નોકરીની શોધ દરમિયાન કર્મચારીને ફાયદો થાય છે તે જાણો
ચાલો આપણે તેનો સામનો કરીએ. જોબ સીકર્સ ઘણીવાર કારકિર્દી કે જે સારી ચૂકવણી કરે છે અને શ્રેષ્ઠ લાભો જેવી કે આરોગ્ય વીમો, નિવૃત્તિ બચત, અને જીવન સંતુલનને કાર્યરત કરવાની તક આપે છે તેની સાથે પૂર્વ-કબજો કરે છે.
મિલેનિયલ (જનરેશન વાય) મોટાભાગના મલ્ટિ-પેશનલ કર્મચારીઓમાં છે તેઓ બનાવે છે
હજારો પેઢીઓ કરતાં વધુ વિવિધ સોસાયટીમાં મિલેનિયલ્સ ઉભરી આવ્યા છે, જેમાં ધ્યેયો અને મૂલ્યોનો સંપૂર્ણ નવો સેટ છે.
પ્યુ સંશોધન કેન્દ્રના ડેટાના આધારે, મિલેનિયલ્સ પરંપરાગત સમાજમાં અગાઉની પેઢીઓ તરીકે રોકાણ કરવામાં આવતી નથી, જો કે તેઓ સામાજિક નેટવર્ક્સ દ્વારા જોડાયેલા રહે છે. તેઓ સંગઠિત ધર્મ અને રાજનીતિ વિશે વધુ કાળજી લેતા નથી, ન તો તેઓ લગ્ન કરવા ઉતાવળમાં છે. તેઓ ખૂબ જ દેવું સાથે કાબૂમાં રાખતા નથી, બીજાઓનો અવિશ્વાસ હોવા છતાં તેઓ હજુ પણ ભવિષ્ય વિશે આશાવાદી છે.
આમાંના મોટાભાગના પ્રભાવથી કર્મચારીઓના લાભો જોવા મળે છે અને કંપનીના લાભ વહીવટ, માર્કેટિંગ અને યોજનાઓના પ્રકારોનું પરિવર્તન કરે છે. Millennials માટે મહત્વપૂર્ણ છે તે સૌથી ઇચ્છિત કર્મચારી લાભો શું છે? આ લેખમાં, આ યુગમાં નોકરી શોધનારાઓ શું શોધી રહ્યા છે તેના પર અમે ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીશું.
ડેલોઇટ મિલેનિયલ સર્વે 2017 માં કેટલાક ટોચના પ્રેરકો અને લાભોનો ઉલ્લેખ કર્યો છે જે મિલેનિયલ્સ કારકિર્દીમાં શોધે છે. અહીં આ અને અન્ય તારણોનું સામાન્ય રેન્ડ્રોન છે.
જનરલ વાય કર્મચારી લાભોમાં સુગમતા શોધી રહ્યાં છે
મિલેનિયલ્સમાં મળી આવતી સૌથી ઉત્કૃષ્ટ લાક્ષણિકતા તેમની લવચીક લાભની તકોમાંનુ જરૂર છે. અગાઉનાં પેઢીઓથી વિપરીત જે પ્રમાણભૂત એક માપ-બંધબેસતા-બધા સ્વાસ્થ્ય વીમા કાર્યક્રમો, નિવૃત્તિ બચત વિકલ્પો અને ડેન્ટલ અને દ્રષ્ટિ સંભાળથી ખુશ હતા- જનરલ વાય લાભો માટે કસ્ટમાઇઝ્ડ અભિગમ માટે જોઈ રહ્યા છે.
તેઓ લવચીક ફાયદાઓ ઇચ્છતા હોય છે જે તેમને વધુ ખર્ચ શક્તિ આપે છે અને તેમની વ્યક્તિગત જરૂરિયાતોને શું પૂરું કરે છે તે નક્કી કરે છે.
