કામચલાઉ નોકરીઓના પરિણામોને કેવી રીતે બેરોજગારી કરવી

કામચલાઉ કામ જ્યારે તમે કામ બહાર હોવ અને રોકડ પર ટૂંકો છો ત્યારે વધારાના નાણાં કમાવવાનો એક સરસ રસ્તો છે. ટેમ્પ ભૂમિકાઓ એક નવી બજાર અથવા નોકરીની ભૂમિકાને ચકાસવાની તક તરીકે સેવા આપી શકે છે જ્યારે અરજદાર પાસે પૂર્ણ-સમયની સ્થિતિ માટે પર્યાપ્ત અનુભવ નથી.

કામચલાઉ કામ પણ નોકરીદાતા પર હકારાત્મક છાપ બનાવવા માટે બેરોજગાર વ્યક્તિઓ માટે એક ઉત્તમ રસ્તો હોઈ શકે છે અને પરિણામે ભાવિમાં વધુ કાયમી નોકરી માટે ભાડે કરી શકાય છે.

જો કે, મોટાભાગના બેરોજગાર કામદારો નાણાકીય રીતે સંકડામણમાં છે અને જો તેઓ અસ્થાયી અથવા કરારની સ્થિતિને લઇ રહ્યા હોય તો તેમના બેરોજગારીના લાભો ગુમાવવાનો ભય

જો હું કામચલાઉ નોકરી સ્વીકારું છું તો તે મારા બેરોજગારી લાભોને કેવી રીતે અસર કરશે?

બેરોજગારીના લાભો મેળવતી વખતે જો તમે કોઈ કામચલાઉ નોકરી સ્વીકારશો તો શું થશે? કેવી રીતે કામચલાઉ કામકાજ હાથ ધરવામાં આવે છે તે રાજ્યોમાં અત્યંત જુદી જુદી નીતિઓ છે, તેથી તમારે તમારા લાભો પર અસર પર નિર્ણાયક જવાબ માટે તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલયનો સંપર્ક કરવો જોઈએ.

બેરોજગારી લાભો ઘટાડો અથવા નાબૂદ

સામાન્ય રીતે, તમારા કામચલાઉ કામ માટેના પગારના સ્તરના આધારે તમારા કામચલાઉ કામના સમયગાળા દરમિયાન તમારા બેરોજગારીના લાભો સામાન્ય રીતે ઘટાડવામાં આવશે અથવા દૂર કરવામાં આવશે. જો તમે તમારા બેરોજગારીના લાભો કરતાં ઓછો કમાવો છો, તો સામાન્ય રીતે તમે તમારા ટેમ્પ પગાર અને તમારા બેરોજગારી લાભોની સંખ્યા વચ્ચેના તફાવતને હકદાર હશો.

ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે $ 200 કમાવો છો અને બેરોજગારીના લાભો માં $ 400 માટે હકદાર છો, તો પણ તમે બેરોજગારી વળતરની $ 200 પ્રાપ્ત કરશો.

જો કે, જો તમે તે કામચલાઉ નોકરીમાં $ 400 કે વધુ કમાઈ, તો તમારા લાભો સસ્પેન્ડ કરવામાં આવશે.

જ્યારે કામચલાઉ નોકર સમાપ્ત થાય છે, ત્યારે તમારે તમારા હાલના બેરોજગારીના દાવાને ચાલુ રાખવામાં અથવા તમારી પાત્રતાના આધારે નવો દાવો ખોલવા માટે સક્ષમ થવું જોઈએ. જો તમારા લાભનો સમય સમાપ્ત થઈ ગયો હોય, તો તમને બેરોજગારી માટે પુનઃપ્રાપ્તિ કરવાની જરૂર પડશે.

તમારા લાભ સામાન્ય રીતે કામચલાઉ કામની પૂર્વવર્તી સમયગાળા પર આધારિત હશે. રાજ્ય રોજગાર કાયદા અલગ અલગ હોય છે, જેથી કામચલાઉ કર્મચારીઓ હજુ પણ કામચલાઉ કર્મચારીઓ હજી પણ બેરોજગારી લાભ માટે યોગ્ય બની શકે છે.

કામચલાઉ કામ પછી બેકારી લાભો માટે પાત્રતા

બેરોજગારીના ફાયદા માટે પાત્રતા ઘણા પરિબળો પર આધારિત છે, જેમ કે રોજગારની અવધિ, કમાણીની વેતન, અને બેરોજગારીનું કારણ અને / અથવા ઘટાડો કલાક જ્યાં સુધી તમે તમારી પોતાની કોઈ ખામીને લીધે બેકાર નથી (કારણસર કારણો સમાપ્તિ તરીકે પણ ઓળખાય છે) અને તમે સક્રિય રીતે કામ શોધી રહ્યા છો, તો તમે બેરોજગારી લાભો માટે પાત્ર હોઈ શકો છો જોબ શોધકોએ, જો કે, કોઈપણ યોગ્ય રોજગારી સ્વીકારવી જોઈએ, જેથી તકને નીચે ફેરવવાથી તેમને લાભોનો દાવો કરવાથી ગેરલાયક ઠરાવી શકે છે.

