ફાયદાના અન્ય કોઇ ફોર્મ ઓફર કરી શકે છે.
તેમ છતાં, જો પગારદાર કર્મચારીને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ હેઠળ બિન-મુક્તિ કાર્યકર તરીકે વર્ગીકૃત્ત કરવામાં આવે છે, તો પછી એમ્પ્લોયરએ તે કામદારના સમય અને એક અડધી કલાકને આપેલ સપ્તાહમાં 40 કલાક સુધી કામ કરતા હોવા જોઈએ. પગારદાર કર્મચારીઓને બિન-મુક્તિ તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓ દર અઠવાડિયે $ 455 કરતાં ઓછી કમાણી કરે છે અથવા $ 23,660 પ્રતિ વર્ષ આ નિયમનો એક અપવાદ સરકાર અથવા શિક્ષણ અનુદાન હેઠળ કામ કરતા સંશોધકો છે.
કેટલાક રાજ્યોએ ઓવરટાઇમ નિયમો ઘડ્યા છે કે જેમણે ઓવરટાઇમ પાત્રતાની વિસ્તરણ કરી છે, તેથી તમારા સ્થાનમાં યોગ્યતા માટે તમારા રાજ્યના શ્રમ વિભાગને તપાસો.
જો તમે અતિકાલિક પગાર ધોરણો સાથે રાજ્યમાં કામ કરો છો, તો ઓવરટાઇમ પ્રમાણભૂત મુજબ ચૂકવવામાં આવે છે જે પગારની ઊંચી રકમ આપશે.
તમારા પેચેકની ગણતરી કરો
શું તમે કલાકદીઠ અથવા પગારદાર કર્મચારી છો, તમે દરેક પેચેકમાં કેટલી રકમ મેળવશો તે જાણવા માટે પેચેક કેલ્ક્યુલેટરનો ઉપયોગ કરી શકો છો. પેચેક કેલ્ક્યુલેટર તમારા આવકની રકમ ધ્યાનમાં લે છે જે કર તરફ જાય છે, તેમજ એફઆઈસીએ. FICA ફેડરલ ઇન્શ્યોરન્સ કવરેજ એક્ટ માટે વપરાય છે તમારા દરેક paychecks પાસે FICA માટે કપાત હશે, જે સામાજિક સુરક્ષા અને મેડિકેર પ્રોગ્રામ્સને આવરી લે છે.
પેચેક કેલ્ક્યુલેટર એ તમને ઘરે લઈ જતા કેટલું મની છે તેનો વાસ્તવિક વિચાર મેળવવાનો એક ઉપયોગી રસ્તો છે. તે ખાતરી કરવા માટે પણ મદદરૂપ છે કે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા પે ચેકથી નાણાંની યોગ્ય રકમ કાપે છે.
પગારદાર વિ. અવરલી
નોકરિયાત અને કલાકદીઠ બંને નોકરીઓના લાભો છે પગારદાર નોકરીઓમાં સ્વાસ્થ્ય વીમો, માતૃત્વ અને પિતૃત્વની રજા, અને 401 (કે) યોજના સહિતના વધુ લાભો આપવામાં આવે છે. કેટલીક પગારદાર નોકરીઓ કલાકની નોકરીઓ કરતાં વધુ જવાબદારી અને પ્રભાવ સાથે આવે છે, જો તમે કારકિર્દીની નિસરણીમાં આગળ વધવાનો પ્રયત્ન કરી રહ્યા હો તો સારું હોઈ શકે છે. આ ઉપરાંત, કેટલાક લોકો જાણતા હોય છે કે તેઓ દર મહિને તેમના પેચમાં સમાન રકમ મેળવશે.
જો કે, નોકરિયાત રોજગાર માટે ખામીઓ પણ છે. ઉદાહરણ તરીકે, કારણ કે તમને અતિકાલિક ચૂકવણી કરવામાં આવતી નથી, તમે જે વધારાના કામ કરો છો તે વધારાની પગાર સાથે આવતો નથી.
કલાકદીઠ નોકરીઓના ફાયદાઓ એ છે કે તમે પગારદાર નોકરી કરતાં તમે ઘણીવાર વધુ કમાણી કરી શકો છો, ખાસ કરીને જો તમે ઘણી બધી ઓવરટાઇમ કામ કરો છો તમે જાણો છો કે પગારદાર નોકરી કરતા વિપરીત, તમે કામ કરતા દરેક એક કલાક માટે વળતર મેળવશો.
જોકે, કલાકદીઠ નોકરીઓ નોકરિયાત નોકરીઓ જેવા હંમેશાં સમાન લાભ નથી હોતા. ઉપરાંત, જો તમે શિફ્ટ શેડ્યૂલ કરી રહ્યા હોવ, તો તમને અન્ય અઠવાડિયા કરતા વધુ અઠવાડિયામાં વધુ કલાકો મળી શકે છે, જે તમને દરેક અઠવાડિયે કમાણી કરેલ રકમ પર અસર કરશે.
આ ગુણદોષોનો વિચાર કરો જ્યારે તમે નક્કી કરો છો કે તમે પગારદાર અથવા કલાકસરની નોકરી પસંદ કરો છો. ઉદાહરણ તરીકે, તમે કેવી રીતે સ્વાસ્થ્ય વીમો અને અન્ય લાભો જેવા મહત્વની બાબતો ધ્યાનમાં લો.
વધુ વાંચો: અવરલી કર્મચારી શું છે? | પગાર કર્મચારી શું છે? | છૂટછાટ વિરુદ્ધ બિન-છૂટ કર્મચારીઓ | ઓવરટાઇમ માટે હું કેટલા પૈસા ચૂકવી શકું?