મોસમી રોજગાર

મોસમી રોજગાર વર્ષમાં વ્યસ્ત સમય, ઉચ્ચ વોલ્યુમ દરમિયાન જરૂરી કામચલાઉ મદદગારો સાથે એમ્પ્લોયરને પૂરા પાડે છે. એમ્પ્લોયરો મોસમી કર્મચારીઓને તેમના નિયમિત કર્મચારીઓની ઉત્પાદન ક્ષમતાને પૂરક બનાવવા અથવા ગ્રાહકોને સેવા આપવા માટે જરૂરી કામ કરવા માટે ભાડે આપે છે.

મોસમી રોજગાર સમયના ગાળા અને સ્થળોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• પતન અને શિયાળુ તહેવારોની મોસમ જ્યારે ગ્રાહકો રિટેલ સ્ટોર્સ, રેસ્ટોરન્ટ્સ, કરિયાણાની દુકાનો, હોટેલ ભોજન સમારંભ રૂમ, મનોરંજનના સ્થળો અને બારમાં આવે છે;

• સમરનું રિસોર્ટ્સ, આઉટડોર મનોરંજન સ્થળો, અને બગીચાઓમાં મોસમી રોજગાર;
• સમરનું મોસમી રોજગાર રોજગાર પૂરું પાડવા, નિયમિત કર્મચારીઓના કામ માટે કરે છે, કારણ કે તેઓ રજાઓ લે છે અને પરિવાર સાથે પકડી રાખે છે;
• ખેડૂતોના બજારો સમગ્ર દેશમાં ખુલ્લા થવાથી ઉનાળામાં ઘટાડો થાય છે, ખેડૂતો તેમની શાકભાજી અને ફળોનો પાક કરે છે, અને ખોરાકની જાળવણી ટોચની માંગમાં છે; અને
• શિયાળુ રમતો અને મનોરંજન માટે સમર્પિત સ્થળોએ મોસમી રોજગાર.

એમ્પ્લોયર માટે મોસમી રોજગાર લાભો

મોંઘા કર્મચારીઓને તેમના ઉચ્ચ વોલ્યુમ દરમ્યાન ભાડે રાખનાર નોકરીદાતા માટે ફાયદો, વ્યસ્ત સમયનો ગાળો એ છે કે તમારે તમારા પેરોલ વર્ષ રાઉન્ડમાં કામચલાઉ કર્મચારીઓને રાખવા માટે પૈસા ખર્ચવા નથી.

નેશનલ રીટેલ ફેડરેશન અનુસાર:

કેટલાક રિટેલર્સ માટે, તહેવારોનું મોસમ વાર્ષિક વેચાણના 20-40% જેટલું પ્રતિનિધિત્વ કરી શકે છે.

આ પ્રકારનું કદ કર્મચારીઓની જરૂરિયાત કરતાં વધુ છે કારણ કે નોકરીદાતાઓ વર્ષ રાઉન્ડને શોષી શકે છે.

એમ્પ્લોયરો પણ એ હકીકતનો લાભ લે છે કે મોસમી કર્મચારીઓની ભરતી કરવાથી ફુલ-ટાઈમ, નિયમિત કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થાય છે, જે તેમને કંપનીના કામને પૂર્ણ કરવા માટે કાર્યરત છે.

મોસમી કર્મચારીઓ ભાગ્યે જ લાભો ચૂકવે છે, જે એમ્પ્લોયરને મજૂર ખર્ચ પર સાચવે છે, જે લાભો કર્મચારીના વળતરને માત્ર મૂળભૂત પગાર અથવા કલાકદીઠ વેતન કરતાં ત્રીજા વધારે કમાણી કરી શકે છે.

તેઓ નોકરીદાતાઓને નવા વિચારો, તાજા ઊર્જા, અને કર્મચારી રજાઓ અને રજાઓ માટે શેડ્યૂલ બફર પણ લાવે છે.

