કર્મચારીઓ માટે મેન્ટલ હેલ્થ બેનિફિટ્સ પેકેજ બનાવવું
માનસિક બીમારી ખર્ચ દરેક વ્યક્તિને
નેશનલ ઇન્સ્ટીટ્યુટ ઓફ મેન્ટલ હેલ્થ જણાવે છે કે મોટાભાગના માનસિક બીમારીનો દર વર્ષે ઓછામાં ઓછા $ 193 બિલિયનનો ખર્ચ થાય છે, પીડિતો દ્વારા ગુમાવેલા કમાણીમાં. મેન્ટલ હેલ્થ અને અમેરિકન સાયકિયાટ્રીક ફાઉન્ડેશન માટે કાર્યસ્થળે માટે પાર્ટનરશીપ , સલાહ આપે છે કે કર્મચારીઓમાં નિવૃત્તિના ડિપ્રેસનને લીધે કંપની ગુમાવેલી ઉત્પાદકતામાં 44 અબજ ડોલરનો ખર્ચ કરે છે.
જ્યારે માનસિક બીમારીને સંચાલિત રાખવામાં ન આવે, ત્યારે તે અન્ય કાર્યસ્થળ સંબંધિત જોખમો, જેમ કે વધતા અકસ્માતો, કામદારોના વળતર દાવા, અપંગતા , કાર્યસ્થળે હિંસા, અને સતામણી અને ભેદભાવના દાવાઓના સંપૂર્ણ યજમાન તરફ દોરી જાય છે - જે દૃશ્યો અત્યાર સુધી પારદર્શક બની ગયા છે આજની દુનિયામાં
તે વ્યવસાયની સારી સંવેદના કરે છે, તે પછી, કર્મચારીઓને સંપૂર્ણ માનસિક આરોગ્ય કર્મચારી લાભ ઓફર કરે છે. નિષ્ણાતો સલાહ આપે છે કે પ્રારંભિક હસ્તક્ષેપ એ કર્મચારીઓમાં ગંભીર માનસિક બીમારીના ખર્ચ અને ઘટનાઓને ઘટાડવાની ચાવી છે.
તેથી પણ, પ્રારંભિક હસ્તક્ષેપ કોઈપણ પ્રકારની માનસિક બીમારીનો અનુભવ કરનારાઓ માટે શ્રેષ્ઠ શક્ય પરિણામ પ્રદાન કરવા માટે બતાવવામાં આવે છે. જ્યારે માનસિક બીમારીનો ઉપચાર ન કરવામાં આવે અથવા નિદાન ન થાય, અથવા જ્યારે કર્મચારીઓ પાસે સારવારના વિકલ્પોની મર્યાદિત ઍક્સેસ હોય, ત્યારે તેઓ પોતાના પર સારી રીતે ન મેળવે - અને આ બધા લાંબા ગાળે તમારા વ્યવસાયની નીચે લીટીને નુકસાન પહોંચાડી શકે છે.
હેલ્થ કેર રિફોર્મ અને મેન્ટલ હેલ્થ પ્રોટેક્શન એ કાયદો છે
પોષણક્ષમ કેર ધારા હેઠળ, 2014 ની જેમ, તમામ ખાનગી અને વ્યક્તિગત તબીબી યોજનાઓમાં ઓછામાં ઓછા માનસિક આરોગ્ય સ્ક્રિનિંગ, પદાર્થ ઉપયોગ સેવાઓ અને પ્રતિબંધક સંભાળ માટે ન્યૂનતમ કવરેજ આપવું આવશ્યક છે. આ જરૂરિયાત રાજ્યની બજારો દ્વારા ખરીદવામાં આવેલી તબીબી યોજનાઓ માટે પણ છે.
વધુમાં, ગ્રુપ બેનિફિટ પ્લાન્સ કોઈપણને કવરેજ નકારી શકે નહીં કારણ કે તેમની પાસે માનસિક બીમારીનો ઇતિહાસ છે. MHPAEA હેઠળ આવશ્યક પ્રોટેકશન્સ, સર્વોચ્ચ પ્રક્રિયાને મંજૂરી માટે મંજૂરીની પ્રક્રિયાની જેમ, પ્રતિબંધો વગર માનસિક બીમારીની સારવાર માટે યોજના સંચાલકોની જરૂર છે. મેડિકેર અને મેડિકેડ માનસિક આરોગ્ય સુખાકારી અને માદક દ્રવ્યોના દુરૂપયોગની સારવાર માટેના મૂળભૂત કવરેજ પણ પૂરા પાડે છે.
