તમે કદાચ કોઈ એવી વ્યક્તિ તરીકે જોવામાં આવશે જે વાસ્તવમાં તમે મેળવી લીધેલા એક કરતા ઓછી સિદ્ધિમાં છે. મહેરબાની કરીને નોકરીના વર્ણનનો અર્થ શું છે તે બાબતે કૃપા કરીને અમારા નજીકથી સંબંધિત લેખ જુઓ.
જોબ શીર્ષક દૃશ્યો
એક દૃશ્યમાં, એક કર્મચારીને વાસ્તવિક પ્રમોશન મળે છે પરંતુ ભૂતપૂર્વ ધારાસભ્યને નોકરીના શિર્ષકમાં સુધારો થતો નથી. આ તે કામના મહત્વમાં ડાઉનગ્રેડને સંકેત આપી શકે છે, અથવા તે સ્થાનથી સંકળાયેલ વળતરનું સ્તર ઘટાડવા માટે કંપની દ્વારા ન આવતી સૂક્ષ્મ ઉપકરણ તરીકે ઉપયોગમાં લઈ શકાય છે.
કેટલીકવાર, નોકરીદાતાઓમાં ભવિષ્યમાં સુધારાઓ વિશેના વચનોને આધારે કંપનીઓને કંપનીઓમાં નોકરીએ રાખવામાં આવે છે અથવા કંપનીઓમાં નોકરી બદલવાની ફરજ પડે છે. કમનસીબે, જ્યાં આ કરાર સ્પષ્ટ રીતે મૌખિક હોય છે, જેમ જેમ તેઓ ઘણીવાર હોય છે, ત્યાં જોખમ રહેલું છે કે જે વ્યવસ્થાપન તેમના પર ફરી લાગી શકે છે, તેમનો દાવો પણ કરી શકતા નથી કે તેમને ક્યારેય બનાવ્યાં નથી. જ્યારે કર્મચારીના પ્રશ્નમાં ફેરફાર કરવા માટે સુપરવાઇઝર બદલવામાં આવે ત્યારે તે ભયંકર રીતે ઊંચો હોય છે, અને નવા મેનેજર તેના પૂર્વગામીનાં વચનોથી બંધાયેલા હોવાનો ઇનકાર કરે છે.
જોબ શીર્ષકમાં સુધારા મેળવવાની મુશ્કેલીઓ યોગ્ય કર્મચારીઓ માટે થઇ શકે છે, જો તેઓ ઉચ્ચ વળતરમાં આપમેળે ન જીવે તો પણ. મેનેજર્સ કડક રીતે તેમની સત્તાને મૂકવાનો અર્થ તરીકે અપગ્રેડનો અસ્વીકારનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
બીજી જોબ શીર્ષક દૃશ્ય તે છે જેમાં તમારા મેનેજમેન્ટ તમને નોકરીના શીર્ષકમાં અપગ્રેડ આપે છે, પરંતુ તમારા માનવીય સંસાધનો (અથવા એચઆર ) રેકોર્ડ્સ તે પ્રતિબિંબિત કરતા નથી.
જ્યારે આવું થાય છે, તે ખાસ કરીને ભૂલની ભૂલ છે, પરંતુ કેટલાક માદકવિયન કંપનીઓમાં, તે ઇરાદાપૂર્વક હોઈ શકે છે. કેસ સ્ટડી નીચે મુજબ છે.
