ટોચના કર્મચારીની સંખ્યા અને લાભોની નવી સૂચિ
આજે સ્પર્ધાત્મક નોકરી બજારમાં, કુશળ ઉમેદવારોને ફાયદો છે. તેઓ ઉચ્ચતમ રેટેડ કંપનીઓ સાથે શ્રેષ્ઠ વળતર અને લાભો માટે આસપાસ ખરીદી રહ્યાં છે. ફ્રેક્ટલ દ્વારા હાથ ધરાયેલા એક 2017 ના લાભોનાં અભ્યાસો દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓ કર્મચારી લાભો પર એક વિશાળ મૂલ્ય ધરાવે છે. અભ્યાસ જો 2,000 લોકો સૂચવે છે કે 88 ટકા લોકો ઉત્તરદાતાઓને આરોગ્ય, ડેન્ટલ અને દ્રષ્ટિ વીમો જોબ ઓફરનું મૂલ્યાંકન કરતા ભારે વિચારણા આપે છે.
જો કે, અભ્યાસમાં એવું પણ સૂચવવામાં આવ્યું છે કે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ ઘણીવાર કામ-સંબંધી પ્રભાવને જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં જુદાં હોય છે.
શા માટે તમારી કંપની વધુ સર્જનાત્મક લાભો અને પ્રભાવને જરૂર છે
મજબૂત કર્મચારી લાભ પેકેજ વિકસાવવાનું મૂળભૂતો સાથે વારંવાર શરૂ થાય છે. પરંતુ, વર્તમાનમાં કર્મચારીઓની પાંચ વૈવિધ્યસભર પેઢીઓ સાથે, રોજગારદાતાઓને ફાયદાકારક બનાવવાના કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે જેમાં પ્રમાણભૂત અને અનન્ય લાભો અને પ્રભાવને મિશ્રિત હોય છે જે ઉમેદવારોની વ્યાપક શ્રેણીને અપીલ કરશે.
તમારા સંગઠનને મદદ કરવા માટે એક મજબૂત કર્મચારી લાભ પેકેજ બનાવે છે જે લોકો માટે અપીલ કરશે, અહીં 25 અનન્ય અને ઓછા-ખર્ચાળ કર્મચારી લાભો અને મફત છે
- અનલિમિટેડ વેકેશન ટાઈમ: કોઇ પણ કંપની ઓફર કરી શકે તે વધુ આકર્ષક કર્મચારી લાભો પૈકી એક અમર્યાદિત વેકેશન સમય કમાવવાની તક છે. કર્મચારીઓએ વેકેશન સમય કમાવવા માટે અમુક ચોક્કસ કલાકો સુધી કામ કરવું જોઈએ, પરંતુ તે અમુક ચોક્કસ કલાકો સુધી મર્યાદિત નથી. સંપૂર્ણ અને પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને આ ઓફર કરો
- સ્વસ્થ કેફેટેરિયાઅસ અને નાસ્તાની મશિન: આજે કર્મચારી વધુ આરોગ્ય અને ખોરાક સભાન છે. તંદુરસ્ત ભોજન, નાસ્તા અને પીણાના વિકલ્પોની ઍક્સેસ મેળવવાથી કર્મચારીઓની વધતી જતી સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી તરફ આગળ વધી શકે છે. હોલસેલ ખાતે તંદુરસ્ત નાસ્તા લાવવા માટે મીઠાઈઓ અને સોડાઓ ખાતર વિક્રેતા શોધો.
- પર કેમ્પસ કારકિર્દી વિકાસ : લર્નિંગ કર્મચારીઓ માટે મુખ્ય પ્રોત્સાહન છે કારણ કે તે બંને વ્યક્તિગત અને વ્યાવસાયિક ધ્યેયોને પૂર્ણ કરે છે. તે બધા કર્મચારીઓ માટે સરળ અને નીચી કિંમત બનાવવા માટે ઓનલાઈન લર્નિંગ સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરો, અથવા રસ ધરાવતા કર્મચારીઓ માટે સેમિનાર હોસ્ટ કરવા માટે વિસ્તારના નિષ્ણાતોની ભરતી કરો.
