લવચિક કાર્ય સૂચિ શું છે?

લવચીક સુનિશ્ચિત કર્મચારીઓને તેમના આગમન અને વિરામના સમયના કામથી બદલાતા રહે છે, અથવા તેઓ જે કામ કરે છે તે દિવસ પસંદ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઈ કર્મચારીને સવારે 9 વાગ્યાથી અને 11 વાગ્યા વચ્ચે કોઇ પણ સમયે આવવાની મંજૂરી આપવામાં આવી શકે છે અને કોઈ પણ સમયે સવારના 5 વાગ્યાથી અને સાંજે 7 વાગ્યા વચ્ચેનો સમય. અથવા, જો તેઓ રવિવારે કામ કરવા માટે સંમત થાય તો તેઓ શુક્રવારે બંધ થઈ શકે છે

એક પરંપરાગત વર્ક અઠવાડિયું વૈકલ્પિક

પરંપરાગત 9 વાગ્યાથી સાંજે 5 વાગ્યા સુધીનો, 40 કલાકના પરંપરાગત વર્ક અઠવાડિયું શેડ્યૂલ , લવચીક વર્ક શેડ્યૂલ્સ, કર્મચારીઓમાં વધુ અને વધુ સામાન્ય બની રહ્યાં છે.

લવચિક સમયપત્રક પ્રદાન કરે તેવા ઘણી નોકરી અને ફ્રીલાન્સ વિકલ્પો છે .

લવચીક સુનિશ્ચિતો સ્ટાર્ટ-અપ્સ અને નાની કંપનીઓમાં ખાસ કરીને લોકપ્રિય છે, જ્યાં કર્મચારીઓને તેઓ તેમના તમામ કાર્યો કરવામાં આવે ત્યાં સુધી કામ કરતી તારીખો અને સમય પસંદ કરવાની મંજૂરી આપે છે.

YouGov.com ના એક સર્વેક્ષણમાં જણાવાયું છે કે 69 ટકા લોકોએ સર્વેક્ષણ કર્યું હતું જે અગાઉની કાર્ય શેડ્યૂલને પસંદ કરશે. સત્તરથી વધુ સમયથી 8 વાગ્યાથી 4 વાગ્યા સુધીના શેડ્યૂલને પસંદ કરવામાં આવે છે, જ્યારે 14 ટકા લોકો સવારે 7 થી બપોરે 3 વાગ્યા સુધી કામ કરવા માગે છે. આશરે 20 ટકા પાછળના શેડ્યૂલને પસંદ કરશે. હજાર વર્ષના વીસ ટકા 9 વાગ્યા પછી કામમાં આવતા નથી અને સાંજે કામ કરે છે. પાછળથી પ્રારંભિક સમય જનરલ એક્સ (19%) અને તે 55 અને ઓવર (17%) વચ્ચે સહેજ ઓછી લોકપ્રિય છે.

કર્મચારીઓ માટે લાભો

કર્મચારીઓને કામ અને બિન-કાર્ય જવાબદારીઓને સંતુલિત કરવાની રીત તરીકે સાનુકૂળ સમયપત્રકની કિંમત. લવચીક સુનિશ્ચિત એવા પરિવારો માટે સહાયરૂપ છે જે ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલમાં ઉપસ્થિત થાય છે, લાંબા અંતરની મુસાફરી કરે છે, મુસાફરી કરતા હોય છે અથવા બહુવિધ નોકરીઓને સંતુલિત કરે છે.

કર્મચારીઓની ખામીઓ

લવચિક સમયપત્રક ક્યારેક સહકાર્યકરો સાથે કનેક્ટ કરવું મુશ્કેલ બનાવી શકે છે - ખાસ કરીને જો તે સહકર્મી પણ બિન-પરંપરાગત કલાક કામ કરે. જ્યાં સુધી ટીમમાં દરેકને એક જ પૃષ્ઠ પર ન હોય ત્યાં સુધી, તે ઓછી સહયોગ તરફ દોરી શકે છે, વધુ સમય ઘડિયાળ બંધ કરી શકે છે, અને વધુ તણાવ

એમ્પ્લોયરો માટે લાભો

એમ્પ્લોયરો કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવા માટે અને કામની સંતોષ અને ઉત્પાદકતામાં વધારો કરવા માટે એક પદ્ધતિ તરીકે સાનુકૂળ સમયક્રમનું મૂલ્ય ધરાવે છે. એક લવચીક શેડ્યૂલ કર્મચારીઓ અને તેમના મેનેજર્સ વચ્ચેનો વિશ્વાસ વધારવામાં મદદ કરે છે, કારણ કે કર્મચારીઓ ઘણીવાર પોતાના શેડ્યૂલ્સ (તેમના એમ્પ્લોયરની દેખરેખ સાથે) સંચાલિત થવાની અપેક્ષા રાખે છે અને અનિયમિત શેડ્યૂલ પર હોવા છતાં પણ નોકરી મેળવવાની માલિકી લે છે.

જ્યારે એમ્પ્લોયર લવચીક શેડ્યૂલ માટે વિકલ્પ પૂરો પાડે છે, ત્યારે કર્મચારીના સુપરવાઇઝર દ્વારા કાર્યસ્થળની જરૂરિયાતોને આધારે શેડ્યૂલને મંજૂરી આપવામાં આવે છે અને કર્મચારીની લવચિકતા માટેની વિનંતી.

