20 વર્ષથી ઓછી સેવા સાથેના નિવૃત્ત હજુ પણ કેટલાક લાભો મળે છે
2016 માં લશ્કરી નિવૃત્તિની પદ્ધતિનો અમલ કરવામાં આવ્યો હતો, જેમાં નવી પદ્ધતિ 2018 માં પ્રભાવિત થઈ હતી.
યુ.એસ. લશ્કરી, સૈનિકો, ખલાસીઓ, મરિન, એરમેન અને કોસ્ટ ગાર્ડના કર્મચારીઓ પારંપરિક પેન્શન અને વધુ આધુનિક મિશ્રિત નિવૃત્તિના વિકલ્પ વચ્ચે પસંદગી કરવા સક્ષમ હતા. નવી યોજના એ નાગરિક 401 (કે) યોજનાની નજીક છે પરંતુ જે લોકોએ રોકાણ કર્યું છે તેમાંના કેટલાકને જાળવવા માટે 20 વર્ષથી ઓછી સેવા સાથે લશ્કરી છોડી દીધી છે.
રાજવૃત્તીય વર્ષ 2016 માટે નેશનલ ડિફેન્સ ઓથોરાઇઝેશન એક્ટ, મિશ્રિત પ્રણાલીનું સર્જન કર્યું હતું, જે લશ્કર માટે આધુનિક રીટાયરમેન્ટ સિસ્ટમ તરીકે રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું. ડિસેમ્બર 31, 2017 સુધીના 12 વર્ષથી ઓછી સેવા ધરાવતા લોકો કેલેન્ડર વર્ષ 2018 દરમિયાન નવી સિસ્ટમની પસંદગી કરી શકશે.
લાંબા ગાળાના અભ્યાસ બાદ, લશ્કરી નિવૃત્તિ આધુનિકીકરણ કમિશનની ભલામણોના આધારે સિસ્ટમની સુધારણા કરવામાં આવી હતી. મિલેનિયલ પેઢીથી નાના ભરતીને આકર્ષિત કરવાના ધ્યેય સાથે ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા, જેમાંથી ઘણા તેમના માતાપિતા કરતા વધુ વખત નોકરીઓ પર સ્વિચ કરે છે, પરંતુ નિવૃત્તિ યોજનાઓમાં તેમની પાસે પ્રવેશ કે વ્યાજ ધરાવતા નથી.
2016 પહેલાં લશ્કરી નિવૃત્તિ
અગાઉના નિવૃત્તિ યોજના હેઠળ, 20 વર્ષ સક્રિય ફરજ સેવા પછી લશ્કરી કર્મચારીઓ નિવૃત્ત થઈ શકે છે. એક લશ્કરી સભ્ય જે 20 વર્ષની સેવામાં નિવૃત્ત થયા હતા તેના માસિક બેઝ પેસમાંથી 50 ટકા પ્રાપ્ત થઈ.
20 વર્ષ સુધી સેવા આપતાં દરેક વર્ષ માટે, લશ્કરી સદસ્યને 30 વર્ષની સેવામાં, તેમના મૂળ પગારના 75 ટકા જેટલા વધુ, વધારાના 2.5 ટકા પ્રાપ્ત થાય છે.
લશ્કરી સભ્યો જે 8 સપ્ટેમ્બર, 1980 પછી સેવામાં પ્રવેશ્યા હતા, પરંતુ ઓગસ્ટ 1, 1986 પહેલા થોડી જુદી જુદી સિસ્ટમ હેઠળ આવે છે જે થોડીક ઓછી ચૂકવે છે.
તેઓ નિવૃત્તિ સમયે પ્રાપ્ત થતી બેઝ પગારની સીધી ટકાવારીને બદલે, આ સભ્યોએ ત્રણ વર્ષની સેવા દરમિયાન તેમની સરેરાશ બેઝ પગારની ટકાવારી પ્રાપ્ત કરી હતી જ્યારે તેમની ચૂકવણી સૌથી વધુ હતી (જે સામાન્ય રીતે હોય છે, પરંતુ હંમેશા તેમની છેલ્લી નથી) સેવા ત્રણ વર્ષ).
લશ્કરી નિવૃત્તિ પે ઓવરહોલ
નેશનલ ડિફેન્સ ઓથોરાઇઝેશન એક્ટ એ રીતે બદલી દીધું છે કે લશ્કરી બચાવે છે અને તેના સભ્યો નિવૃત્તિ લાભો ચૂકવે છે. સર્વિસ મેમ્બર્સ જે 2006 પછી જોડાયા હતા પરંતુ જાન્યુઆરી 1, 2018 પહેલાં, હાલની પ્રણાલીમાં રહેવાની કે બ્લુડેડ રીટાયર્મેન્ટ સિસ્ટમમાં પસંદગી કરવાનો વિકલ્પ હતો. જેઓ પહેલાં 2006 માં જોડાયા હતા તે પહેલાંની સિસ્ટમમાં રહી હતી.
સમગ્ર બળનો લાભ લેવા માટે મિશ્રિત નિવૃત્તિની રચના કરવામાં આવી હતી. અગાઉ, લગભગ 81 ટકા જેટલા સભ્યો લશ્કરમાં જોડાયા હતા તેઓ નિવૃત્તિ લાભો છોડ્યા નહોતા. મિલેનડ સિસ્ટમ હેઠળ, લગભગ 85 ટકા સેવા સભ્યો નિવૃત્તિ લાભ મેળવે છે, ભલે તેઓ સંપૂર્ણ નિવૃત્તિ માટે લાયક ન હોય (બીજા શબ્દોમાં (જો તેઓ ઓછામાં ઓછા 20 વર્ષ કરતાં ઓછી સેવા આપે તો).
જાન્યુઆરી 2018 પછી જોડાયેલા તમામ સર્વિસ મેમ્બર ડિફેન્સ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ ડિફેન્સ (ડીઓડી) યોગદાન સાથે થ્રીફ્ટ સેવિંગ્સ પ્લાન (ટીએસપી) માં નોંધાયેલ છે.
સેવાના બે વર્ષ પૂરા કર્યા પછી, સેવા સભ્યને સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે અને તે નાણાં તેમના માટે છે. જો તેઓ છોડી જાય, તો તે તેમની સાથે જાય છે.