કંપની પર આધાર રાખીને, વધુ સારી પ્રતિનિધિત્વ કરે છે અને તેની જરૂરિયાતોને ટેકો આપવા માટે કેટલાક ટાઇટલ એકસાથે અથવા ભાંગી પડે છે.
સી લેવલ નોકરી શું અર્થ છે?
આ ઉચ્ચસ્તરીય વ્યવસ્થાપકોની નોકરીઓ "સી-લેવલ" તરીકે ઓળખાવામાં આવે છે, કારણ કે તેમના સામાન્ય ત્રણ અક્ષરનું પ્રારંભિક શીર્ષક સામાન્ય રીતે "ચી" થી "સી" થી શરૂ થાય છે. સામાન્ય રીતે, આ નોકરીઓમાં વધારે પગાર હોય છે કારણ કે વર્કલોડ ભારે અને મહત્વપૂર્ણ છે. નિર્ણય આ સ્તરે કંપની વતી કરવામાં આવે છે. આ ભૂમિકાઓ સામાન્ય રીતે ક્ષેત્ર સાથે અથવા કંપની સાથેના સમયના અનુભવ પછી વર્ષો પછી પ્રાપ્ત થાય છે.
ઘણાં વર્ષોના અનુભવ ઉપરાંત, ઘણાં સી-લેવલ અધિકારીઓ પાસે સ્નાતક ડિગ્રી હોય છે જે તેમને નેતૃત્વ માટે નક્કર પાયા સાથે પ્રદાન કરે છે. સી-લેવલ ટાઇટલ ધરાવતા લોકો સામાન્ય રીતે માસ્ટર ઓફ બિઝનેસ એડમિનિસ્ટ્રેશન (એમબીએ) અથવા તેમની પોઝિશન સંબંધિત અન્ય પ્રોફેશનલ ડિગ્રી મેળવે છે. શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ અને કાર્યનો અનુભવ બંને મુખ્ય પરિબળો છે જે કર્મચારીને સી-સ્તરની સ્થિતિ માટે આકર્ષક ઉમેદવાર બનાવી શકે છે.
એક કંપની અંદર સી સ્તર ભૂમિકાઓ
સી-લેવલ ટાઇટલનો ઉપયોગ કંપનીની અંદર અત્યંત ક્રમિત વ્યક્તિની ભૂમિકાને વર્ણવવા માટે થાય છે. કોર્પોરેટ ટાઇટલનો ઉપયોગ કંપનીની અંદર તેની જવાબદારીને દર્શાવવા માટે કરવામાં આવે છે. અધિકારીઓ અને મેનેજરો કે જે સી-લેવલની સ્થિતિ જાળવી રાખે છે તે સંસ્થાના કેટલાક પ્રભાવશાળી અને પ્રભાવશાળી સભ્યો છે.
તેઓ સામાન્ય રીતે ભાડા અને અગ્નિ સત્તા ધરાવે છે; તેઓ સ્ટોક નિર્ણયો જીવી રહ્યા છે, મોટાભાગના કર્મચારીઓ કરતા મોટા વર્કલોડની દેખરેખ રાખે છે અને તેમાંના કેટલાક ઉચ્ચતમ પગાર ધરાવે છે. એન્જિનિયરિંગ અથવા મિકેનિક્સ જેવા તકનીકી ભૂમિકાઓના વિરોધમાં સી-લેવલના એક્ઝિક્યુટિવ્ઝ બિઝનેસ , નેતૃત્વ અને ટીમ-બિલ્ડિંગમાં ઘણીવાર નિષ્ણાત છે. કેટલાક સી-સ્યુટ વ્યક્તિઓ બ્રેકઆઉટ સેશનની દેખરેખ રાખે છે અથવા તેમની કંપનીમાં નેતૃત્વ તાલીમ શીખવે છે, જ્યારે અન્ય અન્ય કંપનીઓ સાથે મળીને નવા બિઝનેસ ક્લાયન્ટ્સને મજબૂત કરી શકે છે.
વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ્સ
મોટી કોર્પોરેટ સંસ્થાઓમાં, આમાંથી ઘણા અધિકારીઓ એક વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ ટીમ બનાવવા માટે એક સાથે કામ કરે છે. સિનિયર એક્ઝિક્યુટિવ ટીમોએ રોકાણ, ગ્રાહક સામેના મુદ્દાઓ, ઓપરેશન્સ અને ફાઇનાન્સ પર સંયુક્ત નિર્ણયો લેવાની ધારણા છે. કંપનીએ તેના ઉચ્ચતમ સ્તર પરના તમામ મહત્વપૂર્ણ મુદ્દાઓ અને નિર્ણયો માટે શ્રેષ્ઠ વ્યૂહરચનાઓ નક્કી કરવા માટે તેઓ એક સાથે કામ કરે છે.
