નોકરીઓની શોધ કરતી વખતે, તે જાણવા માટે મદદરૂપ છે કે તમે કયા પ્રકારની કાર્ય શેડ્યૂલ શોધી રહ્યા છો. તમે આ માહિતીનો ઉપયોગ તમારી નોકરીની શોધને સાંકડી કરવા માટે કરી શકો છો અને વર્ક શેડ્યૂલને લગતા ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નો માટે તૈયાર કરવામાં તમારી મદદ કરી શકો છો.
વિવિધ વર્ક સુનિશ્ચિતના વર્ણન માટે અને તમારા માટે યોગ્ય નોકરી શોધવામાં મદદ કરવા માટે નોકરીની સૂચિ પરની માહિતીનો ઉપયોગ કેવી રીતે કરવો તે વિશેની ટીપ્સ માટે નીચે વાંચો.
"9-5" વર્ક સૂચિ
"9-5" શેડ્યૂલ એ સૌથી સામાન્ય વર્ક શેડ્યૂલ છે, જેમાં કર્મચારીઓને સોમવારથી શુક્રવાર, 9 થી સાંજે 5 વાગ્યા સુધી કામ કરવાની જરૂર પડે છે. જો કે, તેમની નોકરીઓમાં ઘણી બધી નોકરીઓ સહેજ અલગ છે ઉદાહરણ તરીકે, સોમવારથી શુક્રવારની જગ્યાએ, કેટલાક "9-5" નોકરી રવિવારે મારફતે બુધવાર થાય છે. અન્ય લોકો કર્મચારીઓને સવારે 8 થી સાંજે 6 વાગ્યા સુધી અથવા અન્ય કેટલાક સહેજ કલાકો સુધી કામ કરે છે.
વર્ક શેડ્યૂલની વિવિધતા એ કામના પ્રકાર અને કંપનીના પરિણામ છે. એક રેસ્ટોરાં પરિચારિકા 4 વાગ્યાથી મધરાત સુધી કામ કરી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અથવા સુરક્ષા રક્ષક રાતોરાત કામ કરવું પડી શકે છે
શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ
શીફ્ટ વર્ક સુનિશ્ચિત થાય છે જ્યારે એક કંપની દિવસને પાળીમાં વિભાજિત કરે છે, અને કર્મચારીઓને સમયની ચોક્કસ સમય કામ કરવા માટે સોંપે છે. કેટલીકવાર આ શિફ્ટ દિવસ અથવા અઠવાડિયે અઠવાડિયામાં બદલાતા રહે છે (આને ફરતી સમયપત્રક તરીકે ઓળખવામાં આવે છે), જ્યારે અન્ય કોઈ કર્મચારીને ચોક્કસ પાળી (જે નિયત સમયપત્રક તરીકે ઓળખાય છે) કરવા માટે ભાડે રાખવામાં આવે છે.
ત્યાં પણ સંશોધિત શિફ્ટ સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે, જેમાં કંપનીઓ 24/7 ચલાવી શકતી નથી, પરંતુ તેના બદલે પ્રારંભમાં અને નજીકના અંતમાં ખોલવા માટે કર્મચારીઓ આ કલાકોને આવરી લેવા માટે સમગ્ર દિવસોમાં શિફ્ટ લે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઇને સાંજે 7 થી સાંજે 4 સુધી શિફ્ટ થઈ શકે છે, જ્યારે બીજી વ્યક્તિ 1 થી 10 વાગ્યા સુધી પાળી શકે છે.
શિફ્ટ વર્ક ખાસ કરીને દવામાં સામાન્ય છે, જ્યાં ઘણા ડોકટરો અને નર્સ રોટેટિંગ શિફ્ટ શેડ્યૂલ પર કામ કરે છે.
