અમે રાષ્ટ્રીય પગાર તફાવતને અજમાવવા અને ઉકેલવાનો નથી. પરંતુ અમે તમને બતાવી શકીએ તે છે કે તમારી વ્યક્તિગત પગાર તફાવત કેવી રીતે સાંકડી કરવી. અહીં વધુ જાણવા માટે તમારે શું કરવું જોઈએ, કહેવું અને વધુ નાણાં કમાવવા માટે કરવું તે છે.
તમે શું જાણવાની જરૂર છે
"બેલેન્સ માટે જોબ સર્ચ નિષ્ણાત એલિસન ડોયલ કહે છે," તમારે જાણવાની જરૂર છે તે ખૂબ જ પ્રથમ વસ્તુ છે કે તમે કેટલું મૂલ્ય ધરાવતા છો અને કેટલી વ્યક્તિ સમાન સ્થિતિમાં છે તે મૂલ્યવાન છે ".
તમે જે નોકરીઓ પર જોઈ રહ્યા છો તે માટે પગાર કેવું હોય તે સમજવા માટે તમે Glassdoor.com, Payscale.com, Indeed.com અને અન્ય પગાર સાઇટ્સ પર જઈને શરૂ કરી શકો છો. પરંતુ તે નંબરો જાણો છો - કારણ કે તેઓ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંનેના સરેરાશ પગાર પર આધારિત છે - ઓછું થવાનું છે. તમે માણસોની સરેરાશ માટે લક્ષ્ય રાખવાનું ઇચ્છતા હોવ, તેથી તમે જે નંબરો શોધી શકો છો તેને લો અને 25 ટકા સારા દ્વારા તેમને વધારો.
માનવીય સંસાધન અને જોબ બોર્ડ માહિતીનો સારો સ્રોત પણ હોઈ શકે છે, ડોયલ નોટ્સ "પૂછો: આ પદ માટે પગારની રેન્જ છે? તેમાંની કેટલીક વેબસાઈટ પર તેની યાદી છે. "
ઓપ્ટીમમ એસોસિએટ્સના વાઈસ પ્રેસિડેન્ટ ડૉ. બેન સોરેન્સન જણાવે છે કે જો તમે નવી નોકરીને બદલે ઉભા કરવા વાટાઘાટો કરી રહ્યા હોવ તો, તમારે જે યોગદાન આપ્યું છે તેના પર સારી હેન્ડલ હોવું જરૂરી છે. આના બદલે, તે દસ્તાવેજ બનાવવાનું પ્રયાસ કરતાં, જે આને પાછું જોઈને ચાર્ટ કરે છે, આજે જ શરૂ કરો અને તે આગળ ચાલુ કરો. જો તમને તમારા બોસમાંથી એક ઇમેઇલ પ્રાપ્ત થાય છે જે તમને મોટી જીત માટે પીટ પર રાખે છે, તો તેને ફોલ્ડરમાં મૂકો.
તે જ વેચાણની સંખ્યાઓ માટે જાય છે જેમાં તમે ભૂમિકા ભજવી છે-ખાસ કરીને તે બતાવશે કે આ વર્ષે છેલ્લામાં તમારી કામગીરી કેવી રીતે સુધરી છે.
તમે શું કહેવું જરૂર છે
જ્યારે ઑફર ટેબલને હિટ કરે છે, ત્યારે તમે આનંદનો થોડો ડાન્સ કરવા લલચાઈ છો. તે તમારા માથામાં કરો - પરંતુ તે તમારા ચહેરાને હિટ ન દો. કહો 'આભાર,' અલબત્ત (ડોયલ કહેવું વિવાદાસ્પદ કી કરતાં સરસ છે કહે છે), પછી વિચારણા માટે સમય માટે પૂછો.
જ્યારે તમે પ્રતિસાદ આપવા માટે તૈયાર છો, ત્યારે અહીં વધુ જાણવા માટે એક રીત છે: "હું ઓફર વિશે ખરેખર ઉત્સાહિત છું, પરંતુ મારા સંશોધનના આધારે, તે ઓછી લાગે છે." ઉપરાંત, કંપનીને જણાવો કે તે માત્ર એક જ રમત નથી શહેરમાં: "મને બીજી કંપનીઓ આપવાની જરૂર છે, હું તેમને કહેવાની સૌજન્યથી વાત કરું છું કે મારી પાસે ઑફર છે. હું તમારા માટે એ જ કરીશ. "
જો તેના બદલે, તમે વધારવા માટે પૂછતા હોવ તો, તમને એક અલગ ભાષાની જરૂર છે ફરીથી, તે તમારા પ્રદર્શન પર પાછા આવે છે ("તમારી કંપની તમારા માટે શું કરે છે તે ન વિચારો", મારા પ્રારંભિક બોસમાંના એકે મને સલાહ આપી, જેએફકે પર રિફિંગ, "પરંતુ તમે તમારી કંપની માટે શું કરો છો.") ટેબલ પર મૂકો, પછી પૂછો: "પરિણામે આ કામગીરીના પગારમાં વધારો અથવા વધારો કરવું શક્ય છે? "જો જવાબ ના હોય, તો તરત જ અનુસરવું:" હું આ પગારને મારા પગાર ઉપર વધારવા માટે તમારી પ્રતિક્રિયા મેળવવા માંગું છું. સંસ્થામાં અને મારી કામગીરી પર ઊભા રહેવું, "સોરેન્સન સલાહ આપે છે.