સી લેવલ અધિકારીગણ માટે જોબ શોધ ટિપ્સ
તે મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને જ્યારે તમે એક્ઝિક્યુટિવ સ્તરની પદવી શોધી રહ્યા છો, તમારી કુશળતાને પ્રમોટ કરવા અને તમારા ક્ષેત્રના વિચારક નેતા તરીકે માન્યતા પ્રાપ્ત કરવા માટે.
વૈશ્વિક એક્ઝિક્યુટિવ સર્ચ કંપની DHR ઇન્ટરનેશનલના એક્ઝિક્યુટીવ ઇન્ટિગ્રેશન અને કોચિંગ સર્વિસીસના પ્રેસિડન્ટ માઈકલ કે. બ્યુરોસ કહે છે કે, "ઘણા એક્ઝિક્યુટિવ્સ પોતાને કહે છે કે તેઓ અન્ય લોકો સાથે તેમની કુશળતાને પ્રતિબિંબિત કરવા અને શેર કરવા માટે સમય ફાળવવા માટે ખૂબ જ વ્યસ્ત છે.
હવે તે પદ પર પુનર્વિચાર કરવાનો સમય છે. આવું કરવાથી તમને અલગ પાડવામાં આવશે. ઘણા લોકો એવા છે કે જેઓ ઋષિ સલાહ, શાણપણ અને અન્ય લોકો માટે અનુભવ શોધે છે. કારોબારી રિક્રુટર્સ આ પ્રમાણે કરી રહ્યા છે. "
તે ઉમેરે છે, "એવા રીત છે કે તમે તમારી જાતને તે ઋષિ બની શકો છો અને આમ કરવાથી, એક્ઝિક્યુટિવ રિક્રુટર્સ માટે વધુ દૃશ્યક્ષમ અને આકર્ષક બનો."
તમે તમારી દૃશ્યતાને કેવી રીતે સુધારી શકો છો અને મજબૂત ઑનલાઇન ઉપસ્થિ બનાવી શકો છો? બ્યુરોઝ ગીચ નોકરી બજારમાં તમારી દૃશ્યતા વધારવા અને તમારા ક્ષેત્રમાં એક વિચાર નેતા તરીકે ઉભા કરવા માટે તેમની સલાહ અને ટિપ્સ શેર કરે છે.
કેવી રીતે તમારી દૃશ્યતા વધારવા માટે
- પ્રોફેશનલ બ્લૉગ (ફોટો સાથે) વિકસાવો અને તેના પર ઓછામાં ઓછા બાય-સાપ્તાહિક પોસ્ટ કરો.
- ખાતરી કરો કે તમારો બ્લોગ તમારા લિન્ક્ડઇન પ્રોફાઇલથી કનેક્ટેડ છે.
- તમારા બ્લોગને એવા ક્ષેત્રો પર મર્યાદિત કરો કે જ્યાં તમે સ્પષ્ટ રીતે નિષ્ણાત છો
- વિવિધ સ્થળોએ પ્રકાશન માટે લેખો લખો , દા.ત. EzineArticles.com, વેપાર પ્રકાશનો.
- વ્યાવસાયિક અથવા ઉદ્યોગ પરિષદોમાં બ્રેકઆઉટ સત્ર આપવા સ્વયંસેવક .
- તમારા લિંક્ડઇન પ્રોફાઇલ પર તમારા બધા વિચારો નેતૃત્વની પ્રવૃત્તિઓ પોસ્ટ કરો .
- તમારી સંપર્ક માહિતી તમારા LinkedIn પ્રોફાઇલ પર છે તેની ખાતરી કરો .
- ટૂંકા યુ ટ્યુબ "મીની-લેક્ચર્સ" બનાવો જ્યાં તમે તમારા વિચાર નેતૃત્વનું પ્રદર્શન કરી શકો.
- કોઈ વિષય પર એક પુસ્તક અથવા ઈ-પુસ્તક લખો કે જ્યાં તમે સ્પષ્ટપણે વિચારશીલ નેતા છો.
- ખાતરી કરો કે તમારું પુસ્તક એમેઝોન કોમ , કિન્ડલ અને અન્યત્ર છે.
જો સારું થઈ ગયું હોય, તો આ વ્યૂહ તમને વધુ સુલભ અને એક્ઝિક્યુટિવ રિક્રુટર્સ માટે આકર્ષક બનાવશે.