પ્રથમ, અમુક નોકરીઓ માત્ર આંતરિક અરજદારો માટે જ પોસ્ટ કરવામાં આવે છે. આમાં તમામ બાહ્ય અરજદારોને ભરતી પ્રક્રિયામાં ભાગ લેવાનો સમાવેશ થતો નથી. જો બહારના કોઈ વ્યક્તિ આંતરિક અરજદારની તુલનામાં નોકરી કે સારી રીતે કરી શકે છે, તો પણ તે બાહ્ય અરજદાર ભાડે શકાતી નથી.
જો બાહ્ય અરજદાર અરજી સબમિટ કરે તો પણ સંસ્થાના માનવ સંસાધન વિભાગ ભાડા પ્રક્રિયામાંથી બહાર નીકળી જશે કારણ કે અરજદાર પોસ્ટિંગમાં નોંધાયેલા ઓછામાં ઓછા લાયકાતોને સંતોષતા નથી, ખાસ કરીને સંસ્થાના હાલના કર્મચારી હોવાની જરૂરિયાત .
શા માટે આંતરિક અરજદારોને લાભ મળી શકે છે
ભાડે મેનેજર ઘણા કારણોસર ફક્ત આંતરિક અરજદારોને જ નોકરી આપી શકે છે. સામાન્ય કારણોમાં કોઈક વ્યક્તિને સંસ્થાગત જ્ઞાનની ઇચ્છા રાખવી, ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં સમય બચાવવા અને વર્તમાન કર્મચારીઓ માટે પ્રમોશનલ તકો ઊભી કરવા માટે ધ્યાનમાં રાખીને ચોક્કસ વ્યક્તિ હોય.
વર્તમાન કર્મચારીને ફાયદો એ બીજું કારણ પ્રમાણમાં જાણીતું કોમોડિટી છે. જ્યારે મેનેજરો ભાડે લે છે બાહ્ય અરજદારો તેમજ આંતરિક અરજદારો પર સંદર્ભ ચેક્સ કરી શકો છો, ભાડે મેનેજરો આંતરિક અરજદારો પર વધુ બાહ્ય અરજદારો પર કરી શકો છો કરતાં કામ કરી શકે છે.
એક ભાડે મેનેજર ઓફિસરની આસપાસ આંતરિક અરજદારની શક્તિ, નબળાઈઓ, કામ કરવાની આદતો અને કારકિર્દીના ધ્યેયો વિશે પૂછી શકે છે. આ બાહ્ય અરજદારો માટે સામાન્ય રીતે અશક્ય છે.
ભાડા મેનેજર આંતરિક ઉમેદવાર વિશે વધુ મજબૂત જાણકારી મેળવી શકે છે, અને જાણીતા હંમેશા અજ્ઞાત કરતાં વધુ આરામદાયક છે
એક મેનેજર નવા મોટર્સના કાર્યકાળમાં થોડા મહિનાઓ સુધી તેમને શોધી કાઢવાના બદલે આગળના સંભવિત પ્રદર્શન મુદ્દાઓ વિશે જાણશે.
ત્રીજું, કામ પર એકવાર આંતરિક અરજદારોને ઓછી તાલીમની જરૂર પડે છે. વ્યવસ્થાપકોએ સંસ્થાના મિશનને સમજાવવાની જરૂર નથી, સંગઠનાત્મક ચાર્ટ દ્વારા ચાલવા અને સંસ્થામાં અને તેની આસપાસની તાજેતરની ગતિવિધિઓની ચર્ચા કરવી. કેટલાક આંતરિક નવા ભરતી પહેલાથી જ ખબર પડે છે કે પાર્ક ક્યાં છે, તેમની નવી સાથી કોણ છે, કેવી રીતે લાભો પસંદ કરે છે અને જ્યાં રેસ્ટરૂમ પણ છે
નવા કર્મચારીઓને વ્યવસ્થિત રીતે ઝડપથી ઉત્પાદક બની શકે છે જ્યારે તેઓ કર્મચારીને માત્ર સંસ્થામાં કામ કરવા માટે જાણવાની જરૂર છે તે મૂળભૂત બાબતોને જાણતા હોય છે. આ ખાસ કરીને મહત્વના કર્મચારીઓને નિયુક્ત કરવામાં આવે છે જ્યારે કોઈ મુખ્ય સીમાચિહ્નની નિયત તારીખ અથવા પ્રોજેક્ટ પર પહોંચાડવામાં આવે તે ઝડપથી આગળ છે અને જે વ્યક્તિ ખાલી જગ્યા ભરે છે તે સમયમર્યાદા પૂરી કરવામાં સહાયની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.
ચોથું કારણ વર્તમાન કર્મચારીઓને ફાયદો છે કે તેઓ તેમની એપ્લિકેશન સામગ્રીને ભાડે મેનેજરને તૈયાર કરવા માટે વસ્તુઓ શોધી શકે છે. કહો કે સંચાર કૌશલ્ય પર ભરતી મેનેજર મોટી છે. આંતરિક અરજદાર આ શોધી કાઢે છે અને સંચારને કેવી રીતે ઉન્નત કરવામાં આવ્યો તે રીતે તેના સંબંધિત અનુભવને ફ્રેમ કરી શકે છે. જો ઉમેદવાર પ્રોજેક્ટ મેનેજમેન્ટ અનુભવ ધરાવે છે, તો ઉમેદવાર પ્રોજેક્ટ મેનેજર હોવાના સંચાર પાસાને ચલાવી શકે છે.
બાહ્ય ઉમેદવાર ભાગ્યે જ ભાડે મેનેજર વિશે કંઇ જાણે છે
પાંચમી, આંતરિક ઉમેદવાર ભાડે મેનેજર સાથે schmooze કરી શકો છો. લોકો તેઓ ગમે તે લોકો સાથે કામ કરવા માગે છે. ભલે એક સરકારી કર્મચારીઓની પ્રક્રિયા વાજબી બનાવવા માટે રચાયેલ હોય, તમારા નેટવર્કને વાપરવા માટે નુકસાન પહોંચાડી શકતું નથી. કોઈના કાનમાં ભૂલ થોડો ધાર હોઇ શકે છે જે એક ઉમેદવાર ભાડે લેવાની પ્રક્રિયામાં બીજાને મૂકે છે.