- વેલનેસ સવલતો અને સમર્થન: તંદુરસ્ત ખોરાક પસંદગીઓ સાથે, કેટલાક સરળ માવજત સાધનો સાથે એક ન વપરાયેલ ઓફિસ સ્પેસ અથવા પેશિયો સેટ કરો ઓફિસ બિલ્ડિંગની ફરતે વૉકિંગ અને બાઇક પાથ બનાવો. સ્થાનિક સુખાકારી પ્રદાતામાંથી દર મહિને ચેર મસાજ ઓફર કરો.
- કોર્પોરેટ-બ્રાન્ડેડ સ્વાગ: જ્યારે કર્મચારીઓ કંઈક ભાગનો અનુભવ કરે છે, ત્યારે તેઓ બ્રાન્ડેડ મર્ચેન્ડાઇઝનો આનંદ માણે છે. પાણીની બોટલ, ટી-શર્ટ અને વધુ જેવા ઓછા ખર્ચે કોર્પોરેટ સ્વેગ બનાવવા માટે સ્થાનિક પ્રિન્ટર સાથે કામ કરો. તેમને પ્રોત્સાહન તરીકે, કંપનીની ઇવેન્ટમાં, અને નવા કામદારોને હાથ ધરવા.
- પુરવઠનીય વીમો: પૂરક વીમા પ્રોગ્રામ છે જે ગ્રૂપ દરે ડોલર પર પેનિઝ માટે કર્મચારીઓને ઓફર કરી શકાય છે. સ્પાસલ લાઇફ ઇન્શ્યોરન્સ, પાલતુ વીમો, કેન્સર કેર અને હોસ્પિટલ કેશ પ્લાન જેવી વસ્તુઓ એવા કર્મચારીઓ માટે મૂલ્યવાન હોઈ શકે છે કે જેમને આ વધારાની કવરેજની જરૂર હોય.
- વિશેષ રૂચિ ક્લબઝ: તમારી કંપનીને વિસ્તારના ક્લબોમાં ખોલો કે જે કર્મચારીઓને મહત્વપૂર્ણ જીવન કૌશલ્ય શીખવવામાં સહાય કરે. આમાં પબ્લિક સ્પીકિંગ ક્લબો, વજન નુકશાન સપોર્ટ જૂથો, ક્રાફ્ટ સર્કલ, અને સલામતી જાગૃતિ ક્લબનો પણ સમાવેશ થઈ શકે છે.
- ફાઈનાન્સિયલ સર્વિસીઝ અને બેન્કિંગ: ઘણી એરિયા ફાઇનાન્સિયલ સંસ્થાઓ બેન્કીગ સેવાઓ માટે ઓછા ખર્ચે અને ફ્રી એક્સેસ ઓફર કરે છે. તેમાં ગીરો, બચત અને ચકાસણી એકાઉન્ટ્સ, અને નાણાકીય આયોજન શામેલ હોઈ શકે છે. તંદુરસ્ત ભોજન પસંદગીઓ માટે કર્મચારીઓને ઝડપી રોકડમાં પ્રવેશવા માટે સરળ બનાવવા માટે તમારી કંપની કેફેટેરિયામાં પણ સેટિંગ એટીએમ હોઈ શકે છે.
- ફલેક્સટાઇમ અને વર્ક ઓન હોમ ઓપ્શન્સ: કર્મચારીઓ ઘરે ઘરેથી કામ કરવાની સ્વતંત્રતાનો આનંદ માણવા માટે વધુ યોગ્ય છે, અને વધુ લવચીક શેડ્યૂલિંગ ધરાવે છે. ઘણા માબાપ કામ કરતા હોય છે જેઓ અન્ય જીવન જવાબદારીઓને જાદુગરી કરતા હોય છે. જ્યારે પણ યોગ્ય હોય ત્યારે વિકલ્પ તરીકે આને ઑફર કરો.
- ડેકેર અને હાઉસિંગ ડિસ્કાઉન્ટ: તમારા સમુદાયને એપાર્ટમેન્ટ કૉમ્પ્લેક્સ અને હાઉસિંગ ડેવલપમેન્ટ્સમાં જુઓ જ્યાં રેફરલ્સ કર્મચારીઓ માટે કંપની ઉદાર ડિસ્કાઉન્ટ આપે છે ડેકેર કેન્દ્રો ઘણીવાર કામ કરતા માતાપિતા માટે પણ આ ઓફર કરે છે જે તેમને ઉપયોગ કરે છે.
