તાજેતરના સર્વેમાં સૌથી વધુ પ્રખ્યાત કર્મચારી લાભો જાહેર કરે છે
તાજેતરના અભ્યાસ કર્મચારી લાભ વિનંતીઓ અને પ્રવાહો દર્શાવે છે
બજાર પર શ્રેષ્ઠ નવો કૉલેજ ગ્રેડ અથવા ટોચનો સ્તરના ઉમેદવારોને આકર્ષવા માટે આશા રાખતા નોકરીદાતાઓ માટે, તમે આ લેખ પર ખાસ ધ્યાન આપવાની ઇચ્છા રાખશો કારણ કે અમે વર્તમાન સંશોધન પર આધારિત ટોચની 10 સૌથી વધુ ઇચ્છિત કર્મચારી લાભોની ચર્ચા કરીશું.
તાજેતરમાં હાથ ધરવામાં આવેલા સોસાયટી ફોર હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ (એસએચઆરએમ) અને કોલોનિયલ લાઇફ સંયુક્ત અભ્યાસ મુજબ, કર્મચારી લાભો છે કે મોટાભાગની કારકિર્દી ઇચ્છનારાઓ 2014 અને તેના પછીની કંપનીઓમાં ભરતી કરતી કંપનીઓની માગણી કરે છે. તેમના તારણો આશ્ચર્યજનક નથી, કાર્યસ્થળમાં એક અગ્રણી મૂલ્ય તરીકે વધુ સંતુલિત કાર્ય જીવન તરફના ડ્રાઇવને હવે આપવામાં આવે છે. અહીં વિનંતી કરાયેલા ટોચના કર્મચારી લાભોનો રન-ડાઉન છે
# 1 હેલ્થ કેર અને પર્સનલ વેલ્ફેર
ઉપરોક્ત સર્વેક્ષણમાં જાણવા મળ્યું છે કે કંપનીઓએ છેલ્લાં પાંચ વર્ષમાં કર્મચારીઓની દ્રષ્ટિ, ગર્ભનિરોધક, માનસિક આરોગ્ય, બારીઅટ્રિક અને લેસર વિઝાની સર્જરીની વધુ ને વધુ ઓફર કરી છે. આ જ સમયગાળા દરમિયાન, નિવૃત્ત આરોગ્ય સંભાળના કવરેજની સંખ્યામાં કંપનીઓ ઘટાડો અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી સ્વાસ્થ્ય ભરપાઈ વ્યવસ્થા (એચઆરએ) આનો અર્થ એ છે કે વધુ કર્મચારીઓ કર્મચારીઓના ફાયદા મેળવવા માગે છે, જે તેમના જીવનશૈલી-કરતાં-વધુ જીવનશૈલીઓ આવરી લે છે.
# 2 પ્રિવેન્ટિવ હેલ્થ એન્ડ વેલનેસ બેનિફિટ્સ
કર્મચારીઓ માટે પ્રતિબંધક આરોગ્ય અને સુખાકારી કાર્યક્રમોના માર્ગમાં વધુ ઓફર કરીને કંપનીઓએ તેમના આરોગ્ય સંભાળના ખર્ચમાં ઘટાડો કરવાનું શરૂ કર્યું છે.
આ કાર્યક્રમોમાં સ્વાસ્થ્ય કાળજી પ્રીમિયમ ડિસ્કાઉન્ટનો સમાવેશ થાય છે, તમાકુના ઉત્પાદનોનો ઉપયોગ ન કરવા માટે, વાર્ષિક આરોગ્ય જોખમ આકારણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, અને સુખાકારી કાર્યક્રમમાં ભાગ લેવા માટેની ડિસ્કાઉન્ટ. કંપનીઓએ તેમના સુખાકારીના ધ્યેયો પૂરા પાડવા માટે બોનસ અથવા બિન રોકડ પ્રોત્સાહનો ઓફર કરવાનું શરૂ કર્યું છે.
# 3 નિવૃત્તિ અને બચત આયોજન
તમામ વયના કર્મચારીઓ નિવૃત્તિ બચત અને તેમના રોજગારદાતાઓ પાસેથી લાભોનું આયોજન કરતા હોય છે જે હવે પહેલાં કરતાં વધુ છે.
