પ્રતિ ટુકડો પગાર માળખામાં, ચુકવણી કામના "ટુકડાઓ" ની સંખ્યાને આધારે છે, જે એક કાર્યકર પૂર્ણ કરે છે. કામદારને કામના પ્રત્યેક ભાગ માટે અમુક ચોક્કસ સેન્ટ્સ અથવા ડોલરની નાણાકીય દર ચૂકવવામાં આવે છે. સમૂહ દરના યોગ્ય "ટુકડો" ની રચના શું છે તે અગાઉથી વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. કામના કામમાં સંકળાયેલી કાર્યકરોની કલાકદીઠ વેતન કાર્યને પૂર્ણ કરવા માટે કેવી રીતે કુશળ છે અને દરેક કામનો સમય કેટલો સમય લેતો છે તેના આધારે અલગ અલગ હશે.
Piecework, ખાસ કરીને જ્યારે ઘરમાંથી કરવામાં આવે છે, પૂર્ણ કરવા માટે કોઈ સેટ સમય ફ્રેમ હોઈ શકે છે, તે ખૂબ જ લવચીક કામ વિકલ્પ બનાવે છે. કેટલીક નોકરીઓ કલાકદીઠ અથવા દૈનિક કોટા હોઈ શકે છે પેસવેરનો ઉપયોગ મેન્યુફેકચરિંગ સામાનમાં કરવામાં આવે છે પરંતુ નોન-ટેગિબલ વર્ક આઉટપુટ, જેમ કે ડેટા એન્ટ્રી અથવા લિસ્ટિંગ સાથેની નોકરીઓમાં પણ તેનો ઉપયોગ કરી શકાય છે.
ઇન્ટરનેટ, ઓનલાઈન નોકરીઓ અને ડેટા એન્ટ્રી પહેલાં, ટુકડોનું વિભાવના લાંબા સમયથી ચાલી રહ્યું છે. તે ઔદ્યોગિક ક્રાંતિના સમયથી ઉત્પાદન પર આધારિત કામદારોને વેગ આપવા માટે કપડાના ફેક્ટરીઓ અને અન્ય ઉત્પાદન નોકરીઓમાં ઉપયોગમાં લેવાય છે. આજના અર્થતંત્રમાં, તે હજુ પણ તે રીતે ઉપયોગ કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને વિકાસશીલ રાષ્ટ્રોમાં.
વર્ક-અ-હોમ-વર્લ્ડમાં, ડેટા એન્ટ્રી, ટ્રાન્સલેશન, લેખન, એડિટિંગ અને કોલ સેન્ટર જેવા ક્ષેત્રોમાં ભાગનો ઉપયોગ પણ થાય છે. કાર્યની આ રેખાઓમાં, "ટુકડાઓ" સ્પષ્ટપણે વ્યાખ્યાયિત અને દરમાં સમાવિષ્ટ થઈ શકે છે, જેમ કે દર મિનિટે ટોકટાઈમ , પ્રતિ કોલ, પૂર્ણતા, પ્રતિ શબ્દ, કીસ્ટ્રોક, પ્રતિ પૃષ્ઠ અથવા પ્રોજેક્ટના આધારે.
આ ટુકડાઓ તે ઑનલાઇન કરતાં વધુ વૈવિધ્યસભર હોઈ શકે છે એમેઝોનના યાંત્રિક ટર્ક જેવા સ્થળો પર ઘણી સૂક્ષ્મ નોકરીઓ છે, જ્યાં લોકો લિંક્સને ક્લિક કરવા જેવા નાના કાર્યો કરે છે અને દરેક ભાગને આધારે ચૂકવણી કરે છે.
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને લઘુત્તમ વેતન કાયદા ધરાવતા અન્ય દેશોમાં, પગાર દરનો આ પ્રકાર કર્મચારીઓ માટે લઘુત્તમ વેતન કાયદા સાથે ઉપયોગમાં લેવાય છે.
દાખલા તરીકે, એક કર્મચારી જે $ .01 પ્રતિ-ટુકડોનો દર ધરાવે છે અને એક કલાકમાં 60 ટુકડાઓ પૂર્ણ કરે છે તે 6 ડોલર નહીં મળે પરંતુ હજુ પણ રાજ્યનો લઘુતમ વેતન મેળવશે. જો કાર્યકર એક કલાકમાં 80 ટુકડાઓ પૂર્ણ કરવા માટે ખૂબ જ ઝડપથી કામ કરી શકે છે, તો તે કલાક દીઠ 8.00 ડોલર કમાવી શકે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, પ્રતિ ટુકડો દર પગાર કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહન તરીકે કાર્ય કરી શકે છે.
નોંધ કરો કે માત્ર કર્મચારીઓને લઘુત્તમ વેતન કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત કરવામાં આવે છે, સ્વતંત્ર ઠેકેદારો નહીં, અને પ્રતિ ટુકડો પગાર માળખાં વારંવાર ફ્રીલાન્સરો અથવા સ્વતંત્ર ઠેકેદારો માટે પગાર દર તરીકે ઉપયોગમાં લેવાય છે.
પીસવેરનાં મુશ્કેલીઓ
- ગુણવત્તાના મુદ્દા માટે કાર્યને નકારવામાં આવી શકે છે - વિધાનસભા કાર્યમાં વર્ક-અન્ડર-ઘર કૌભાંડો અને ભરવાનાં એન્વલપ્સમાં નબળા ગુણવત્તાનો ઉપયોગ ચૂકવણી કરવાનો ઇનકાર કરવાના બહાનું તરીકે કરે છે. પ્રતિ-ટુકડો પગાર વ્યવસ્થાના કોઈપણ પ્રકારમાં સ્વીકાર્ય ગુણવત્તા સ્પષ્ટપણે સ્પષ્ટ હોવી જોઈએ.
- શરૂઆતમાં લોઅર વેતન - એક ક્ષેત્રના અનુભવ સાથેના લોકો પણ સારો રેટ કમાણી કરતા દરે કામ કરવા માટે થોડો સમય કાઢશે.
- જ્યારે કામ ઉપલબ્ધ ન હોય ત્યારે કોઈ પગાર નહીં - આ ખાસ કરીને કોલ સેન્ટરના કાર્યકર્તાઓ માટે એક સમસ્યા છે, જે કૉલ દીઠ અથવા પ્રતિ ટાઇમ મિનિટ દીઠ ચૂકવણી કરી શકે છે પરંતુ કોલ્સ આવવાની રાહ જોવી આવશ્યક છે. જ્યારે તેઓ કોલ માટે રાહ જોતા હોય ત્યારે બીજું કશું કરી શકતા નથી, તેથી અવેતન સમય નોંધપાત્ર પ્રમાણમાં હોઈ શકે છે
- લઘુત્તમ વેતન રક્ષણ નહીં - આ સ્વતંત્ર ઠેકેદારો અથવા ફ્રીલાન્સરો માટે જ સાચું છે. મોટા ભાગનું કામ ઠેકેદારો માટે છે, કર્મચારીઓ નહીં.
પીસવેરનાં લાભો
- વધેલા પગારની તક - એક કર્મચારી ચોક્કસ પ્રકારના ભાગમાં કુશળ બને છે, તો તેની ઝડપમાં વધારો થશે.
- કામના કલાકોમાં સુગમતા - કામના તમામ ભાગો અંગે આ વાત સાચી નથી, પરંતુ સ્વતંત્ર ઠેકેદારો માટે, જ્યારે કાર્યકર ખૂબ જ ટૂંકા પાળીમાં વારંવાર પસંદ કરે ત્યારે ઘણીવાર કામ કરી શકાય છે.