જોબ શીર્ષક ભૂલોમાં કેસ સ્ટડી
માનવ સંસાધન (અથવા એચઆર) ભૂલોના વાસ્તવિક કેસ સ્ટડીમાં સામેલ વ્યક્તિએ સ્પષ્ટ સમજણ સાથે કામ કર્યું હતું કે તે એક અગ્રણી ફાઇનાન્શિયલ સર્વિસીઝ પેઢી , નવા એમ્પ્લોયર સાથે કામ શરૂ થવા પર તરત જ મદદનીશ ઉપપ્રમુખ (અથવા AVP) ના શીર્ષક મેળવશે. કોર્પોરેટ મથક ખાતે 4 વર્ષથી વધુના સમયગાળા દરમિયાન, તે વ્યક્તિને દરેક સંકેત મળ્યું કે તે ખરેખર એક AVP છે. આમાં તેમના બિઝનેસ કાર્ડ્સ પર શીર્ષક, તેમની કચેરીના બદલે ઓફિસની લાયકાત, તેમની ઑફિસ પર નામપટ્ટીની ડિઝાઇન, વેકેશન સમયનો જથ્થો કે જેના માટે તેઓ હકદાર હતા, અને તે શીર્ષક પણ અલગ વ્યક્તિગત માનવી પર દેખાયા હતા. તેના કબજામાં સ્ત્રોતો દસ્તાવેજો.
તે 4 વર્ષ પછી મથકમાં, આ વ્યક્તિ પેઢીના અલગ અલગ વિભાગમાં નોકરી પર જાય છે, તેના પોતાના માનવ સંશાધન વિભાગ અને પેરોલ સિસ્ટમ સાથેની એક અલગ કાનૂની સંસ્થા. તેના પછી એક સંપૂર્ણ વર્ષ પછી, જ્યારે તેના હાલના બોસએ તેમને એ.વી.પી. શીર્ષકમાં અપગ્રેડ કરવા બદલ અભિનંદન પાઠવ્યાં ત્યારે તેમને અત્યંત આશ્ચર્ય થયું હતું. જ્યારે તેમના માનવીય સંસાધનોના રેકોર્ડને તેમના નવા વિભાગમાં તબદિલ કરવામાં આવ્યા હતા, ત્યારે તેમના એપીપી (AWP) ટાઇટલના પહેલાના કબજાના સંકેત વર્ણવી ન શકાય તેવું નિષ્ફળ રહ્યું હતું.
જ્યારે કર્મચારીએ ધ્યાન દોર્યું હતું કે તે પહેલેથી જ એક દિવસથી એ.વી.પી. કંપની સાથે હતી, ત્યારે તેના વર્તમાન મેનેજરએ તપાસ કરી હતી અને નક્કી કર્યું હતું કે, કોઈક, કર્મચારી રેકોર્ડ્સ કેવી રીતે જાળવવામાં આવ્યાં હતાં તે ભૂલો હતી અને તે કેવી રીતે આંતરિક રીતે પ્રસારિત કરવામાં આવી હતી સદભાગ્યે, કર્મચારી ઝડપથી સંપૂર્ણ ઉપ પ્રેસિડન્ટને અપગ્રેડ કરવા માટે સક્ષમ હતા, જે વાસ્તવમાં તેની કારકિર્દીમાં તે સમયે લાંબા સમયથી મુદતવીતી હતી, જે તેના પેઢી સાથેના તેમના કુલ કાર્યકાળ અને તારીખે તેમના પ્રદર્શનને બન્નેને આપી હતી, જેણે બધામાં તારાઓની સમીક્ષાઓ કરી હતી અગાઉના મેનેજરો પણ
અન્ય સંબંધિત વાંચન શ્રેણીઓ
તમે નાણાકીય કારકિર્દીના આ અન્ય પાસાઓ પર અમારા વ્યાપક પુસ્તકાલયને બ્રાઉઝ કરી શકો છો:
- નાણાકીય કારકિર્દી અને જોબ પ્રોફાઇલ્સ
- ફાયનાન્સ અગ્રણી એમ્પ્લોયરો
- નાણાકીય કારકિર્દી માટે શિક્ષણ, તાલીમ અને પ્રમાણિતતા
- કેવી રીતે તમારા કારકિર્દી મેનેજ કરવા માટે
- નાણાકીય નોકરીઓ માટે ચૂકવણી
આ તમામ ક્ષેત્રોમાં નોકરીના ટાઇટલ્સના પરિબળો નોંધપાત્ર રીતે, જ્યારે તમે આ લેખો શોધશો ત્યારે સ્પષ્ટ થઈ જશે.