કામચલાઉ કર્મચારીઓની જેમ જ, મોસમી કામદારો હવામાન સંબંધિત અથવા પ્રવાસી સંબંધિત ઉદ્યોગોને કારણે ટૂંકા, ચોક્કસ સમય માટે કાર્યરત છે. મેસેચ્યુસેટ્સ, કોલોરાડો અને પેન્સિલવેનિયામાં, મોસમી કામદારો બેરોજગારીના લાભો માટે અરજી કરી શકતા નથી જ્યાં સુધી તેઓ તેમના કામની મોસમની મર્યાદામાં અનાવશ્યક હોય અથવા અનાવશ્યક હોય.

સ્વતંત્ર ઠેકેદારો ટેમ્પ અને ફુલ-ટાઇમ કામદારો જેવા બેરોજગારીના લાભોનો દાવો કરી શકતા નથી . સ્વતંત્ર ઠેકેદારોને સ્વ રોજગારી ગણવામાં આવે છે, અને તેથી, કર્મચારીઓ નથી.

ફક્ત કર્મચારીઓ બેકારી લાભોનો દાવો કરી શકે છે, આ વિવિધ પ્રકારના રોજગાર વચ્ચે એક ગૂઢ પરંતુ મહત્વપૂર્ણ તફાવત.

કામચલાઉ કામ અને કુલ બેકારી લાભો

બેરોજગારીના લાભો દ્વારા તમે જે વળતર મેળવી શકો છો તે 12-15 મહિનાના સમયગાળા દરમિયાન તમારા વેતનના આધારે ગણવામાં આવે છે, જે તમારા બેરોજગારીના પ્રથમ દિવસ સુધી છે. આ સમયની ફ્રેમને "પાયાના અવધિ" ગણવામાં આવે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન રોજગાર નિયમિત રીતે જાળવવા માટે ફાયદાકારક છે, કારણ કે તે કુલ રકમને ઘટાડે છે, જે તમારા પાત્ર વળતર દરને ઓછું કરે છે.

તમારા રાજ્ય બેરોજગારી કાર્યાલય સાથે કેવી રીતે હેન્ડલ કરવું તેની વિગત તપાસો.

અસ્થાયી જોબ છોડવી

જો તમે કોઈ કારણ વગર કામચલાઉ નોકરી છોડો છો , તો સામાન્ય રીતે તમે લાભો ફરી શરૂ કરવા માટે લાયક નથી. જો તમે તમારા કામચલાઉ કામની મુદત પૂરી કરો છો, તો તમે બેરોજગારી લાભો ફરી શરૂ કરી શકો છો, જ્યાં સુધી તમારા લાભનો સમય સમાપ્ત થયો ન હોય.

યોગ્ય રોજગારી સ્વીકારી

કેટલાક રાજ્યોમાં યોગ્ય કામ કરવાની આવશ્યકતા છે , જે બેરોજગાર કામદારોને એવી સ્થિતિ સ્વીકારવા માટે જરૂરી છે કે જે યોગ્ય ગણાય. યોગ્ય રોજગાર ગણવામાં આવે છે તે રાજ્ય-રાજ્યમાં બદલાય છે, તેથી નોકરીની શરત નીચે ઉતરવા પહેલાં તમારા રાજ્ય બેરોજગારીના ઑફિસને તપાસો, જો તે સ્થાયી સ્થિતિને બદલે કામચલાઉ કે કોન્ટ્રેકટ નોકરી માટે હોય.

સામાન્ય રીતે, યોગ્ય કામ વળતર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સ્વાસ્થ્ય અને ક્ષમતા, આવશ્યક કુશળતા અને અંતર ઘટાડા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. કેટલાક રાજ્યોમાં, સ્થાનિક ભરતી હૉલમાં નોંધાયેલા યુનિયન કાર્યકર્તાઓને આ યોગ્ય કાર્ય જરૂરિયાતોમાંથી મુક્ત ગણવામાં આવે છે.

સંબંધિત લેખો: તમે બેરોજગારીનો સંગ્રહ ક્યારે કરી શકો છો? | બેરોજગારી જોબ શોધ અને કાર્ય જરૂરિયાતો