તમારી પૂછપરછ માટે દરેક પ્રશ્નની સમીક્ષા કરીને અને તમારી પૃષ્ઠભૂમિ, કૌશલ્યો અને નોકરીની તકને આધારે યોગ્ય પ્રતિસાદ શું છે તે ધ્યાનમાં લઈને તૈયાર કરો.
કોઈ યોગ્ય અથવા ખોટા જવાબો આવશ્યક નથી, પરંતુ તમે જે જવાબ આપવા માટે અરજી કરી રહ્યા હો તે નોકરીની જરૂરિયાતો, તમારી શક્તિ અને કંપની સંસ્કૃતિને ધ્યાનમાં રાખવાની જરૂર પડશે.
મુશ્કેલ મુલાકાત પ્રશ્નો અને જવાબો
સહકાર્યકરો અને સુપરવાઇઝર વિશે પ્રશ્નો - શ્રેષ્ઠ જવાબો
ચોક્કસ જૂથ સાથે કેવી રીતે ફિટ થશે તે નિર્ધારિત કરવામાં મદદ કરવા માટે તમારા સાથીદારો અને સંચાલકો સાથે તમારા અનુભવો વિશે ઇન્ટરવ્યૂ મેળવશે. તમારા બધા જવાબો પર હકારાત્મક સ્પિન રાખવાનો પ્રયાસ કરો, પછી ભલેને તમારી સાથે કામ કરેલ કોઈની ટીકા કરવા તમે લલચાવી શકો. અહીં કેટલાક ઉદાહરણો છે:
- મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમને સહકાર્યકરો સાથે કામ કરવું પડ્યું જે કામનો તેનો યોગ્ય હિસ્સો ન કરી રહ્યો. તમે શું કર્યું અને પરિણામ શું હતું?
- મને સમયનો એક ઉદાહરણ આપો જ્યારે તમે અન્ય લોકો સાથે સહ-કર્મચારી અથવા સુપરવાઇઝરની સિદ્ધિઓ શેર કરવા માટે સમય લીધો હતો.
- એક સમય વિશે મને કહો કે તમે સુપરવાઇઝર સાથે સારી રીતે કામ કર્યું નથી. પરિણામ શું આવ્યું અને તમે શું બન્યું તે બદલવું ગમશે?
- શું તમે કોઈ એવી વ્યક્તિ સાથે કામ કર્યું છે જે તમને ન ગમ્યું? જો એમ હોય, તો તમે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરી?
- મને તે સમયે જણાવો કે જેણે તમને કોઈની મદદ કરી.
- મને એક વ્યક્તિ વિશે ખોટી સમજણ આપતી વખતે જણાવો
- તમે જૂના (નાના) સહકાર્યકરો સાથે કેવી રીતે મેળવી શકો છો?
તમારી ક્ષમતાઓ વિશે પ્રશ્નો - શ્રેષ્ઠ જવાબો
ભાડે આપનાર મેનેજર તમારી મુલાકાત દરમિયાન તમારી ક્ષમતાઓનું મૂલ્યાંકન કરશે જેથી તે નક્કી કરવા માટે પ્રયત્ન કરી શકે કે તમે જે પદ મેળવી રહ્યા છો તેમાં તમે કેટલા સફળ છો.
પહેલાંની નોકરીઓના ચોક્કસ પરિણામોના ચોક્કસ ઉદાહરણો વિશે તમારે વિચારવું જોઈએ. અહીં કેટલાક ઉદાહરણ પ્રશ્નો છે:
- તમે જે નિર્ણય લીધેલ છો તે એક નિષ્ફળતા હતી. શું થયું અને શા માટે?
- મને બિન-તકનીકી પ્રેક્ષકોને તકનીકી માહિતી આપવાની જરૂર છે તે વિશે જણાવો.
- મને તે સમય વિશે જણાવો કે જે તમે ડેટાને સમજાવતા અને પ્રસ્તુત કર્યું.
- શા માટે તમે આ નોકરી પર સફળ થશો?
