તમે રાજીનામું આપતા પહેલાં મહત્વપૂર્ણ બાબતો
યુ.એસ. સેન્સસ મુજબ, દર પાંચ મહિલાઓ પૈકી એક તેની નોકરી છોડી દે છે તે પહેલાં અથવા ટૂંક સમયમાં જ જન્મ આપે છે. માતૃત્વ રજા દરમિયાન રાજીનામું આપવાની ઘણાં કારણો છે
તમારા વધતી કુટુંબીજનોને આપવામાં આવેલી સ્થિતિને યોગ્ય લાગે તેવું લાગતું નથી. ચાઇલ્ડકેર એક વિચારણા બની શકે છે. અથવા, રજા દરમિયાન તમને નોકરીની ઓફર મળી શકે છે
પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન નોકરી છોડવી જટિલ હોઇ શકે છે. કોઈપણ રાજીનામું સાથે, તમે તમારા એમ્પ્લોયર સાથેના તમારા સંબંધને જાળવી રાખવા માંગો છો પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન ઉપયોગમાં લેવાતા લાભો માટે સંભવિત નાણાકીય સંકટથી પણ તે મહત્વનું છે.
કેવી રીતે બહાર નીકળવું જોઈએ તે નક્કી કરવા, તમારા રાજીનામાના સમય અંગેની ટીપ્સ અને કોઈ પણ પુલને બર્ન કર્યા વિના કેવી રીતે છોડવું તે અંગેની માહિતી શોધો
શું તમારા માટે યોગ્ય નિર્ણય લેવાની જરૂર છે?
નોટિસ આપતા પહેલા રાજીનામું આપવાના તમારા નિર્ણયમાં વિશ્વાસ રાખો. જો તમે ચોક્કસ છો કે તમે નવી નોકરી ઇચ્છતા હોવ, તો માતૃત્વ રજા પછી તમારી વર્તમાન નોકરી તમારા માટે કાર્ય કરશે નહીં, અથવા તમારા બાળક સાથે ઘરે રહેવા માંગે છે, તમારી શ્રેષ્ઠ પસંદગી છે.
જો તમને તમારી નોકરી ગમે છે, પરંતુ માતૃત્વક છો તો હવે કેટલાક એડજસ્ટમેન્ટ કરવાની જરૂર છે, માતૃત્વ રજા તમારી જવાબદારીઓ, પગાર, કલાક અને શેડ્યૂલને ફરીથી સોંપી દે અને પુનઃ સોદામાં એક સારી તક હોઈ શકે છે.
આ વાતચીત પ્રારંભિક રૂપે તમારા ગમાણ સાથે શરૂ કરો સમસ્યાઓની સૂચિ, તેમજ સંભવિત ઉકેલો સાથે આવો. હમણાં પૂરતું, માતાપિતાના પહેલાં, વ્યવસાયની મુસાફરીને આનંદની લાગણી થઈ શકે છે જો તે હવે ભારે લાગે તો, પૂછો કે શું જવાબદારી સહકાર્યકરોમાં ખસેડી શકાય છે? જો મોડી સાંજે, કામના લાંબા સમયથી અથવા અન્ય શેડ્યૂલ-સંબંધિત પાસાઓ સમસ્યા છે, લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા વિશે પૂછો.
રાજીનામું આપતા પહેલાં તમે પોતાને પૂછી શકો તેવા કેટલાક પ્રશ્નો છે:
- શું હું મારી નોકરી છોડવા માંગું છું, અથવા મારી રજાને વધારવા માગો છો?
- શું હું મારી પદ છોડી દેવા માટે આર્થિક રીતે તૈયાર છું?
- શું મારા શેડ્યૂલ (ઘડિયાળ, ઘરેથી કામ, વગેરે) માં ફેરફારો મને આ સ્થિતિમાં રહેવાની પરવાનગી આપે છે?
- શું હું આખરે કર્મચારીઓને ફરીથી દાખલ કરવા માંગું છું?
- મારો ત્રણ મહિના, છ મહિના, એક વર્ષ અને પાંચ વર્ષનો પ્લાન શું છે?
- જો હું રાજીનામું આપું તો લાભો વિશે હું શું કરીશ?
રાજીનામું આપવા પહેલાં શું ધ્યાનમાં લેવું
રાજીનામું આપતાં પહેલાં અહીં કેટલીક બાબતો ધ્યાનમાં રાખવી જોઈએ:
માતૃત્વ રજા દરમિયાન રાજીનામું આપવાની નીતિશાસ્ત્ર:
શું માતૃત્વની રજાને છોડી દેવું ખોટું છે? નૈતિકતા નીચે પિન કરવા માટે મુશ્કેલ છે, ઓછામાં ઓછા કહે છે. મોટેભાગે, ફક્ત તમે જ નક્કી કરી શકો છો કે તમારા માટે શું યોગ્ય લાગે છે, તમારી કંપની, મેનેજર અને સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધો.
ઘણા લોકો સંપૂર્ણ જાહેરાતને એક માત્ર નૈતિક વિકલ્પ માને છે જો તમે જાણો છો કે તમે તમારી રજા પહેલાં છોડી જવું છે. કેટલાક લોકો માને છે કે માતૃત્વની રજાના અંત પછી અથવા તરત જ છોડી દેવાથી કંપનીઓ તેમના પ્રસૂતિ રજા નીતિને બદલી શકે છે. અન્ય માને છે કે એડવાન્સ નોટિસ ન આપવી દંડ છે, કારણ કે મોટાભાગની કંપનીઓ છટણી, ફર્લો, અને અન્ય નિર્ણયોથી આગળ નથી આવી રહી છે જે કર્મચારીઓ માટે હાનિકારક હોઈ શકે છે.
