સર્વે નમૂના: લોકોની રેન્ડમ સબસેટ આંકડાકીય નમૂના તકનીકોના આધારે, QM ડેટાબેસમાંથી દોરવામાં આવ્યો હતો.
આ લોકો મે 23 અને જૂન 19, 2008 વચ્ચે ઓનલાઇન સર્વેક્ષણ પૂર્ણ કરવા માટે મેઇલ દ્વારા આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. સંતોષની ગણતરીમાં વપરાતા ઓછામાં ઓછા 50 ટકા જેટલા પ્રશ્નોના જવાબોને માન્ય તરીકે ગણવામાં આવ્યા હતા અને 3,124 નાણાકીય સલાહકારો પાસેથી એકત્ર કરવામાં આવ્યા હતા. જેડી પાવરએ તેના પરિણામો સપ્ટેમ્બર 30, 2008 ના રોજ રજૂ કર્યા હતા. ઉત્તરદાતાઓને બે કેટેગરીમાં વિભાજિત કરવામાં આવ્યા હતા:
- બ્રોકર ડીલરના કર્મચારીઓ
- સ્વતંત્ર નાણાકીય સલાહકારો જે આપેલ બ્રોકર ડીલર દ્વારા વ્યવહારોની પ્રક્રિયા કરે છે
નાણાકીય સલાહકાર સંતોષના ડ્રાઇવરો: જેડી પાવર મોજણી તેના વિવિધ પ્રશ્નોને આઠ કી શ્રેણીઓમાં લઇ જાય છે જે નાણાકીય સલાહકાર સંતોષ આપે છે. ફાઈનાન્સિયલ એડવાઈઝર્સને દરેક કેટેગરીમાં ટકાવારી વજનને તેમની મહત્વને દર્શાવવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું, તમામ વર્ગોમાં કુલ 100% માટે. તેવી જ રીતે, નાણાકીય સલાહકારોએ આ આઠ કેટેગરીમાં આવરી લેવામાં આવતા દરેક વ્યક્તિગત મુદ્દાના મહત્ત્વને વજન આપવાની જરૂર હતી.
નીચેના કૌંસમાં સંખ્યા અનુક્રમે, અનુક્રમે કર્મચારી નાણાકીય સલાહકારો અને સ્વતંત્ર નાણાકીય સલાહકારો દ્વારા શ્રેણીમાં જોડાયેલ ટકાવારી વજનને પ્રતિબિંબિત કરે છે:
- ફર્મ કામગીરી (24%, 11%)
- વળતર (16%, 12%)
- વહીવટી અને પાલન સહાય (14%, 18%)
- આંતરિક કામગીરી સહાય (12%, 22%)
- નોકરીની ફરજો (11%, 13%)
- પ્રોડક્ટ્સ અને તકોમાંનુ (9%, 7%)
- સમસ્યા રીઝોલ્યુશન (7%, 17%)
- વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ (6%, એનએ)
ફર્મ કામગીરીમાં નાણાકીય અંદાજ, નેતૃત્વની અસરકારકતા, બજારમાં સ્પર્ધાત્મકતા, અને ભરતી અને ભરતી પ્રણાલીઓનો સમાવેશ થાય છે.
વળતરમાં ચુકવણી, નોકરીની સલામતી, નિવૃત્તિ લાભો, અને સ્વાસ્થ્ય વીમોનો સમાવેશ થાય છે.
વહીવટી અને પાલન સહાયમાં ફર્મના ઇન્વેસ્ટમેંટ રિસર્ચ , કર્મચારી શૈક્ષણિક તકો, માહિતી ટેકનોલોજીની ગુણવત્તા, માહિતી ટેકનોલોજી સ્ટાફની પ્રતિક્રિયા, અનુપાલનની દેખરેખની યોગ્યતા અને વહીવટી કાગળની રકમનો સમાવેશ થાય છે.
આંતરિક ઓપરેશનલ સપોર્ટમાં સાથી નાણાકીય સલાહકારોની ગુણવત્તા, વિશ્વસનીયતા અને મદદરૂપતા, અન્ય સહકાર્યકરો, સહાયક કર્મચારીઓ અને નિરીક્ષકોનો સમાવેશ થાય છે.
નોકરીની ફરજોમાં કાર્ય દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી પડકારની રકમનો સમાવેશ થાય છે, જે નાણાકીય સલાહકારને ઉત્પાદનો અને સેવાઓની ભલામણ કરે છે, જે તેને સૌથી વધુ યોગ્ય અને કાર્યસ્થળે શોધે છે.