- મને એક ટીમમાં ભાગ લેતા એક સમય વિશે જણાવો તમારી ભૂમિકા શું હતી અને તમે તેને કેટલી સારી રીતે સમજી શકો છો?
- મને એવા સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમને વિરોધાભાસી પ્રાથમિકતાઓનો સામનો કરવો પડ્યો હતો. તમે ટોચ અગ્રતા કેવી રીતે નક્કી કર્યું?
- જ્યારે તમે નિષ્ફળ ગયા ત્યારે મને જણાવો
તમારા વિશેના પ્રશ્નો - શ્રેષ્ઠ જવાબો
ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન પૂછવામાં આવતા કેટલાક અંગત પ્રશ્નો માટે તે યોગ્ય છે, જ્યાં સુધી તે પ્રોફેશનલ હોય અને કામ કરવાની તમારી ક્ષમતાને સંબંધિત હોય. આ પ્રશ્નોની જેમ:
- જો તમે તમારા કાર્યશીલ જીવનની શરૂઆત કરી શકો તો તમે શું કરશો?
- તમે જીવન અને કામ કેવી રીતે સંતુલિત કરો છો?
- ઇન્સ્ટન્ટ મેસેજ, ફોન અથવા ઇમેઇલ - સંદેશાવ્યવહાર કરવાની તમારી પ્રાધાન્યવાળી રીત શું છે?
- વેકેશન પર જ્યારે તમે વૉઇસમેલ અને ઇમેઇલ તપાસો છો?
- તમારી મનપસંદ પુસ્તક શું છે? તમારી મનપસંદ મૂવી વિશે શું?
- તમે કયા ઐતિહાસિક વ્યક્તિની પ્રશંસા કરો છો અને શા માટે?
- જો તમે કોઈની (જીવંત અથવા મૃત) સાથે ભોજન લગાવી શકો, તો તે કોણ હશે?
- રોજગારમાં છ માસના અંતમાં તમે શું કર્યું?
- આનંદ માટે તમારે શું કરવું ગમ્યું?
- શું તમે તમારા જીવનમાં આ બિંદુ તરફ દોરી?
- શું તમે પોતાને સફળ માને છે?
- નોકરીમાં તમને શું પ્રેરણા મળે છે?
- શું તમે સ્થિતિ વિશે સૌથી વધુ ઉશ્કેરવું અને તમે શું લાગે છે તમારા માટે એક સ્ટ્રેચ હશે?
- તમારા જીવનમાં કોણ પ્રભાવિત છે?
તમારા કારકિર્દીનાં લક્ષ્યો વિશેના પ્રશ્નો - શ્રેષ્ઠ જવાબો
જયારે ઇન્ટરવ્યુઅર તમને તમારા કારકિર્દીનાં ધ્યેયો વિશે પૂછે છે, ત્યારે તમે ભવિષ્ય માટે તમારી મહત્વાકાંક્ષા વ્યક્ત કરવા માંગશો અને તમારા હાથમાં તક શીખવા અને વધતા રસ દાખવશો. તમારા ઇન્ટરવ્યુઅર ઇચ્છે છે કે તમે તમારા ગ્રેજ્યુએશન સાથે કૉલેજથી શરૂઆત કરી શકો અને તમારા દરેક કારકિર્દીના ચાલ પાછળના તર્કને સમજાવો. ઉપરાંત, તે અથવા તેણી તમને તે નિર્ણયોની સમજણ આપવા માટે કહી શકે છે.
વધુમાં:
- નોકરી મેળવવા માટે કામ કરવા માટે તમારે કેટલા કલાક / દિવસની જરૂર છે?
- જો તમે તમારી વર્તમાન કંપની સાથે રહ્યા છો, તો તમારી આગામી ચાલ શું હશે?
- તમે કેવી રીતે સફળતા માપી શકું?
- તમારા સ્વપ્ન નોકરીનું વર્ણન કરો
- તમારી સૌથી ખરાબ નાઇટમેર હશે તેવી નોકરીનું વર્ણન કરો.
- જો તમે આ કંપનીના સીઇઓ છો, તો તમે શું કરશો તે બે મુખ્ય વસ્તુઓ હશે?