તમે શું કહો ન જોઈએ
નવી નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે, તમારા પગાર ઇતિહાસને પૂછવું સામાન્ય છે, અથવા તમે કેટલું નાણાં બનાવવા માંગો છો આ પ્રશ્નોના જવાબ આપશો નહીં, કેટી ડોનોવાન, સમાનપાયાણ વાટાઘાટો.કોમના સ્થાપક છે.
તેણી કહે છે, "જો આમાંથી કોઈ એક પ્રશ્ન તમને ઓછો પગાર રાખશે તો, તમે જો કોઈ ઓનલાઇન એપ્લિકેશન ભરી રહ્યાં છો, તો તમારે તેને ખાલી રાખવો જોઈએ.
("જો તે જરૂરી ફીલ્ડમાં 0.00 છે," તે કહે છે. "મોટાભાગની સિસ્ટમો માટે સ્વીકારવામાં આવશે, તેઓ માત્ર એક આંકડો શોધી રહ્યાં છે.")
અને જો તમને પૂછવામાં આવે કે તમે હાલમાં શું કરી રહ્યા છો? "જો તમે ખાનગી ક્ષેત્રમાં કામ કરતા 60 ટકા અમેરિકનોમાં છો, તો તે ખરેખર ગોપનીય છે," ડોનોવાન કહે છે. અને મેસેચ્યુસેટ્સે માત્ર નોકરી ઇન્ટરવ્યૂમાં પગાર ઇતિહાસ વિશે પૂછવું ગેરકાયદેસર બનાવ્યું છે, જે દેશભરમાં જઈ શકે તેવી એક વલણ છે. તેથી ઘણા કિસ્સાઓમાં, તમે પ્રામાણિકપણે કહી શકો છો કે તમને તે ઉઘાડો કરવાની પરવાનગી નથી.
અથવા પ્રશ્નને ડોજ કરવા માટે તમે બીજી રીત શોધી શકો છો:
- "તે મારા વિશે નથી, તે કામ વિશે છે નોકરીનું બજેટ શું છે? "
- "હું એક શહેરથી જઈ રહ્યો છું જ્યાં વસવાટ કરો છો ખર્ચ ઓછો ખર્ચાળ છે."
- "મને ગ્રેજ્યુએટ ડિગ્રી મળી છે, તેથી મને ખાતરી છે કે મારા પાછલા પગાર સંબંધિત છે."
જો બીજું બધું નિષ્ફળ જાય તો, ડોયલ કહે છે કે, તમે કોઈ રેન્જ બહાર ફેંકી શકો છો, પરંતુ તે કોડિસિલ સાથે તે શા માટે છે કે તમે શા માટે તે ઉચ્ચ ઓવરને અંતે અપેક્ષા અપેક્ષા વિશે
તે કેવી રીતે કહો
મેં હંમેશા જુલિયા રોબર્ટ્સ સાથે "ઈરીન બ્રોકોવિચ" અને મેગ રાયન સાથે "તમે ગોટ મેઇલ" માં સહમત થયા છો: વર્ક વ્યક્તિગત છે અને તે કારણસર, તે ભાવનાત્મક હોઈ શકે છે. પરંતુ જ્યારે તમે વાટાઘાટો કરી રહ્યાં છો, ત્યારે તમારે તે લાગણીને દરવાજામાંથી છોડવી પડશે. તેનો મતલબ એ છે કે ઔચિત્યનો વિચાર-અને હકીકત એ છે કે કંપનીના અન્ય લોકો વધુ કમાઈ શકે છે-ચર્ચામાં પ્રવેશ ન કરવો જોઈએ.
"તમે સમાન પગાર માટે વાટાઘાટ કરી રહ્યાં નથી," સોરેન્સન કહે છે "તમે એલિવેટેડ પગાર માટે વાટાઘાટ કરી રહ્યાં છો."
કેલી હલ્ગ્રેન સાથે