સમય અહીં એક અગત્યની ભૂમિકા ભજવે છે: જો તમે તમારી રજા પહેલાં જાણતા હોવ કે તમે ચોક્કસપણે પાછા નહીં ફર્યા, તો તમારા મેનેજરને જણાવવું એ સૌથી વધુ ગંભીર નિર્ણય છે. સાવચેત રહો, છતાં, તમે રજા પર હોવ ત્યારે તે નિર્ણયો પાળી શકે છે તમે તમારી રજા ચોક્કસ કરવાનું શરૂ કરી શકો છો કે ઘર-અંતરનું જીવન તમારા માટે યોગ્ય છે, અને અઠવાડિયામાં દસ પછી તમારા મનમાં ફેરફાર કરો.
અનુલક્ષીને જ્યારે તમે બહાર નીકળ્યું, નોટિસ આપો (બે અઠવાડિયા પ્રમાણભૂત છે). મૂળભૂત રીતે, તમારી પ્રાથમિક વફાદારી કર્મચારી અને નવી મમ્મી તરીકે હોવી જોઈએ. જ્યારે તમે તમારા એમ્પ્લોયરને ઝુકાવમાં જવા નથી માગતા, તે સૌથી મહત્વનું છે કે તમે તમારી જાતને પ્રથમ મૂકો.
કાનૂની અને નાણાકીય બાબતો:
જો તમારી કર્મચારી હેન્ડબુકને ડ્રોવરમાં દફનાવવામાં આવી છે, તમે ભાડે લીધા વગર અજાણ્યા, હવે તે ખોદવાનો સમય સારો છે (તમારી હેન્ડબુકની ઍક્સેસ વગર ઘરે?
તમારા માનવીય સંસાધનો વિભાગને તમને પી.ડી.એફ. તરીકે અથવા મેલ દ્વારા મોકલવા માટે કહો.) કેટલીક કંપનીઓમાં, જો તમે પ્રસૂતિ રજા લેશો અને પછી પાછા ન આવો, તો તમે તમારા સ્વાસ્થ્ય વીમો અને અન્ય લાભો માટે ચૂકવણી માટે જવાબદાર છો, જેમ કે અપંગ પગાર, તમારી રજા દરમ્યાન ઉપયોગ
તમારા રાજ્યમાંના કાયદાઓ દ્વારા શોધખોળ અને તમે હસ્તાક્ષર કર્યા હોય તેવા કોઈ પણ રોજગાર કરાર અને કંપનીના નિયમો દ્વારા શોધવામાં મદદ માટે એક રોજગાર વકીલની વિચારણા કરવાનું વિચારો.
તમારા રાજીનામુંનો સમય:
માતૃત્વ રજા લેવા પહેલાં, અથવા સંક્ષિપ્ત ગાળા માટે પાછો ફરે અને પછી રાજીનામું આપ્યા પછી તમારે પ્રસૂતિ રજા દરમિયાન રાજીનામું આપવું જોઈએ? તમારો નિર્ણય નાણાકીય વિચારણાથી પ્રભાવિત થઈ શકે છે - માતૃત્વની રજા પહેલાં છોડવાથી તેનો અર્થ વીમો કે ચૂકવણીનો સમય બંધ થઈ શકે છે. તમે તમારા બોસ સાથેના સંબંધ સાથે તમારી વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો અને નાણાકીય બાબતોને સંતુલિત કરવા માગો છો.
નોટીસ કેવી રીતે આપોઆપ આપો
જો શક્ય હોય, તો તમારા રાજીનામું વિશે જાતે તમારા મેનેજર સાથે વાત કરો. આ વ્યક્તિગત સંપર્ક સામાન્ય રીતે તમારા મેનેજર સાથેના તમારા સંબંધને જાળવવામાં સહાય કરે છે. જો તમે વ્યક્તિમાં મળવાની વ્યવસ્થા કરી શકતા નથી, તો તમે ફોન પર રાજીનામું આપી શકો છો.
વ્યક્તિ અથવા ફોન પર વાતચીત શક્ય ન હોય તો, તમે તમારા રાજીનામું સાથે એક ઇમેઇલ અથવા પત્ર મોકલી શકો છો અહીં સલાહ છે કે ઇમેઇલ , રાજીનામું લેખિત ટીપ્સ , માતૃત્વ રજા દરમિયાન રાજીનામું આપવું , અને માતૃત્વ રજા પછી મોકલવા માટેના નમૂનાનું રાજીનામું પત્ર કેવી રીતે છોડવું .
કોઈપણ રાજીનામાની જેમ, બર્ન બ્રીગ્સ ટાળવા માટે તમારા શ્રેષ્ઠ પ્રયાસ કરો: તમને ચોક્કસ લાગે છે કે તમે કંપનીમાં પાછા નહીં ફર્યા, પરંતુ સંજોગોમાં ફેરફાર થઈ શકે છે. તમે ભવિષ્યમાં સંભવિત ફ્રીલાન્સ અથવા ઠેકેદારના કામ માટે બારણું ખોલવાની તક તરીકે તમારા રાજીનામું વાતચીતનો ઉપયોગ કરવા માગી શકો છો. સંક્રમણ દરમિયાન સહાય કરવાની ઓફર બંને નમ્ર અને સંભવિત સહાયરૂપ છે.