કર્મચારીઓ તેમની બચત માટે વધુ જવાબદાર બની રહ્યાં છે અને પરિણામે નોકરીદાતાઓ છેલ્લાં પાંચ વર્ષમાં નિર્ધારિત પ્રદાન બચત યોજનાઓ, કઠિન ઉપાડ અને યોજના લોન પર પાછા ખેંચી રહ્યાં છે. આ અનિવાર્યપણે કાર્યસ્થળમાં મુખ્ય મૂલ્ય તરીકે નિવૃત્તિ આયોજન અને વ્યક્તિગત બચત નકશા પર પાછું મૂકે છે.
# 4 લાભો છોડો
એક અતિ મહત્વનો લાભ કે જે કર્મચારીઓ આ દિવસોમાં શોધે છે તે રજા લાભનો છે SHRM અને કોલોનિયલ લાઇફ મોજણી અનુસાર, 2010 થી 2014 સુધી, લાભ યોજનાઓનો સમય ચૂકવતા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં કંપનીઓની સંખ્યામાં 11 ટકાનો વધારો થયો છે. આમ છતાં, ચુકવણી પર ચૂકવણી કરવામાં આવેલા વ્યક્તિગત સમયની ચૂકવણી કરતી કંપનીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે. જો તે કાર્યસ્થળની ઉત્પાદકતાને અસર કરે છે અને જો ઘરમાંથી કામ કરવાનો વિકલ્પ વ્યક્તિગત જરૂરિયાતો માટે લેવામાં આવતા દિવસોની સંખ્યા પર અસર કરે છે તે જોવા માટે રસપ્રદ રહેશે.
# 5 ફ્લેક્સિબલ શેડ્યૂલ
કર્મચારીઓ તેમના કામના શેડ્યૂલમાં ઘણું વધારે લવચિકતા ધરાવવા માંગે છે. કામદારોની અગાઉની પેઢીઓથી વિપરીત, યુવાન કર્મચારીઓ તેમના જીવન પર શાસન કરવા માંગતા નથી . તેના બદલે, તેઓ હજુ પણ કામ બહાર સામાજિક અને કુટુંબ જીવન હોય છે કરવા માંગો છો. ફ્લેક્સિબલ શેડ્યૂલ લાભ જે સૌથી વધુ માંગ છે તેમાં ફ્લેક્સ દિવસ, વર્ક-ઑ-હોમ વિકલ્પો અને લવચીક પાળીનો સમાવેશ થાય છે.
પર્યાપ્ત કાર્ય-જીવનની સંતુલન જાળવી રાખતાં આને કારણે વધુ લોકોને તેમના કાર્યદક્ષોમાંથી મોટા ભાગનો લાભ મળે છે.
# 6 કારકિર્દી વિકાસ
અભ્યાસમાં જણાવાયું છે કે કર્મચારીઓની માંગના અભાવને કારણે કાર્યસ્થળથી પ્રાયોજિત કારકિર્દી વિકાસ એ લાભો છે જે કંપનીઓમાં અંશે ઘટી રહ્યો છે. તેમ છતાં કેટલીક કંપનીઓ કુશળ કામદારોની અછત વિશે ચિંતિત છે, બધા જ ચિંતા દર્શાવે છે. કેટલાક કર્મચારીઓ હજી પણ કારકિર્દી વિકાસના લાભો ઓફર કરવા માગે છે, જેમાં કંપનીના સમયાંતરે વર્ગો લેવાનો સમાવેશ થાય છે અને તાલીમ અભ્યાસક્રમમાં હાજરી આપવા માટે ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. એવું સુચન કરવામાં આવ્યું છે કે ખુલ્લા અભ્યાસક્રમો અને ઇ-લર્નિંગે કેટલાક કર્મચારીઓને નોકરી પર સફળ થવા માટે જે જરૂરી છે તે જાણવા માટેની તક આપી છે.
# 7 વ્યાપાર પ્રવાસ પ્રભાવિત
પ્રવાસ હજુ પણ કામની દુનિયાના એક અગત્યનો પાસાનો ભાગ છે, જે શા માટે છે કે કર્મચારીઓ નવી તક માટે અરજી કરતી વખતે વ્યવસાય પ્રવાસ લાભો માટે જુએ છે.
