સરકારી નિવૃત્તિના ત્રણ પગવાળું સ્ટૂલ

ત્રણ પગવાળું સ્ટૂલનું રૂપક દાયકાઓથી નિવૃત્તિના આયોજન સાથે વપરાય છે. કુટુંબની નિવૃત્તિની યોજના ત્રણ પગ દ્વારા યોજાયેલી બેઠક છે: સામાજિક સુરક્ષા, નિવૃત્તિ યોજનાઓ અને વ્યક્તિગત બચત. બધા ત્રણ પગ સ્થિર નિવૃત્તિ જીવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. એક પગ વગર, સ્ટૂલ નીચે આવે છે.

સામાજિક સુરક્ષા

મોટા ભાગના, પરંતુ તમામ નહીં, સરકારી કર્મચારીઓ સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો આપે છે. આ મહત્વનું છે કારણ કે જે લોકો સામાજિક સુરક્ષામાં ફાળો આપતા નથી તેઓ નિવૃત્તિ અથવા નિરાધાર બનતા નાણાં ભરવાનું નથી.

તે સરકારી કર્મચારીઓ જે ફાળો આપતા નથી, તે સુનિશ્ચિત કરે છે કે સ્ટૂલના અન્ય બે પગ મજબૂત છે.

સામાજિક સુરક્ષા ફેડરલ સ્તરે રાજકીય ફૂટબોલ છે રાજકારણીઓ જાણે છે કે સિસ્ટમની સૉલ્વેન્સી ચાલુ રાખવા માટે અસ્વસ્થતાને પસંદ કરવી જોઈએ, પરંતુ કોઈ પણ રાજકીય હિટ ઘટતા લાભો અથવા વધતા યોગદાન લેવા માંગે છે નહીં. સ્ટૂલનો આ પગ ખાસ કરીને તેની આજુબાજુના રાજકારણને કારણે વંટોળવા માટે સંવેદનશીલ હોય છે.

સમાજ સુરક્ષા પોતે જીવનશૈલીને ટકાવી રાખી શકશે નહીં, લાભાર્થીને જીવતા રહેવા માટે ટેવાયેલા છે. આ પગને શક્ય તેટલું ઓછું વજન આપવું જોઇએ.

નિવૃત્તિ યોજનાઓ

નિવૃત્તિની યોજનાઓ માત્ર તે જ નથી કે જે તેઓ ઉપયોગ કરતા હતા. રાજકારણીઓએ જાહેર કર્મચારીઓ અને તેમના નિવૃત્તિના ફાયદાઓનો ઉપયોગ કર્યો છે જેમ કે આઉટ ઓફ કંટ્રોલ જાહેર બજેટ માટે પ્યાદું ડુક્કરના બેરલ ખર્ચ અને મોંઘા જાહેર સહાય પ્રોગ્રામોને દૂર કરો. કર્મચારી કોઈપણ સંસ્થાના બજેટનો મોટો હિસ્સો છે, અને આ હકીકત માટે પકવેલા કર્મચારીઓને એક જુસ્સા ખૂની છે.

રાજકીય યુક્તિઓએ નિવૃત્તિ વ્યવસ્થા પરના તેના પગલા લીધા છે. કર્મચારીઓ દ્વારા જન્મેલા ખર્ચમાં વધારો થયો છે ત્યારે લાભો ઘટ્યા છે. જ્યારે ખાનગી ક્ષેત્રને તેમના નિવૃત્તિ લાભોના અપમાનથી રાજકારણીઓનો સામનો કરવો પડતો નથી, ત્યારે ખાનગી ક્ષેત્રના કર્મચારીઓએ પણ તેમની નિવૃત્તિના લાભો ઘટાડ્યાં છે.

બન્ને ક્ષેત્રોમાં, નિવૃત્તિ યોજનાઓ 'સ્થિરતા લાંબા ગાળા સુધી બાંયધરી આપતી નથી.

