કેવી રીતે યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ઑફ એર ફોર્સ સભ્યોને પ્રોત્સાહન આપે છે

યુએસએસએફ પ્રમોશનની ટીએસજીટી (ઇ -6) અને બિયોન્ડની સિસ્ટમ

એર ફોર્સમાં ભરતી કરેલ પ્રચારો નોકરી દ્વારા અલગ અલગ હોય છે અને આગામી ગ્રેડમાં કેટલા ઉપલબ્ધ સ્લોટ છે તેની પર આધાર રાખે છે. ઇ -4 સુધી બઢતી આપોઆપ છે અને ટાઇમ-ઇન-સર્વે (ટીઆઈએસ) અને ટાઇમ-ઈન-ગ્રેડ (ટીઆઈજી) પર આધારિત છે.

જો કે, ઇ-5 અને પ્રમોશન માટે ત્યાં એક ઓપન પોઝિશન ઉપલબ્ધ હોવી જોઈએ કારણ કે વ્યક્તિ નિવૃત્ત થાય છે, પ્રમોટ કરવામાં આવે છે અથવા અન્યથા નવા પ્રમોશન માટે સ્લોટ ખાલી થઈ જાય છે. આનો અર્થ એ થાય કે ઓવર-મેનલી જોબ્સ માટે, બઢતી મેળવવા માટે ખૂબ જ મુશ્કેલ બની શકે છે, જ્યારે અન્ડરમેન નોકરીઓમાં તે સેવા-વ્યાપી એવરેજ કરતાં વધુ ઝડપથી પ્રમોટ કરી શકે છે.

એર ફોર્સ પ્રમોશન કેવી રીતે અલગ પડે છે

હવાઈ ​​દળ સૌ પ્રથમ પ્રમોશન ચક્ર માટે સમગ્ર હવાઈ દળમાં એકંદર પ્રમોશન રેટ નક્કી કરે છે કે કેટલા સ્લોટ ઉપલબ્ધ થશે. તે પછી આ દર લે છે અને તે બધા જ નોકરીઓ માટે લાગુ પડે છે- જેને એર ફોર્સ સ્પેશ્યાલિટી કોડ્સ (એએફસીસી) કહેવામાં આવે છે - લગભગ સમાન (નીચે જુઓ).

ટેકનિકલ સાર્જન્ટને પ્રમોશનનું ઉદાહરણ (ઇ -6)

ઉદાહરણ તરીકે, ચાલો કહીએ છીએ કે એર ફોર્સ નક્કી કરે છે કે આગળના પ્રમોશન ચક્ર માટે તમામ યોગ્ય સ્ટાફ સાર્જન્ટ્સ (ઇ -5) ના 20 ટકાને ટેકનિકલ સાર્જન્ટ (ઇ -6) ના રેન્કમાં બઢતી આપવામાં આવશે. દરેક અને દરેક કારકિર્દી ક્ષેત્ર (નોકરી) તેમના લાયક સ્ટાફ સાર્જન્ટ્સના 20 ટકાને ટેક્નિકલ સાર્જન્ટને પ્રમોટ કરશે, પછી ભલેને નોકરી ઓવર-મેનલ્ડ અથવા બિનજરૂરી છે.

શા માટે પ્રમોશન ટકાવારી તદ્દન સમાન નથી

દરેક કામ માટેનાં ટકાવારી બે કારણોસર સરખે ભાગે આવતી નથી.

1. એરફોર્સ દરેક કામ માટે નંબરો ઉપર ચાંદી કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો ચક્ર માટેનો એકંદર પ્રમોશન દર 10 ટકા છે, અને "જોબ એ" માં 100 લોકો લાયક છે, તો 10 લોકોને પ્રમોટ કરવામાં આવશે (10 ટકા). જો કે, શું 113 લોકો લાયક હતા? 113 ના 10 ટકા 11.3 છે. તમે એક વ્યક્તિનો એક તૃતીયાંશ ભાગ પ્રમોટ કરી શકતા નથી, તેથી આ કિસ્સામાં, એર ફોર્સ તેને ધરપકડ કરશે અને 12 લોકોને પ્રોત્સાહન આપશે. તે 10 ટકાના સ્થાને 10.6 ટકાની નોકરીમાં પ્રમોશન રેટમાં પરિણમશે. જો એ.એસ.એસ.સી.માં પ્રમોશન માટે માત્ર એક જ વ્યક્તિ યોગ્ય છે, તો તે પ્રમોટ કરવામાં આવશે- એમ ધારી રહ્યા છીએ કે કમાન્ડર પ્રમોશન માટે વ્યક્તિને ભલામણ કરે છે. આમ, તે કામમાં પ્રમોશન દર 100 ટકા હશે.

1. દર વર્ષે પ્રમોશન માટે વધારાની પાંચ ટકા પોઈન્ટ મેળવવા માટે એર ફોર્સ કેટલાક વિવેચનાત્મક માનવહિત કારકિર્દી ક્ષેત્રો પસંદ કરે છે. તેથી, જો એકંદરે પ્રમોશન રેટ 20 ટકા હોય, તો કેટલાક વિવેચનાત્મક માનવ ક્ષેત્રોને તેમના લાયક લોકોના 25 ટકાને પ્રોત્સાહન આપવાની મંજૂરી આપવામાં આવશે.

બઢતી માટે હવાઇદળ લોકોને કેવી રીતે પસંદ કરે છે

કોણ બઢતી કરે છે તે નક્કી કરતી વખતે, એર ફોર્સ ભારાંક એરમેન પ્રમોશન સિસ્ટમ, અથવા ડબલ્યુએપીએસ, બિંદુઓનો ઉપયોગ કરે છે.

તદ્દન ખાલી, તમે WAPS બિંદુઓને ઉમેરી શકો છો અને મોટાભાગનાં ડબ્લ્યુએપીએસ પોઇન્ટ સાથે તે સભ્યોને પ્રમોશન માટે પસંદ કરવામાં આવે છે ત્યાં સુધી પ્રમોશનની કુલ ટકાવારી તે કામમાં મળતી નથી