વર્ક અને લાઈફ બેલેન્સની શોધમાં: જગલિંગ ગ્લાસ અને રબર બૉલ્સ

થોડાક વર્ષો અગાઉ, બ્રાયન ડાયસને, પછી કોકા-કોલા એન્ટરપ્રાઇઝના પ્રમુખ અને સીઇઓ, જ્યોર્જિયા ટેકમાં પ્રારંભ પ્રવચન આપ્યું. તેમાં, તેમણે ગ્લાસ અને રબરના દડા વચ્ચે તફાવત અંગે ચર્ચા કરી હતી. તેમનું જ્ઞાન આજે મૂલ્યવાન છે કારણ કે તે પછી હતું.

જીવનની કલ્પના કરો કે જેમાં રમતમાં તમે પાંચ બોલમાં રમી રહ્યા છો.તમે નામ, કામ, કુટુંબ, આરોગ્ય, મિત્રો અને આત્માને નામ આપો છો - અને તમે આ બધાને હવામાં રાખી રહ્યાં છો. રબરની બોલ છે, જો તમે તેને છોડો તો તે પાછો કૂદી જશે, પરંતુ અન્ય ચાર બોલમાં - કુટુંબ, આરોગ્ય, મિત્રો અને આત્મા - કાચથી બનેલા છે. જો તમે આમાંથી એક છોડો છો, તો તે અવિરતપણે scuffed, ચિહ્નિત, nicked આવશે , નુકસાન અથવા તો વિખેરાયેલા છે.તે ક્યારેય તે જ નહીં. તમારે સમજવું જોઈએ અને તમારા જીવનમાં સંતુલન માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ. "

હું જીવનમાં સૌથી મહત્વપૂર્ણ છે તે બહાર ડાયસન્સ સિંગલ્સ પસંદ કરું છું. ખરેખર પ્રાથમિકતાઓ છે, અને થોડા કુટુંબ, આરોગ્ય, મિત્રો અને આત્માના મહત્વ પર અસહમત થશે. તે વર્ક વિષય છે અને "સંતુલન" નું આ મુદ્દો છે જે મને અને અન્ય ઘણા એક્ઝિક્યુટિવ્સ અને વ્યાવસાયિકોને થોભવાનું કારણ આપે છે.

• બેલેન્સ વ્યક્તિગત સંબંધિત છે. મારા વ્યવસાયમાં સમયની મારી ફાળવણી તમારા માટે અતિશય લાગે, પરંતુ તે મારા માટે અને મારા મગજમાં કામ કરે છે, હું સંતુલનમાં છું.
• કામ કરતા સૂચિબદ્ધ ખરાબ અથવા ખરાબ કરતાં ઓછા છે તે મુશ્કેલ છે. અમારું કામ ખૂબ જ વ્યક્તિગત છે જો તમે કામમાં સંકળાયેલા છો, જે તમને પ્રેમ કરે છે, તો જૂની કહેવતની જેમ, તે કદી કામ જેવું લાગશે નહીં.
• "વર્ક-લાઇફ" બેલેન્સની થીમ પર એક પેઢીમાં સાર્વત્રિક રીતે રુચિકર વ્યાખ્યા પ્રાપ્ત કરવું એ મારા વ્યવસાયિક જીવનમાં સૌથી મુશ્કેલ કાર્યોમાં એક છે.

કાર્ય-લાઇફ બેલેન્સ બરાબર શું છે?

ટૂંકા સમય પહેલા, હું સંસ્થાને ઔપચારિક રૂપે કોર મૂલ્યો સ્પષ્ટ કરવામાં મદદ કરવા સામેલ હતો.

ત્યાં દરેક સંસ્થાની જેમ જ અસ્પષ્ટ મૂલ્યો હતા. તેમ છતાં, વિકાસ અને તમામ વર્તમાન અને ભાવિ કર્મચારીઓ માટે સંસ્કૃતિ અને મહત્વાકાંક્ષી વર્તણૂંકોને સંમતિ આપવા અંગે ચિંતિત, મૂલ્યોની પહેલની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી.

કર્મચારીઓની બેઠકો અને ઇનપુટ માટે પૂરતા તકો પછી, મૂલ્યોનાં નિવેદનોનો સમૂહ તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો અને કર્મચારીઓને સમીક્ષા અને પુનરાવર્તન માટે આપવામાં આવ્યા હતા.

પ્રસ્તાવિત અંતિમ સેટમાં વાંચ્યા પ્રમાણે મૂલ્યના એક નિવેદન સાથે પાછો આવ્યો: "અમે કાર્ય-જીવનની સંતુલનને ટેકો આપીએ છીએ." અને પછી અટકળો માટે પહેલ જમીન.

તે નિવેદન ખરેખર શું અર્થ થાય છે અને તે વ્યવહારમાં જેવો દેખાતો હતો તે અંગે કોઈ સમજૂતી નથી. ઉપર જણાવ્યા પ્રમાણે, દરેક વ્યક્તિએ તેમના પોતાના ફિલ્ટર્સ દ્વારા સંતુલનના મુદ્દાને અર્થઘટન કર્યું હતું. કેટલાક માટે, સંતુલન આવવા અને જવા માટે બિનજરૂરી સુગમતા. અન્ય લોકો માટે, તેનો મતલબ એ કે સપ્તાહના અંતે ઇમેઇલને ક્યારેય તપાસવાનું નથી. અને જેઓ તેમના લાંબી દિવસો અને અઠવાડિયામાં ખરેખર આનંદ અનુભવે છે, તે ચહેરા પર થપ્પડ જેવી લાગે છે. આ પેઢીને તેના હાથ પર ઉખાણું હતું, અને જ્યાં સુધી સર્જનાત્મક કર્મચારીએ એક શબ્દ પરિવર્તન સૂચવ્યું ન હતું કે આ મુદ્દો ઉકેલવામાં આવ્યો હતો.