આ કાયદાઓ માનસિક આરોગ્ય ગ્રાહકોને સ્વાસ્થ્ય વીમા પ્રદાતાઓ દ્વારા ભેદભાવથી બચાવવા અને સેવાઓ માટે ચૂકવણી કરવા માટે મર્યાદિત આવક ધરાવતા લોકોનું રક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે, પરંતુ માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટે હજુ પણ ઘણા કલંક છે જેથી કેટલાક કર્મચારીઓએ તેમને મદદની જરૂર હોવાનો ઇનકાર કર્યો.
માનસિક બીમારી માટે દવા પર હોવા છતાં કેટલાક લોકો દ્વારા સમસ્યા તરીકે જોવામાં આવે છે, જો દવા કર્મચારીની તેની નોકરી કરવાની ક્ષમતા પર નિયંત્રણો બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવી દવાઓ કે જે સુસ્તીને અમુક સાધનો અથવા ડ્રાઇવિંગ કંપનીના વાહનોના ઉપયોગને અટકાવી દે છે.
સહાય મેળવવાની અન્ય સંભવિત અવરોધોમાં ઉપચારની નિમણૂંકો માટેના કામમાં ગુમ થયાનું અથવા 90-દિવસનો પદાર્થ દુરૂપયોગ ઉપચાર કાર્યક્રમ પૂર્ણ કરવા માટે અવેતન રજા લેવાનો સમાવેશ થાય છે.
ગુણવત્તા માનસિક સ્વાસ્થ્ય સંભાળના ખર્ચના બચાવવા અને એમ્પ્લોયરો તેમના કર્મચારીઓને તેમના ઉપલબ્ધ લાભો વિશે શિક્ષિત કરવા માટે મદદ કરવા માટે સારી વીમા યોજના હોય ત્યાં સુધી; ઘણા કર્મચારીઓ ખાલી ત્યાં સુધી જતા રહે છે જ્યાં સુધી તેઓ પોતાને મુખ્ય વિરામ માટે હોસ્પિટલમાં દાખલ ન કરે. અન્ય ગેરકાયદેસર દવાઓ, મદ્યાર્ક અને નકારાત્મક વર્તણૂકોના સ્વરૂપે સ્વ-દવા ચાલુ કરી શકે છે. કાર્યસ્થળોમાં, બિનઅનુચિત અને નિવૃત્ત માનસિક બીમારી એ રીતે જ બતાવે છે કે વ્યક્તિ સહકાર્યકરો અને ક્લાયન્ટ્સ સાથે સંબંધ ધરાવે છે. તે ટીમો અને કંપનીઓને અલગ કરી શકે છે. તે સામાન્ય રીતે અદ્ભુત કર્મચારીઓને ઝેરી કર્મચારીઓમાં ફેરવવાનું કારણ બની શકે છે.
આ કારણોસર અને વધુ માટે, કોઈ પણ વ્યવસાય તેના કર્મચારીઓને ઉદાર ગ્રુપ માનસિક સ્વાસ્થ્ય લાભ પૂરો પાડવાથી લાભ કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયરો જે તેમના કર્મચારીઓનું મૂલ્ય રાખે છે અને આનું નિદર્શન કરવા માંગે છે તે વર્ષના કોઈપણ સમયે માનસિક સ્વાસ્થ્ય લાભો સરળતાથી આપી શકે છે, પછી ભલે સ્વાસ્થ્ય વીમા યોજનામાં આ કાળજી શામેલ છે કે નહીં.
મેન્ટલ હેલ્થ બેનિફિટ પેકેજ બનાવવું
અહીં માનસિક સ્વાસ્થ્ય લાભ કાર્યક્રમ પ્રાપ્ત કરવા માટે કેટલાક વિચારો છે અને ખાતરી કરો કે લોકોની સેવાઓને સારી રીતે રહેવાની જરૂર છે.
