કર્મચારી વળતર અને લાભોનું મહત્વ

અસરકારક ભરતીમાં એક મજબૂત વળતર પેકેજ કી છે

જ્યારે તે શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓને આકર્ષવા અને ભરતી કરવા માટે આવે છે, ત્યારે કર્મચારીને પેકેજ સ્ટેન્ડ્સથી ખરેખર લાભ થાય છે? તાજેતરના જોબવિટ રિપોર્ટ અને ઈન્ફોગ્રાફિકના જણાવ્યા મુજબ, 71.6 ટકા કંપનીઓ એવા લાભો આપે છે જે કાર્યસ્થળોમાં માનક હોય તેવા સામાન્ય સ્વાસ્થ્ય અને નાણાકીય લાભ ઉત્પાદનોથી આગળ વધે છે.

સૌથી વધુ વોન્ટેડ ફાયદાઓમાં ફૅક્સ-ટાઈમ અને રીમોટ વર્કની તકો, કોર્પોરેટ મનોરંજન કેન્દ્રો અને જિમ સદસ્યતા, ફ્રી ફૂડ અથવા કેચર કરેલ ભોજન, માર્ગદર્શન અને વિકાસ કાર્યક્રમો અને રોજબરોજના ડ્રેસ કોડનો સમાવેશ થાય છે.

વધુમાં, મતદાતાઓના 31.2 ટકા મતદારોએ જણાવ્યું હતું કે લાભ અને લાભો "સાધારણ મહત્વપૂર્ણ" હતા, જ્યારે 33.8 ટકા લોકોએ જણાવ્યું હતું કે તેઓ "અંશે મહત્વપૂર્ણ" હતા.

લાભો અને લાભો સીધા જ ભરતીના જનરેશનલ મૂલ્યો સાથે જોડાયેલા છે

ભરતીના સંદર્ભમાં, ઘણીવાર કર્મચારી લાભોના પ્રકારો જે સૌથી વધુ વાંધો કરશે તે કંપનીને આકર્ષેવવાનો પ્રયાસ કરી રહેલી પ્રતિભાના નિર્માણ સાથે ઘણું કરવાનું છે. જોબવિટના સર્વેક્ષણમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે 52.8 ટકા વૃદ્ધ કાર્યકરો (45-54 વર્ષ) પગારમાં વધારો કરતા 36.1 ટકા યુવાન કામદારો (વૃદ્ધ 25-34) પસંદ કરશે. મિલેનિયલ્સ, જે 4 વર્ષ કે તેથી ઓછા સમયની નોકરી પર રહે છે, જીવન અને કાર્ય વચ્ચે સારા સંતુલન અનુભવવાથી વધુ ચિંતિત છે, અને તેઓ જેમ કે ટેક્સ ભરપાઈ, લ્યુસીબલ વર્ક શેડ્યુલ્સ અને ફ્રી ઓનસાઇટ વેલનેસ સપોર્ટ તરીકે અગ્રતા આપે છે.

એક સારા કર્મચારીઓની ભરતી માટે કંપની કર્મચારી લાભોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરી શકે છે

ભરતી વખતે, શ્રેષ્ઠ ઉમેદવારોને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા કર્મચારી લાભ પેકેજને લાભ પહોંચાડવા શક્ય છે.

કેટલાક શ્રેષ્ઠ સિદ્ધાંતો છે, જે આને પૂર્ણ કરવા માટે વધુ વ્યાપક અભિગમ માટે હું અહીં શામેલ કરું છું.

સરેરાશ કર્મચારીનું કુલ વળતરનું નિવેદન ડિઝાઇન કરો

એક મિડ-લેવલ કર્મચારી ચૂંટો અને એક નિવેદન બનાવો કે જે એક વર્ષ માટે તેમના કુલ વળતર દર્શાવે છે. આ નિવેદનમાં કોઈપણ સંભવિત બોનસ અથવા કમિશન સહિત પગાર (કુલ વાર્ષિક કમાણી) નો સમાવેશ થવો જોઈએ.

