જોબ તમને ક્યાંથી શરૂ થાય છે?

નવી જોબમાંથી રાજીનામું આપવાની ટિપ્સ અને સલાહ

કેટલીકવાર, જ્યારે તમે બધું બરાબર કરો છો, ત્યારે નવી નોકરી તમે અપેક્ષા રાખતા નથી. જો તમે હમણાં જ શરૂ કર્યું હોવા છતાં તમે પહેલાથી જ બહાર નીકળવા માંગો છો એવું લાગતું હોઈ શકે છે તમારે રહેવાની જરૂર નથી, પરંતુ સકારાત્મક નોંધ પર જવા માટે તમારે શ્રેષ્ઠ કરવું જોઈએ

જો તમે જે નોકરી શરૂ કરી છે તે છોડવા વિશે વિચારી રહ્યા હોવ, તો તે વિશે ફરી વિચારશો નહીં, અને આ અંતિમ કારણોસર , તરત જ છોડવા માટેના કારણોને ધ્યાનમાં રાખશો નહીં .

તમે તેનો ઉલ્લેખ કરતા પહેલાં સંપૂર્ણપણે છોડી દેવા માંગો છો તેની ખાતરી કરો. કારણ કે તમારા એમ્પ્લોયરએ તમને નોંધપાત્ર ભરતી અને દિશા નિર્ધારિત સમય ગાળ્યો છે, તમારા સુપરવાઇઝર તમારા રાજીનામા વિશે સાંભળવા માટે મોટે ભાગે રોમાંચિત થશે નહીં.

જો કે, તમારે તમારા માટે શું શ્રેષ્ઠ છે તે કરવાની જરૂર છે અને ન રહીને માત્ર એક જ વિકલ્પ હોઈ શકે છે. તે રોકવા કરતાં છોડવાનું વધુ સારું પણ હોઈ શકે છે, તેથી કંપની તમને બોર્ડમાં મેળવવા અને તમને તાલીમ આપવા માટે વધુ સ્રોતોનું રોકાણ કરતી નથી. આ રીતે, તમે અને તમારા એમ્પ્લોયર બંને પ્રારંભ કરી શકો છો.

નોકરી છોડવાની શ્રેષ્ઠ રીત તમે હમણાં શરૂ કર્યું

જો તમારું રાજીનામું અનિવાર્ય છે, તો તમારે રાજીનામું આપવું જોઈએ, જેથી કોઈ પણ પુલને બિનજરૂરી રીતે બર્ન ન કરી શકાય. ચિત્તાકર્ષકપણે શક્ય તેટલી નવી નોકરી છોડી દેવા માટેની આ ટીપ્સની સમીક્ષા કરો.

યોગ્ય સૂચના આપો

જયારે પણ શક્ય હોય ત્યારે, તમારા હેતુવાળા પ્રસ્થાનની સાથે તમારા એમ્પ્લોયરને નોંધપાત્ર સંખ્યામાં નોટિસ આપો. તમારી સંસ્થા માટે કર્મચારી હેન્ડબુકનો સંપર્ક કરો, જેમાં ઓછામાં ઓછી નોટિસ જરૂરી છે, જે સામાન્ય રીતે બે અઠવાડિયા છે , જે કામના પ્રકાર પર આધારિત છે.

જો કે, જો તમે તેને મેનેજ કરી શકો તો મહત્તમ નોટિસ આપો. તે સ્વીકાર્ય નથી, જો તમે તેની મદદ કરી શકો છો, ઓછી નોટિસ આપવા માટે, કારણ કે તમારી પાસે સંગઠન સાથે ઓછા કાર્યકાળ છે.

મોટાભાગના એમ્પ્લોયરો તમારા રાજીનામાના પગલે તમને અતિશય સમય માટે રાખશે નહીં, પણ સદ્ભાવનાના સંકેતની કદર કરશે.

જો તમારી પાસે એમ્પ્લોયમેન્ટ કોન્ટ્રેક્ટ છે, તો જરૂરી નોટિસની રકમ ત્યાં સૂચિબદ્ધ થઈ શકે છે.

કેવી રીતે રાજીનામું કરવું

એકવાર તમે રાજીનામું આપવાનો નિર્ણય કર્યો છે, તમારા સુપરવાઇઝર સાથે સામસામે મળવા માટે ગોઠવો જેથી તમે તમારા રાજીનામાને વ્યક્તિગત રીતે ચર્ચા કરી શકો. તમે શા માટે છોડો છો તે સમજાવવા માટે તૈયાર રહો જો શક્ય હોય, તો કારણો શેર કરો કે જે તમારી કુશળતા અથવા રુચિઓમાં ફિટ ન હોય તેવી નોકરીના ઘટકો પર કેન્દ્ર કરે. તમારે તમારા નિમણૂક અથવા અન્ય સ્ટાફ વિશે કોઇપણ નિંદાત્મક ટિપ્પણીઓને ટાળવા જોઈએ.