કર્મચારી સહાયક કાર્યક્રમની સ્થાપના કરો
તમારા સંગઠનમાં શક્ય તેટલી વહેલી તકે કર્મચારી સહાયતા યોજનાને મેળવવાનું એક સારું વિચાર છે આ દરેક કર્મચારી માટે ડોલર પર પેનિઝનો ખર્ચ કરી શકે છે, પરંતુ મૂલ્ય પુષ્કળ છે. ઇએપી (EAP) ગુપ્ત વ્યાવસાયિકોને સીધો વપરાશ પૂરો પાડે છે, જે કર્મચારીઓને ચિંતાના કોઈપણ વિસ્તાર સાથે સહાય કરે છે જે તેમને તકલીફ ઊભી કરી શકે છે - કાર્ય સંબંધિત સમસ્યાઓથી કુટુંબની સમસ્યાઓ અને માનસિક બીમારીમાં. કર્મચારીઓને પરામર્શ સત્રો માટે નિર્દેશિત કરી શકાય છે, અથવા તેઓ ટૂંકા ગાળાની સારવાર માટે પાત્ર હોઈ શકે છે; ઇએપી ટીમ દ્વારા સુવિધા. કર્મચારી સહાય કાર્યક્રમો વિશે અહીં વધુ જાણો.
એક 24/7 નર્સ હોટલાઇન સેટ કરો
બીજો વિકલ્પ કર્મચારીઓ અને તેમના પરિવારના સભ્યો માટે 24/7 નર્સ હોટલાઇન અધિષ્ઠાપિત કરવા માટે સ્વાસ્થ્ય વીમા વિક્રેતા સાથે કરાર કરવાનો છે. આ સુનિશ્ચિત કરવા માટે એક માર્ગ હોઇ શકે કે કર્મચારીઓ પાસે હંમેશાં જીવનરક્ષા હોય છે જ્યાં તેમને સૌથી વધારે જરૂર હોય ત્યારે તેઓ મદદ મેળવી શકે છે માનસિક આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતા સાથે અનુવર્તી સંભાળ જરૂરી છે કે નહીં અથવા કટોકટીની ખંડની મુલાકાત લેવાની જરૂર હોય તો તે નક્કી કરવા માટે તેઓ આરોગ્ય અને તબીબી પ્રશ્નોના જવાબ મેળવી શકે છે.
માનસિક આરોગ્ય લાભો સાથે આરોગ્ય વીમા યોજના પસંદ કરો
ઉપર સૂચવ્યા મુજબ, એસીએ (AAA) ને માનસિક આરોગ્ય કવરેજની મૂળભૂત સ્તરની ઓફર કરવાની વીમા યોજનાની જરૂર છે, પરંતુ આ અંશે મર્યાદિત કરી શકાય છે ઉચ્ચ કપાતપાત્ર આરોગ્ય સંભાળ યોજનાઓ માટે ઉપયોગમાં લેવાયેલા કર્મચારીઓ તેમની વીમાનો ઉપયોગ કાઉન્સેલિંગ સત્રો માટે ચૂકવણી કરવા માટેના મૂલ્યને જોઈ શકતા નથી - તેના બદલે મુખ્ય હોસ્પિટલમાં દાખલ થવા અથવા આયોજનની કાર્યવાહી માટે તેમના તબીબી ડૉલર આરક્ષિત કર્યા છે. એક એમ્પ્લોયર તરીકે, કર્મચારી લાભો મળે છે જે ઉપરના સરેરાશ માનસિક સ્વાસ્થ્ય કવચ આપે છે અને એચડીએચપી (HHHP) સાથે જોડવામાં આવે ત્યારે પોકેટ ખર્ચમાંથી ઓફસેટ કરવા આરોગ્ય બચત ખાતું પૂરું પાડે છે.
મેન્ટલ હેલ્થ કોમ્યુનિકેશન મેનેજિંગ માટે સંપર્ક કરવા માટે નિમણૂક
કર્મચારીઓ મેનેજર, અથવા તેમના પોતાના પરિવારના સભ્યો સાથે પણ માનસિક સ્વાસ્થ્ય પડકારો અંગે ચર્ચા કરી શકતા નથી અથવા ન પણ હોય. એટલા માટે દરેક કાર્યસ્થળે ઓછામાં ઓછા એક માનવ સંસાધન વ્યવસાયી હોવો જોઈએ જે હસ્તક્ષેપ કોચિંગમાં તાલીમ પામેલ છે અને ખાનગીમાં આવા બાબતોની ચર્ચા કરવા માટે ખુલ્લી ઓફિસ સમયની સ્થાપના કરી છે. વારંવાર, પરિસ્થિતિઓને યોગ્ય માનસિક આરોગ્ય પ્રદાતાને રેફરલ દ્વારા અથવા EAP દ્વારા કોઈપણ મુદ્દાઓની મધ્યસ્થી દ્વારા નિયંત્રિત કરી શકાય છે. ઉપલબ્ધ માનસિક સ્વાસ્થ્ય લાભોથી સારી રીતે વાકેફ રહો જેથી કર્મચારી યોગ્ય સમયે યોગ્ય મદદ મેળવી શકે.