અન્ય કારકિર્દી જે સામાન્ય રીતે પાળી સમયપત્રક ધરાવે છે તે કાયદાનું અમલીકરણ, સુરક્ષા, લશ્કરી, પરિવહન અને રિટેલ, અન્ય લોકો વચ્ચે છે. શિફ્ટ સુનિશ્ચિતમાં દિવસ અને રાત્રિ પાળીમાં ફેરબદલ, ચાર દિવસની શિફ્ટ કામ કરી શકે છે અને પછી ત્રણ દિવસનો સમય લાગે છે, એક સપ્તાહમાં ચાર બાર કલાકની શિફ્ટ કરી શકે છે, અથવા પાળીના કેટલાક અન્ય સંયોજન.
લવચિક કાર્ય સૂચિ
અન્ય વર્ક શેડ્યુલ્સ લવચીક છે લવચીક સુનિશ્ચિત કર્મચારીઓને તેમના આગમન અને પ્રસ્થાનમાં ફેરફાર કરવા માટે પરવાનગી આપે છે, અને કેટલીકવાર તેઓ જે દિવસો કામ કરે છે તે પણ પસંદ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કંપની કર્મચારીઓને ગમે તે સમયે આવવાની પરવાનગી આપી શકે છે, જ્યાં સુધી તેઓ દરરોજ 8 કલાક કામ પૂર્ણ કરે છે.
અન્ય કંપનીઓ સહેજ સખત હોય છે, પરંતુ હજી પણ નકામા, સમયપત્રક ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ સંગઠન કર્મચારીઓને સવારે 9 થી 11 વાગ્યા વચ્ચે કોઇ પણ સમયે આવવા દે છે, અને સાંજે 5 વાગ્યાથી 7 વાગ્યા વચ્ચે કોઈપણ સમયે રજા આપી શકે છે. તેઓ વર્ક વીક દરમિયાન એક દિવસનો સમય લાગી શકે છે, જ્યાં સુધી તેઓ સપ્તાહના દિવસમાં આવે ત્યાં સુધી.
પાર્ટ ટાઇમ અને ફુલ-ટાઇમ શેડ્યુલ
પૂર્ણ-સમયના કર્મચારીની પ્રમાણભૂત વ્યાખ્યા એવી વ્યક્તિ છે જે અઠવાડિયે 40 કલાક કામ કરે છે, પરંતુ ત્યાં કોઈ સત્તાવાર, કાનૂની માર્ગદર્શિકા નથી. એ જ રીતે, અઠવાડિયામાં ભાગ-સમયના કર્મચારીઓ દ્વારા કામ કરાયેલા કલાકોની સંખ્યા માટે કોઈ કાનૂની માર્ગદર્શિકા નથી - તે ફક્ત તે જ વ્યક્તિ તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે જે એક જ કંપનીમાં પૂર્ણ-સમયના કર્મચારી કરતાં અઠવાડિયાના ઓછા કલાક કામ કરે છે.
સંપૂર્ણ અને અંશકાલિક કર્મચારીઓ વચ્ચેનો સામાન્ય તફાવત શેડ્યૂલ છે: સંપૂર્ણ-સમયના કર્મચારીઓ પાસે ઘણી વખત સેટ શેડ્યૂલ હોય છે, જે સપ્તાહ-થી-અઠવાડિયે બદલાતું નથી મોટેભાગે, તેઓ ઘડિયાળ અથવા ઘડિયાળ બહાર નથી જ્યારે આ પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓ માટે પણ હોઈ શકે છે, ત્યારે એક પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીનું શેડ્યૂલ મોસમ, કંપનીના વ્યવસાય અને અન્ય પરિબળો પર આધારિત છે.
બીજો એક સામાન્ય તફાવત એ છે કે સંપૂર્ણ સમયના કર્મચારીઓને આરોગ્ય વીમો, ચૂકવણી વેકેશનનો સમય, અને માંદા સમય જેવા લાભો થવાની સંભાવના છે. આ ઘણીવાર અંશકાલિક કર્મચારીઓને આપવામાં આવતા નથી.
