ડાઉનસ્કીંગ બે કંપનીઓ વચ્ચેના વિલીનીકરણ અથવા અન્ય કંપની દ્વારા હસ્તાંતરણ દરમિયાન પણ આવી શકે છે. જો મર્જર અથવા એક્વિઝિશન હજી સુધી થયું નથી, તો કંપની વધુ સક્ષમ ઉમેદવારની જેમ દેખાય છે.
અન્ય સમયે, જ્યારે કોઈ ઉત્પાદન અથવા સેવા કાપવામાં આવે છે અથવા અર્થતંત્ર ક્ષતિગ્રસ્ત થાય છે ત્યારે કંપનીનો ઘટાડો.
ડાઉનસેકીંગ ત્યારે પણ થાય છે જ્યારે નોકરીદાતાઓ કંપનીને "સ્ટ્રિમલાઇન" કરવા માગે છે - તેનો અર્થ એ છે કે કોર્પોરેટ રિસ્ટ્રક્ચરિંગને કારણે નફો વધારવા અને મહત્તમ કાર્યક્ષમતામાં વધારો થાય છે.
જ્યારે કંપનીનું કદ ઘટાડતું હોય ત્યારે શું થાય છે?
કર્મચારીઓના છટણીમાં પરિણામોનું કદ ઘટાડવું કેટલીકવાર, આ કાયમી છુટક છે; પરંતુ અન્ય સમયે, પુનર્ગઠનની અવધિ પછી કર્મચારીઓને ફરીથી સોંપવામાં આવી શકે છે.
લિયોને ઘણીવાર અન્ય પુનઃરચનાના ફેરફારો દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે, જેમ કે શાખા બંધ, વિભાગીય એકત્રીકરણ, અને પગાર ખર્ચમાં કાપ મૂકવાના અન્ય સ્વરૂપો.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, નોકરીદાતાઓને બરતરફ કરવામાં આવતા નથી, પરંતુ તેના બદલે પાર્ટ-ટાઇમ અથવા કામચલાઉ કર્મચારીઓ (ખર્ચ કાપવા) બની જાય છે. ક્યારેક નોકરીદાતાઓ કેટલાક કર્મચારીઓને નોકરી વહેંચણી આપે છે, કર્મચારી લાભો પર કાપ મૂકતા હોય છે અથવા કર્મચારીઓને જાળવવા માટે કામના સપ્તાહને ટૂંકું કરે છે
કંપનીના કદમાં ઘટાડા પછી કર્મચારીઓના રોજ-બ-રોજના કામમાં વારંવાર બદલાવ આવે છે.
કારણ કે ત્યાં ઓછા કર્મચારીઓ છે, ઘણા કામદારોને નવી જવાબદારીઓ લેવાની હોય છે. કર્મચારીઓના નુકશાનને કારણે કંપનીમાં હાનિનું નુકસાન પણ હોઈ શકે છે.
તમે કેવી રીતે લેઓફ હેન્ડલ કરો છો?
ત્યાં ઘણી વસ્તુઓ છે કે જે તમે છટકી શકે છે અથવા બચાવવા માટે તૈયાર કરી શકો છો. સૌ પ્રથમ, ચેતવણી ચિહ્નો માટે નજર રાખો કે જે તમારી કંપનીનું કદ ઘટાડશે.
આમાં સમારકામની ફ્રીઝ, સંખ્યાબંધ બંધ-બારણું બેઠકો, અને કદ ઘટાડવા અંગે અફવાઓનો સમાવેશ થાય છે.
જો તમને લાગે કે તમારી કંપની ટૂંક સમયમાં કદમાં ઘટાડો કરી શકે છે, તો છટકીની શક્યતા માટે તૈયારી કરો તમારા રેઝ્યુમીને અપડેટ કરો, અને અન્ય કંપનીઓમાં સંપર્કો સાથે નેટવર્કની ખાતરી કરો. સંભવિત નોકરીઓ માટે આંખ બહાર રાખવા માટે તમે નિષ્ક્રિય નોકરીની શોધ શરૂ કરી શકો છો. તમે નજીકના ભવિષ્યમાં છટણીના કિસ્સામાં નાણાં બચાવવા પણ વિચારી શકો છો.
એકવાર તમે એક છટણી નોટિસ પ્રાપ્ત કરી લો પછી, તમારે તમારા કંપનીના એચઆર વિભાગને તપાસવું જોઈએ કે તમે કયા લાભ મેળવી શકો છો જો તમે તમારી નોકરીની શોધ શરૂ કરો તો તમારે બેરોજગારી લાભ માટે પણ ફાઇલ કરવી જોઈએ ફેડરલ સરકારી ભંડોળમાં કાર્યરત કાર્યક્રમો કે જે નોકરીની શોધ અને તાલીમ સહાય પ્રદાન કરે છે.
ડાઉન એસાઇઝીંગ લેઓફ વિશે તમે એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે કહો છો?
જો તમે વિખેરી નાખેલી કાર્યકર છો, જે કંપનીના ઘટાડા દરમિયાન બરતરફ કરવામાં આવી છે, તો નોકરી માટે અરજી કરતી વખતે તમારે આ સમજાવવું જોઈએ. છૂટા થવું ખૂબ જ અલગ છે કારણ કે તે તમારા નિયંત્રણની બહારના સંજોગોને કારણે છે. રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે એમ્પ્લોયરોએ આ તફાવતની જાણ કરવી જોઈએ
તમારી એપ્લિકેશન પ્રક્રિયામાં (તમારા કવર લેટર, એપ્લિકેશન અથવા તમારા ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન) કોઈક જગ્યાએ સ્પષ્ટ નિવેદન શામેલ કરો જે સમજાવે છે કે તમે કેમ વિસ્થાપિત થયા છો.
ઉદાહરણ તરીકે, તમે સમજાવી શકો છો કે જ્યારે કંપનીએ સમગ્ર વિભાગને આઉટસોર્સ કર્યું ત્યારે તમારી સ્થિતિ દૂર કરવામાં આવી હતી
તમે ત્યાં કાર્યરત હતા ત્યારે પણ તમે તમારી કામગીરીની ગુણવત્તા પર ભાર મૂકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તમે મુલાકાતમાં તમારા મૂલ્યાંકનની ગુણવત્તામાં ઉલ્લેખ કરી શકો છો અથવા તમારી અરજીમાં તમારા ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરની ભલામણ શામેલ કરી શકો છો.
જોબ એપ્લિકેશન પ્રક્રિયા દરમ્યાન આ બાબતોનો ઉલ્લેખ કરીને તમારી ચિંતાઓને દૂર કરવામાં આવશે કે જે તમારા પ્રદર્શન સાથેના મુદ્દાને કારણે તમને કાઢી મૂકવામાં આવ્યા હતા.
વધારાની માહિતી
ફાયર્ડ વિરુદ્ધ બંધ-બંધ
રોજગારથી સમાપ્તિ વિશેના પ્રશ્નો
લેઓફ નોટિસ મેળવવી