વાસ્તવિક મુદ્દો કાર્ય-જીવન સુગમતા છે:

આ દરખાસ્ત "સંતુલન" શબ્દને "સુગમતા" બદલવાની હતી. નવું નિવેદન વાંચશે: "અમે કાર્ય-જીવનની લવચીકતાને ટેકો આપીએ છીએ." જ્યારે શબ્દ શબ્દના સંદિગ્ધ સ્વભાવ માટે કરી શકાય છે, "લવચિકતા," કેટલાક ઉમેરાયેલા સંદર્ભમાં અવિભાજ્ય રૂપે મદદ કરી હતી

જ્યાં સુધી કાર્ય આવરી લેવામાં આવ્યુ ત્યાં સુધી કોઈ પણ વ્યકિતને વંચિત કરવામાં ન આવી હોય ત્યાં સુધી, કુટુંબ અને મનોરંજન સહિત, જીવનની જરૂરિયાતોને કામના કલાકોમાં સમાયોજિત કરવા માટે સુગમતા વર્ણવવામાં આવી હતી

જો તમે સાંજે 3 વાગ્યા પછી મંગળવારે બપોરે તમારી દીકરીની સોકર ટીમની કોચિંગ માટે પ્રતિબદ્ધ હોવ, તો તમારી કોચિંગ માગણીઓને સમાવવા માટે તમારે ફક્ત તમારા કામ અને બેઠકના શેડ્યૂલની ગોઠવણ કરવી પડી.

સમાન પ્રકારના ઉદાહરણોની શ્રેણીની ઓળખ કરવામાં આવી હતી અને મેનેજમેન્ટ ટીમ અને કર્મચારીઓએ ફેરફારને સ્વીકારી અને આગળ વધ્યા.

જ્યારે આપણી પાસે બધા સંસ્કારિત વાતાવરણમાં કામ કરવાની વૈભવ નથી કે જ્યાં કર્મચારીઓ મૂલ્યો નિર્ધારિત કરે છે અને કાર્ય જીવન અને વ્યક્તિગત જીવનનો મુદ્દો તે મૂલ્યોનો એક ભાગ છે, તમારે તમારી પોતાની પ્રાથમિકતાઓને વ્યાખ્યાયિત કરવી જોઈએ અને તે સંતુલન માટે પ્રયત્ન કરવો જોઈએ જે યોગ્ય છે તમે

હા, રબર બોલ મહત્વપૂર્ણ છે

કાર્ય માટે ડાયસન્સના રબર બોલ રૂપક પર પાછા જાઓ. અમે અમારા જીવનમાં મોટા ભાગનો સમય પસાર કરીએ છીએ. તે કંઈક કે જે આપણે સરળતાથી મૂકવું જોઈએ નહીં, અને વિશ્વની સ્થિતિને આજે આપેલ છે: ફેરફાર અને અનિશ્ચિતતા , તે હંમેશા પાછા બાઉન્સ કરતું નથી. અમે કામ પર અને અન્ય જીવનના અન્ય પાસાઓની સુરક્ષા માટે યોગ્ય અને યોગ્ય કંઈક જોવા માટે સારી રીતે સેવા આપી છે.

ચરમસીમાઓ અને જીવનની બધી અગ્રિમતાને ધ્યાનમાં રાખીને સાવધ રહો

વ્યક્તિઓ તેમની નોકરી એટલી ગંભીરતાથી લેતા નથી તે અસામાન્ય નથી, તેમની પોતાની વ્યક્તિગત ઓળખ તેમના શીર્ષકો અને સત્તામાં લપેટેલી છે. જો અને જ્યારે કંઈક તે શીર્ષક અને શક્તિને દૂર કરે છે: મર્જર અથવા ડાઉનસાઇઝીંગ, અસર તે કોઈપણ માટે શરમજનક છે જે પોતાને પોતાનું કાર્ય વ્યકિતત્વ તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ અત્યંત બિનઆરોગ્યપ્રદ છે અને ડાયસન્સની જીવનની અગ્રતા અથવા કાચની બૉલ્સને સુરક્ષિત અને સુરક્ષિત કરવાની તમારી ક્ષમતાને જોખમમાં મૂકે છે.

બોટમ લાઇન:

ડાયસન્સના સંદેશા વિશે હું શું માનું છું તે એ છે કે તે આપણા જીવનમાં તે મહત્વના લક્ષણો, કુટુંબ, ભાવના, આરોગ્ય, મિત્રો અને કાર્યને એકલ કરે છે. સંભાળ અને આદરણીય તે બધાને સાથે વ્યવહાર કરો. તેમને નાજુક ગ્લાસ બૉલ્સની જેમ વર્તવું અને મન અને પ્રવૃત્તિની સ્થિતિ પ્રાપ્ત કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો જ્યાં તેઓ બધા યોગ્ય અને યોગ્ય લાગે. જો તમે ઇચ્છો તો તે સંતુલન પર કૉલ કરો, પરંતુ ત્યાં પહોંચવા માટે પ્રયત્ન કરો.

-

- કલા પેટી દ્વારા અપડેટ