પ્રોડક્ટ્સ અને તકોમાંનુ વિવિધતાનો સમાવેશ થાય છે, તેની સ્પર્ધાત્મકતા, મૂલ્યની વાજબીતા અને ક્લાઈન્ટ શિક્ષણ સામગ્રીની ઉપલબ્ધતા.
વર્ક પર્યાવરણમાં ઓફિસની શરતો, ડ્રેસ કોડ અને બ્રેક વિસ્તારોની ગુણવત્તા શામેલ છે.
ફાઇનાન્સિયલ એડવાઇઝર્સ માટેની શ્રેષ્ઠ કંપનીઓ: મોજણી પ્રશ્નોના નાણાકીય સલાહકારોની પ્રતિક્રિયાઓના આધારે કંપનીઓને 1000 પોઇન્ટ સ્કેલ પર સ્કોર આપવામાં આવ્યો હતો. પ્રતિસાદોને સંબંધિત મહત્વના આધારે ભારાંક આપવામાં આવે છે, જે પ્રતિવાદીઓ વિવિધ ડ્રાઇવરો પર મૂકવામાં આવે છે, તેમ જ કંપનીઓના માર્કેટ શેર દ્વારા. ઓછામાં ઓછા 100 માન્ય સર્વેક્ષણો ધરાવતી કંપનીઓની રેટ કરવામાં આવી છે.
સ્વતંત્ર નાણાકીય સલાહકારો તરફથી પ્રતિસાદો તેમના દ્રષ્ટિબિંદુથી, જેડી પાવરના ધોરણોને આધારે કંપનીઓને ક્રમ આપવા માટે પૂરતી મજબૂત ન હતા. કર્મચારી નાણાકીય સલાહકારોએ આ રીતે કંપનીઓને ક્રમ આપ્યો છે:
- એડવર્ડ જોન્સ (879)
- રેમન્ડ જેમ્સ (879)
- મેરિલ લિન્ચ (697)
- ઇન્ડસ્ટ્રી સરેરાશ = 655
- વાચોવિયા સિક્યોરિટીઝ (627)
- સિટીગ્રુપ ગ્લોબલ માર્કેટ્સ (સ્મિથ બાર્ને) (624)
- યુબીએસ ફાઈનાન્સિયલ સર્વિસીસ (598)
જેડી પાવરે આઠ માપન શ્રેણીઓમાંથી સાતમાં વ્યક્તિગત પેઢી રેન્કિંગ રિલિઝ કરી.
તેઓએ સમસ્યાનું રિઝોલ્યુશન બાકાત કર્યું.
- એડવર્ડ જોન્સ , રેમન્ડ જેમ્સ અને મેરિલ લિન્ચ તમામ સાત કેટેગરીમાં ઉદ્યોગની સરેરાશ કરતા વધારે હતા.
- મેરિલ લિન્ચ દરેક વર્ગમાં ત્રીજા હતા.
- એડવર્ડ જોન્સ ત્રણ વર્ગોમાં પ્રથમ હતા: વર્ક એન્વાયર્નમેન્ટ, આંતરિક ઓપરેશનલ સપોર્ટ, અને એડમિનિસ્ટ્રેટિવ અને પાલન આધાર. તે બાકીના બીજા ક્રમે હતી
- રેમન્ડ જેમ્સ પ્રથમ ચાર શ્રેણીઓમાં હતા: નોકરીની ફરજો, ઉત્પાદનો અને તકોમાંનુ, વળતર અને પેઢી કામગીરી. તે બાકીના બીજા ક્રમે હતી
- યુબીએસ અને વાચોવિઆ બધા વર્ગોમાં કામ કરતા પર્યાવરણ સિવાય સરેરાશ કરતા ઓછી હતા.
- યુબીએસ પાંચ વર્ગોમાં છેલ્લા સમાપ્ત
- સિટીગ્રુપ ફક્ત નોકરીની ફરજો અને વળતરમાં સરેરાશથી ઉપર હતો.
અભ્યાસના એક સમસ્યારૂપ લક્ષણ એ છે કે એક મુખ્ય ફુલ-સર્વિસ સિક્યોરિટીઝ કંપની, મોર્ગન સ્ટેન્લીએ, ક્રમાંકિત થવા માટે પૂરતી માન્ય પ્રતિસાદ મેળવ્યા નથી.