પરિણામે, સ્વાસ્થ્ય સંભાળ બજાર વધુ પડતી સ્વાસ્થ્ય સંભાળ યોજનાઓ ઓફર કરે છે જે સસ્તા છે, પરંતુ નાના લોકોને આરોગ્ય સંભાળ અને સ્વાસ્થ્ય બચત ખાતામાં પ્રવેશ આપે છે જેથી તેઓ સ્માર્ટ ગ્રાહકો બની શકે. ઓછા ખર્ચે, લોકપ્રિયતામાં સ્વૈચ્છિક લાભો વધી રહ્યા છે, જેથી યુવાન સ્વાસ્થ્ય સંભાળ ગ્રાહકો તેમની પસંદીદા પસંદ કરી શકે છે અને પસંદ કરી શકે છે.
નાના કામદારોને ક્રિએટિવ વર્ક લાભોની માંગ
મિલનિયલ્સે 1990 ના દાયકાના મધ્ય ભાગમાં કર્મચારીઓમાં પ્રવેશ કર્યો હતો , આ તે જ સમય છે કે જે લવચીક સુનિશ્ચિત અને ટેલિકોમ્યુટિંગ જેવા ચોક્કસ કામના પ્રભાવને વધવાનું શરૂ કરે છે. આ કારણ છે કે મિલેનીયલ્સ વર્કર્સ અન્ય પેઢીઓ કરતાં ખૂબ જ અલગ રીતે ઉત્પાદકતા જુએ છે. તેઓ ઝડપથી સીડી ઉપર ખસેડવા માગે છે, પરંતુ તેઓ સખત મહેનત અને લાંબી કલાકો સુધી પ્રતિકાર કરે છે. 9 થી 5 કામના દિવસ નાના કાર્યકર્તાઓને સમજણ આપતા નથી જે કામના કાર્યોથી કંટાળી ગયા હોય અથવા તેમના હાથમાં ખૂબ જ સમય હોય ત્યારે નિવૃત્ત થઈ જાય છે. લવલેલી શેડ્યૂલ્સ માટે આ પસંદગી જે મિલેનિયલ્સને તેમના કામ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની પરવાનગી આપે છે, વસ્તુઓને પૂર્ણ કરો, અને પછી તેમના રોજિંદા જીવનમાં પાછા આવો જે ઘણા કાર્યસ્થળોમાં ધોરણ બની રહ્યું છે.
નોકરીની શોધમાં, મિલેનિયલ્સ અને જનરેશન એક્સ પણ વર્ક લાઇફ બેલેન્સની શોધમાં છે. તેઓ કોર્પોરેટ સુખાકારી કાર્યક્રમોમાં ભાગ લેવાનો આનંદ માણતા હોય છે અને લવચીક સમયપત્રકને સારી રીતે પ્રતિક્રિયા આપે છે કારણ કે તેઓ આને મજબૂત મૂલ્યો તરીકે વિકસ્યા છે. શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ માટે સ્પર્ધા કરવા માટે, જે કંપનીઓ આ લાભો પૂરા પાડી શકે છે, તેઓ જે સમયાંતરે સખત સમયપત્રક સાથે પરંપરાગત 40-કલાક વર્કવીક સાથે અટવાઇ ગયા હોય અને ઘરેથી કામ કરવાનો કોઈ વિકલ્પ ન હોય તેના કરતાં વધુ સારો દેખાવ કરે છે.
મિલેનિયલ્સ સાદો-બોલી અને સરળ લાભની શરતોની અપેક્ષા રાખે છે
ડેલોઇટના રિપોર્ટમાં એવું સૂચવવામાં આવ્યું હતું કે કર્મચારી લાભ માહિતી સહિત કોર્પોરેટ નીતિના સંદર્ભમાં મિલેનિયલ્સ સાદા અને સરળ શબ્દો માટે જુએ છે. તેઓ તેમના લાભો વિશે જાણવા માટે જટિલ દસ્તાવેજો અને સ્વરૂપો દ્વારા વાંચી ન માંગતા નથી. તેના બદલે, તેઓ પ્રત્યક્ષ અને માગણીને દરેક સમયે માંગ પર પહોંચાડવા માંગે છે.