- ઉદાર પેરેંટલ અને કેરગિવર છોડો: પુખ્ત બાળકો અથવા વૃદ્ધ માતાપિતાની સંભાળ રાખતા નવા માતાપિતા અને કર્મચારીઓને જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે વધુ રજા મેળવવાનો વિકલ્પ આપો. ઉત્પાદકતા પર કાપ મૂક્યા વગર લવચીક કામ કરવાની વ્યવસ્થા આ લાભને ટેકો આપી શકે છે.
- સ્વયંસેવક ટાઈમ એક્સચેંજ: કર્મચારીઓને સમુદાય પર પાછા આપવા બદલ પુરસ્કાર આપો. તેમને ચૂકવણી સમય બંધ માટે તેમના સ્વયંસેવક સેવાના કલાક બદલાવી દો. કર્મચારીઓને તેમના મનપસંદ કારણો માટે ભંડોળ દાન માટે પેરોલ કપાતનો ઉપયોગ કરવાની તક આપે છે, અને તેમને મેળવવામાં તક આપે છે.
- ટીમ બોન્ડીંગ ઇવેન્ટ્સ: ઉપરના ફ્રેક્ચ અભ્યાસમાં, પુરૂષોએ ટીમ બોન્ડીંગ ઇવેન્ટ્સને કામ કરતા તેમના ટોચના લાભોમાંથી એક ગણ્યા હતા. બોન્ડીંગ સાપ્તાહિક બાસ્કેટબોલની રમત કંપની પાર્કિંગમાં રાખવામાં અથવા ઑફ-પીક કલાકો દરમિયાન કોઈ સ્થાનિક મ્યુઝિયમની મુલાકાત લેવા જેટલી સરળ હોઈ શકે છે. તેની સાથે મજા માણો
- મફત ડેસ્કટૉપ સંગીત: કર્મચારીઓને ટોચની ઉત્પાદકતા માટે તેમના વર્કસ્ટેશનો પર સ્ટ્રીમિંગ સંગીત અને હેડફોનો પર જ પ્રવેશ આપો. આ ઓછા ખર્ચે કર્મચારીઓને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા અને તનાવ ઘટાડવા માટે મદદ કરી શકે છે.
- ટેકનોલોજી અને સમુદાય ડિસ્કાઉન્ટ: ઘણી બધી કંપનીઓ કોર્પોરેશનોને તકનીકી ડિસ્કાઉન્ટ આપે છે. કૉર્પોરેટ ડિસ્કાઉન્ટ પ્રોગ્રામના સ્વરૂપમાં આ કપાતને શા માટે પસાર કરતા નથી? સૉફ્ટવેરથી મુસાફરી કરવા માટે બધુંથી કૂપન્સ અને ડિસ્કાઉન્ટ ઓફર કરતા વિક્રેતાઓની સૂચિ જાળવી રાખો.
- ફિટનેસ વર્ગો: એક મહિનામાં એકવાર, કર્મચારીઓ યોગ, સ્પિનિંગ, પ્રતિકારક તાલીમ, ચાલતા અને માવજતનાં અન્ય સ્વરૂપોને શીખવવા માટે એક સ્થાનિક કસરત પ્રશિક્ષક હોસ્ટ કરો. આ તમારા સુખાકારી કાર્યક્રમનો એક નિયમિત ભાગ બનાવો. આ વર્ગો ચાલુ રાખવા માગતા હોય તેવા સહભાગીઓ માટે ડિસ્કાઉન્ટ માટે ગોઠવો.
- કોમ્યુનિટી શિક્ષણ: ઉનાળાના મહિનાઓમાં, સમુદાય શિક્ષણ પ્રયાસો માટે સાંજે તમારી સુવિધાને ખોલી દો. વયસ્ક વિવિધ જીવન અને કારકિર્દી કુશળતા શીખી શકે છે, તે સહિત કે તેઓ તરત જ તેમના કાર્યમાં પરિવહન કરી શકે છે.
- ક્વાર્ટરલી કુકઆઉટ્સ / ડિશ પાસ: કંપની કૅફેટેરિયામાં રાખવામાં આવેલા નાના-ભેગા મળીને આગળ વધવા માટે કર્મચારીઓને કંઈક આપો. જ્યારે પણ શક્ય હોય ત્યારે આને એક પારિવારિક ઇવેન્ટ બનાવો કર્મચારીઓને એક વાનગીને પસાર કરવા માટે અથવા અમુકને ગ્રીલમાં ઉમેરવા માટે જણાવો.