કર્મચારીઓ ડિસ્કાઉન્ટ માંગે છે અને તેઓ હોટેલ રૂમ, ટેક્સી રાઇડ્સ, એરફેર અને વધુ જ્યારે ઓફિસમાંથી દૂર બુકિંગ માટે ભરપાઈ કરવા માગે છે. જોબ અરજદારો ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન અથવા તાલીમ માટે તેમની મુસાફરી માટે ચૂકવણી કરવા માટે તૈયાર કંપનીઓ માટે જુઓ. આમાં રસ્તા પર કંપની-પેઇડ સેલ ફોનની ઍક્સેસનો સમાવેશ થાય છે.
# 8 રીલોકેશન લાભો
આ લાભ કેટેગરીમાં 2010 થી 2014 સુધી ઘટાડો થયો છે, જે એસએચઆરએમ અને કોલોનિયલ લાઇફ દ્વારા કરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં જોવા મળે છે. પતિ / પત્ની સ્થાનાંતરણ સહાયતા અને કામચલાઉ સ્થાનાંતરણ લાભ ઓફર કરતા નોકરીદાતાઓની ટકાવારીમાં કેટલેક અંશે ઘટાડો થયો છે ઘણા કર્મચારીઓ નવા નિવાસસ્થાન માટે તેમના નિવાસસ્થાન પર સ્વિચ કરવા માટે તૈયાર નથી, અથવા તો એક કંપની સાથે રહેવું કે જેણે તેના મથક અથવા ઓફિસને નવા સ્થાન પર ખસેડવાનું નક્કી કર્યું છે રિલેલોકેશન લાભો કર્મચારીઓ દ્વારા ખૂબ મૂલ્યવાન છે જે નોકરીની ઓફરના પરિણામે નિવાસસ્થાનમાં ફેરફાર કરવા તૈયાર છે.
# 9 વળતર બોનસ
કંપનીઓએ 2010 થી 2014 સુધીના કર્મચારીઓને વળતરની ચૂકવણીમાં મોટી સંખ્યામાં ઘટાડો દર્શાવ્યો છે. આ લાભોમાં 529 બચત યોજનાઓ, એક્ઝિક્યુટિવ્ઝ, પ્રોત્સાહક કાળજી લવચીક ખર્ચ એકાઉન્ટ્સ અને અંડરગ્રેજ્યુએટ શૈક્ષણિક સહાય માટેની પ્રોત્સાહન બોનસ યોજનાનો સમાવેશ થાય છે. કોઈ પણ રોકડ લાભ કે જે કંપની, પગારની બહાર ઓફર કરી શકે છે, એક આકર્ષક સાધન છે જેનો ઉપયોગ ઉચ્ચ-સ્તરનાં ઉમેદવારોની ભરતીમાં થઈ શકે છે.
# 10 કર્મચારી-કેન્દ્રિત સમુદાય કાર્યક્રમો
કંપનીઓ આ દિવસોમાં કર્મચારીઓને ઓછા સમુદાયના કાર્યક્રમો ઓફર કરી શકે છે, પરંતુ તેઓ હજુ પણ નાની, અને વધુ સામાજિક કાર્યબળની વચ્ચે ખૂબ જ પ્રતિષ્ઠિત છે. આ સામુદાયિક કાર્યક્રમો છે જે કંપનીઓમાં પ્રાયોજિત સ્પોર્ટ્સ ટીમો, એક્ઝિક્યુટીવ ક્લબ મેમ્બરશિપ, ટ્રાવેલ પ્લાનિંગ સર્વિસિસ, પોસ્ટલ / શિપિંગ સેવાઓ, ઑનસાઇટ ડ્રાય ક્લિનિંગ, ડેકેર, સોશિયલ ક્લબ અને અન્ય વિકલ્પોનો સમાવેશ કરે છે જે કર્મચારીઓને તેમના સમુદાયોમાં સ્થાયી થવા મદદ કરે છે.
માંગમાં વૃદ્ધિ થતી કર્મચારીના લાભો અને કયા રસ્તાઓ દ્વારા શું થશે તે મુજબ આગામી થોડા વર્ષોમાં શું લાવશે તે જોવાનું રસપ્રદ રહેશે. ઉપરોક્ત સર્વેક્ષણ પ્રતિભાની નવી પેઢીના મૂલ્યો અને જરૂરિયાતોમાં ચોક્કસ ફેરફારો પર પ્રકાશ પાડે છે.
છબી ક્રેડિટ: © md3d - Fotolia.com