મોબાઇલ દુનિયામાં, આ વધુને વધુ મહત્વનું છે કારણ કે વધુ કર્મચારીઓ સ્માર્ટ ફોન્સ અને ટેબ્લેટ્સથી જતા તેમના લાભોનો ઉપયોગ કરી રહ્યાં છે.
મિલેનિયલસ ફાયનાન્સ ટેક્નોલૉજીનો લાભ લેવા માટે પ્રથમ જનરેશન છે
મિલેનિયલ્સ વિશે અદભૂત વસ્તુઓ પૈકીની એક એવી છે કે તેઓ તેમના જીવનના મુખ્ય ભાગમાં ટેકનોલોજી સાથે સંપૂર્ણ રીતે વિકસાવવાની પહેલી પેઢી છે. વિડીયો ગેમ્સથી મોબાઈલ ડિવાઇસીસ સુધીમાં, તેઓએ જોયું છે કે તકનીકમાં સૌથી મોટી એડવાન્સિસ તેમની સામે આવે છે અને તેઓ તેના વિશે બધું સ્વીકારે છે. જયારે તે નોકરીની શોધમાં આવે છે, ત્યારે વેબ-આધારિત સ્રોતો, સામાજિક મીડિયા અને મોબાઇલ એપ્લિકેશન્સનો ઉપયોગ કરીને મિલેનિયલ્સ સૌથી કુશળ છે. તેથી, તેઓ કર્મચારી લાભની માહિતી 24/7 ની પહોંચ માંગે છે, જેમ કે તેઓ જે દરેક વસ્તુને જાણવા માટેની જરૂર છે તે ઇન્ટરનેટ પર ચાલુ થાય છે.
મિલેનિયલ્સ મોબાઇલ એપ્લિકેશન્સનો ઉપયોગ કરવા માટે ખુશી છે, જેમાં લાભ કાર્યો અને માહિતીનો સમાવેશ થાય છે. સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારીના લાભ માટે શિક્ષિત અને સમર્થન આપતી કંપનીઓમાં સ્વાસ્થ્ય સામગ્રીની ભરતી, નોંધણી અને વિતરણ માટેના લાભ તકનીકનો સમાવેશ થવો આવશ્યક છે. જો તેઓ સંપૂર્ણ પાલન કરવા માંગતા હોય તો તેઓ કામગીરીના અન્ય કોઇ પણ વિસ્તાર જેમ તેમના લાભો વહીવટીતંત્રના આ પાસાઓ વિકસિત કરવાની જરૂર છે.
મિલિયનેલ્સ એક વાસ્તવિક તફાવત બનાવવા માટે તક માગે છે
ડોલોઇટ સર્વેક્ષણ ઉપર સલાહ આપી હતી કે મિલેનિયલ્સ વાસ્તવિક તફાવત બનાવવા માટે આતુર છે, અને જ્યારે તેઓ પ્રો-બિઝનેસ છે તેઓ કોર્પોરેટ જવાબદારીમાં પણ માને છે. આ વેપાર ચલાવવાના નાણાકીય પાસાંઓ સાથે પણ સંકળાયેલા હોઈ શકે છે, જેમાં અન્યથા નિષ્ફળ બજારને સુથવા માટે આરોગ્ય સંભાળ પ્રીમિયમ ખર્ચમાં ઘટાડો કરવામાં આવે છે. મળેલા મિલેનિયલ્સના 76% લોકોએ કહ્યું કે વ્યવસાયીઓને વિશ્વ પર હકારાત્મક અસર થઈ શકે છે.
છબી ક્રેડિટ: Depositphotos.com