મોસમી કર્મચારીઓ કાયદા દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે

મોસમી કર્મચારીઓને ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (FLSA) દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. તેઓ ફેડરલ ન્યુનત્તમ વેતન અથવા લઘુત્તમ વેતન કે જે તેમના રાજ્ય અથવા સ્થાનિક અધિકારક્ષેત્ર દ્વારા સેટ કરવામાં આવી હતી, જે કર્મચારી માટે વધુ ફાયદાકારક છે ચૂકવવા જ જોઈએ.

મોસમી કર્મચારીઓ ભાગ સમય અથવા સંપૂર્ણ સમય કામ કરી શકે છે. વ્યવસાય દ્વારા આવશ્યક હોય તેવા કર્મચારીઓને નિયુક્ત કરવા માટે એમ્પ્લોયરો મફત છે, જે 16 વર્ષ અને વધુ છે. ફેડરલ કાયદો 16 વર્ષ કે તેથી વધુ ઉંમરના કર્મચારીઓ માટે કલાકની સંખ્યા અથવા દિવસની મર્યાદાને મર્યાદિત કરે નહીં.

મહેરબાની કરીને નોંધ કરો કે ઘણાં રાજ્યોમાં વધુ પ્રતિબંધિત મજૂર કાયદાઓ છે જે ઉચ્ચ લઘુતમ ધોરણો આપતા હોય છે જે રોજગાર સિદ્ધાંતોને વ્યવસ્થિત કરવા જ જોઈએ લેબર ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ તમારા રાજ્ય સમકક્ષ દ્વારા પ્રકાશિત નિયમો પર એક નજર.

મોસમી કર્મચારીઓ તેમના પ્રમાણભૂત વર્ક સપ્તાહ દરમિયાન 40 થી વધુ કલાક કામ કરતા હોય તો તેમના નિયમિત પગારની ચૂકવણીના દોઢ ગણો ઓવરટાઇમ માટે હકદાર છે. આ કાયદો લાગુ કરે છે કે કેમ તે કર્મચારી કામચલાઉ અથવા મોસમી કર્મચારી અથવા સંપૂર્ણ સમય, નિયમિત કર્મચારી છે.

પેશન્ટ પ્રોટેક્શન અને પોષણક્ષમ કેર ધારા દ્વારા પણ તમે કેવી રીતે સુનિશ્ચિત કરી શકો છો અને ચૂકવણી કરી શકો છો.

તમારા મોસમી કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય કાળજીના કવરેજ માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી તે સહિત મોસમી અને કામચલાઉ કર્મચારીઓની સુનિશ્ચિત અને ચૂકવણી કેવી રીતે કરવી તે વિશે વધુ જુઓ

મોસમી કર્મચારીઓને કેવી રીતે મેળવવું

એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓની ભરતી માટે તેમની સામાન્ય પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને નોકરીની પોસ્ટિંગ કરવાની જરૂર હોય ત્યારે વધારાની સહાયતાના અંદાજ દ્વારા મોસમી કર્મચારીઓને પ્રાપ્ત કરે છે. એમ્પ્લોયરો મોસમી કર્મચારીઓ માટે કરાર કરવા માટે અસ્થાયી રોજગાર એજન્સીઓનો સંપર્ક કરી શકે છે. એજન્સીઓ ફી ચાર્જ કરે છે, પરંતુ કેટલાક નોકરીદાતાઓ આ પ્રક્રિયાને ભરતી, ઇન્ટરવ્યૂ અને મોસમી કર્મચારીઓની પોતાની રીતે ભરતી કરતા ઓછા ખર્ચે શોધી કાઢે છે.

લોકો ઊંચા વોલ્યુમના વ્યાવસાયિક ગાળા દરમિયાન ગ્રાહકોને સેવાઓ અથવા ઉત્પાદનો પ્રદાન કરવા માટે મોસમી કર્મચારીઓનો ઉપયોગ કરે છે. વર્ષ રાઉન્ડની જરૂર ન હોય તેવા લોકોને રોજગારી આપવા કરતા તેઓ વધારે સમજણ આપે છે