તમારી સાથે રાજીનામું લખેલા પત્રમાં લાવો કે જે તમારી અપેક્ષિત છેલ્લા દિવસના કાર્યને દર્શાવે છે. તમારા પત્ર સંક્ષિપ્ત, નમ્ર, અને વ્યાવસાયિક હોવા જોઈએ. કોઈપણ નકારાત્મક ટિપ્પણીઓ કરવાનું ટાળો જે કદાચ તમને પાછા ફરવા લાગી શકે, ખાસ કરીને જો તેઓ લેખિતમાં વિતરિત થાય.

જો તમે લાંબુ કેટલાક મૂલ્યવાન માહિતી જાણવા માટે હોવ તો, તમારા ઉત્તરાધિકારીને તાલીમ આપવા માટે સહાય કરો. ફરીથી, તમારા એમ્પ્લોયર કદાચ ઘટાડો કરશે પરંતુ તમારી મદદ માટે પ્રશંસા કરી શકે છે.

રહેવા માટે વિકલ્પો ધ્યાનમાં

તમે કંઈક કામ કરી શકો છો? જો તમે એવી રીતે કલ્પના કરી શકો છો કે તમારી પસંદગીને તમારી પસંદગીઓમાં ફિટ કરવા માટે તમારી સ્થિતિ સુધારવામાં આવી શકે છે, તો તમે આ વિશે પૂછપરછ કરવાનું વિચારી શકો છો. તમારા અવેક્ષક કેટલાક સંભવિત સવલતોને સૂચવી શકે છે જો તમે તે ચર્ચા માટે ખુલ્લા હોય તો કેટલાક એમ્પ્લોયર પણ તમને કંપનીમાં અલગ નોકરી ખાલી કરવા માટે વિચારી શકે છે.

તે થોડા સમય માટે રહેતા વર્થ છે? કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ખાસ કરીને જો તમને નોકરી અથવા નોકરી રાખવામાં મુશ્કેલી આવી હોય, તો નવી નોકરી માટે તમારી પ્રારંભિક પ્રતિક્રિયાને બહાર કાઢવાનું એક સારું વિચાર હોઈ શકે છે. તમે કદાચ શોધી શકો છો કે બે અથવા ત્રણ મહિનાના એડજસ્ટમેન્ટ અવધિ પછી તમે પ્રથમ અપેક્ષિત કરતાં વધુ આકર્ષક છો. જો ત્યાં અન્ય કારણો છે કે જે તમે રહેવા માંગતા હોવ, લોકો અથવા પ્રભાવને લીધે, નોકરીને વધુ તક આપવાની કિંમત હોઈ શકે છે.

શું તમે નવી નોકરી ઝડપી શોધી શકો છો? બીજો વિકલ્પ એ છે કે જ્યારે તમે હજી નોકરી કરતા હો ત્યારે તરત જ નોકરી પર શિકાર શરૂ કરો . તમે ઝડપથી નવી પદવી અપ કરી શકો છો, પછી તમારા રાજીનામામાં ફેરબદલ કરી શકો છો. ઇન્ટરવ્યૂના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર રહો કે જ્યારે તમે ઇન્ટરવ્યૂ શરૂ કરો છો ત્યારે શા માટે તમે નોકરી છોડી રહ્યાં છો , પરંતુ ખૂબ ભાર ન લો. મેનેજરોને ભાડે લે છે કે કેટલીકવાર નોકરી સારી ફિટ નથી.

તે તમને ચિંતા ન કરવા દેવાનો પ્રયાસ કરો

તમે રહો છો અથવા જતા હોવ તે સિવાય, તેના વિશે ખરાબ લાગશો નહીં. કેટલીકવાર, તમારી સાથે જે કામ સમાપ્ત થાય છે તે તમને તેવું અપેક્ષિત નથી. કંપનીએ તમને વેચવા માટેનું સ્થળ કેટલું સરસ છે તે વેચ્યું હોત, અને તે ન પણ હોઈ શકે. આવું થાય છે, અને શ્રેષ્ઠ બાબત એ છે કે તે અનુભવ કરવા અને આગળ વધવા માટે તેને ચાક બનાવી છે.

શું કહેવા માટેના ઉદાહરણો: નોકરીમાંથી સસ્પેન્ડ લેટરનું ઉદાહરણ તમે હમણાં શરૂ કર્યું છે | જ્યારે તમે તમારી નોકરી છોડો ત્યારે શું કહેવું