ઘણા કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેઓ તેમના વળતરને તેમની કંપનીમાં કરેલા યોગદાનથી આગળ વધતા નથી.
જો તમે તે લોકોમાંના એક છો જે ઓછો વેતન મેળવતા હોય, તો વધુ પૈસા માટે પૂછવાની શ્રેષ્ઠ રીત કઈ છે?
વધુ નાણાં માટે કહો કેવી રીતે
પગારવધારા માટે તમારે કેવી રીતે પૂછવું જોઈએ? વધારાના વળતર માટેની કોઈપણ વિનંતીનો આધાર ઘન પ્રદર્શનનો સ્પષ્ટ ટ્રેક રેકોર્ડ હોવો જોઈએ.
જો તમારા એમ્પ્લોયર નિયમિત કામગીરીનું મૂલ્યાંકન કરે છે, તો તમારી પાસે પહેલાથી જ દસ્તાવેજો હોઈ શકે છે. જો નહિં, તો તમારા સુપરવાઇઝરને પૂછો કે તે એક સમીક્ષા સુનિશ્ચિત કરી શકે છે જેથી તમે તમારા પ્રદર્શન પર અમુક ચોક્કસ પ્રતિસાદ મેળવી શકો અને આગામી વર્ષ માટે ઔપચારિક કેટલાક ઉદ્દેશો સ્થાપિત કરી શકો.
જ્યારે તમે પગારની ચર્ચા કરી રહ્યાં હોવ ત્યારે તમારા વ્યક્તિગત સંજોગોને બદલે તમારા કામની કામગીરી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરો.
તમારી કામગીરીને ટ્રૅક કરો
ખાતરી કરો કે તમે તમારી દૈનિક અને સાપ્તાહિક સિદ્ધિઓનો રેકોર્ડ રાખો અને આ સિદ્ધિઓને ટેકો આપતા કોઈપણ ડેટા. ભલે તમે એક જબરદસ્ત કામ કરી રહ્યા હો, તમારા બોસને હજુ પણ યાદ અપાવવાની જરૂર પડી શકે છે તમારી પ્રવૃત્તિઓ વિશેના સંચારના ચાલુ સ્ટ્રીમ સાથેની તમારી પ્રગતિ વિશે લૂપમાં તમારા સુપરવાઇઝરને રાખો.
તમારું મૂલ્ય દસ્તાવેજ
વ્યવસાયિક સંગઠનો, ઓનલાઇન પગાર સાધનો , અને વ્યાવસાયિક સહકર્મીઓ સાથે અનૌપચારિક સંવાદ દ્વારા સર્વે દ્વારા તમારા ક્ષેત્રમાં સંશોધન વળતર અને પગાર પ્રવાહો.
એકવાર તમે તમારા એમ્પ્લોયરને ઉમેરેલી મૂલ્ય દસ્તાવેજ કરી શકો છો અને બજારમાં તમે જે મૂલ્યવાન છો તેની સ્થાપના કરી શકો છો, તે પછી તમારા સુપરવાઇઝરને તમારા પગારની ચર્ચા કરવા માટે એક બેઠક સુનિશ્ચિત કરવાની સમય છે.
તમારી કામગીરી સમીક્ષા માટે પહેલેથી સુનિશ્ચિત બેઠકના અંતમાં આ કુદરતી રીતે થઈ શકે છે.
જો તમે પગાર વિશે વાત કરવા માટે ખાસ કરીને મીટિંગ માટે તમારા મેનેજરને કહી રહ્યા હોવ, તો જ્યારે તમે મીટિંગની વિનંતી કરો ત્યારે તેનો ઉલ્લેખ કરો.
તમારા સિદ્ધિઓ સારાંશ
તમારા સિદ્ધિઓનો એકથી બે પૃષ્ઠનો સારાંશ તૈયાર કરો, તમે પગારવધારાના કમાણી મેળવ્યું છે તે કારણો પ્રકાશિત કરો. સાવચેત રહો કે તમે આખરીનામું દર્શાવતા નથી, અથવા નિરાશા અથવા કોઈપણ નકારાત્મક લાગણી વ્યક્ત કરો. તમે અપેક્ષા રાખી શકો તેવા કોઈપણ વાંધાને સ્વસ્થતાપૂર્વક બંધ કરવા તૈયાર રહો. પગાર વધારવાની વાટાઘાટોમાં વારંવાર કોઈ એક કર્મચારી દ્વારા પ્રારંભિક વિનંતિ નથી, માત્ર આગળ અને પછીના વિનિમયનો સમાવેશ થાય છે.