ક્ષેત્ર નિર્માતાઓ સાથે કર્મચારી ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામ સેટ કરો
માનસિક સ્વાસ્થ્યની પડકારોનો સામનો કરનારા કર્મચારીઓની વધુ સહાયકારી કાર્યસ્થળે વિકસાવવા માટેની બીજી એક ખૂબ જ મદદરૂપ અને આવકારદાયી પદ્ધતિ છે, તેમની સેવાઓને ડિસ્કાઉન્ટ કરવા માટે ક્ષેત્ર સુખાકારી વિક્રેતાઓ સાથે કામ કરવું. ઉદાહરણ તરીકે, લાંબા ગાળાના તટસ્થ તણાવ એ ડિપ્રેશનની નિશાની હોઇ શકે છે, તેથી મસાજ ચિકિત્સકનો ઉપયોગ કરીને તણાવ ઘટાડવામાં મદદ કરી શકે છે, તે એક મહાન લાભ હોઈ શકે છે. યોગ્ય આહાર અને વ્યાયામ સારી માનસિક સ્વાસ્થ્યના મહત્વના ઘટકો છે, તેથી સ્થાનિક માવજત સંસાધનો અને પોષણ પરામર્શની પ્રાપ્યતા એક મહાન આત્મઘાતી બની શકે છે.
મેન્ટલ હેલ્થ એજ્યુકેશન અને રિસોર્સિસ ઓનસાઇટ માટે ગોઠવો
સંભવતઃ સૌથી કર્મચારી કોઈપણ કર્મચારી પેકેજને ફાયદાકારક બનાવે છે જ્યાં તે માનસિક સ્વાસ્થ્ય સાથે સંલગ્ન છે તે સચોટ અને સમયસરની માહિતીની ઍક્સેસ છે. જો કોઈ કર્મચારીને કટોકટીનો સામનો કરવો પડે છે, તો તે અથવા તેણી કદાચ તબીબી લાભોનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે સમજી શકતો નથી, અથવા મદદ માટે કોને કૉલ કરવો.
તેથી, દરેક કૉર્પોરેટ લાઇબ્રેરીમાં સ્વાવલંબન પુસ્તકોના રૂપમાં પુષ્કળ શૈક્ષણિક સામગ્રી, માહિતીનાં શીટ્સ અને સ્થાનિક માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને તબીબી પ્રબંધકોની માહિતીઓનો સમાવેશ થવો જોઈએ. વ્યવસ્થાપન સારા એકંદર સ્વાસ્થ્યના મહત્વને લાવીને અને અન્યોને અલગ રીતે ટાળવાથી સંદેશાવ્યવહારને સમર્થન આપી શકે છે કારણ કે તેઓ માનસિક બીમારી સાથે વ્યવહાર કરી શકે છે.
બંધ કરવા માં, કર્મચારીઓના કુલ સુખાકારી માટે બધા કર્મચારી લાભ કાર્યક્રમોની રચના કરવાની જરૂર છે, જેમાં વડાઓથી ટો સુધી. કર્મચારીઓ બાહ્ય રીતે માનસિક બીમારીના સંકેતો પ્રદર્શિત કરી શકતા નથી, પરંતુ તેઓ વારંવાર કામને ચૂકી શકે છે, ઉત્સાહપૂર્ણ લાગે છે, અથવા તેમના અગાઉના સ્તરોમાં કામ કરવાનું બંધ કરી શકે છે. માનસિક બીમારી કર્મચારીઓના કાયદાઓ હેઠળ એક સુરક્ષિત અપંગતા છે, તેથી આ જેવી કોઈ એક કર્મચારી ક્યારેય નહીં. તેના બદલે, સ્વ-સેવાની માહિતી અને સંસાધનોની ઍક્સેસ પ્રદાન કરો જેથી કર્મચારીઓ સંપૂર્ણ જીવન જીવવા માટે જરૂરી મદદ શોધી શકે.