એક ખાનગી પ્રેક્ટીસ લો ફર્મમાં કામ વિશે તમારે શું જાણવું જોઇએ
કાયદેસર પેઢીમાં કાર્યરત વકીલ કંપનીના નફા અને જોખમોને શેર કરતા ભાગીદારો તરીકે કામ કરી શકે છે, અથવા સહયોગી-એટર્ની તરીકે જેમણે હજી સુધી સંપૂર્ણ ભાગીદારીની સ્થિતિને પહોંચી નથી.
કાયદાકીય સંસ્થાઓ કાનૂની સચિવો અને પેરોલગલ્સ, કાયદા ક્લર્કસ, આઇટી કર્મચારીઓ, મુકદ્દમો સહાયક વ્યાવસાયિકો, કાયદો પેઢી સંચાલકો, માર્કેટિંગ કર્મચારીઓ, ફાઇલ ક્લર્કસ અને કાનૂની તબીબી સલાહકારો સહિત અસંખ્ય અન્ય કાનૂની વ્યાવસાયિકોને રોજગારી આપે છે.
કાનૂની પ્રેક્ટિસ વિસ્તારો
સોલો પ્રેક્ટિશનર્સ કેટલીકવાર પ્રાયોગિક વિસ્તારોની વ્યાપક શ્રેણીમાં કાનૂની સેવા આપતા, "તમામ સોદાના જેકો" તરીકે કામ કરે છે. ઘણા લોકો કોઈ ચોક્કસ સ્થાન અથવા કાયદાના વિસ્તાર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેમ છતાં મોટી કાયદા કંપનીઓમાં કાર્યરત કાનૂની વ્યાવસાયિકો સામાન્ય રીતે એક અથવા બે વિશિષ્ટ ક્ષેત્રોમાં વિશિષ્ટતા ધરાવે છે. કેટલીક સામાન્ય કાનૂની વિશેષતાઓમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:
- ટેક્સ લો
- ગુનેગાર માટે નો કાયદો
- નાદારી કાયદો
- કૌટુંબિક કાયદો
- અપીલ કાયદો
- શ્રમ અને રોજગાર
- પ્રોડક્ટ્સ જવાબદારી
- પર્યાવરણીય કાયદો (ગ્રીન લૉ તરીકે પણ ઓળખાય છે)
- સિક્યોરિટીઝ લો
- બૌદ્ધિક સંપત્તિ કાયદો
બિલિંગ સમય
લો ફર્મ વ્યાવસાયિકોને તેમના સમયના દર મિનિટે ટ્રેક કરવાના ભારે કાર્ય સાથે ચાર્જ કરવામાં આવે છે જેથી પેઢી તેના ગ્રાહકોને તેમના ગ્રાહકોને બિલ આપી શકે.
કાયદાની ફૉર્મ્સ વારંવાર ભાગીદાર, સહયોગીઓ અને પેરોલગલ્સ પર માસિક અને વાર્ષિક બિલ-યોગ્ય જરૂરિયાતો લાદવાની ફરજ પાડે છે, કાનૂની પ્રથા વાતાવરણની માગણીમાં કાયદાકીય રોજગારીનું સર્જન કરે છે.
સમયનો સામાન્ય રીતે છ મિનિટના ઇન્ક્રીમેન્ટ્સમાં બિલ આપવામાં આવે છે, તેથી બે મિનિટનો ફોન કૉલ છ મિનિટમાં લેવામાં આવશે.
સમયને માસિક ધોરણે ક્લાયન્ટ્સને મોકલવામાં આવી શકે છે, પરંતુ પેઢીએ ડિપોઝિટ પર રાખેલા ક્લાઈન્ટો દ્વારા ચૂકવવામાં આવતા રિટેઇનર ફી સામે વારંવાર ચાર્જ કરવામાં આવે છે. સમય માટે ફી ક્લાઈન્ટ માટે વકીલ જીતી કોઈપણ નાણાકીય નુકસાની માંથી પણ બાદ કરી શકાય છે
આવક વધારવા માટે કાયદા કર્મચારીઓ તેમના કર્મચારીઓ પાસેથી લાંબી કામના કલાકોની જરૂર પડે તે માટે કુખ્યાત છે. પરંતુ કેટલાક કાયદાની કંપનીઓમાં 50 થી 80 કલાકના કામકાજ સામાન્ય હોવા છતાં, તમામ કંપનીઓ સ્વેટશોપ્સ નથી. દરેક પાસે તેની પોતાની અનન્ય સંસ્કૃતિ અને કાર્ય જરૂરિયાતો છે.
વર્ક / લાઇફ બેલેન્સ
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કાયદેસર પેઢીના વ્યાવસાયિકો પર માંગણીના સમયની બહારની હિતો અને પારિવારિક જીવનને આગળ વધારવાની ક્ષમતા મર્યાદિત છે. ટેક્સાસ બાર એસોસિયેશન દ્વારા કરવામાં આવેલા એક સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે 18 ટકા પ્રતિવાદીઓ ઓફિસમાં અને કોર્ટમાં ઓછા કલાકો માટે ઓછા વળતરની ચૂકવણી કરશે, પછી ભલે તે પ્રગતિ માટે તેની સંભવિત અસર કરે.
મોટા ફર્મ વિ. નાના પેઢી
વકીલ સ્ટેટિસ્ટિકલ રિપોર્ટ અનુસાર, માત્ર 14 ટકા એટર્ની જ 100 થી વધુ વકીલોની મોટી કાયદા કંપનીઓમાં કાર્યરત છે. અમેરિકન બાર એસોસિયેશન 16 ટકા જેટલી સંખ્યા દર્શાવે છે. મોટા ભાગની એટર્ની-લગભગ 63 ટકા-અને કાયદો ફર્મના કર્મચારીઓ 10 જેટલા વકીલ અથવા ઓછા કાર્યાલયમાં કામ કરે છે.
કાયદેસર પેઢીમાં કામ કરવું તેના પોતાના અનન્ય લાભો અને પડકારો ધરાવે છે, અને મોટી ફર્મમાં રોજગારની નાની પેઢીમાં રોજગાર વચ્ચે નોંધપાત્ર તફાવત છે.