પગાર વધારવા માટેનો તમારો ઉદ્દેશ તમારા કાર્યની ગુણવત્તા પર આધારિત હોવો જોઈએ. કૌટુંબિક જવાબદારીઓ અથવા વધારાના ખર્ચ કે જેમાં તમે ખર્ચ કર્યો હોય તેવો વ્યક્તિગત કારણો પ્રસ્તુત કરવા માટે લાલચનો ઉપયોગ કરો.
જો તમે ડાઉન ચાલુ કરો
એવા કિસ્સામાં કે જ્યાં તમારા એમ્પ્લોયર તમારી ઉઠાવવા માટેની વિનંતીને તોડી પાડે છે , પૂછો કે તમે પગારમાં બમ્પ માટે ક્વોલિફાય કરવા શું કરી શકો. તમારા અવેક્ષક સાથે તમારી કામગીરી વધારવા માટે ચોક્કસ ઉદ્દેશ્યો સ્થાપિત કરવા અને તે ગોલ પહોંચવા માટે એક સમયપત્રક સાથે કામ કરો.
જો તમારા સુપરવાઇઝર કાયદેસર પ્રદર્શન મુદ્દો ઉઠાવે છે, તો સમસ્યાનો ઉકેલ લાવવા માટે તમારે જે પગલા લેવાની જરૂર છે તેની સમીક્ષા કરો અને સમીક્ષાની સમયરેખા.
એમ્પ્લોયરોને પગાર ફ્રીઝનો ઉપયોગ કરવા માટે વધારાને નકારવા માટે કોઈ અસામાન્ય નથી, તેમ છતાં તેઓ એવી પ્રતિજ્ઞા કરી શકે છે કે તમે અન્યથા વધારો કરી શકો છો તમારા સુપરવાઇઝર સાથે વૈકલ્પિક દૃશ્યોનું અન્વેષણ કરો જેમાં તમે વળતર વધારી શકે છે, જેમ કે કોઈ પ્રમોશન અથવા સ્થાન સુધારા . સમય પર તમારી ભૂમિકા કેવી રીતે વિકાસ પામી છે તે બતાવવા માટે તૈયાર રહો, અથવા તમે નવી ભૂમિકામાં મૂલ્ય ઉમેરી શકો છો તે રીતે તેનો ઉલ્લેખ કરો.
આ યુગમાં, ઘણા પગારદાર કામદારોને વધારવા માટે સૌથી સામાન્ય રસ્તો છે, કમનસીબે, નોકરીદાતાઓને બદલવા માટે છે. જો તમને બીજી કંપની તરફથી કોઈ ઑફર મળે છે, તો તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયર તમને સ્ટાફ પર રાખવા માટે તે ઑફર સાથે મેળ અથવા ઑફર કરી શકે છે. અલબત્ત, એવી કોઈ ગેરેંટી નથી કે આ બનશે, અને જો તમે વધુ નાણાં કમાવવા માટેના માર્ગ તરીકે આ વ્યૂહરચનાને અનુસરતા હો તો તમારે નોકરી બદલવાની તૈયારી કરવી જોઈએ .
કેટલાક એમ્પ્લોયર પ્રતિકૂળ પ્રતિક્રિયારૂપે જો તેઓ વિચારે છે કે તમે વૈકલ્પિક રોજગાર શોધી રહ્યા છો, તેથી ખૂબ જ બુદ્ધિમાન બનશો જો તમે વર્તમાનમાં નોકરી કરતા હો ત્યારે અન્ય તકોને અપનાવવાનું નક્કી કરો છો.
સંબંધિત લેખો: ચૂકવણી કેવી રીતે કરવી તે તમે શું કરી શકો છો | એક કાઉન્ટર ઓફર નેગોશિયેટ કેવી રીતે | પગારની વાટાઘાટ વ્યૂહરચનાઓ