પછી સ્વાસ્થ્ય વીમા લાભો, ડેન્ટલ અને દ્રષ્ટિ લાભો, નિવૃત્તિ બચત લાભો, મહત્તમ વાર્ષિક સ્વાસ્થ્ય અથવા લવચીક બચત યોજના લાભો, કંપનીના તાલીમ લાભ ખર્ચ, દર વર્ષે ઓનસાઇટ લાભો ડોલર મૂલ્ય, અને વાર્ષિક ખર્ચ ધરાવતા કોઈપણ વધારાના લાભોનો સમાવેશ થાય છે. કંપનીને

કારકિર્દી પોર્ટલમાં અપાયેલી કર્મચારી લાભ વિશે માહિતી ઉમેરો.

એકવાર તમે તમારા કામદારોના કુલ વળતરના સ્નેપશોટને બનાવી લીધા પછી, આ માહિતી તમારા કારકિર્દી પોર્ટલમાં ઉમેરો. પ્રકાર દ્વારા લાભોનું આયોજન, લાભો તોડી નાખવા અને તળિયે કુલ મૂલ્ય સાથે ડોલરની રકમ. ગ્રાફિક આ માહિતીનો સમાવેશ કરવાની એક સરસ રીત હોઈ શકે છે, જેમ કે પાઇ ચાર્ટ જે લાભોની ફાળવણી બતાવે છે. ઉમેદવારોની ભરતી અને મુલાકાત વખતે વિઝ્યુઅલ ટૂલ તરીકે તેનો ઉપયોગ કરો.

બધા જોબ જાહેરાતો માટે એક કર્મચારી લાભો ઝાંખી સમાવેશ થાય છે.

તમારા કર્મચારીને ફાયદાકારક લાભો પ્રોગ્રામના શ્રેષ્ઠ પાસાઓ પર ફોકસ કરતી, નોકરીની તમામ જાહેરાતોમાં શામેલ થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફાયદાકારક માહિતીની જેમ, "તમામ કર્મચારીઓ રોજગારના 30 દિવસમાં સંપૂર્ણ આરોગ્ય સંભાળ કવચવા માટે પાત્ર છે, જેમ કે કેઝ્યુઅલ ડ્રેસ કોડ, ફ્રી પીણા અને ભોજનના ભોજનનો સ્વાદપ્રદ ભોજન, અને કૉર્પોરેટ જિમ સદસ્યતામાં પ્રવેશ જેવી બહુવિધ ઑનસાઇટ પ્રભાવને સમાવીને" .

નક્કી કરો કે કયા અનન્ય લાભો અને લાભ તમારી સંસ્થા હાઇલાઇટ કરી શકે છે

કંઈક ઑફર કરવા માટે સમય આપો જે તમારા ઉદ્યોગમાં કોઈ અન્ય કંપની તક આપે નહીં. તમે કામ કરતા માતાપિતા માટે દૈનિક સંભાળની જોગવાઈઓ, વ્યવસાયિક શિક્ષણ માટે ઉદાર સમયનો સમય, અથવા એક ખાસ કોર્પોરેટ સુખાકારી કાર્યક્રમની ઑફર કરી શકો છો કે જે કર્મચારીઓ બપોરેમાં સમયને નિદ્રા કરે. એક અનન્ય લાભ દરખાસ્ત સાથે આવવા પ્રયાસ કરો કે જે તમારા લક્ષ્ય ઉમેદવારોને અપીલ કરશે.

સતત તમારા કર્મચારીઓને તમારી કુલ વળતરની વ્યૂહરચનામાં મૂલ્ય ઉમેરો સાંભળો

ઉમેદવારોના હિતો અને જરૂરિયાતોને બદલાતા તરીકે એમ્પ્લોયી બેનિફિટ પ્રોગ્રામ્સ વિકસાવવાનું ચાલુ રાખવું જોઈએ. ખાતરી કરો કે તમારા લાભો ફિલસૂફી પ્રવાહી રહે છે જેમ તમે દર વર્ષે વિકાસ અને બજારના કાર્યક્રમો કરો છો. દર વર્ષે, કર્મચારીઓ સાથે ઓપન એનરોલમેન્ટ સમયગાળા અગાઉ, અને તેઓ શું ફાયદામાં શોધે છે તે શોધે છે , તેઓએ સૌથી વધુ ઉપયોગ કર્યો છે અને ક્ષિતિજ પર નવું શું છે.