અન્ય લોકો સાથે કામ કરવાના પ્રશ્નો - શ્રેષ્ઠ જવાબો
કોઈ પણ પદમાં, તમારા સહકાર્યકરો સાથેની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરવી આવશ્યક છે, અને તમે બીજાઓ સાથેના તમારા સંબંધોને કેટલી સારી રીતે મેનેજ કરો છો તે દરેક માટેનું કાર્ય પર્યાવરણ પર અસર કરે છે. તમે અન્ય લોકો સાથે કેવી રીતે કામ કરી શકો છો તે નક્કી કરવા માટે ઇન્ટરવ્યૂર પ્રશ્નો પૂછી કરશે. દાખ્લા તરીકે:
- વર્તન સંબંધી ઇન્ટરવ્યૂની તકનીકો લાગુ કરીને તમે કેવી રીતે ઉમેદવારોની કુશળતા, વ્યક્તિત્વની લાક્ષણિકતાઓ અને કામ નીતિનું મૂલ્યાંકન કરશો?
- કામગીરીમાં સુધારો કરવા માટે સહકર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે તમે કઈ ટેકનિકનો ઉપયોગ કર્યો છે?
- શું તમે જુદી જુદી ચર્ચાઓના સુમેળમાં આરામદાયક છો કે જે વિવિધ અભિપ્રાયોને સમાવિષ્ટ કરે છે અને સર્વસંમતિને ખેંચે છે?
- તમે ક્લાઈન્ટો સાથે આરામદાયક સંબંધો કેવી રીતે વિકસાવશો અને ઉત્પાદનો અને સેવાઓ માટે તેમની પસંદગીઓ કેવી રીતે નક્કી કરશો?
- ક્લાઈન્ટો તેમની લાગણીઓ અને સમસ્યાઓ શેર કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા તમે સક્રિય રીતે અને ભારપૂર્વક સાંભળો છો?
- શું તમે પ્રેક્ષકોને સક્રિય શિક્ષણમાં જોડાવતા પ્રશિક્ષણ સત્રો બનાવ્યાં અને પહોંચાડ્યાં છે? કૃપા કરીને વર્ણન કરો
- તમે કેવી રીતે છટકીને લક્ષ્ય માટે કર્મચારીને મુશ્કેલ સમાચાર પ્રદાન કરશો?
- મને તે સમય વિશે જણાવો કે જ્યારે તમે કર્મચારીઓ અથવા ક્લાઈન્ટો વચ્ચે વિવાદમાં મધ્યસ્થી કરો છો.
- શું તમે ધીરજ અને સર્જનાત્મકતાની સાથે ગ્રાહકની ફરિયાદોને ઉકેલવામાં સમર્થ છો?
વધુ મુશ્કેલ (અને કેટલાક વિચિત્ર) પ્રશ્નો
આ પ્રશ્નો કોઈ ચોક્કસ કેટેગરીમાં આવતા નથી અને તે કદાચ થોડી નકામી લાગશે. પરંતુ તેઓ વિચારી રહ્યાં છે:
- તમે જોખમ લેનાર છો?
- જો તમે પ્રાણી હોત તો તમે શું કરશો?
- મને તમને ભાડે આપવાનો અભિપ્રાય આપો
- અમે દિવાલ પર કે ઘડિયાળ unplugged અમે તે શા માટે કર્યું?
- શા માટે હું તમને ભાડે ન આપું?
- તમારા વર્તમાન એમ્પ્લોયરને લાગે છે કે તમે આજે શું કરો છો?
ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો એમ્પ્લોયરો કહો નહીં
જવાબ આપવા માટે સૌથી મુશ્કેલ ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો પૂછી શકાય નહીં. આને ગેરકાયદે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે અને રોજગારદાતાઓ નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન તેમને પૂછવા ન જોઈએ. પરંતુ, સમયે સમયે તેઓ ગેરકાયદે અથવા અયોગ્ય પ્રશ્નોને કેવી રીતે હેન્ડલ કરે છે તે અહીં છે.