એમ્પ્લોયરો માટે ખામીઓ

લવચીક સમયપત્રક કાર્યને બનાવવા માટે આયોજન અને સંગઠન - અને મેનેજર્સ જે બિન-પરંપરાગત વર્ક શેડ્યુલ્સ અમલ કરવા માટે તાલીમ આપવામાં આવે છે. શરૂઆતમાં ઓછામાં ઓછા, આને સંકલન માટે સ્ટાફ તરફથી થોડો વધારે પ્રયાસની જરૂર છે.

એવી શક્યતા પણ છે કે કેટલાક કામદારો ઓછા કામ માટે વૈકલ્પિક શેડ્યૂલનો લાભ લઈ શકે છે. જો તમે પંચ-કાર્ડ સિસ્ટમ પર ન હોવ, તો કહી શકાય કે તમારા સવારે 7 વાગ્યાથી બપોરે 3 વાગ્યા કર્મચારીઓ દરરોજ સમય પર દેખાય છે - ખાસ કરીને જો તેઓ તે ચોક્કસ શેડ્યૂલ પર કામ કરતા હોય ત્યારે

પ્રશ્નની બીજી બાજુએ, વધુ સમર્પિત કર્મચારીઓ વધુ કલાકો મૂકવા, દરેકને નીચે ટ્રેકિંગ કરી શકે છે

તે સિદ્ધાંતમાં સારું લાગે છે, પરંતુ તે થાક માટે એક રેસીપી હોઈ શકે છે. તમે ઇચ્છો છો કે તમારા બાકીના બાકીના બધા ખેલાડીઓ સાથે સમય જતા હોય.

લવચિક સૂચિ માટે તમારા એમ્પ્લોયરને કેવી રીતે કહો

જો તમે તમારા કામના કલાકોને બદલવામાં રુચિ ધરાવતા હો, તો તમારા એમ્પ્લોયરની પરિપ્રેક્ષ્યમાં બન્ને સાધક અને વિપરીત બાબતોની જાણ કરવી જરૂરી છે. તેનો અર્થ એ કે કંપનીને લાભો પર ભાર મૂકતા સંભવિત ઘટાડાને ઘટાડવાની રીતો શોધી રહી છે.

તમારા કેસને ખાતરીપૂર્વક બનાવવા માટે, નીચે પ્રમાણે કરો:

1. અપેક્ષાઓ વટાવી વ્યવસ્થાપકો પહેલાથી જ ટોચની રજૂઆત કરનારા કામદારો માટે રાહતમય શેડ્યૂલ જેવા ફાયદા આપવા માટે વધુ સંભાવના ધરાવે છે. ખાતરી કરો કે તમે પૂછી શકો તે પહેલાં તમારા બધા લક્ષ્યોને વટાવી રહ્યાં છો.
2. એક પાયલોટ પ્રોગ્રામ સૂચવો. બૅટની બોલ પર સંપૂર્ણ અલગ શેડ્યૂલ માટે કહો નહીં. સૌ પ્રથમ, નાના-પાયે સંસ્કરણનો પ્રયાસ કરો, ફુલ-ટાઈમ પહેલાં તમે કિક્સને બહાર કાઢો. એક બોનસ તરીકે, આ તમને તે નક્કી કરવામાં મદદ કરશે કે તમે અલગ શેડ્યૂલ પર કામ કરવાનું પસંદ કરો છો કે નહી - તમે જ્યાં સુધી પ્રયાસ કરશો નહીં ત્યાં સુધી તમને ખરેખર ખબર પડશે નહીં.

1. ધ્યેય નક્કી કરો. અપેક્ષાઓ સેટ કરવા માટે તમારા મેનેજર સાથે સંકલન કરો. શું તમે દરરોજ સવારે એક નિશ્ચિત સમય સુધી પ્રવેશ કરશો, પછી ભલે તે બે કલાક સુધી ઓફિસમાં નહીં આવે? શું પ્રગતિનું મૂલ્યાંકન કરવા અને ટીમની જરૂરિયાતો પૂરી થઈ રહી છે તેની ખાતરી કરવા માટે તમે ચોક્કસ સમયે તપાસ કરશો?
2. સમસ્યાઓનું નિરાકરણ ખાતરી કરો કે તમારી વિનંતિ તેને સબમિટ કરતાં પહેલાં તમારી કાર્ય શૈલીને બંધબેસે છે જો તમને ખબર હોય કે સવાર તમારા માટે મુશ્કેલ છે, ઉદાહરણ તરીકે બે કલાકમાં વહેલી તકે આવતા નથી. ઉપરાંત, તમારી નોકરીને પૂર્ણ કરવા માટે તમારે શું (અને કોણ) જરૂર છે તે વિશે વિચારો. જો તમારા પ્રોજેક્ટ ભાગીદાર 10 વાગ્યે આવે છે, પ્રારંભિક શરૂઆત મેળવવી કદાચ અર્થમાં ન કરી શકે.
3. તમારી નોકરી પર એક્સેલ એકવાર તમારી પાસે સાનુકૂળ શેડ્યૂલ છે, પછી ખાતરી કરો કે તમારી કુશળતા શ્રેષ્ઠ રીતે તમારી નોકરી કરીને તેને જાળવી રાખો. તમારા મેનેજરને જાણ કરો અને તમારા લક્ષ્યોને પૂર્ણ કરો અને તમે તમારા કામના કલાકોનો પૂર્ણ લાભ લઇ શકશો.

વધુ વાંચો: ભાગ સમય નોકરી શું છે? | પૂર્ણ સમયની જોબ શું છે? | ઓવરટાઇમ માટે હું કેટલા પૈસા ચૂકવી શકું? | કાર્ય શેડ્યુલના પ્રકાર