મોટા ભાગના ફેડરલ કર્મચારીઓ ફેડરલ કર્મચારીઓની નિવૃત્તિ સિસ્ટમમાં ફાળો આપે છે. આ વ્યવસ્થામાં સામાજિક સુરક્ષા, એક વાર્ષિકી ચુકવણી અને થિફ્ટ સેવિંગ્સ પ્લાન તરીકે ઓળખાતી વ્યક્તિગત બચત યોજનાની પોતાની ત્રણ પગવાળો સ્ટૂલ છે. ફેડરલ કર્મચારીઓ જેઓ FERS માં ફાળો આપતા નથી તેઓ સિવિલ સર્વિસ રિટાયરમેન્ટ સિસ્ટમમાં ફાળો આપે છે જે માત્ર એક વાર્ષિકી છે. બન્ને સિસ્ટમો માટે, એન્યુઇટીઝને લાભ યોજના વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

રાજ્ય અને સ્થાનિક સરકારો કે જે તેમની પોતાની નિવૃત્તિ સિસ્ટમો ધરાવે છે સામાન્ય રીતે લાભ યોજનાઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે જે કર્મચારી ભાગીદારીની જરૂર હોય છે. ઘણા લોકો પાસે વ્યક્તિગત બચત વિકલ્પો છે જેમ કે 401 (કે) અને આઈઆરએ, પરંતુ તે ઘટકો ભાગ્યેજ ફરજિયાત છે.

વ્યક્તિગત બચત

અગાઉ સૂચવ્યા મુજબ, કેટલીક નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં વ્યક્તિગત બચત માટેના વિકલ્પો અથવા જરૂરિયાતો છે. સંઘીય સરકારની ત્રેવીસ બચત યોજના અમુક અંશે ફરજિયાત છે. એજન્સીઓ કર્મચારીના પગારના ભાગ જેટલો રકમ ફાળવે છે કર્મચારી વધુ યોગદાન આપી શકે છે. ચોક્કસ બિંદુ એટલે કે એજન્સીઓ સાથે બંધબેસતા યોગદાનને પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે અથવા કર્મચારીઓ તેમની પોતાની ઇચ્છાના યોગદાનને આધારે મેળ ખાશે.

જ્યારે વ્યક્તિગત બચત વાહનોમાં બંધબેસતી ફીચર્સ નથી, ત્યારે જાહેર કર્મચારીઓને ખાનગી રોકાણ કંપનીઓ દ્વારા ઓફર કરાયેલા લોકોની નિવૃત્તિ યોજના યોજનાનો ઉપયોગ કરવા માટે કોઈ પ્રોત્સાહન નથી. અન્ય સરકારી પ્રાયોજિત વ્યક્તિગત બચત યોજનાઓની જેમ, થ્રીફ્ટ સેવિંગ્સ પ્લાન મર્યાદિત રોકાણ વિકલ્પોની ઓફર કરે છે. ખાનગી રોકાણ કંપનીઓ પાસે ઘણી વધારે વિકલ્પ છે

કોઈ પણ કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ માટે બચાવવા માટે કેવી રીતે પસંદ કરે છે, મહત્વની બાબત એ છે કે તેઓ ખરેખર સાચવે છે. સોશિયલ સિક્યુરિટી અને પેન્શન પર આધાર રાખવાના દિવસો લાંબા સમયથી ચાલ્યા ગયા છે.

બેલેન્સ જાળવણી

જેમ જેમ સ્ટૂલ રૂપક સૂચવે છે, સ્ટૂલના દરેક પગ મહત્વપૂર્ણ છે. સરકારી કર્મચારીઓએ દરેક પગ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ અને તે સ્થિર રહે તેની ખાતરી કરવી જોઈએ. સમાજ સુરક્ષા અને નિવૃત્તિ યોજના મોટે ભાગે એક કર્મચારીના નિયંત્રણની બહાર છે, તેથી સ્થાન કર્મચારીઓ લાંબા ગાળાની સ્થિરતામાં સૌથી વધુ તફાવત કરી શકે છે તે વ્યક્તિગત બચત છે.

તેમની નિવૃત્તિ સુરક્ષાને વધારવા માટેના જાહેર કર્મચારીઓને તેમની નિવૃત્તિ વ્યવસ્થા દ્વારા અથવા ખાનગી રોકાણ કંપનીઓ દ્વારા નાણાંકીય સલાહકારોનો સંપર્ક કરવો જોઇએ. કેટલાક નિવૃત્તિ પ્રણાલીઓમાં ખાનગી નાણાકીય સલાહકારોની વ્યવસ્થા હોય છે જે ઘટાડો દર માટે કામ કરે છે અને જાહેર કર્મચારીઓ સાથે કામ કરવાનો અનુભવ ધરાવે છે.