- મફત કોર્પોરેટ લાઇબ્રેરી: દરેક વિભાગના એક ખૂણામાં વાંચન ખંડ સેટ કરો અને વિવિધ બિઝનેસ પુસ્તકો, મૂવીઝ અને સામયિકોનો સમાવેશ કરો કે જે કર્મચારીઓ આનંદ લઈ શકે.
- પિતૃ રૂમ: બધા નવા માતાપિતાને એક વિશેષ ખાનગી રૂમમાં પ્રવેશ આપો જ્યાં તેઓ બાળક સાથે નિયમિત કામ પર પાછા જઇ શકે છે. આ રૂમ પૂર્વ-પ્રસૂતિની માતાઓ માટે આરામદાયક સ્ટેશન તરીકે બમણી કરી શકે છે, જેમને માતાઓ આરામ અને સ્તનપાન કરાવવાની જરૂર છે.
- વાર્ષિક લર્નિંગ સ્ટુપેન્ડ્સ: એક અધ્યયન સંસ્થા સમૃદ્ધ છે. કર્મચારીઓને એક વર્ષમાં એકવાર ઉદ્યોગ પ્રમાણપત્ર કાર્યક્રમ, કૉલેજ વર્ગ, ઉદ્યોગ સેમિનાર, અથવા તેમની પસંદગીના અન્ય અધિકૃત કાર્યક્રમમાં ભાગ લેવાનો વિકલ્પ આપો. કર્મચારી દીઠ 500 ડોલરની કિંમતની મર્યાદા
- ગેમ રૂમ: કર્મચારીઓને ગેમિંગ સાધનસામગ્રી સાથે સંપૂર્ણ બ્રેક એરિયા સાથે વિસ્ફોટ અને આરામ કરવાની જગ્યા આપો. તેમાં ભૌતિક રમતો અને માનસિક રમતોનું મિશ્રણ શામેલ હોઈ શકે છે.
- પર્સનલ કેર સર્વિસીઝ: કર્મચારીઓ માટે એક વખત સ્ટાઇલિસ્ટમાં લાવો જે સ્વ-કાળજી માટે મુશ્કેલ હોય. અથવા ડ્રાય ક્લિનિંગ સેવાને ડ્રોપ કરવાનો પ્રયાસ કરો.
- કર્મચારી બાળકો માટે કોલેજ શિષ્યવૃત્તિ: દર વર્ષે, કર્મચારીઓને કૉલેજ માટે મથાળું તેમના બાળકો માટે શિષ્યવૃત્તિની વિનંતી કરો. તેમના ગ્રેડ પર આધારિત, પુરસ્કારો માટે ટોચના 10 વિદ્યાર્થીઓ પસંદ કરો.
- વેકેશન રિઅમ્બર્સમેન્ટ: જ્યારે કર્મચારીઓ વેકેશન માટે બહાર જાય છે, ત્યારે તેમને તેમના ભોજન અને ગૅસના 50 ટકા જેટલા ખર્ચની ભરપાઈ કરવાની તક પ્રદાન કરે છે. આ કર્મચારીઓને સમય કાઢવાનું ઓછું કરવાની ચિંતા કરે છે અને તેઓ રિફ્રેશ કરે છે.
ઉપરોક્ત માત્ર થોડાક ઓછા ખર્ચ અને મફત કર્મચારી લાભો અને લાભો છે જે તમારી કંપની કર્મચારીઓને ઓફર કરી શકે છે. તમારા કર્મચારીઓ, જેમ કે વધુ સારા સ્વાસ્થ્ય અને સુખાકારી , અને આ લક્ષ્યાંકોની આસપાસ ડિઝાઇન પ્રભાવને પ્રભાવિત કરવા તમે કેવા વર્તનને પ્રભાવિત કરવા માંગો છો તેની સ્પષ્ટ ધારણા છે. સર્જનાત્મક બનો અને તમારા કર્મચારીઓને વર્ષમાં એકવાર વધુ વળતર આપવા માટેના માર્ગો શોધવાનું ભૂલશો નહીં. આમ કરવાથી તમારી કંપની વધુ ઊંચા પ્રભાવવાળા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવામાં મદદ કરશે અને તમારા નીચે લીટી પરિણામો પર અસર કરશે. યાદ રાખો, ફાયદા ફક્ત તમારી કંપનીની વાતચીત અને તેમને પ્રમોટ કરવાની ક્ષમતા જેટલા સારા છે.