તમારા કુલ વળતરમાં આ પોષણક્ષમ કર્મચારી લાભોને ઉમેરો
કૉર્પોરેટ લાભો પેકેજને પ્રોત્સાહન આપવાનાં રસ્તાઓ વિશે વિચારવાનું શરૂ કરવા માટે નવું વર્ષ સાનુકૂળ છે. ખર્ચ જાળવવા માટે, કર્મચારીઓ માટે તંદુરસ્ત વર્ષને ટેકો આપતા પોસાય વિકલ્પો ઉમેરવા શક્ય છે. આ ખાસ કરીને જટિલ છે કારણ કે કર્મચારીઓની યુવા પેઢીઓ લવચીક ફાયદા વિકલ્પો શોધી રહ્યા છે જે તેમને વધુ ખરીદ શક્તિ આપે છે.
સ્વાસ્થ્ય સંભાળ સુધારણા વચ્ચે કંપનીનું વળતર બજેટ પહેલેથી જ ઓછું ખેંચાય છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે તમારી સંસ્થા એક ઉત્કૃષ્ટ લાભ પેકેજ ઓફર કરી શકતું નથી.
તમારી સંસ્થા માટે ઉદાર કર્મચારી ગ્રુપ બેનિફિટ્સ પ્રોગ્રામ બનાવવા માટે નીચેની માહિતીનો ઉપયોગ કરો.
આ ટોચના 25 કર્મચારી લાભો સાથે તમારા કુલ વળતરને ઉત્તેજન આપો
અહીં 25 ઓછા ખર્ચે કર્મચારી લાભો છે જે તમે તમારા લાભ પેકેજમાં ઉમેરી શકો છો જે વર્ષમાં તમારા કર્મચારીઓને સ્વસ્થ, સુખી અને વધુ ઉત્પાદક રહેવાની મદદ કરશે (કોઈ ચોક્કસ ક્રમમાં નથી):
- ઑનસાઇટ જિમ અને ફિટનેસ સાધનો - વ્યાયામ કરવા માટે સમય નથી માટે વધુ બહાનું. તમારા કર્મચારીઓને એક નાના કોર્પોરેટ જિમ, યોગ સ્પેસ, વૉકિંગ પથ, પાર્કિંગની એક બાજુઓ પર બાસ્કેટબોલ કોર્ટ અને ઓફિસમાંથી અને ત્યારબાદ મુસાફરી કરવા માટેની બાઇકો સાથેની મુલાકાત લેવાની તક આપો.
- કંપની કેટરિંગ - કર્મચારીઓ જ્યારે કામમાં એટલા વ્યસ્ત હોય ત્યારે તંદુરસ્ત ખાવા માટે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, જેથી તમે સ્થાનિક રેસ્ટોરેન્ટ્સ સાથે એક કંપની કેટરિંગ યોજના સેટ કરી શકો. પેરોલ કપાત વિકલ્પ સાથે ઓનલાઈન ઓર્ડરિંગ સરળ બનાવો, અને સ્વસ્થ ભોજનને કર્મચારી ડેસ્ક પર પહોંચાડે છે.
- રિલેક્સ્ડ ડ્રેસ કોડ - આ એકદમ કંઈ નથી, પરંતુ તે ઓફિસના "ફેશન શો" થી બીમાર હોય તેવા કર્મચારીઓને મોટો લાભ તરીકે જોઈ શકાય છે. કર્મચારીઓ જે દ્રશ્યો પાછળ કામ કરે છે અને તેમની પાસે ક્લાઇન્ટની ભૂમિકા ભજવવાની ભૂમિકા નથી હોતી, તેમને કપડાં પહેરવાની જરૂર નથી. તેના બદલે, ઓફિસ પરચુરણ વસ્ત્રો, જિન્સ અને સ્નીકર જેવી
- દૂરસ્થ / ટેલિકોમિંગ - વર્ક લાઇફ સિલક રાખવાથી વધુ કર્મચારી સુખાકારી થઈ શકે છે દર અઠવાડિયે ઘરેથી કામ કરવા માટેના વિકલ્પને અન્ય જવાબદારીઓ ધરાવતા લોકો માટે મોટો ફાયદો તરીકે જોવામાં આવે છે.
- માતાપિતા માટે વધારાનો સમય બંધ - જ્યારે અમે જવાબદારીઓ ધરાવતા લોકો વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, માબાપને નવજાતના બાળકોની કાળજી લેવા માટે સમયની જરૂર છે અને તેથી નવી moms અને dads માટે એક ઉદાર સમયનો નીતિ એક મહાન ઓછી કિંમત લાભ હોઈ શકે છે
- નાણાકીય સુખાકારી આધાર - વિદ્યાર્થી લોન, ગીરો, અને અન્ય ગ્રાહક ઋણ આજે ઘણા કર્મચારીઓ પર ભાર મૂકે છે. SmartDollar જેવા નાણાકીય સુખાકારી સાધનોની ઍક્સેસ મેળવવાથી કર્મચારીઓને આપવાનું એક વિશાળ ફાયદો થઈ શકે છે જેથી તેઓ વધુ સારું જીવન જીવી શકે.