છેલ્લે, મોટા ભાગના પૂરા-સમયના કર્મચારીઓને મુક્તિ આપવામાં આવે છે , જેનો અર્થ છે કે તેઓ ઓવરટાઈમ ચૂકવવાની જરૂર નથી. મોટાભાગના પાર્ટ-ટાઇમ કર્મચારીઓને કોઈક વિકલ્પ માનવામાં આવે છે, જેનો અર્થ એ કે અઠવાડિયામાં 40 કલાકનાં કામ પછી તેમને કોઈ વધારાના કામ માટે ઓવરટાઇમ પગાર મળે છે.
વર્ક સૂચિ અને તમારી જોબ શોધ
જ્યારે નોકરીની શોધ કરવામાં આવે, ત્યારે તમારે શું કરવું જોઈએ તે વિશે વિચારવું જોઈએ. જોબ લિસ્ટિંગ પર જોતાં, ફક્ત નોકરીઓ માટે જ અરજી કરો જે તમને સુનિશ્ચિત કરે છે કે તમે નિયંત્રિત કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે પાર્ટ-ટાઈમ નોકરી શોધી રહ્યા હો, તો સંપૂર્ણ-સમયની સ્થિતિ માટે અરજી કરશો નહીં.
ઘણી નોકરી શોધ વેબસાઇટ્સ પાસે "અદ્યતન શોધ" હેઠળનો એક વિકલ્પ છે જે તમને શેડ્યૂલના પ્રકાર દ્વારા તમારી શોધને સાંકડી કરવાની મંજૂરી આપે છે. આ તમારા માટે યોગ્ય નોકરી શોધવામાં મદદ કરી શકે છે.
જોબ શેડ્યૂલ વિશે ઇન્ટરવ્યૂ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર રહો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે પૂર્ણ સમયની નોકરીની માગણી કરે છે, તો નોકરીદાતાઓ તમને લાંબા કલાકો સુધી કામ કરી શકે છે તે અંગે પ્રશ્નો પૂછી શકે છે. જો તમે સાનુકૂળ અથવા પાળી શેડ્યૂલ સાથે નોકરીઓ માટે ઇન્ટરવ્યુમાં હોવ તો, તમે કેટલા સરળ છો તે વિશેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવા તૈયાર રહો.
જ્યારે તમે ભરતી કરો છો, ત્યારે તમારે તમારા કાર્ય શેડ્યૂલની સમજ હોવી જોઈએ. તમે પૂર્ણ-સમય અથવા પાર્ટ-ટાઈમ છો તેના આધારે તમારે તમારા એમ્પ્લોયમેન્ટ સ્ટેટસ અને કંપની દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ લાભો માટે યોગ્યતા શોધી કાઢવી જોઈએ.
રાજ્ય અને ફેડરલ કાયદાઓ
સુનિશ્ચિત કરવા માટે કોઈ આવશ્યકતા નથી અને કર્મચારીને 18 વર્ષની ઉંમરથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટેના બાળ મજૂર કાયદાની જરૂરિયાતો સિવાયના કર્મચારીઓને કયા સમયે કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત કરવામાં આવે છે.
ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ (એફએલએસએ) પાસે 40 કલાક સુધી કામ કરતા સમય માટે ઓવરટાઇમના પગાર મેળવવા માટે કંઈ જ કામ નથી. ખાતરી કરો કે તમે જાણો છો કે તમે એક મુક્તિ કે અયોગ્ય કર્મચારી છો.
તમારા રોજગારી, ખાસ કરીને લવચીક સમયપત્રક, કામમાં ફેરફાર, અને કોઈ પણ રાતની કાર્યવાહીના કાયદાઓ વિશે વધુ માહિતી માટે, ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર વેબસાઇટ જુઓ.
વધુ વાંચો: ભાગ સમય નોકરી શું છે? | પૂર્ણ સમયની જોબ શું છે? | ઓવરટાઇમ માટે હું કેટલા પૈસા ચૂકવી શકું? | અઠવાડિયું કેટલા કલાક પૂર્ણ સમય રોજગાર છે? | મુક્ત કર્મચારી વિરુદ્ધ નોન-છૂટ કર્મચારી