- લવચીક શિફ્ટ્સ - કામના બદલામાં વધુ લવચિકતા ધરાવવાની ક્ષમતા ઘણીવાર કર્મચારીઓ માટે ખીલ તરીકે જોવામાં આવે છે ત્રણ આગમન અને રજાના સમયની તક આપે છે જેથી કર્મચારીઓ ઉત્પાદકતાના મુદ્દાઓને ઉદ્ભવ્યા વગર થોડા સમય માટે થોડો અંત લાવી શકે.
- તાણમુક્ત ઝોન - એક બ્રેક એરિયા સેટ કરો જ્યાં નરમ બેઠક, નિમ્ન લાઇટ, એરોમાથેરાપી અને ઢીલું મૂકી દેવાથી આસાનીથી આસમાને સંગીત અને શાંત ચેતા હોય છે. આ ઓછા ખર્ચે લાભ હોઈ શકે છે કે જે બધા કર્મચારીઓ આનંદ કરી શકે છે જો તેઓ નિરાશ થઈ ગયા હોય અથવા કામના હતાશાને લીધે વિરામ હોય
- કોર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામ - સંભવિત છે કે તમારી કંપની પાસે સ્થાનિક વિક્રેતાઓ, ઇલેક્ટ્રોનિક્સ અને ટેલિકમ્યુનિકેશન પ્રદાતાઓ, મુસાફરી કંપનીઓ અને વધુ સાથે ઘણા સંબંધો છે. કૉર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામમાં તમારા કર્મચારીઓને ડિસ્કાઉન્ટ અને વિશિષ્ટ ફાયદા શા માટે નહીં આવે?
- ફ્રી ચેર મસાજ - આખા અઠવાડિયા સુધી કામ કરી લીધા પછી ઢીલું મૂકી દેવાથી આસાનીથી ખુરશીની મસાજ રાખવા જેવું કંઈ નથી. આ પાછા આપવા અને કર્મચારીઓ માટે સુખાકારીને કોઈપણ સમયે સપોર્ટ કરવાની એક શ્રેષ્ઠ રીત હોઈ શકે છે.
- ડેન્ટલ અને વિઝન ડિસ્કાઉન્ટ પ્લાન્સ - જ્યારે તમારી કંપની સ્ટાન્ડર્ડ ગ્રૂપ પ્લાન માટેનું બજેટ ન પણ હોય, તો કર્મચારીઓ માટે ઓછા ખર્ચમાં દંત ચિકિત્સા, દ્રષ્ટિ, ચિરોપ્રેક્ટિક સંભાળ, પ્રિસ્ક્રિપ્શન ડિસ્કાઉન્ટ, અને અન્ય સ્વૈચ્છિક લાભો માં ખરીદવું શક્ય છે.
- લંચ અને શીખે - કર્મચારીઓને તેમની કારકિર્દી શીખવા અને આગળ વધારવા માટે પ્રોત્સાહિત કરનારા એમ્પ્લોયરોને વધુ સકારાત્મક રીતે જોવામાં આવે છે લંચ દરમિયાન કર્મચારીઓને શીખવવા અને કાર્ય સંબંધિત વિષયો પર સત્રો શીખવા નિષ્ણાતોમાં લાવો.
- કોમ્યુટર ક્રેડિટ - કોમ્યુટરની ભીડમાં ઘટાડો કરવા અને તમારી કંપનીના કાર્બન પદચિહ્ન ઘટાડવા માટે જાહેર પરિવહનના ઉપયોગને પ્રોત્સાહિત કરો. સહભાગી કર્મચારીઓને બસ અને સબવે પસાર કરીને બસની સવારી માટેના ક્રેડિટ પૂરી પાડો. કારપૂલઇંગને પ્રોત્સાહન આપો અને કર્મચારી બોનસ સાથે સવારી-સગાં સેવાઓનો ઉપયોગ કરો.
- લૅન્ડરી સેવાઓ - એક વ્યવસ્થિત કપડા રાખવાથી ખડતલ થઈ શકે છે જ્યારે કોઈ પણ સમયે કામમાં રહેવું પડે. એક અઠવાડિયામાં કર્મચારીઓને મફત ડ્રાય ક્લિનિંગ લોન્ડ્રી સેવા અપાવવી જેથી કોઈ અન્ય તેની સાથે વ્યવહાર કરી શકે.
- રેફરલ બોનસ - યોગ્ય લોકોની ભરતી કરવી અગત્યનું છે, તેથી કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહન કેમ ન આપો કે જે તમારી કંપનીમાં મહાન ઉમેદવારોનો સંદર્ભ આપે? ઉલ્લેખિત કર્મચારી 60 દિવસ માટે નોકરી પર હોય તે પછી બોનસ રજૂ કરો.
- ક્રેડિટ યુનિયનની સદસ્યતા - એક સારી નાણાકીય સંસ્થા પસંદ કરવી મુશ્કેલ બની શકે છે, ખાસ કરીને નવા ભરતી માટે અથવા નવા પ્રદેશમાં સ્થાનાંતરિત કરવા માટે. પ્રિફર્ડ લોકલ ક્રેડિટ યુનિયનનો ઉપયોગ કરવા માટે રોકડ બોનસ સાથે સરળ બનાવો.
- સગર્ભા કર્મચારીનું પાર્કિંગની જગ્યા - તમારા ગર્ભસ્થ કર્મચારીઓ તેમની કચેરીઓ સુધી પહોંચવા માટે કદર કરશે નહીં જ્યારે તમે ફક્ત તેમના માટે કેટલાક પ્રીમિયમ પાર્કિંગની જગ્યાઓ આપશો.
- સામુદાયિક સેવાની આકાંક્ષા - સ્થાનિક કારણોનું પ્રતિનિધિત્વ અને સમુદાયમાં સુધારો કરવો એ આજે કોર્પોરેટ જવાબદારીનો એક ભાગ છે. કમ્યુનિટી સેવામાં ખર્ચવામાં આવેલા કલાકો માટે ચૂકવણીનો સમય આપીને સામેલ થનારા કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાની ખાતરી કરો.
- પાળતુ પ્રાણીને કામમાં લાવવું - ઘણા કર્મચારીઓ ખુશ થશે જો તેઓ તેમના શ્રેષ્ઠ રુંવાટીદાર અથવા પીંછાવાળા મિત્રોને અઠવાડિયામાં એકવાર તેમની સાથે ઓફિસમાં લઇ શકે, જેમ કે આ પાલતુ-મૈત્રીપૂર્ણ કાર્યસ્થળો આ લાભને જાણીને બનાવવા માટે તમારા પાલતુને દિવસે કામ કરવા માટે હોસ્ટ કરો
- કૌટુંબિક ઘટનાઓ - એક વિશાળ લાભ કે જે ઘણા કર્મચારીઓ કદર કરશે, જો કંપની કુટુંબને ભેટી કરે છે અને દર વર્ષે કેટલાક પારિવારિક મૈત્રીપૂર્ણ ઇવેન્ટ્સ યોજે છે. જૂના જમાનાના ઉનાળાના પિકનીક અથવા બાળકો માટે મનોરંજન સાથે સંપૂર્ણ શિયાળુ રજા ભેગી કરવાનો પ્રયાસ કરો.
- ટોચના સ્તરની તકનીક - કર્મચારીઓને તકનીકી તકનીકીઓ પર હાથ મેળવવાની તક પણ લાભ તરીકે જોઈ શકાય છે. ખાતરી કરો કે તમે કાર્યાલય સ્ટેશનોની સ્થાપના કરો છો જેમાં નવી ટેકનોલોજી અને સૉફ્ટવેર શામેલ છે.
- મલ્ટીપલ વીમા પ્લાન્સ - કર્મચારી લાભો માટે હવે "એક માપ-બંધબેસતી-બધા" અભિગમ નથી. સમૂહ યોજનાઓ પસંદ કરતી વખતે કર્મચારીઓ સ્વાસ્થ્ય લાભોના વિવિધ સ્તરની માંગણી કરે છે. તમારી યોજનાઓ વધુ કસ્ટમાઇઝ્ડ કરવા માટે ઓછી કિંમતની પૂરક વીમા તકો આપવી.
- બોનસ ઇન્સેન્ટિવિવ્સ- પગાર વધારવા, પ્રદર્શન-આધારિત પ્રોત્સાહનોને હાથ ધરવા અને તેમના પ્રયત્નો માટે તમારી પ્રશંસા દર્શાવે છે, તમારા કર્મચારીઓને નિયમિત ધોરણે આભાર. સિદ્ધિનો માસિક ઉજવણી કર્મચારી જુસ્સા માટે વરદાન બની શકે છે.
- ઇન્ફર્મેશન લાઇબ્રેરી - એક કોર્પોરેટ લાઇબ્રેરી સેટ કરો જે તમામ કર્મચારીઓને તેમની કારકિર્દીમાં વધવા માટે જરૂરી માહિતીની ઍક્સેસ આપે છે. પુસ્તકાલયમાં અભ્યાસક્રમો અને કંપની ડિરેક્ટરીઓ શામેલ હોઈ શકે છે.
- લાઇફ કોચિંગ - કોઈ પણ કારકીર્દિ અને જીવનમાં દિશા ધરાવતા હોય તે મુશ્કેલ હોઈ શકે છે, તેથી કર્મચારીઓને આપવાનો સરસ લાભ પ્રમાણિત જીવન કોચની પહોંચ છે.
યાદ રાખો, તમારા કર્મચારીઓ માટે એક સ્પર્ધાત્મક કુલ વળતર પેકેજ વિકસાવવા માટે જ્યારે સર્જનાત્મક બને છે ત્યારે સર્જનાત્મક બનો. એવી વસ્તુઓ વિશે વિચારો કે જે તેમને માફ કરે છે અને વધુ જવાબદાર એમ્પ્લોયર બનવા માટે તેમને સહાય કરવાના માર્ગો શોધે છે.